<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Nadgodziny</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T17:56:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696384,Urlop-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696384,Urlop-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T10:53:19+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T10:53:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa jest szczególnym stosunkiem pracy, charakteryzuje się elastycznością i zmiennością. Uprawnienia pracownika tymczasowego znacznie różnią się od praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Jak kształtuje się urlop pracownika tymczasowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696373,Urlop-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696373,Urlop-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T08:50:43+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T08:50:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany jest pracownikiem otoczonym przez Kodeks pracy szczególną ochroną. Jedną z form opieki jest zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi młodocianemu. Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki niewykorzystania urlopu w terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696314,Skutki-niewykorzystania-urlopu-w-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696314,Skutki-niewykorzystania-urlopu-w-terminie.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T08:59:39+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T13:59:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym czasie staje się urlopem zaległym. Jakie skutki rodzi niewykorzystanie urlopu w terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu – najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696296,Prawo-do-urlopu-najwazniejsze-informacje-o-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696296,Prawo-do-urlopu-najwazniejsze-informacje-o-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2014-09-22T10:18:28+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T10:58:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu jest jednym z kluczowych uprawnień pracownika zagwarantowanych przez prawo pracy. Wiedza o tym, jakie prawa przysługują pracownikowi w związku z urlopem, może nam pomóc w pełni wykorzystać czas odpoczynku. Jakie są najważniejsze cechy urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696275,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/696275,Dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T15:28:32+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T15:28:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikom niepełnosprawnym należy się taki sam wymiar urlopu wypoczynkowego co innym pracownikom? Osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje oprócz podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpracowywanie wyjścia prywatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/696251,Odpracowywanie-wyjscia-prywatnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od zeszłego roku pracownicy, którzy chcą w czasie pracy załatwić prywatne sprawy muszą odpracować swoją absencję. Co musi zrobić podwładny, aby dostać pozwolenie na wyjście prywatne i w jaki sposób rozliczyć czas pracy pracownika, który zwolnił się w celu załatwienia prywatnych spraw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695816,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695816,Jak-wyliczyc-wynagrodzenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T13:09:36+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik nie wykonuje pracy, ale pomimo tego otrzymuje wynagrodzenie. Jak wylicza się wynagrodzenie urlopowe? Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów odwołania z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695801,Zwrot-kosztow-odwolania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695801,Zwrot-kosztow-odwolania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T10:02:18+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik może domagać się zwrotu kosztów poniesionych w związku z odwołaniem go z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695873,Ustalanie-wymiaru-urlopu-proporcjonalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695873,Ustalanie-wymiaru-urlopu-proporcjonalnego.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:52:40+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T15:06:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze określonym przepisami Kodeksu pracy w pierwszym dniu każdego roku kalendarzowego, w trakcie którego trwa stosunek pracy. W szczególnych przypadkach wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się jednak proporcjonalnie do przepracowanego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695846,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695846,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T11:04:29+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T11:04:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielom, podobnie jak pozostałym pracownikom, za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje wynagrodzenie. Jak oblicza się wynagrodzenie urlopowe nauczycieli? Które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nauczycieli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wynagrodzenia urlopowego w przypadku nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695820,Podstawa-wynagrodzenia-urlopowego-w-przypadku-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695820,Podstawa-wynagrodzenia-urlopowego-w-przypadku-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T05:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T05:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je, gdyby w tym czasie pracował. W przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, należy zaś za podstawę wynagrodzenia urlopowego przyjąć wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w ciągu 3 miesięcy poprzedzających urlop wypoczynkowy. Co w sytuacji, gdy w okresie poprzedzającym udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownik przez długi czas był nieobecny w pracy z powodu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695856,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695856,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2014-07-11T12:13:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-11T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje okoliczności, w których pracodawca może odwołać pracownika z zaplanowanego już urlopu wypoczynkowego. Jakie w takiej sytuacji konsekwencje spoczywają na pracodawcy? Czy ma on obowiązek zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego kosztów urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695864,Kiedy-nalezy-udzielic-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695864,Kiedy-nalezy-udzielic-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T13:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-10T13:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest podstawowym i niezbywalnym prawem pracownika. Po stronie pracodawcy leży obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego. Co w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego we wskazanym przepisami czasie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695727,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695727,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2014-07-11T12:53:10+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T12:56:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w ramach prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników mogą wypłacać im świadczenia urlopowe. Kiedy pracownik może ubiegać się o świadczenie urlopowe? Jaka jest maksymalna wysokość świadczenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695716,Urlop-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-09T10:46:28+02:00</updated>
