<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można odmówić udzielenia zaległego urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674397,Czy-mozna-odmowic-udzielenia-zaleglego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674397,Czy-mozna-odmowic-udzielenia-zaleglego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie przez cały 2012 r. pracownik chorował. Nie miał więc możliwości 
zgłosić terminu swojego urlopu do planu na ten rok ani tym bardziej go 
wykorzystać. Złożył wniosek o udzielenie zaległego urlopu w lutym. 
Pracodawca jednak odmówił. Ponadto zagroził, że jeżeli pracownik nie 
przyjdzie do pracy, zostanie dyscyplinarnie zwolniony. Czy można odmówić
 udzielenia zaległego urlopu? Czy rzeczywiście można zwolnić pracownika 
za niestawienie się do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674290,Dodatkowy-urlop-dla-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Osobom niepełnosprawnym, oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego, przysługuje również urlop dodatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych – najczęstsze problemy z praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674257,Ustalanie-wymiaru-urlopow-wypoczynkowych-najczestsze-problemy-z-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674257,Ustalanie-wymiaru-urlopow-wypoczynkowych-najczestsze-problemy-z-praktyki.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od jednego do trzydziestu tysięcy złotych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak było na urlopie? – czyli powrót do rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/673873,Jak-bylo-na-urlopie-czyli-powrot-do-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/673873,Jak-bylo-na-urlopie-czyli-powrot-do-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T14:48:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-31T14:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak było na urlopie? To pytanie często pada po powrocie do pracy. Jak sprawić, by powrót do rzeczywistości był równie udany jak odpoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy to urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop zaległy może być wykorzystany przez pracownika do 30 września roku następnego po roku nabycia prawa do urlopu. Kiedy przedawnia się roszczenie o urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673812,Urlopy-w-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie można wykorzystać urlopy w elastycznym czasie pracy? Już w sierpniu mogą wejść w życie nowe przepisy o czasie pracy. Urlopy wypoczynkowe będą jednak udzielane na dotychczasowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie urzędu skarbowego o planowanym urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673777,Informowanie-urzedu-skarbowego-o-planowanym-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673777,Informowanie-urzedu-skarbowego-o-planowanym-urlopie.html</id>
                                    <updated>2013-07-26T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-26T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informowanie urzędu skarbowego o planowanym urlopie zostało przewidziane przez przepisy prawa podatkowego. Nie wszyscy podatnicy muszą zgłaszać fiskusowi swoje wyjazdy. Taki 
obowiązek mają tylko ci, wobec których jest prowadzone postępowanie i 
jeśli będą dłużej przebywać za granicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczycieli i urlop dla poratowania zdrowia – zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673713,Urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-i-urlop-dla-poratowania-zdrowia-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673713,Urlop-wypoczynkowy-nauczycieli-i-urlop-dla-poratowania-zdrowia-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-07-26T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-26T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy nauczycieli i urlop dla poratowania zdrowia będą udzielane na nowych zasadach. Przewiduje to nowelizacja Karty nauczyciela, która ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na ile pracodawca finansuje pracownikowi  urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z zasadniczych uprawnień pracownika. Nierzadko, oprócz wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, pracownik otrzymuje również dodatkowe świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673695,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:59:16+01:00</updated>
                                <published>2013-07-24T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony zgodnie z planem urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w tym terminie udziela się do dnia 30 września roku następnego. Czy roszczenie o urlop ulega przedawnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673667,Zmiany-w-Karcie-nauczyciela-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T15:16:10+02:00</updated>
                                <published>2013-07-23T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Karcie nauczyciela w 2014 roku mają służyć podniesieniu jakości pracy w szkołach. Wynagrodzenia nauczycieli będą miały bardziej motywacyjny i elastyczny charakter, a wysokość dodatku wiejskiego zostanie ujednolicona. Przewiduje się również m.in. zmiany w zakresie urlopu dla poratowania zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673586,Plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673586,Plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów stanowi sporządzone przez pracodawcę z uwzględnieniem wniosków urlopowych pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, zestawienie urlopów wypoczynkowych poszczególnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego – orzecznictwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673555,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego-orzecznictwo.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela 
akademickiego równa się wysokości wynagrodzenia przysługującego za urlop wypoczynkowy. Za urlop nauczyciel otrzymuje uposażenie w kwocie,
jaką otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Czy zasady obliczania 
ekwiwalentu są zgodne z konstytucją?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673517,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673517,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego-przyklady.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Urlopu udziela się w dni pracy danego pracownika w wymiarze godzinowym. Jak udzielać urlopu? Poznaj przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673298,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673298,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T10:41:15+02:00</updated>
                                <published>2013-07-05T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe. Kodeks pracy uprawnia pracodawcę do przerwania urlopu wypoczynkowego jedynie wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Sprawdź, kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673242,Urlop-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673242,Urlop-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T12:41:47+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop w okresie wypowiedzenia powinien być wykorzystany w całości. Jeśli pracodawca udzieli pracownikowi nawet bez uzgodnienia w tym czasie urlopu, pracownik ma obowiązek go wykorzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673088,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę jeszcze w roku kalendarzowym podjęcia pracy. Jak nabywa się prawo do pierwszego urlopu? W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi pierwszy urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673060,Kiedy-wziac-urlop-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673060,Kiedy-wziac-urlop-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-06-21T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-21T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy wziąć urlop w 2014 r., by wypoczywać jak najdłużej? Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jak najlepiej zaplanować urlop w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672743,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-06-11T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-11T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego. Maksymalny wymiar urlopu na żądanie zgodnie z Kodeksem pracy wynosi 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Udziela się go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672728,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672728,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T13:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T13:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od okresu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20 bądź 26 dni w zależności od stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672663,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672663,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje wówczas, gdy dany pracownik nie przepracuje w roku kalendarzowym wszystkich miesięcy. W takim przypadku pracownik otrzymuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanych miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego – pierwsza praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672294,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pierwsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672294,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pierwsza-praca.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:21:23+01:00</updated>
