<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wypoczynkowy, Harmonogramy czasu pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-23T18:36:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować w ostatnim dniu swojego zatrudnienia do 6 rano następnego dnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50949,Czy-pracownik-moze-pracowac-w-ostatnim-dniu-swojego-zatrudnienia-do-6-rano-nastepnego-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50949,Czy-pracownik-moze-pracowac-w-ostatnim-dniu-swojego-zatrudnienia-do-6-rano-nastepnego-dnia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31&amp;#160;lipca
2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze
przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 lipca
br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po
godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spóźnienie się pracownika do pracy narusza dobę pracowniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50948,Czy-spoznienie-sie-pracownika-do-pracy-narusza-dobe-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50948,Czy-spoznienie-sie-pracownika-do-pracy-narusza-dobe-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym
harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W
środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00
i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny
spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i
pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00. Czy
w tym przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Czy nie doszło do naruszenia
doby pracowniczej i dodatkowo przekroczenia normy dobowej w środę w
związku z pracą od godz. 14.00 do 16.00, czyli niezgodnie z
harmonogramem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest urlopem wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2007-02-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-02-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy,]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należny urlop trzeba wykorzystać we właściwym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html</id>
                                    <updated>2006-10-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2006-10-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p.), przy czym rozpoczęcie biegu terminu następuje z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>