                                <published>2014-07-09T10:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika. Jak należy wykorzystać to uprawnienie w sytuacji, gdy umowa została wypowiedziana? W jaki sposób udziela się urlopu w okresie wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695652,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T14:55:56+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T14:55:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady udzielania urlopów? W które dni należy udzielać urlopu? Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestię udzielania urlopów wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695643,Pierwszy-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:42:49+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T12:46:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny, w stosunku do którego zostało wydane orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W skali roku kalendarzowego dodatkowy urlop wynosi 10 dni. Z jakim dniem nabywa się prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695629,Wczasy-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695629,Wczasy-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom  wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości  nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą,  ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695537,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695537,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-07-02T14:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim? Zmiany w okresie trwania urlopu macierzyńskiego oraz nowe uprawnienia rodzicielskie spowodowały, że czas opieki rodzicielskiej pracownika znacznie się wydłużył. Pomimo i tak długiej absencji w pracy wielu rodziców decyduje się na przedłużenie urlopu rodzicielskiego urlopem wypoczynkowym w celu wydłużenia czasu spędzanego ze swoim dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do urlopu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695448,Dofinansowanie-do-urlopu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695448,Dofinansowanie-do-urlopu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T13:02:19+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący działalność socjalną ma możliwość dofinansowania pracownikom i ich rodzinom m.in. letniego wypoczynku. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Pracodawca ma przy tym możliwość skorzystania w określonych przypadkach z ulgi w opłacaniu podatku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695413,Obliczanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/695413,Obliczanie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T12:10:20+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T12:10:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Poniżej instrukcja, jak obliczyć jego wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy - przedawnienie. Czy niewykorzystany urlop przepada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/683225,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie-czy-niewykorzystany-urlop-przepada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/683225,urlop-wypoczynkowy-przedawnienie-czy-niewykorzystany-urlop-przepada.html</id>
                                    <updated>2014-06-16T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-16T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik powinien wykorzystać urlop w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Zdarza się jednak, że tego nie robi i ma wówczas urlop zaległy. Czy niewykorzystany urlop przepada? Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/683223,Zmiana-pracodawcy-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/683223,Zmiana-pracodawcy-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:46:41+02:00</updated>
                                <published>2014-06-16T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego może przynieść trudności w przyznawaniu urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji należy stosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu proporcjonalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wziąć urlop w 2015 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/695120,Kiedy-wziac-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T10:30:04+01:00</updated>
                                <published>2014-06-16T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Kiedy wziąć urlop wypoczynkowy w 2015 r., aby uzyskać jak najdłuższy wypoczynek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694811,Przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694811,Przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T17:03:36+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T17:03:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin urlopu ustala się dla każdego pracownika w planie urlopów bądź indywidualnie z poszczególnymi pracownikami. Kodeks pracy przewiduje możliwość przesunięcia ustalonego wcześniej terminu urlopu. Jakie są zasady przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż urlopowy - okresy nauki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694810,Staz-urlopowy-okresy-nauki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694810,Staz-urlopowy-okresy-nauki.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T15:57:36+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T15:57:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż urlopowy to okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący konkretnemu pracownikowi – 20 lub 26 dni. Granicę w przyznawaniu dłuższego urlopu stanowi 10 lat zatrudnienia. Kodeks pracy przewiduje ponadto zaliczanie do stażu urlopowego lat nauki. Jak należy liczyć lata nauki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu – zwrot kosztów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/694807,Odwolanie-z-urlopu-zwrot-kosztow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/694807,Odwolanie-z-urlopu-zwrot-kosztow.html</id>
                                    <updated>2014-05-27T08:26:09+02:00</updated>
                                <published>2014-05-27T08:26:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres urlopowy nasuwa wiele wątpliwości dotyczących udzielania dni wolnych od pracy, wynagradzania za ten czas oraz odwołania z urlopu. Otóż pracodawca posiada możliwość odwołania pracownika z urlopu. Czy na każdą prośbę pracodawcy należy przerwać urlop i stawić się do pracy? Czy pracodawca pokryje koszty związane z przerwaniem wypoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za urlop w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682523,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682523,Ekwiwalent-pieniezny-za-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:23:23+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent
pieniężny jest świadczeniem należnym pracownikowi w sytuacji, w której nie
wykorzysta on z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jego wysokość ustalana
jest w oparciu o specjalny współczynnik. Ile będzie wynosił ekwiwalent
pieniężny za urlop w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682449,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682449,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T12:56:04+01:00</updated>
                                <published>2014-05-21T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku kalendarzowym, a którego nie wykorzystał w naturze. Współczynnik ten ustalany jest odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682357,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682357,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:23:35+02:00</updated>
                                <published>2014-05-21T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny
to świadczenie, jakie należy się pracownikowi, który w momencie wygaśnięcia
stosunku pracy nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu. Podobnie, jak
