<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop okolicznościowy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/urlop-okolicznosciowy/umowa-o-prace,10/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/urlop-okolicznosciowy/umowa-o-prace,10.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/urlop-okolicznosciowy/umowa-o-prace,10/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-31T23:01:47+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić zastępstwa za pracowników na urlopach wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/621781,Jak-zatrudnic-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/621781,Jak-zatrudnic-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając telepracownika, powinien określić zasady wykonywania pracy w tej formie. Reguły te powinny się znaleźć w regulaminie telepracy lub w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyznanie podwyżki wymaga zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można sporządzać notatki służbowe dotyczące pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do tworzenia notatek służbowych na temat pracowników nie wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa. Kodeks pracy oraz jedno z rozporządzeń wykonawczych do niego przewidują jedynie obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie precyzując jednak, co należy rozumieć przez pojęcie „dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/617632,Potracenia-z-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/617632,Potracenia-z-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za używanie prywatnego komputera do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/617282,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-uzywanie-prywatnego-komputera-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/617282,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-uzywanie-prywatnego-komputera-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała pracownikowi koszty pracy na laptopie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616770,Skutki-zawarcia-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616770,Skutki-zawarcia-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/616458,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/616458,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata szczególnej ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/612048,Utrata-szczegolnej-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/612048,Utrata-szczegolnej-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-24T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-24T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed zwolnieniem działaczy związkowych wynikająca z przepisów o związkach zawodowych jest względna, co oznacza, że może zostać uchylona. Jednak do tego, aby zwolnić działacza, niezbędna jest zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-23T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika za brak kwalifikacji i utratę uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611980,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-za-brak-kwalifikacji-i-utrate-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611980,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-za-brak-kwalifikacji-i-utrate-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyby okazało się, że jednak nie posiada on – jak podawał – kwalifikacji zawodowych, wymaganych na danym stanowisku pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608373,Rodzaje-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608373,Rodzaje-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w celu sprawdzenia pracownika może zawrzeć z nim umowę na okres próbny. Nie jest to jednak jedyny sposób na sprawdzenie przydatności pracownika do pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć np. krótkotrwałą umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608124,Elastyczne-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608124,Elastyczne-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-05T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorców należy skierować na szkolenie bhp i badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-03T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorców pracujących np. przy remoncie hal produkcyjnych należy kierować na badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać z oceną ryzyka zawodowego zleceniobiorców. Nie będzie to natomiast konieczne w przypadku księgowego zatrudnionego na zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etacie i umowie zlecenia - zasady opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy odprowadzić składki od umowy zlecenia połączonej z etatem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zmienić długość okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606791,Kiedy-mozna-zmienic-dlugosc-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606791,Kiedy-mozna-zmienic-dlugosc-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają w określonych przypadkach możliwość skracania lub wydłużania okresów wypowiedzenia. Niezależnie od tych przepisów okres wypowiedzenia może być pod pewnymi warunkami modyfikowany przez strony stosunku pracy.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/605955,Skracanie-i-wydluzanie-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/605955,Skracanie-i-wydluzanie-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę można zawrzeć zapisy wydłużające okres jej wypowiedzenia. Skuteczność takiego postanowienia zależy od tego, czy w chwili zawierania umowy regulacja taka była korzystna dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować urlop udzielony w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi dołożyć szczególnej staranności, wyliczając pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, ponieważ – jak się przyjmuje w wykładni prawa pracy – pracodawca nie może kazać pracownikowi odpracować urlopu, którego&amp;#160; udzielił w zbyt wysokim wymiarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie można prowadzić dokumentację kadrową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604713,W-jakiej-formie-mozna-prowadzic-dokumentacje-kadrowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604713,W-jakiej-formie-mozna-prowadzic-dokumentacje-kadrowa.