<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Uprawnienia pracodawcy, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/uprawnienia-pracodawcy/pip,23/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/uprawnienia-pracodawcy/pip,23.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/uprawnienia-pracodawcy/pip,23/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-04T12:50:55+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104059,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-01-11T00:22:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-11T00:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o telepracy nakładają na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Pozostawiają jednak stronom umowy pewien margines swobody w zakresie ich doprecyzowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze przysługuje dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65757,Czy-zawsze-przysluguje-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/65757,Czy-zawsze-przysluguje-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-01-10T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-10T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniony, niedługo mają ulec zmianie zasady wynagradzania wszystkich pracowników. Prawdopodobnie mają zacząć obowiązywać od 1 marca 2008 r. Brakuje mi dwóch lat do uzyskania prawa do emerytury, więc korzystam z ochrony przedemerytalnej. Czy będę miał prawo do dodatku wyrównawczego, jeżeli moje wynagrodzenie ulegnie obniżeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę pracownikowi na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65746,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65746,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-pracownikowi-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-01-09T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-09T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy w okresie urlopu wychowawczego podlega szczególnej ochronie. W okresie od dnia złożenia wniosku przez pracownika o udzieleniu mu urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Czy są sytuacje, gdy ochrona ta jest ograniczona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104057,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/104057,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-01-08T00:15:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-08T00:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w tak pędzącym świecie możliwe jest pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego? Oczywiście. Możliwość taką daje nam m.in. telepraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dochód jako kryterium przyznawania pomocy z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/65129,Dochod-jako-kryterium-przyznawania-pomocy-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-24T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-24T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania do pracownika musi być oparta na obiektywnych przesłankach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65020,Utrata-zaufania-do-pracownika-musi-byc-oparta-na-obiektywnych-przeslankach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/65020,Utrata-zaufania-do-pracownika-musi-byc-oparta-na-obiektywnych-przeslankach.html</id>
                                    <updated>2007-12-21T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-21T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej wskazują utratę zaufania jako przyczynę
uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu
Najwyższego jest ona jednak zbyt ogólna i niekonkretna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma mogła zatrudnić Niemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64771,Firma-mogla-zatrudnic-Niemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/64771,Firma-mogla-zatrudnic-Niemcow.html</id>
                                    <updated>2007-12-19T11:14:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-19T11:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, kierując się potrzebami swojej firmy, miał prawo zwolnić
pracownika polskiego i zatrudnić na jego stanowisko oraz lepiej opłacić
pracownika niemieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie mocno promowane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/64440,Zatrudnienie-mocno-promowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/64440,Zatrudnienie-mocno-promowane.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T11:32:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-17T11:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe obowiązki dla pracodawców i powiatowych urzędów pracy mają złożyć się na usprawnienie promocji zatrudnienia i wzmocnić instytucje rynku pracy w Polsce. Czy mają szansę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wycofać złożone wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63233,Czy-pracodawca-moze-wycofac-zlozone-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/63233,Czy-pracodawca-moze-wycofac-zlozone-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2007-12-17T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-17T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce może zdarzyć się, że pracodawca, złożywszy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, podejmuje decyzję o jego cofnięciu. Powstaje pytanie o dopuszczalność takiej czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje świadczenie z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/63758,Komu-przysluguje-swiadczenie-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-12-12T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-12T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka dni temu nasza była pracownica (obecnie na emeryturze) zwróciła
się z prośbą o udzielenie jej zapomogi z zfśs na zakup węgla. Czy mamy
prawo udzielić pracownikowi takiej zapomogi albo ze środków zfśs kupić
jej określoną ilość węgla?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektórych umów terminowych nie można wypowiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62966,Niektorych-umow-terminowych-nie-mozna-wypowiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62966,Niektorych-umow-terminowych-nie-mozna-wypowiedziec.html</id>