w latach ubiegłych, w 2015 r. jego wysokość ustalana będzie w oparciu o
specjalny współczynnik. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682356,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/682356,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny
przysługuje, kiedy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o specjalny współczynnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681563,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681563,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T10:43:09+02:00</updated>
                                <published>2014-04-25T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieją okoliczności, w których pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy i po spełnieniu się jakich okoliczności pracodawca może zgodnie z prawem odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy ABW - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681274,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-funkcjonariuszy-ABW-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/681274,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-funkcjonariuszy-ABW-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-17T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy ABW przysługuje niezależnie od przyczyny zwolnienia ze służby. Dwukrotne niestawienie się bez usprawiedliwienia przed komisją lekarską w celu określenia stanu zdrowia nie pozbawia funkcjonariusza ekwiwalentu pieniężnego za urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694253,Wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/694253,Wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-09T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, do którego z kolei wliczane są okresy nauki potwierdzone stosownym dokumentem. Jaki dokładnie wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma więc okres przebytej nauki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684498,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684498,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T08:52:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-21T08:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi poza normalnym wynagrodzeniem za pracę, przysługuje również dodatek. Wysokość dodatku uzależniona jest od dnia i pory wykonywania obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/325826,Urlop-na-zadanie-jako-czesc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/325826,Urlop-na-zadanie-jako-czesc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:02:01+02:00</updated>
                                <published>2014-03-10T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i przysługuje w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik może wystąpić o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/677726,Wynagrodzenie-podczas-niewykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-09T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-09T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi za czas wykonywania pracy zgodnie z powierzonymi obowiązkami, a także - w określonych w przepisach prawa pracy sytuacjach - za okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Plan ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników. Jest wiążący dla pracodawcy i pracowników. Czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684496,Dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-12T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość ustalana jest w oparciu o przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677022,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-06-09T13:13:17+02:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej. Pracownicy młodociani mogą natomiast liczyć na 26 dni urlopu już po roku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676996,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T11:33:40+02:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ten służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał w naturze. Ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy lata nauki wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676836,Czy-lata-nauki-wplywaja-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676836,Czy-lata-nauki-wplywaja-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:56:50+02:00</updated>
                                <published>2013-12-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Warto pamiętać, że jego wymiar nie zależy tylko od faktycznie przepracowanych lat. Na wymiar ten wpływa również nasze wykształcenie. Kodeks pracy określa, w jaki sposób konkretne okresy nauki zaliczane są do okresu pracy, zwiększając przy tym wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o urlopach wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676796,Wszystko-o-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676796,Wszystko-o-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają
 go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną 
działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w 
naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w 
zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku 
pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe, pracodawca ma 
obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni płatnego 
wypoczynku. Informacje o tym, jak planować, obliczać i udzielać urlopu, 
piszemy w naszym opracowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676774,Jak-obliczyc-ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T09:44:47+02:00</updated>
                                <published>2013-11-28T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.1997.2.14 ze zm.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mimo, iż pracownik wykorzystał w ciągu roku 2 tygodnie urlopu bez przerwy, pracodawca ma prawo narzucić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria decydujące o wysokości dofinansowania do „wczasów pod gruszą”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/675488,Kryteria-decydujace-o-wysokosci-dofinansowania-do-wczasow-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2013-10-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń
 socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik
 jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej,
 czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za 
„wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy 
powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/675353,Udzielenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-03T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-03T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie urlopu na żądanie wymaga zgody pracodawcy. Wymiar urlopu na żądanie wynosi 4 dni&amp;#160; i wlicza się do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Różnią się jednak procedurą udzielania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T09:33:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-30T09:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można wykorzystać go maksymalnie w 5 częściach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674450,Udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674450,Udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem pracowniczym. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ten nabył do niego prawo. Co z urlopem, którego pracownik nie wykorzysta w danym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo podzielić urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674399,Jak-prawidlowo-podzielic-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674399,Jak-prawidlowo-podzielic-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed sporządzeniem planu urlopów pracownik złożył wniosek
 o podział wypoczynku na części. Zażądał on urlopu w okresie od 20 do 24
 czerwca, a następnie od 8 do 18 lipca. Czy taki wniosek był 
dopuszczalny? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>