<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - nowy przepis</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może korzystać ze swoich uprawnień już od momentu przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przed 1 czerwca istniała w tym względzie dowolność i nie było wiadomo od kiedy niepełnosprawny może korzystać z uprawnień pracowniczych, czy od dnia przedłożenia, czy dzień po.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego ustalonego w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Termin urlopu wypoczynkowego może być przesunięty zarówno na wniosek pracownika, jak i z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki odbywania praktyk absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 8 kwietnia 2011 r. Zasiłek macierzyński wypłacał jej pracodawca. Od 11 kwietnia do końca miesiąca pracownica będzie wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie jest określone stałą stawką miesięczną. Czy w tej sytuacji należało wypłacić pracownicy pensję za kwiecień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie pilnych spraw osobistych pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu urlopu na żądanie. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien zgłosić taki urlop przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510664,Kiedy-mozna-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron. Strony ustaliły na piśmie, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop zostanie wypłacony pracownikowi dopiero za rok. Po dwóch miesiącach pracownik zmienił jednak zdanie i domaga się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu wraz z odsetkami. Czy należy wypłacić mu to świadczenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Pracownik ma bowiem niespłacone kredyty i jego wynagrodzenie zajął komornik. Czy pracodawca powinien przekazać cały ekwiwalent komornikowi na pokrycie niespłaconych kredytów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wypłaty odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506896,Odmowa-wyplaty-odszkodowania-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do 36 dni urlopu wypoczynkowego – 26 dni za 2011 r. i 10 dni za 2010 r. Kilkakrotnie zwracał się do pracodawcy o jego udzielenie, jednak za każdym razem nie otrzymywał zgody na jego rozpoczęcie. W tej sytuacji postanowił rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce jednak wypłacić pracownikowi należnego mu z tego powodu odszkodowania. Czy ma do tego prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój a dodatkowy urlop - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277723,Przestoj-a-dodatkowy-urlop-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277723,Przestoj-a-dodatkowy-urlop-porada.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców z branży budowlanej w okresie zimowym ma zdecydowanie mniej zleceń, wobec czego nie zawsze wszyscy pracownicy są potrzebni w miejscu pracy. Czy pracodawca może w takim wypadku udzielić im urlopu ponad przysługujący im wymiar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277412,Potracenie-z-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277412,Potracenie-z-ekwiwalentu-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa sytuacje, w których pracodawca może bez zgody pracownika potrącić pewne sumy z jego wynagrodzenia za pracę. Czy ekwiwalent za pracę może zostać uznany za wynagrodzenie za pracę, z którego można dokonywać potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny nawet bez wyraźnej zgody pracodawcy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277340,Nadgodziny-nawet-bez-wyraznej-zgody-pracodawcy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277340,Nadgodziny-nawet-bez-wyraznej-zgody-pracodawcy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma 7 dni zaległego urlopu. Wypisała wniosek o urlop na żądanie za nowy rok – na 1 dzień. Czy urlop na żądanie pomniejsza zaległy urlop o 1 dzień, czy będzie to nowy urlop z roku bieżącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba pracownika przerywa bieg urlopu bezpłatnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/277105,Czy-choroba-pracownika-przerywa-bieg-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/277105,Czy-choroba-pracownika-przerywa-bieg-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego. Taki urlop charakteryzuje się tym, że w trakcie jego trwania stosunek pracy ulega zawieszeniu; pracownik nie jest zobowiązany do świadczenia pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy zrobić gdy zastępująca pracownica też idzie na wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277104,Co-nalezy-zrobic-gdy-zastepujaca-pracownica-tez-idzie-na-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277104,Co-nalezy-zrobic-gdy-zastepujaca-pracownica-tez-idzie-na-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. W przypadku, gdy pracownik skorzysta z takiego urlopu, najczęściej pracodawca musi zatrudnić kogoś na zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez badań kontrolnych nie można udzielić urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277101,Bez-badan-kontrolnych-nie-mozna-udzielic-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/277101,Bez-badan-kontrolnych-nie-mozna-udzielic-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego i przekazanie ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca to ostatni dzień na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Jest to też ostatni dzień na przekazanie formularza ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498661,Jak-obliczyc-urlop-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:46:46+01:00</updated>
                                <published>2011-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często pojawiają się problemy zarówno z wyliczeniem, jak i udzieleniem urlopu dla pracowników zatrudnionych na części etatu, w szczególności gdy w trakcie roku kalendarzowego następuje zmiana etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/497887,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia uznaniowa za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/274670,Premia-uznaniowa-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/274670,Premia-uznaniowa-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-03-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/274545,Jak-rekompensowac-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-18T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-18T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy, a także w czasie przekraczającym przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jest związane ze zwiększonym wysiłkiem i przysługuje za nie zwiększone wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużony termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego zostanie przedłużony do 31 lipca następnego roku - tak przewidują założenia projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów wypoczynkowych dla pracowników odchodzących na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje od pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu jego zatrudnienia. Pracodawca może jednak udzielić mu więcej dni urlopu. Ważne, by nie był on niższy od przysługującego mu wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę o pracę nakładczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/493683,Jak-zawrzec-umowe-o-prace-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nakładczą ma charakter umowy cywilnoprawnej, a zarazem stronom tej umowy przyznano uprawnienia i nałożono na nie obowiązki typowe dla stosunku pracy. Osobie wykonującej taką pracę należy się urlop czy wynagrodzenie także za czas