<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/299947,Czy-mozna-zazadac-dwoch-dni-pod-rzad-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T10:34:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T20:37:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma co roku prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca co do zasady nie może mu odmówić takiego urlopu. Jednak, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/586655,Jak-udzielac-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-01-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2012 r. pracownik ma prawo wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września. Termin ten ma zastosowanie do urlopu niewykorzystanego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wprowadzić zakaz korzystania z urlopów wypoczynkowych w niektórych miesiącach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/582490,Czy-mozna-wprowadzic-zakaz-korzystania-z-urlopow-wypoczynkowych-w-niektorych-miesiacach.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? Pracownicy uważają takie postanowienie za niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580879,Kiedy-roszczenia-pracownicze-ulegaja-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do żądania wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych jest ograniczone czasowo. Możliwość dochodzenia np. zaległego wynagrodzenia ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym świadczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi w związku z zakończeniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298764,Jakie-swiadczenia-pieniezne-przysluguja-pracownikowi-w-zwiazku-z-zakonczeniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T12:54:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T12:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który kończy pracę u danego pracodawcy powinien zostać przez niego odpowiednio rozliczony. Jakie świadczenia pieniężne pracodawca musi wypłacić pracownikowi w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575760,Kiedy-nalezy-dopelnic-podstawe-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, obliczając podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, musi pamiętać, aby uzupełnić wynagrodzenie za miesiące, których pracownik nie przepracował w całości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu a praca w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/576579,Wymiar-urlopu-a-praca-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom, które są naszymi pracownikami, a wcześniej pracowały w gospodarstwie rolnym? Czy i w jaki sposób włączamy ten okres do obliczenia przysługującego im wymiaru urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wezwanego z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/571134,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-wezwanego-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odwołanemu z urlopu wypoczynkowego pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, nawet w sytuacji gdy pracownik świadczył pracę jedynie przez część dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć współczynnik urlopowy w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573130,Jak-obliczyc-wspolczynnik-urlopowy-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568074,Jak-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien sporządzić plan urlopów na następny rok najpóźniej do 31 grudnia danego roku. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/559517,Podstawa-wymiaru-zasilku-chorobowego-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie za czerwiec? Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za czerwiec br. należy uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549334,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego mogą powstać okoliczności, które uprawniają pracodawcę do odwołania pracownika z tego urlopu. Pracodawca ma jednak obowiązek zwrotu kosztów powstałych w związku z tym odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie ryczałtu za nadgodziny do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/548720,Wliczanie-ryczaltu-za-nadgodziny-do-podstawy-wynagrodzenia-urlopowego-i-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ryczałt za nadgodziny przyznany pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy należy, co do zasady, uwzględnić zarówno w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, jak i ekwiwalentu. Jednak w razie zaprzestania wypłaty ryczałtu wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent należy ponownie przeliczyć z uwzględnieniem tej zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmianie systemu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop trzeba będzie wykorzystać do 30 września - poprawki Senatu do ustawy deregulacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/547495,Urlop-trzeba-bedzie-wykorzystac-do-30-wrzesnia-poprawki-Senatu-do-ustawy-deregulacyjnej.html</id>
                                    <updated>2011-09-15T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-15T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkanaście poprawek uściślających i redakcyjnych zgłosił Senat do tzw. ustawy deregulacyjnej bis o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Jedną ze zmian w ustawie jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnoetatowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/545835,Urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnoetatowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład zatrudnia pracownika na 1/2 etatu, jego dniami pracy są: poniedziałek – 7 godzin, wtorek – 5 godzin oraz czwartek – 8 godzin. Proszę o informację, jak powinnam udzielać urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi? Chodzi mi o kwestię ciągłości urlopu – czy jeżeli pracownik ten nabywa prawo do 10 dni urlopu, to taki urlop mogę traktować jako ciągły, czy mam go udzielić wyłącznie w dni, w których pracownik powinien pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest zakazu wykonywania innego zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Zakaz konkurencji może jednak ograniczyć zatrudnianie się u określonych pracodawców w czasie urlopu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/545036,Jak-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył zwolnienie lekarskie. Mamy podejrzenie, że jest ono związane z jego wyjazdem zagranicznym. Czy możemy zakwestionować to zwolnienie? Jeśli tak, to w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544708,Dofinansowanie-do-wypoczynku-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544708,Dofinansowanie-do-wypoczynku-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze świadczeń wypłacanych przez pracodawcę w ramach dofinansowania do wypoczynku są tzw. „wczasy pod gruszą”. Pracownik, który je otrzymał, nie musi przedstawiać pracodawcy dokumentów potwierdzających wysokość wydatków poniesionych na wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/542473,Czy-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-01T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 20 lipca do 12 sierpnia br. W trakcie urlopu przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 10 sierpnia br. w związku z koniecznością sprawowania opieki nad 8-letnim synem. Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, czy wynagrodzenie za czas urlopu? Czy w celu wydania decyzji musimy wysłać zwolnienie do ZUS, jeżeli jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania kontrolne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542554,Badania-kontrolne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty badań profilaktycznych pracowników, a ponadto musi zwrócić koszty podróży pracownika w razie przejazdu na badania profilaktyczne do innej miejscowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy pedagogiczni wyłączeni spod Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541559,Pracownicy-pedagogiczni-wylaczeni-spod-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-08-30T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-30T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września - ustawa w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/542398,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-30-wrzesnia-ustawa-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września, zamiast do końca pierwszego kwartału następnego roku, przewiduje jeden z zapisów tzw. ustawy deregulacyjnej bis, przyjętej 19 sierpnia przez Sejm. Ustawa trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego - Sejm przyjął ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540136,Dluzszy-termin-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-Sejm-przyjal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540136,Dluzszy-termin-na-wykorzystanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-Sejm-przyjal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm przyjął w piątek, 19 sierpnia, ustawę o redukcji obowiązków informacyjnych. Ustawa m.in. umożliwia wykorzystanie zaległego urlopu do 30 września następnego roku i likwiduje obowiązki wystawiania niektórych druków np. RMUA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego, pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wystąpiła o dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Złożyła do nas wniosek, w którym wystąpiła o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 2 dni opieki na dziecko, a następnie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Czy musimy uwzględnić wniosek pracownicy dotyczący terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata świadczeń urlopowych a obowiązek składkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Projekt zawiera propozycje zmian do Kodeksu pracy. Posłowie zamierzają m.in. wydłużyć termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika po stażu absolwenckim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od pierwszego dnia zatrudnienia, proporcjonalnie za okres ustalony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chce wykorzystać urlop od 22 października i skorzystać ze świadczenia urlopowego. W trakcie urlopu wypada 1 listopada, czyli dzień wolny od pracy, czy w takim przypadku to święto przerywa ciąg urlopu czy nie? Czy pracodawca zawsze musi wypłacać świadczenie urlopowe? I ile osób musi być zatrudnionych, aby pracodawca miał obowiązek wypłacania tego świadczenia? Bardzo proszę o odpowiedź, bo w każdym inspektoracie, w różnych miastach odpowiedź brzmiała inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika, który podczas urlopu wypoczynkowego stawił się na zebraniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podczas urlopu wypoczynkowego stawił się w siedzibie firmy na zebraniu. W tym samym dniu podpisał porozumienie zmieniające do umowy o pracę. Czy za dzień stawienia się pracownika w siedzibie firmy należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie czy wynagrodzenie za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/535525,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-nauczycielowi-akademickiemu.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-04T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel akademicki uczelni publicznej lub niepublicznej ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu nie jest uzależniony ani od poziomu wykształcenia, ani od okresu zatrudnienia i wynosi 36 dni roboczych w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu nauczycelom i nauczycielom akademickim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535512,Udzielanie-urlopu-nauczycelom-i-nauczycielom-akademickim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535512,Udzielanie-urlopu-nauczycelom-i-nauczycielom-akademickim.html</id>
                                    <updated>2011-08-03T05:19:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-03T05:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel korzysta z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii letnich i zimowych. Jeśli zdarzy się tak, że nauczyciel zachoruje w trakcie trwania swojego urlopu, należy mu się urlop uzupełniający w wymiarze 8 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie urlopu bezpłatnego z wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534535,Laczenie-urlopu-bezplatnego-z-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534535,Laczenie-urlopu-bezplatnego-z-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, że sytuacja pracownika wygląda inaczej, gdy skorzystał najpierw z urlopu wypoczynkowego, a potem z bezpłatnego, a inaczej, gdy pierwszym z urlopów był urlop bezpłatny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525655,Obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie odbywania stażu pracodawca nie wypłaca stażyście wynagrodzenia, gdyż bezrobotny otrzymuje stypendium finansowane w całości przez starostę.  Pracodawca ma jednak obowiązek przeszkolić stażystę w zakresie bhp oraz zapewnić mu profilaktyczną ochronę zdrowia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy nauczycieli - regulacje Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/531234,Urlopy-nauczycieli-regulacje-Karty-Nauczyciela-i-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/531234,Urlopy-nauczycieli-regulacje-Karty-Nauczyciela-i-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, a więc również nauczyciel, ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Przykładowo nauczyciel placówki nieferyjnej co roku ma prawo do 35 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zaświadczenie, z którego wynika, że pracował w gospodarstwie rolnym przez cztery lata. Obecnie przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ ma ośmioletni staż pracy. Pracownik domaga się przyznania sześciu dodatkowych dni urlopu. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w wyższym wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524801,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524801,Urlop-wypoczynkowy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych został uregulowany w odrębnej ustawie -&amp;#160; o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Określa ona w sposób odmienny od Kodeksu pracy zasady udzielania oraz nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biuro podróży odpowie za zmarnowany urlop pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/523611,Biuro-podrozy-odpowie-za-zmarnowany-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/523611,Biuro-podrozy-odpowie-za-zmarnowany-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro podróży może wyrządzić szkodę niemajątkową w postaci „zmarnowanego urlopu” lub „straconego wypoczynku”, a podstawą jego odpowiedzialności jest przepis stanowiący, że organizator turystyki odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy o świadczenie usług turystycznych - orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 31 lipca - założenia ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521545,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-bedzie-mozna-wykorzystac-do-31-lipca-zalozenia-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521545,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-bedzie-mozna-wykorzystac-do-31-lipca-zalozenia-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy czas na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego oraz skrócenie okresu przedawnienia należności z tytułu składek do ZUS i KRUS przewidują założenia ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych i ograniczaniu barier administracyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>