                                <published>2013-05-21T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do urlopu 
wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w 
przypadku podjęcia pierwszej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672156,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/672156,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy, coroczny, nieprzerwany i płatny, powinien być wykorzystany zgodnie z
 planem urlopów w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jaki jest wymiar urlopu 
wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/671660,Urlop-wypoczynkowy-nauczyciela-akademickiego.html</id>
                                    <updated>2013-04-19T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-19T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich uczelni publicznej lub 
niepublicznej regulują przepisy szczególne. Wszystkim nauczycielom, 
niezależnie od  poziomu wykształcenia czy okresu zatrudnienia, 
przysługuje prawo do wyższego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 36 dni
 roboczych i powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do wykonywania pracy - utrata podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670868,Uprawnienia-do-wykonywania-pracy-utrata-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia do wykonywania pracy w postaci prawa jazdy stanowią element warunkujący dopuszczalność pracy na stanowisku kierowcy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika będącego kierowcą, który podczas urlopu wypoczynkowego utracił prawo jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wyjątkowo wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. W celu określenia wysokości ekwiwalentu stosuje się zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670711,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby niepełnosprawne należą do szczególnie chronionej grupy pracowników. Przepisy przewidują dla nich urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze. Dotyczy to zatrudnionych o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy Kodeks pracy umożliwia wypłatę ekwiwalentu za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest 
możliwa, gdy stosunek pracy z danym pracownikiem zostaje rozwiązany lub 
wygasa, a nie został wykorzystany przysługujący pracownikowi urlop 
wypoczynkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - sporządź go prawidłowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/670077,Plan-urlopow-sporzadz-go-prawidlowo.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:53+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów 
wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop 
wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w 
trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670061,Jak-prawidlowo-sporzadzic-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T11:42:27+02:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/669887,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w dniu ustania stosunku pracy. Obliczając jego wysokość, należy pamiętać, że do obliczeń wykorzystuje się współczynnik urlopowy ustalany na dany rok kalendarzowy, w którym nastąpi wypłata ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/669493,Dni-wolne-dla-pracownikow-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T14:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia wolne dla pracowników w 2013 roku mają wpływ na planowane urlopy? O czym powinniśmy pamiętać, obliczając wymiar czasu pracy w nadchodzącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie pracownika o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314151,Informowanie-pracownika-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T15:25:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T15:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten musi być spełniony w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. W jaki sposób prawidłowo poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/657437,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-oddelegowanemu-do-pracy-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednego z naszych pracowników (programistę) oddelegowaliśmy na okres 1–31 października br. do pracy we Francji. Pracownik przebywał od 24 do 31 października na urlopie wypoczynkowym. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 7893,63 zł. Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownika? Czy to, że pracownik korzystał z urlopu, wpływa na tę podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź najważniejsze zmiany dla pracodawców na 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/669242,Sprawdz-najwazniejsze-zmiany-dla-pracodawcow-na-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio coraz głośniej jest o nowych pomysłach na nowelizacje przepisów
 dotyczących prawa pracy. Choć większość z nich jest wciąż w fazie 
projektów, wiele ma szansę na wejście w życie z początkiem 2013 r. Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – rozstrzygamy twoje wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/667042,Ustalanie-planu-urlopow-rozstrzygamy-twoje-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:11:25+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czynniki wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/656742,Czynniki-wplywajace-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy, do którego wlicza się nie tylko okres faktycznego wykonywania pracy zawodowej, ale także inne określone przepisami prawa okresy, np. czas odbywania służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie planu urlopów – co sprawia największe problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/666267,Ustalanie-planu-urlopow-co-sprawia-najwieksze-problemy.html</id>
                                    <updated>2012-12-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzania planu urlopów, powinien go przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za chorobę w trakcie urlopu należy wypłacić wynagrodzenie za urlop czy świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/648837,Czy-za-chorobe-w-trakcie-urlopu-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie-za-urlop-czy-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić w sytuacji, kiedy tuż przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego albo w trakcie urlopu pracownik zachoruje. Czy choroba powstała przed rozpoczęciem albo w trakcie urlopu powoduje, że urlop nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega przerwaniu. Co w takiej sytuacji ma pierwszeństwo – wynagrodzenie za urlop, czy świadczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oto 20 obowiązków pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/660965,Oto-20-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 8 października 2012 r. zmianie uległ sposób obliczania wymiaru 
czasu pracy. Ustalając zatem wymiary czasu pracy na 2013 r. pracodawcy 
powinni pamiętać o nowych regulacjach w tym zakresie. Nie należy też 
zapominać o obowiązkach na przełomie roku w zakresie urlopów 
wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy mają bowiem obowiązek ustalić m.in.
 plan urlopów na 2013 r., a wszyscy współczynnik urlopowy, jaki będzie 
obowiązywał w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego może być zmniejszony w ramach programu osłonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312681,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-byc-zmniejszony-w-ramach-programu-oslonowego.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T14:57:57+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T14:57:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE prawo Unii nie zabrania uzgodnienia przez przedsiębiorstwo i jego radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego pracownikowi, któremu zmniejszono wymiar czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:44:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:13:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy stosunek pracy z pracownikiem wygasa lub zostaje rozwiązany, a przysługujący urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany. Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/312485,Czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T14:31:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T10:39:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się , że pracodawca musi każdorazowo udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik o to zawnioskuje. Analizując jednak niektóre orzeczenia Sądu Najwyższego można dojść do odmiennej opinii. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/657681,Urlop-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T05:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T05:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy młodociani nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>