<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Uprawnienia pracodawcy, Podróż służbowa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-20T10:06:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można przenieść pracownika samorządowego na stanowisko równorzędne lub niższe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415425,Czy-mozna-przeniesc-pracownika-samorzadowego-na-stanowisko-rownorzedne-lub-nizsze.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w obrębie własnego urzędu na równorzędne stanowisko urzędnicze lub niższe. Czy możemy to zrobić? Czy można przenieść tego pracownika do innego urzędu na równorzędne lub niższe stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418154,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza 
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza 
stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów 
związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wnieść odwołanie od decyzji wydawanej przez PIP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415156,Czy-pracodawca-moze-wniesc-odwolanie-od-decyzji-wydawanej-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415156,Czy-pracodawca-moze-wniesc-odwolanie-od-decyzji-wydawanej-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca po kontroli inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy, po konsultacji z przedstawicielem służby bhp, stwierdził, że jedna z decyzji zawartych w nakazie jest niemożliwa do zrealizowania w określonym w nakazie terminie. Pracownik służby bhp podpowiedział pracodawcy, by odwołać się od decyzji. Czy pracodawca może wnieść odwołanie wyłącznie od terminu jej wykonania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przeprowadzać szkolenia okresowe bhp w formie e-learningu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/414194,Czy-mozna-przeprowadzac-szkolenia-okresowe-bhp-w-formie-elearningu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/414194,Czy-mozna-przeprowadzac-szkolenia-okresowe-bhp-w-formie-elearningu.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników. Pracodawca w celu ograniczenia kosztów postanowił przeprowadzić szkolenia okresowe z zakresu bhp dla wszystkich pracowników w formie e-learningu. Pracownicy mogli też zadawać pytania drogą mailową bądź poprzez połączenie przez kamery internetowe. Czy pracodawca, przeprowadzając szkolenie w takiej formie, postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie szkoleń bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa – poradnik dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/413204,Ustawa-antykryzysowa-poradnik-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/413204,Ustawa-antykryzysowa-poradnik-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ułatwienia przedsiębiorcom prowadzenia działalności gospodarczej w okresie kryzysu od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. będzie obowiązywać ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU z 2009 r. nr 125, poz. 1035), zwana dalej ustawą antykryzysową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa kierowcy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414702,Podroz-sluzbowa-kierowcy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 kwietnia 2010 r. wprowadzono nową definicję podróży służbowej dla kierowców. Po zmianie przepisów przy ustalaniu, czy kierowca przebywa w podróży służbowej, nie ma znaczenia, jak określono jego miejsce pracy. Zgodnie z nową regulacją, podróżą służbową kierowcy jest bowiem każdy wyjazd poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, jego filia, przedstawicielstwo lub oddział.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika, który przepracował tylko kilka dni w miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/413331,Urlop-pracownika-ktory-przepracowal-tylko-kilka-dni-w-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował w zakładzie pracy tylko 5 dni (od 12 do 16 marca) na cały etat (8 godzin dziennie). W tym 2 dni to sobota i niedziela. Jak rozliczyć, ile urlopu powinno mu przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić warunki pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/413328,Jak-zmienic-warunki-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/413328,Jak-zmienic-warunki-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie może być zmieniony przepisami Kodeksu pracy – w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Wszelkie modyfikacje warunków pracy takiego nauczyciela odbywają się jedynie na podstawie Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 2 pracowników, z którymi jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowy na czas określony. Jeden z nich ma umowę od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., natomiast drugi od 1 maja 2008 r. do 31 lipca 2012 r. Na jak długo z pierwszym pracownikiem możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony? A co z umową zawartą z drugim pracownikiem, czy może zostać bez zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411994,Zagraniczna-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411994,Zagraniczna-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika – zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmniejszyć wymiar zwolnienia od pracy związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/411436,Jak-zmniejszyc-wymiar-zwolnienia-od-pracy-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od roku korzysta ze zwolnienia od pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w związku z prowadzeniem