choroby. Pracodawca z kolei może zmniejszyć wypłatę lub jej nawet pozbawić, jeśli produkty czy usługi zostaną wykonane wadliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Trzeba pamiętać, że nie należą do niego tylko lata faktycznie przepracowane przez pracownika u różnych pracodawców, ale również lata nauki w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/272933,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi to pracownicy, którzy są zatrudniani przez agencję pracy, a następnie „wypożyczani” pracodawcom, który są zainteresowani taką formą zatrudnienia. Zasady pracy pracownika tymczasowego określa umowa zawierana pomiędzy przyszłym pracodawcą a agencją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zastosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489371,Kiedy-mozna-zastosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważny to jeden z najelastyczniejszych systemów czasu pracy. Może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/489717,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zatrudnionego-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo sprzątaczkę, na pół etatu, która ma już 20 lat stażu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu się jej należy? Czy za każdy dzień urlopu odejmuje się 4 godziny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a prawo do urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/271771,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-prawo-do-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/271771,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-prawo-do-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T14:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T14:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, a w przypadku 10-letniego stażu pracy – 26 dni. Czy okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy wliczać do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony w styczniu 2010 r. Po ponad roku pracy w lutym 2011 r. dostarczył świadectwo ukończenia szkoły. To spowodowało, że nabył prawo do dłuższego urlopu – o sześć dni w porównaniu do przysługującego mu w ubiegłym roku. Czy należy mu w tym roku udzielić takiego urlopu, skoro świadectwo otrzymaliśmy dopiero w drugim miesiącu roku kalendarzowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy urlop wypoczynkowy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/488539,Krotszy-urlop-wypoczynkowy-za-korzystanie-ze-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca pomniejszania urlopu pracownikom korzystającym ze zwolnień lekarskich wymaga uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. BCC postuluje obniżenie zasiłków chorobowych z 80 do 60 procent pensji i skrócenie do maksymalnie dwóch tygodni okresu, w którym pracodawca płaci wynagrodzenie pracownikowi na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uwzględniać miesięczną prowizję w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/484995,Jak-uwzgledniac-miesieczna-prowizje-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego zatrudnionego na 3/4 etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/484966,Jak-ustalic-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-sezonowego-zatrudnionego-na-34-etatu.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na okres od 15 września 2010 r. do 15 maja 2011 r. Pracownik został zatrudniony na 3/4 etatu. Do tej pory nie wykorzystał on urlopu wypoczynkowego, ale już podejmuje rozmowy na ten temat. Jak należy ustalić ten urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484373,Czy-zmienia-sie-zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy się ekwiwalent za urlop po przejściu na emeryturę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/270061,Czy-nalezy-sie-ekwiwalent-za-urlop-po-przejsciu-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze. Kodeks pracy wskazuje tylko jedną sytuację, kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mianowicie wtedy, gdy strony rozwiązują stosunek pracy i nie zdąży w okresie wypowiedzenia wykorzystać całego przysługującego u danego pracodawcy urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas urlopu dostanę dwa wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/269879,Czy-podczas-urlopu-dostane-dwa-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-01T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikom 20 lub 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Za czas tego urlopu pracownikowi należy się takie samo wynagrodzenie, jak w sytuacji gdyby świadczył pracę. Co jednak w sytuacji, gdy jeden pracownik ma z pracodawcą zawartą umowę o pracę i umowę o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zwiększyć wymiar urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269650,Czy-pracodawca-moze-zwiekszyc-wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady Kodeks pracy przyznaje pracownikom 20 lub 26 dni urlopu, w 
zależności od ogólnego stażu pracy. Jest to minimalny wymiar urlopu, 
którzy nie może być przez pracodawcę skrócony. Kodeks pracy nie zabrania
 jednak wydłużania tego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy a urlop wypoczynkowy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269613,Przywrocenie-do-pracy-a-urlop-wypoczynkowy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi jest roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku przywrócenia do pracy, pracownikowi należy się w zasadzie tylko zaległe wynagrodzenie za pracę, inne świadczenia, takie jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy już nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych z 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/480188,Udzielanie-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych-z-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w 2010 r. powinny być udzielone do końca pierwszego kwartału 2011 r. Pracodawca może nawet zmusić do tego pracowników, narzucając im terminy odbycia zaległych urlopów. Zaległości te powinien rozłożyć tak, aby nie zakłócić organizacji pracy. Jeśli z tych powodów nie każdy pracownik będzie mógł w pierwszym kwartale pójść na urlop, nie oznacza to, że można go w ogóle pozbawić. Trzeba go udzielić później. Inaczej pracodawca może odpowiadać za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/481520,Wyzsze-wynagrodzenie-urlopowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele korzystający z urlopu wypoczynkowego po 1 stycznia 2011 r. otrzymają większe wynagrodzenie za wolne przypadające w tym okresie. Kwota wynagrodzenia urlopowego ulegnie zwiększeniu o dodatek uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z ekwiwalentem za urlop po śmierci pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/269184,Co-z-ekwiwalentem-za-urlop-po-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy, jaki łączył go z pracodawcą. Po stronie zakładu pracy powstają wówczas obowiązki związane z tą śmiercią, między innymi wypłata wynagrodzenia i ekwiwalentu na urlop czy wystawienia świadectwa pracy. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie stanowią, że pracodawca jest zobowiązany
 wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
 Co jednak w sytuacji, kiedy pracownik zmarł i nie wykorzystał urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481153,Jak-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest szczególnym rodzajem urlopu wypoczynkowego, który 
przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Dni urlopu na 
żądanie nie zwiększają wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego 
pracownikowi, a dni niewykorzystane nie przechodzą na następny rok 
kalendarzowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>