                                    <updated>2007-12-06T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-06T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonując wypowiedzenia umowy terminowej pracodawca nie musi uzasadniać swojej decyzji, ale powinien pamiętać, że nie każdą taką umowę można rozwiązać wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień do wykonywania pracy uzasadnia rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62894,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-pracy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62894,Utrata-uprawnien-do-wykonywania-pracy-uzasadnia-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-12-05T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-05T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem. Zależy to od winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62525,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-dotyczy-tylko-umowy-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/62525,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-dotyczy-tylko-umowy-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2007-12-03T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-03T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia np. z powodu upadłości albo likwidacji może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi konsultować wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/61729,Czy-pracodawca-zawsze-musi-konsultowac-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/61729,Czy-pracodawca-zawsze-musi-konsultowac-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2007-11-21T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-21T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 k.p.). Czy w każdych okolicznościach pracodawca ma obowiązek konsultować ze związkami wypowiedzenie umowy pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypożyczyć pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60105,Kiedy-mozna-wypozyczyc-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-11-09T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-09T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki musi spełnić firma, zatrudniając telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/60000,Jakie-obowiazki-musi-spelnic-firma-zatrudniajac-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/60000,Jakie-obowiazki-musi-spelnic-firma-zatrudniajac-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-07T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-07T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam w swojej firmie na stanowisku niezależnego specjalisty pracownicę w ciąży. Po porodzie chciałaby przez ok. trzy lata zajmować się dzieckiem i w związku z tym zwróciła się z prośbą o zatrudnienie jej na warunkach tzw. telepracy. Jakie obowiązki musi spełnić firma, żeby zatrudnić pracownika w formie telepracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze jest konieczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59918,Wypowiedzenie-zmieniajace-nie-zawsze-jest-konieczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59918,Wypowiedzenie-zmieniajace-nie-zawsze-jest-konieczne.html</id>
                                    <updated>2007-11-06T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-06T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy jest wyjątkiem od zasady, zgodnie z którą zmiana rodzaju pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile kosztuje sprawa w sądzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/59455,Ile-kosztuje-sprawa-w-sadzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-10-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnosząc do sądu pozew, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa 50 tys. zł, pracownik i pracodawca muszą uiścić opłatę stosunkową. Jeśli kwota dochodzonego roszczenia jest niższa, płacą tylko opłatę podstawową w kwocie 30 zł i to dopiero skarżąc wydane orzeczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobieta w ciąży może wycofać złożone już wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58832,Czy-kobieta-w-ciazy-moze-wycofac-zlozone-juz-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2007-10-16T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-16T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą wyjątkowe, określone przepisami okoliczności. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży obowiązuje także wtedy, gdy pracownica zaszła w ciążę już po złożeniu jej przez pracodawcę wypowiedzenia, ale przed dniem rozwiązania umowy o pracę. Co w sytuacji, gdy wypowiedzenie, nie wiedząc o swojej ciąży, złożyła sama kobieta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za co i w jaki sposób można ukarać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/58520,Za-co-i-w-jaki-sposob-mozna-ukarac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/58520,Za-co-i-w-jaki-sposob-mozna-ukarac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-10-11T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-11T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za określone zachowania pracownika pracodawca ma prawo ukarać go na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jakie kary można stosować? Za jakie przewinienia? Jakie są obowiązki pracodawcy, a jakie uprawnienia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-10-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. W niektórych przypadkach jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z jego wnioskiem - jest tym wnioskiem związany. Jednym z takich wyjątków jest przewidziany w kodeksie pracy tzw. urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym trzeba pamiętać podpisując przedwstępną umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58234,O-czym-trzeba-pamietac-podpisujac-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/58234,O-czym-trzeba-pamietac-podpisujac-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-10-03T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-03T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niekiedy różne okoliczności zmuszają strony do odłożenia na później podpisania umowy o pracę. Aby zminimalizować ryzyko, że jedna z nich wycofa się z przyjętych ustaleń, mogą one podpisać tzw. przedwstępną umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie cudzoziemca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57406,Zatrudnienie-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/57406,Zatrudnienie-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2007-09-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją na rynku pracy coraz więcej firm chce zatrudniać cudzoziemców. Czy w każdym przypadku pracodawca musi mieć zezwolenie na jego zatrudnienie? Od czego zależy jego uzyskanie i ile ono kosztuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie delegacji w trakcie jej trwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/57271,Przedluzenie-delegacji-w-trakcie-jej-trwania.html</id>