działalności związkowej. Obecnie liczba członków związku zmniejszyła się do 120 pracowników. Do jakiego wymiaru możemy obniżyć pracownikowi zwolnienie od pracy? Czy zmniejszając wymiar tego zwolnienia musimy dochować specjalnych wymagań formalnych, jak ma to miejsce przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje pracownika przy czasowym powierzeniu innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408955,Kwalifikacje-pracownika-przy-czasowym-powierzeniu-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408955,Kwalifikacje-pracownika-przy-czasowym-powierzeniu-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę wymaga z reguły dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje wyjątkowe, które dopuszczają skierowanie pracownika, w drodze ustnego polecenia służbowego, do innej pracy niż pierwotnie świadczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412884,Wymiar-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412884,Wymiar-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. pracownikowi–ojcu dziecka przysługuje urlop 
ojcowski w wymiarze 1 tygodnia, jednak na okres nie dłuższy niż do 
ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety i inne należności z tytułu krajowej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411987,Diety-i-inne-naleznosci-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/411987,Diety-i-inne-naleznosci-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawy wymiaru składek nie stanowią diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika – zarówno krajowej, jak i zagranicznej, ale tylko do wysokości określonej przepisami. W sytuacji gdy pracodawca wypłaca delegowanym pracownikom świadczenia w wyższej wysokości lub dodatkowe świadczenia poza określonymi w przepisach, od nadwyżki należności i/lub dodatkowych świadczeń musi naliczyć składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje odmowy wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408947,Konsekwencje-odmowy-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezaakceptowanie przez podwładnego przeniesienia na nowe stanowisko może skutkować np. rozwiązaniem z nim umowy o pracę, jeżeli przeniesienie było konieczne ze względów zdrowotnych oraz podyktowane wymogiem zawartym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w czasie zwolnienia lekarskiego podjął pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406753,Czy-zawsze-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-ktory-w-czasie-zwolnienia-lekarskiego-podjal-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP i urzędu skarbowego w jednym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406467,Kontrola-PIP-i-urzedu-skarbowego-w-jednym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406467,Kontrola-PIP-i-urzedu-skarbowego-w-jednym-czasie.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostaliśmy poinformowani, że urząd skarbowy przeprowadzi kontrolę w naszym zakładzie. Po kilku dniach zawiadomienie w sprawie kontroli otrzymaliśmy także od Państwowej Inspekcji Pracy. Czy oba organy mogą jednocześnie przeprowadzać kontrolę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408990,Pomoc-dla-pracodawcow-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408990,Pomoc-dla-pracodawcow-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 1 marca 2010 r. jedynie 124 przedsiębiorców zwróciło się o pomoc do 
Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Złożone wnioski
 dotyczą 10 tys. pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – czy będą zmiany prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408654,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-czy-beda-zmiany-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408654,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-czy-beda-zmiany-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[11 kwietnia przestanie obowiązywać art. 103 Kodeksu pracy. Jeśli do tego czasu nie wejdą w życie nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, to od tej daty pracownicy i pracodawcy będą mogli samodzielnie ustalać zasady kierowania pracowników na szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilet miesięczny dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408648,Bilet-miesieczny-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/408648,Bilet-miesieczny-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mogą kupować bilety miesięczne niepełnosprawnym pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można obniżyć ryczałt za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406111,Czy-mozna-obnizyc-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406111,Czy-mozna-obnizyc-ryczalt-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 6 pracowników pracujących stale poza siedzibą firmy. Czy z uwagi na utrudnioną kontrolę ich czasu pracy mogę zastosować ryczałt za nadgodziny? Jeżeli tak, to gdy zmieni się organizacja pracy i ustalony ryczałt okaże się zbyt wysoki, czy będzie można go obniżyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie kierowcy skazanego za składanie fałszywych zeznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą spedycyjną. Obecnie prowadzimy nabór na stanowisko kierowcy. Wszystkim kandydatom postawiliśmy warunek złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z kandydatów przedstawił zaświadczenie, z którego wynika, że był on skazany za składanie fałszywych zeznań. Czy dyskwalifikuje go to w ubieganiu się o stanowisko kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik niepełnosprawny może odmówić wyjazdu w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/401908,Czy-pracownik-niepelnosprawny-moze-odmowic-wyjazdu-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności na stanowisku księgowego. Osoba ta otrzymała polecenie wyjazdu służbowego, ale odmówiła twierdząc, że jako osoba niepełnosprawna nie musi wyjeżdżać w delegacje, a w czasie, w którym miałby nastąpić wyjazd, ma zaplanowane badania. Czy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych występują ograniczenia w możliwości zlecania wyjazdu w podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszystkie należności z tytułu podróży służbowej są zwolnione ze składek i z podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/401914,Czy-wszystkie-naleznosci-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-sa-zwolnione-ze-skladek-i-z-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/401914,Czy-wszystkie-naleznosci-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-sa-zwolnione-ze-skladek-i-z-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłaliśmy pracownika na szkolenie do centrali firmy znajdującej się w innym mieście. Zapewniliśmy mu 3 noclegi w hotelu, a w zakładowej stołówce otrzymywał posiłki. Czy te noclegi i posiłki są przychodem, od którego trzeba zapłacić składki i podatek? Jak rozliczyć przychód pracownika z tytułu podróży służbowej? Pracownik dodatkowo otrzymał zwrot kosztów dojazdu na to szkolenie własnym samochodem na podstawie „kilometrówki” (według ewidencji przejechał 250 km, pojemność silnika samochodu 1200 cm3)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o utworzeniu związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/400408,Informacja-o-utworzeniu-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/400408,Informacja-o-utworzeniu-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem w jednej z krakowskich firm. W kwietniu 2009 r. utworzyliśmy związek zawodowy. W grudniu 2009 r. pracodawca dowiedział się przez przypadek o utworzeniu związku i zarzucił nam, że nie poinformowaliśmy go o tym fakcie. Czy musieliśmy poinformować pracodawcę o utworzeniu w jego firmie związku zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należy się od pracodawcy odszkodowanie za zniszczony w czasie wypadku przy pracy samochód prywatny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399247,Czy-pracownikowi-nalezy-sie-od-pracodawcy-odszkodowanie-za-zniszczony-w-czasie-wypadku-przy-pracy-samochod-prywatny.html</id>
                                    <updated>2010-02-25T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-25T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający w pracy z własnego samochodu osobowego, jadąc do klienta, wpadł w poślizg, co doprowadziło do wypadku samochodowego. Pracownik trafił do szpitala, a samochód został całkowicie zniszczony. W umowie dotyczącej używania samochodu nie uwzględniono kwestii związanych ze zniszczeniem auta należącego do pracownika, z którego korzystał on podczas wykonywania obowiązków służbowych. Czy w takiej sytuacji pracownik może liczyć na odszkodowanie od pracodawcy za zniszczony samochód?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystąpienie pracodawcy o udostępnienie imiennej listy związkowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie do przyjęcia – zdaniem wojewódzkiego sądu administracyjnego – jest domaganie się przez pracodawcę od zakładowej organizacji związkowej danych o osobach nieobjętych perspektywą ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój a wynagrodzenie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/395648,Przestoj-a-wynagrodzenie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/395648,Przestoj-a-wynagrodzenie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną.
Za czas niewykonywania pracy pracodawca ma obowiązek zapłacić tylko
wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z takich sytuacji
jest przestój (art. 81 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397206,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397206,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej instancji sprawy ze stosunku pracy powinny rozpoznawać sądy rejonowe. Jednak w pewnych kategoriach spraw o prawa majątkowe, np. o zapłatę wynagrodzenia, gdzie wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 tys. zł, właściwy jest sąd okręgowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/391876,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/391876,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych obowiązują szczególne zasady określające właściwość miejscową i rzeczową sądów, które ułatwiają ubezpieczonym dochodzenie swoich praw przed sądem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/395445,Staz-pracy-a-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/395445,Staz-pracy-a-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w firmie, która wypłaca nagrody jubileuszowe. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pracodawca z uwagi na trudną sytuację finansową chce od nowego roku wprowadzić nowe zasady wypłaty tego świadczenia przez ustalenie tzw. stażu zakładowego. Czy ma takie prawo, skoro obowiązujące przepisy płacowe gwarantują nam prawo do „jubileuszówki” wypłacanej przy przyjęciu ogólnego stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe powierzenie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/395444,Czasowe-powierzenie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/395444,Czasowe-powierzenie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój kolega z pracy uległ wypadkowi i przebywa na zwolnieniu. W związku z tym pracodawca powierzył mi pełnienie jego obowiązków. Wykonuję je od ponad miesiąca, przy czym moje wynagrodzenie nie uległo zmianie. Na jak długo pracodawca może mnie zobowiązać do zastępowania kolegi? Czy nie powinienem otrzymać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Modelowanie zachowań pracowników za pomocą nagród i kar</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/393391,Modelowanie-zachowan-pracownikow-za-pomoca-nagrod-i-kar.