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może prowadzić część dokumentacji kadrowej w wersji elektronicznej. Jest to dopuszczalne m.in. w przypadku ewidencji czasu pracy. Nie można jednak ograniczyć się do formy elektronicznej w przypadku wszelkich dokumentów, na których jest wymagany podpis pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki udzielenia urlopu w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi udzielić urlopu w wymiarze, na jaki zgodził się, podpisując wniosek urlopowy pracownika. W przypadku udzielenia urlopu w zbyt wysokim wymiarze pracodawca nie może żądać odpracowania nienależnych pracownikowi dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób udzielać urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604194,W-jaki-sposob-udzielac-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604194,W-jaki-sposob-udzielac-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu okolicznościowego w terminie zaproponowanym przez pracownika. Warunkiem wyrażenia zgody na jego wykorzystanie jest związek terminu urlopu i wydarzenia, z którego powodu jest udzielany. Ważne jest również to, że pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy jest uprawniony do urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/603389,Kto-i-kiedy-jest-uprawniony-do-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/603389,Kto-i-kiedy-jest-uprawniony-do-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2012-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje 2-dniowy urlop m.in. w razie urodzenia się dziecka. Pracodawca nie musi go udzielać w sytuacji, gdy zdarzenie uprawniające do urlopu miało miejsce podczas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. podczas urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy informować pracownika, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/602302,Czy-nalezy-informowac-pracownika-ze-nie-bedzie-z-nim-podpisana-kolejna-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/602302,Czy-nalezy-informowac-pracownika-ze-nie-bedzie-z-nim-podpisana-kolejna-umowa.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika w terminie dwóch tygodni przed rozwiązaniem umowy na okres próbny, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgodnie z prawem zatrudniać na podstawie umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602366,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-zatrudniac-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602366,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-zatrudniac-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej nie jest dopuszczalne, jeżeli wykonywana praca spełnia warunki właściwe dla stosunku pracy. W takim przypadku należy bezwzględnie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć niedopłatę/nadpłatę podatku za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601973,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601973,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika lub zaliczenia nadpłaty na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie na umowę zlecenia i o dzieło - korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie studenta-zleceniobiorcy na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/600662,Zatrudnienie-studentazleceniobiorcy-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/600662,Zatrudnienie-studentazleceniobiorcy-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od listopada 2011 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 23-letniego studenta studiów zaocznych. Z tytułu tej umowy zleceniobiorca w ogóle nie był zgłoszony do ZUS. Ponieważ sprawdził się przy wykonywaniu swoich obowiązków, od 13 lutego zatrudniliśmy go na umowę o pracę. Jednak umowa zlecenia zawarta w listopadzie 2011 r. nadal trwa. Czy nasz nowy pracownik, nadal będąc studentem, podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia? Jeżeli tak, to jakim i czy należy dokonać dwóch osobnych zgłoszeń do ZUS? Wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia w styczniu wypłaciliśmy 10 lutego br. Jak rozliczyć składki, jeżeli wynagrodzenie ze zlecenia za styczeń zostało wypłacone 10 lutego, pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia lutego, wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w lutym wypłacimy 15 marca, a wynagrodzenie za pracę – 30 marca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy - uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić dla pracowników dłuższą przerwę w przepisach wewnątrzzakładowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie niedopłaty/nadpłaty podatku za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598774,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598774,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zatrudnić pracownika na kolejny okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/597676,Kiedy-mozna-zatrudnic-pracownika-na-kolejny-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/597676,Kiedy-mozna-zatrudnic-pracownika-na-kolejny-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku specjalisty ds. marketingu na 3-miesięczny okres próbny od 1 grudnia 2011 r. do 29 lutego 2012 r., ale nie spełniła naszych oczekiwań. Pracownica złożyła prośbę o przeniesienie do pracy w sekretariacie, gdzie będzie wakat od 1 marca 2012 r. Pracownica ma kwalifikacje do wykonywania takiej pracy. Czy będzie można ją zatrudnić na kolejny okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/597565,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-pracownikiem-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/597565,Kiedy-mozna-rozwiazac-umowe-z-pracownikiem-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego nie więcej niż 4 lata. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może zwolnić tego pracownika w innym trybie, np. dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny okres umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/596091,Od-kiedy-nalezy-liczyc-24miesieczny-okres-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/596091,Od-kiedy-nalezy-liczyc-24miesieczny-okres-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalny, 24-miesięczny okres wykonywania pracy na podstawie umów o pracę na czas określony zawartych z tym samym pracodawcą, dopuszczony w ustawie antykryzysowej, należy liczyć od dnia wejścia w życie tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2012 r., I PK 67/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ustawę o czasie pracy kierowców stosować do osoby zatrudnionej na stanowisku kierowca-mechanik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/595613,Czy-ustawe-o-czasie-pracy-kierowcow-stosowac-do-osoby-zatrudnionej-na-stanowisku-kierowcamechanik.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowca-mechanik. Nie ma on ścisłego podziału, w jakiej części dnia czy w które dni wykonuje pracę kierowcy, a kiedy pracę mechanika. Zależy to od bieżących potrzeb pracodawcy. Oba rodzaje pracy wykonuje w podobnym wymiarze godzin. Czy do tego pracownika powinniśmy stosować ustawę o czasie pracy kierowców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/594323,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana rodzaju pracy pracownika jest często konieczna w warunkach funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę zarówno czasowo, jak i na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może zawiesić przepisy prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593153,Kiedy-pracodawca-moze-zawiesic-przepisy-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/593153,Kiedy-pracodawca-moze-zawiesic-przepisy-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który ma kłopoty finansowe, może zawiesić przepisy prawa pracy lub postanowienia umów o pracę. Potrzebna jest jednak do tego zgoda organizacji związkowych lub przedstawicieli pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa umowa zlecenia z pracodawcą a podstawa wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/592675,Dodatkowa-umowa-zlecenia-z-pracodawca-a-podstawa-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/592675,Dodatkowa-umowa-zlecenia-z-pracodawca-a-podstawa-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia od 1 stycznia 2011 r. do 31 marca 2012 r. Od 22 stycznia 2012 r. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób powinniśmy wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy? Jeżeli w dalszym ciągu będzie chorował, to czy po rozwiązaniu umowy zlecenia powinniśmy przeliczyć pracownikowi wysokość zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konkubent ma prawo do urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/592025,Czy-konkubent-ma-prawo-do-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/592025,Czy-konkubent-ma-prawo-do-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2012-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy konkubent może dostać urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem mu się dziecka i czy należy mu się urlop ojcowski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/591332,Czy-zawarcie-umowy-przedwstepnej-oznacza-zawsze-obowiazek-zatrudnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/591332,Czy-zawarcie-umowy-przedwstepnej-oznacza-zawsze-obowiazek-zatrudnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/591368,Jak-wystawic-zaswiadczenie-dla-ZUS-o-przychodzie-emerytarencisty.html</id>
                                    <updated>2012-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub – jeśli samodzielnie opłacają składki – własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować koszty pracownicze do przychodów z innych tytułów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/583820,Kiedy-stosowac-koszty-pracownicze-do-przychodow-z-innych-tytulow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/583820,Kiedy-stosowac-koszty-pracownicze-do-przychodow-z-innych-tytulow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zryczałtowane koszty uzyskania przychodów, co do zasady, należy stosować do przychodów ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że koszty pracownicze należy również potrącać od przychodów z innych tytułów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy dofinansowywać kształcenie, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/590574,Czy-nalezy-dofinansowywac-ksztalcenie-gdy-pracownik-jest-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/590574,Czy-nalezy-dofinansowywac-ksztalcenie-gdy-pracownik-jest-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-02-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych, z której wynika że zakład pracy pokrywa 50% opłat za naukę. Pracownik od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę z zaznaczeniem, że może chodzić. Czy w przypadku gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, zakład pracy powinien dofinansowywać naukę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do okresu wyczekiwania pracownika wliczyć okres ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/589714,Czy-do-okresu-wyczekiwania-pracownika-wliczyc-okres-ubezpieczenia-chorobowego-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę na okres 1 miesiąca, w trakcie wykonywania której nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie tego okresu, tj. od 1 grudnia 2011 r. zawarliśmy z nim drugą umowę i wówczas zleceniobiorca zdecydował się, by podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie kolejnego miesiąca, tj. od 1 stycznia 2012 r. podpisaliśmy z nim umowę o pracę, a następnie pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 15 stycznia br. Czy przysługuje mu już świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>