                                    <updated>2007-09-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wyjechał w delegację w środę i miał wrócić w piątek wieczorem. W trakcie jego wyjazdu wystąpiła konieczność dłuższego pozostania przez niego na miejscu, gdyż powinien coś dodatkowo załatwić w poniedziałek. Przekazałem mu telefonicznie polecenie pozostania w danej miejscowości na weekend i powrotu dopiero w poniedziałek wieczorem. Pracownik stwierdził, że takie polecenie powinien otrzymać na piśmie, a poza tym zostanie w ten sposób pozbawiony tygodniowego wypoczynku. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umorzenie pracownikowi pożyczki jako udzielenie zapomogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57268,Umorzenie-pracownikowi-pozyczki-jako-udzielenie-zapomogi.html</id>
                                    <updated>2007-09-26T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-26T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z trudną sytuacją rodzinną naszej pracownicy (śmierć męża) chcemy umorzyć spłacaną przez nią pożyczkę mieszkaniową z zfśs. Czy w decyzji o umorzeniu możemy przekwalifikować tę pomoc na zapomogę w związku ze śmiercią męża pracownicy? W ten sposób nie musielibyśmy potrącać z jej wynagrodzenia podatku od tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/57142,Pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-24T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-24T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas nieświadczenia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56857,Dobrowolne-potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2007-09-05T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-05T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość zasad dotyczących potrącania z wynagrodzenia za pracę roszczeń pieniężnych jest potrzebna zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracodawca musi wiedzieć, o jaką kwotę może zmniejszyć wypłacane pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik na pewno jest zainteresowany, ile z należnego wynagrodzenia po dokonanych potrąceniach zostanie mu wypłacone. Ponadto wiedza o potrąceniach zabezpiecza pracodawcę przed koniecznością zwrotu nienależnie pobranych kwot wraz z zaliczkami oraz grzywną inspektora PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwota wolna od potrąceń po obniżce składki rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56062,Kwota-wolna-od-potracen-po-obnizce-skladki-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/56062,Kwota-wolna-od-potracen-po-obnizce-skladki-rentowej.html</id>
                                    <updated>2007-08-31T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-31T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzji pracodawcy o odwołaniu z urlopu pracownik musi się podporządkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html</id>
                                    <updated>2007-08-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wskutek szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności, jego obecność jest nieodzowna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekroczenie limitu paliwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54696,Przekroczenie-limitu-paliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54696,Przekroczenie-limitu-paliwa.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia kierowcy kwotę będącą przekroczeniem normy zużycia paliwa? Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia kwot ewentualnego przekroczenia normy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat- podejmij współpracę ze społecznikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/104064,Wolontariat-podejmij-wspolprace-ze-spolecznikiem.html</id>
                                    <updated>2007-08-16T00:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-16T00:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy. Wolontariusz wykonuje świadczenia, które odpowiadają świadczeniom pracy, lecz nie są pracą w rozumieniu Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą zbiorowo wystąpić o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma obowiązek poinformowania pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51855,Czy-pracownica-moze-skrocic-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T11:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T11:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie zobowiązania wynikającego z umowy pożyczki z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51833,Przedawnienie-zobowiazania-wynikajacego-z-umowy-pozyczki-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dofinansowanie z zfśs karnetów na zajęcia sportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51832,Opodatkowanie-dofinansowanie-z-zfss-karnetow-na-zajecia-sportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51832,Opodatkowanie-dofinansowanie-z-zfss-karnetow-na-zajecia-sportowe.html</id>
                                    <updated>2007-07-05T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-05T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej spółce istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zgodnie z jego regulaminem pracownicy mogą otrzymywać dofinansowanie do
karnetu na zajęcia sportowe (basen, siłownia). Dofinansowanie nie może
przekroczyć 50 zł i jest dokonywane na podstawie przedłożonej przez
pracownika faktury. Mimo że zdarza się, że na fakturze widnieje wyższa
kwota, pracownik nie może otrzymać więcej niż 50 zł. Czy powinniśmy
pobierać zaliczkę na podatek dochodowy od takiego dofinansowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można otrzymywać dodatek z tytułu podjęcia nauki w szkole poza miejscem zamieszkania w czasie przebywania dziecka w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54256,Czy-mozna-otrzymywac-dodatek-z-tytulu-podjecia-nauki-w-szkole-poza-miejscem-zamieszkania-w-czasie-przebywania-dziecka-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54256,Czy-mozna-otrzymywac-dodatek-z-tytulu-podjecia-nauki-w-szkole-poza-miejscem-zamieszkania-w-czasie-przebywania-dziecka-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T11:37:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka 3 maja br. po poważnym wypadku trafiła do szpitala, w którym spędzi dłuższy czas – prawdopodobnie nawet 4 miesiące. Pobieram na nią zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania. Świadczenia wypłaca mi gmina, ponieważ prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Czy powinnam poinformować o tym gminę? Czy stracę w związku z tym prawo do tego dodatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla dawców narządów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51622,Badania-lekarskie-dla-dawcow-narzadow.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limity potrąceń wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności.
Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za
pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest
wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy
dokonać potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może potrącić swoich należności z odprawy należnej pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51065,Pracodawca-nie-moze-potracic-swoich-naleznosci-z-odprawy-naleznej-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51065,Pracodawca-nie-moze-potracic-swoich-naleznosci-z-odprawy-naleznej-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik skorzystał z preferencyjnych zasad i zaciągnął pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nie spłacił pełnej kwoty, gdyż uległ śmiertelnemu wypadkowi. Czy pracodawca może sobie potracić należności z tytułu pożyczki, jakie ma w stosunku do zmarłego pracownika, z odprawy pośmiertnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z pożyczką mieszkaniową gdy pracownikowi wypowiedziano umowę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51057,Co-z-pozyczka-mieszkaniowa-gdy-pracownikowi-wypowiedziano-umowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51057,Co-z-pozyczka-mieszkaniowa-gdy-pracownikowi-wypowiedziano-umowe.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową.
Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie
regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku
pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego
wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z
częścią pożyczki, która pozostanie niespłacona po potrąceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszt imprezy dla dzieci pracowników podlega składkom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51051,Czy-koszt-imprezy-dla-dzieci-pracownikow-podlega-skladkom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51051,Czy-koszt-imprezy-dla-dzieci-pracownikow-podlega-skladkom.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci
pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po
którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze
środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych
świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników – rodziców tych dzieci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zapas</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku zostały mi tylko 2 dni urlopu. Nadarzyła się jednak wspaniała okazja „last minute” wyjechania za niewielkie pieniądze na 2 tygodnie do Meksyku. Zgłosiłem się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mi urlopu z przysługującego mi wymiaru z puli przyszłorocznej. Pracodawca odmówił mi jednak, twierdząc, że do przyszłorocznego urlopu nie nabyłem jeszcze prawa, w związku z tym postąpiłby sprzecznie z przepisami. Czy rzeczywiście tak jest, a ja muszę zrezygnować z wycieczki mojego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przerwać 26-dniowy urlop, jeżeli pracownik w jego trakcie wypowiedział umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu niż jej się będzie u nas należało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować dzień wolny za święto religijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50957,Czy-pracownik-musi-odpracowac-dzien-wolny-za-swieto-religijne.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z nowych pracowników naszej firmy jest innego wyznania. Złożył&amp;#160;w kadrach wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu obchodzenia święta zgodnie z jego religią. Czy z uwagi na obchodzenie świąt w swojej religii korzysta on także z dni wolnych dotyczących świąt obchodzonych przez pozostałych pracowników? Czy zwolnienie to pracownik jest zobowiązany odpracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy alimenty można potrącić z odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51070,Czy-alimenty-mozna-potracic-z-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51070,Czy-alimenty-mozna-potracic-z-odprawy.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie wyroku sądowego pracodawca potrącał mi z pensji alimenty.
W marcu 2006 r. zostałem zwolniony i otrzymałem odprawę z tytułu
zwolnień grupowych. Firma potrąciła mi z wypłaconej odprawy należności
alimentacyjne tak jak z pensji. Czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51061,Potracenia-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51061,Potracenia-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-03T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-03T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy umożliwia pracodawcy potrącenie określonych kwot z wynagrodzenia pracownika. Czy przepisy o potrąceniu mają zastosowanie także w odniesieniu do innych świadczeń, takich jak nagroda jubileuszowa czy odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie kary pieniężnej za udzielenie zamówienia publicznego bez zachowania procedury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51074,Potracenie-kary-pienieznej-za-udzielenie-zamowienia-publicznego-bez-zachowania-procedury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51074,Potracenie-kary-pienieznej-za-udzielenie-zamowienia-publicznego-bez-zachowania-procedury.html</id>
                                    <updated>2007-06-02T16:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-02T16:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w powiatowym urzędzie pracy. Dyrektor
urzędu poinformował mnie o konieczności potrącenia specjaliście ds.
zamówień publicznych kary pieniężnej w wysokości 7299 zł (trzykrotności
miesięcznego wynagrodzenia) za udzielenie zamówienia publicznego bez
wcześniejszego zamieszczenia ogłoszenia o udzielenie takiego
zamówienia. Jak zastosować karę w związku z przepisami o potrąceniach z
wynagrodzenia? Czy mogę potrącić karę bez zgody pracownika, a jeżeli
tak, to jaka część wynagrodzenia pracownika powinna zostać wolna od
potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może nie przyznać premii pracownikowi na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53892,Pracodawca-moze-nie-przyznac-premii-pracownikowi-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53892,Pracodawca-moze-nie-przyznac-premii-pracownikowi-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2007-01-26T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-01-26T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle zasad współżycia społecznego nieuzasadnione jest wymaganie, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wywołanego nienależytym i niesumiennym wypełnianiem obowiązków pracowniczych, pracodawca był zobligowany do wypłaty pracownikowi premii.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>