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/393391,Modelowanie-zachowan-pracownikow-za-pomoca-nagrod-i-kar.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teoria motywacji to wiedza obszerna i ciągle nie do końca odkryta. W praktyce organizacje tworzą własne systemy motywacyjne, zwykle szczegółowo wpisane w regulaminy i procedury. Na ile jednak te systemy i działania są zgodne z psychologiczną wiedzą na temat motywacji człowieka? W jaki sposób szefowie mają skutecznie motywować pracowników do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy rozpoczyna się termin na zwolnienie dyscyplinarne, jeśli pracodawca miał niesprawdzone informacje o naruszeniu obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393367,Od-kiedy-rozpoczyna-sie-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne-jesli-pracodawca-mial-niesprawdzone-informacje-o-naruszeniu-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393367,Od-kiedy-rozpoczyna-sie-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne-jesli-pracodawca-mial-niesprawdzone-informacje-o-naruszeniu-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-02-03T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-03T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do naszego sklepu wpłynął anonim, w którym napisano, że kasjerka nie rozlicza się w całości w ciągu miesiąca z dziennych utargów za sprzedany towar. Po wykonaniu inwentaryzacji zarzut przedstawiony w anonimie potwierdził się. Czy miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym rozpoczyna się w tym przypadku od dnia wpłynięcia anonimu, czy od dnia zakończenia inwentaryzacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne nietrzeźwego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389673,Zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389673,Zwolnienie-dyscyplinarne-nietrzezwego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-01-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ze środków zfśs można zorganizować imprezę integracyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/389935,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-zorganizowac-impreze-integracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/389935,Czy-ze-srodkow-zfss-mozna-zorganizowac-impreze-integracyjna.html</id>
                                    <updated>2010-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizujemy wyjazd integracyjny finansowany ze środków zfśs. Czy można go z tych środków w pełni sfinansować? Czy w tym przypadku również trzeba ustalać kryteria socjalne i w jaki sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie postanowień regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/389931,Zawieszenie-postanowien-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/389931,Zawieszenie-postanowien-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio sytuacja finansowa mojej firmy uległa znacznemu pogorszeniu. Obawiam się o utratę płynności finansowej i w związku z tym szukam możliwych oszczędności. Obowiązujący w firmie regulamin przewiduje wysokie dodatki do wynagrodzeń. Słyszałem o możliwości zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania. Na czym polega takie zawieszenie i czy mogę je zastosować w swoim zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda na potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/389286,Zgoda-na-potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/389286,Zgoda-na-potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w firmie usługowej. Mam pytanie dotyczące potrąceń z wynagrodzenia. Czy dopuszczalne jest złożenie przez pracownika jednorazowej zgody, np. z początkiem roku kalendarzowego, na comiesięczne potrącenia z wynagrodzenia, jeżeli kwota do potrącenia w chwili podpisywania zgody nie jest pracownikowi znana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie formy urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389210,Dwie-formy-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/389210,Dwie-formy-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny jest okresem zatrudnienia, w którym pracownik nie
świadczy pracy. Przepisy prawa pracy przewidują dwie formy udzielenia
tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie należności za czas podróży służbowej wypłacać pracownikowi, który codziennie wraca do domu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/389256,Jakie-naleznosci-za-czas-podrozy-sluzbowej-wyplacac-pracownikowi-ktory-codziennie-wraca-do-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/389256,Jakie-naleznosci-za-czas-podrozy-sluzbowej-wyplacac-pracownikowi-ktory-codziennie-wraca-do-domu.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową w obrębie kraju na 20 dni. Każdego dnia zgodnie z poleceniem pracodawcy dojeżdżał z miejsca zamieszkania do miejscowości stanowiącej cel delegacji i po zakończonej pracy wracał do domu. W podróży służbowej każdego dnia przebywał ponad 12 godzin. Jakie świadczenia należą się pracownikowi z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki pracodawcy względem telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/385347,Prawa-i-obowiazki-pracodawcy-wzgledem-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/385347,Prawa-i-obowiazki-pracodawcy-wzgledem-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-01-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę regularnie poza
zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (w
rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną) i
przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem
tychże środków komunikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikom godziny spożywania posiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/383260,Czy-pracodawca-moze-wyznaczyc-pracownikom-godziny-spozywania-posilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/383260,Czy-pracodawca-moze-wyznaczyc-pracownikom-godziny-spozywania-posilkow.html</id>
                                    <updated>2010-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia wielu młodych pracowników. Ostatnio szef zdenerwował się, gdy zobaczył, że w trakcie rozmów z klientem jeden z pracowników żuł gumę. Pracodawca zakazał żucia gumy w godzinach pracy i spożywania posiłków w obecności klientów. Wyznaczył jedną 20-minutową przerwę w połowie dnia pracy, podczas której pracownicy mogą jeść. Czy pracownicy mogą odmówić korzystania z tej przerwy i samodzielnie (jak do tej pory) ustalać sobie pory jedzenia posiłków? Czy za żucie gumy w pracy i spożywanie posiłków w godzinach innych niż ustalone szef może ukarać pracownika, który nie respektuje zakazu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny okres trwania umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378847,Maksymalny-okres-trwania-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378847,Maksymalny-okres-trwania-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2010-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 k.p., należy uznać, że umowa zawarta w czasie obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej i trwająca po zakończeniu jej obowiązywania jest wliczana do sekwencji umów wynikającej z art. 251 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie przysługuje dieta w delegacji krajowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/380772,Kiedy-nie-przysluguje-dieta-w-delegacji-krajowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/380772,Kiedy-nie-przysluguje-dieta-w-delegacji-krajowej.html</id>
                                    <updated>2010-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa w delegacji w godzinach od 7.00 do 16.00 i ma zapewnioną kawę/herbatę oraz lunch. Czy przysługuje mu dieta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378798,Charakterystyka-mianowania-wyboru-oraz-spoldzielczej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378798,Charakterystyka-mianowania-wyboru-oraz-spoldzielczej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy mianowania i wyboru wywołują podwójny skutek, tj. prowadzą do nawiązania stosunku pracy oraz nadania określonych kompetencji. Są czynnościami jednostronnymi, niewymagającymi dla swojej skuteczności zawarcia odrębnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika, u którego podejrzewa chorobę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/380755,Czy-pracodawca-moze-odsunac-od-pracy-pracownika-u-ktorego-podejrzewa-chorobe.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/378484,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z kierowników działów. Na jego miejsce zamierzmy zatrudnić inną osobę w okresie wypowiedzenia zwolnionego kierownika. Czy możemy jednostronnie zwolnić dotychczasowego kierownika z obowiązku świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który po uzyskaniu zgody na wykorzystanie urlopu w pełnym rocznym wymiarze złożył wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/380770,Jaki-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-ktory-po-uzyskaniu-zgody-na-wykorzystanie-urlopu-w-pelnym-rocznym-wymiarze-zlozyl-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z urlopu, skróciliśmy pracownikowi wymiar urlopu z 20 dni na 19 dni, które mu przysługują za 11 miesięcy pracy. Czy w takim przypadku postąpiliśmy prawidłowo? Pracownik nie zgodził się na skrócenie urlopu i złożył skargę do Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma prawo do pomniejszania wysokości ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/380246,Czy-pracodawca-ma-prawo-do-pomniejszania-wysokosci-ekwiwalentu-za-pranie-i-konserwacje-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/380246,Czy-pracodawca-ma-prawo-do-pomniejszania-wysokosci-ekwiwalentu-za-pranie-i-konserwacje-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przepisach wewnątrzzakładowych określono wysokość ekwiwalentu dla pracowników za pranie oraz konserwację odzieży i obuwia roboczego w stałej kwocie, należnej za pełny miesiąc wykonanej pracy. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca pomniejszył wysokość należnego za miesiąc ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej proporcjonalnie do liczby dni nieobecności z powodu urlopu wypoczynkowego. Czy miał prawo do pomniejszenia wysokości tego ekwiwalentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu krajowej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378781,Swiadczenia-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378781,Swiadczenia-z-tytulu-krajowej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>