<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Uprawnienia pracodawcy, Podróż służbowa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-07-15T09:15:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola sposobu wykorzystywania przez związkowca zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/534480,Kontrola-sposobu-wykorzystywania-przez-zwiazkowca-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/534480,Kontrola-sposobu-wykorzystywania-przez-zwiazkowca-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-02T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-02T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zobowiązałem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do wskazania godzin jego urzędowania w zakładzie, jak również umieszczania stosownej adnotacji w księdze ewidencji wyjść prywatnych w przypadku opuszczenia terenu zakładu pracy w tych godzinach. Pracownik zarzucił, że moje działanie narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych. Czy faktycznie nie mam możliwości kontrolowania sposobu wykorzystywania przez pracownika takiego zwolnienia od pracy? Czy podobnie wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:15:59+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyspozycyjność jako przesłanka awansu lub zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525664,Dyspozycyjnosc-jako-przeslanka-awansu-lub-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, powołując się na brak dyspozycyjności, może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest często nieobecny w pracy i trzeba organizować za niego zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola podczas urlopu wypoczynkowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/532207,Kontrola-podczas-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale kadr przebywa na urlopie od 11 do 29 lipca 2011 r. Wiemy, że obecnie znajduje się za granicą i wróci dopiero 28 lipca. Natomiast od 14 lipca mamy w zakładzie pracy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym, czy możemy wezwać pracownika do wcześniejszego powrotu z urlopu, czy jako pracodawca mogę zadzwonić do niego na służbowy telefon i poprosić o udzielenie inspektorowi PIP odpowiedzi na zadawane pytania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad zwrotu przez ZUS nienależnie opłaconych składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532242,Zmiana-zasad-zwrotu-przez-ZUS-nienaleznie-oplaconych-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532242,Zmiana-zasad-zwrotu-przez-ZUS-nienaleznie-oplaconych-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek, którzy nienależnie opłacili składki, mogą dochodzić zwrotu nadpłaty w ciągu 10 lat od dnia otrzymania zawiadomienia o nadpłacie z ZUS. ZUS musi zawiadomić płatnika składek o kwocie nadpłaty, jeżeli jej wysokość jest większa niż 8,80 zł.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta z tytułu podróży służbowej a czasowe powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaskarżenie do sądu decyzji interpretacyjnej ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520156,Zaskarzenie-do-sadu-decyzji-interpretacyjnej-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520156,Zaskarzenie-do-sadu-decyzji-interpretacyjnej-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyroku z 6 kwietnia 2011 roku (II UK 331/10) Sąd Najwyższy orzekł, że każda decyzja ZUS – także dotycząca interpretacji przepisów – może podlegać zaskarżeniu do sądu powszechnego, jeżeli jej rozpoznanie przez sąd w trybie określonym w Kodeksie postępowania cywilnego nie jest ustawowo wyłączone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516837,Czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uzyskał prawo do emerytury. Przed rozwiązaniem stosunku pracy złożył wniosek o wypłacenie odprawy emerytalnej. W moim zakładzie pracy pracownik ten pracuje dopiero 3 lata. Czy ma to wpływ na wysokość odprawy? Z tego co wiem, pracownik pobierał kiedyś rentę z tytułu niezdolności do pracy i być może wypłacono mu odprawę rentową. Jak można to potwierdzić? Jeżeli pracownik rzeczywiście otrzymał odprawę rentową, to czy będę musiał wypłacić odprawę emerytalną albo odprawę uzupełniającą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność spółki partnerskiej jako pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez spółkę, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady korzystania przez pracodawcę z usług podmiotów zewnętrznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521072,Zalety-i-wady-korzystania-przez-pracodawce-z-uslug-podmiotow-zewnetrznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521072,Zalety-i-wady-korzystania-przez-pracodawce-z-uslug-podmiotow-zewnetrznych.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w celu uzupełnienia bieżącej pracy swoich etatowych pracowników lub w celu ich zastąpienia korzystają z usług podmiotów zewnętrznych. Najczęściej odbywa się to na zasadzie świadczenia usług (outsourcing) lub „wynajęcia” pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - zasady zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, jakie rodzaje pracy mogą być wykonywane w formie telepracy, czyli pracy wykonywanej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Jakie zatem warunki muszą zostać spełnione, by pracownik mógł stać się telepracownikiem i jakie w związku z tym spoczywają na pracodawcy obowiązki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika za czas stawiennictwa w sądzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522777,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-czas-stawiennictwa-w-sadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522777,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-czas-stawiennictwa-w-sadzie.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy. Czy za nieobecność z powodu stawiennictwa w sądzie przysługuje im wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą zatrudnienia stażysty z urzędu pracy jest zawarcie przez pracodawcę z właściwym starostą umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca może we wniosku o zawarcie umowy wskazać imiennie osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce pracodawcy często spotykają się z problemem nietrzeźwych pracowników. Powinni więc dostosować procedury kontrolne do obowiązujących przepisów i np. wprowadzić do regulaminu zapisy o wyrywkowej kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie stanu trzeźwości pracowników – nowe uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2011 r. pracodawca będzie mógł zlecić badanie stanu trzeźwości pracownika w razie podejrzenia, że znajduje się on  pod wpływem alkoholu. Obecnie takie badanie może zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy powinni mieć szerszy dostęp do informacji o karalności pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem PKPP Lewiatan banki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenie o wynagrodzenie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, może uchylić się od spełnienia tego świadczenia pod warunkiem, że upłynął już termin przedawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego ustalonego w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Termin urlopu wypoczynkowego może być przesunięty zarówno na wniosek pracownika, jak i z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za skutki mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialnością za skutki mobbingu należy obciążyć przede wszystkim sprawcę - uważają Pracodawcy RP. Postulują wpisanie do kodeksu pracy regulacji, z której będzie wynikać solidarna odpowiedzialność sprawcy z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biometryczne sposoby ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516840,Biometryczne-sposoby-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516840,Biometryczne-sposoby-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie przybycia do pracy np. przez dotknięcie czytnika kartą zbliżeniową jest powszechnie uznawane za dopuszczalne. Natomiast stosowanie w tym samym celu skanowania linii papilarnych palca budzi wątpliwości głównie z powodu braku uregulowań prawnych w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ułatwienia dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenia zamiast zaświadczeń, badanie stanu trzeźwości pracownika na żądanie pracodawcy to nowości przewidziane przez ustawę o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wejdzie w życie 1 lipca. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie dobowej normy czasu pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 16 czy 24 godzin. Jednak w takich przypadkach pracodawca musi liczyć się z tym, że pracę, co do zasady, powinien planować w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512601,Swiadczenie-pracy-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-18T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Świadczenie pracy w podróży służbowej występuje zawsze w okolicznościach, w których pracownik poza uzgodnionym stałym miejscem pracy nie może swobodnie dysponować czasem wolnym od pracy w miejscu zamieszkania lub ośrodku, w którym realizuje swoje życiowe interesy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy dla pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobilny będzie działał na danym terenie w kilku województwach. W umowie o pracę jako miejsce pracy powinnam wpisać te województwa. Obszar jest „realny”, teoretycznie można pojechać i wrócić w trakcie dnia. Czy mogę wpisać „Polska” z uwagi na to, że od czasu do czasu będzie się pojawiała konieczność wyjazdu poza zdefiniowany region? Dodatkowo, na początku współpracy, pracownik będzie bywał często w centrali, która jest poza docelowym regionem działania. Czy chociażby z uwagi na to mogę wpisać „Polska”? Czy istnieją jakieś konkretne ograniczenia dla definiowania regionu działania: „Polska”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki odbywania praktyk absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zwrotu świadczeń przez pracownika przywróconego do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510414,Obowiazek-zwrotu-swiadczen-przez-pracownika-przywroconego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać zwrotu świadczeń wypłaconych pracownikowi przywróconemu do pracy. Pracownik nie zawsze musi zwracać otrzymane świadczenia, dzieje się tak np. w przypadku odprawy z tytułu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za nadgodziny w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494139,Rekompensata-za-nadgodziny-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas wyjazdów służbowych bardzo często powstają godziny nadliczbowe, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Ustalając podstawę obliczania dodatku, należy pamiętać, że uwzględnia się w niej jedynie wynagrodzenie zasadnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podnoszenia kwalifikacji urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512038,Zasady-podnoszenia-kwalifikacji-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pragmatyki służbowe, np. ustawy: o służbie cywilnej, o pracownikach samorządowych, o pracownikach urzędów państwowych, określają zasady pobierania nauki przez osoby zatrudnione. Jednak w sprawach nieujętych w tych przepisach odsyłają one do stosowania kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnienie telepracownika jest korzystne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik wykonujący taką pracę i przekazujący jej wyniki pracodawcy jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utworzyć fundusz szkoleniowy dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510253,Jak-utworzyc-fundusz-szkoleniowy-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ułatwić pracodawcom podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników, ustawodawca wprowadził w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy możliwość tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe - czy powinny posiadać komparycję?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy zamieszczać komparycję w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507430,Jak-wprowadzic-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zmianowa jest jedną z bardziej efektywnych form organizacji czasu pracy, która może być wykorzystywana praktycznie w każdym zakładzie pracy w połączeniu z różnymi systemami czasu pracy oraz z pracą w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za naruszenie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/508976,Co-grozi-pracownikowi-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/508976,Co-grozi-pracownikowi-za-naruszenie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy wynika z obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, albo z przepisów dotyczących umowy o zakazie konkurencji. Zastosowanie znajdą tu również przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej. Nasza firma zmienia siedzibę. Pracownik podlegający ochronie przed zwolnieniem nie zgodził się na zmianę miejsca pracy w drodze porozumienia stron. Wykonywanie pracy przez pracownika w dotychczasowym miejscu jest niemożliwe. Jak w takiej sytuacji możemy zmienić jego miejsce pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507432,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawową korzyścią płynącą z zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest to, że strony mogą go podpisać w każdym czasie, nawet podczas urlopu czy choroby pracownika. Takie rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe także w przypadku pracowników szczególnie chronionych, np. kobiet w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zmiany wynagrodzenia pracownika niezbędne jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:30:34+01:00</updated>
                                <published>2011-04-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie zmian musi być poprzedzone zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacowe lub wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających. W obu przypadkach nowa wysokość płacy wymaga zgody pracownika, także gdy proponuje mu się podwyżkę. Wręczenie wypowiedzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracownik nie przystanie na nowe warunki płacowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506528,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506528,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę. Musi jednak wykazać po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>