<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Unia Europejska, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,14/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,14.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,14/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-08-26T13:09:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W którym państwie podlega ubezpieczeniom osoba zatrudniona w Polsce na zlecenie, która równocześnie prowadzi działalność na Słowacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/331579,W-ktorym-panstwie-podlega-ubezpieczeniom-osoba-zatrudniona-w-Polsce-na-zlecenie-ktora-rownoczesnie-prowadzi-dzialalnosc-na-Slowacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/331579,W-ktorym-panstwie-podlega-ubezpieczeniom-osoba-zatrudniona-w-Polsce-na-zlecenie-ktora-rownoczesnie-prowadzi-dzialalnosc-na-Slowacji.html</id>
                                    <updated>2009-06-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na zlecenie w firmie informatycznej w Polsce. Dodatkowo chcę rozpocząć działalność na własny rachunek, ale w Bratysławie. Chcę, aby składki opłacała za mnie firma informatyczna, w której pracuję. Czy będzie to możliwe po rozpoczęciu działalności na Słowacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T05:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-16T05:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozpoczęcie działalności gospodarczej z dotacji UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322541,Rozpoczecie-dzialalnosci-gospodarczej-z-dotacji-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322541,Rozpoczecie-dzialalnosci-gospodarczej-z-dotacji-UE.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęcie działalności gospodarczej, zwłaszcza po ostatnich zmianach przepisów jest łatwiejsze. Warto wcześniej zapoznać się z procedurami, aby szybko załatwić wszelkie formalności i otrzymać dotację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inwalida wojenny, który mieszka w Unii Europejskiej, ma prawo do renty wypłacanej przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/321848,Czy-inwalida-wojenny-ktory-mieszka-w-Unii-Europejskiej-ma-prawo-do-renty-wyplacanej-przez-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/321848,Czy-inwalida-wojenny-ktory-mieszka-w-Unii-Europejskiej-ma-prawo-do-renty-wyplacanej-przez-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój dziadek mieszka na stałe w Holandii. W latach 90. ubiegał się w ZUS o rentę dla inwalidy wojennego. Ma orzeczenie, że jego inwalidztwo ma związek z działalnością partyzancką w czasie II wojny światowej, jednak ZUS odmówił mu renty ze względu na to, że nie mieszka w Polsce. Była to jedyna przyczyna odmowy. Uważaliśmy, że decyzja ZUS jest niesłuszna, jednak dziadek nie odwołał się do sądu. Czy wyrok Trybunału Sprawiedliwości z 29 maja 2008 r. ma w jego przypadku zastosowanie? Czy teraz dziadek może ponownie wystąpić o wypłatę renty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo obowiązujące przy kierowaniu pracownika do pracy za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/318797,Prawo-obowiazujace-przy-kierowaniu-pracownika-do-pracy-za-granica.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady obowiązywania polskiego prawa pracy przy kierowaniu pracowników do pracy za granicą uzupełniają normy prawa obowiązującego w państwie przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracowników delegowanych do krajów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311984,Czas-pracy-pracownikow-delegowanych-do-krajow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/311984,Czas-pracy-pracownikow-delegowanych-do-krajow-UE.html</id>
                                    <updated>2009-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy delegowani do pracy w Unii Europejskiej w zakresie czasu pracy powinni mieć zapewnione co najmniej tak samo dobre warunki jak pracownicy świadczący pracę w kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T16:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-24T16:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T19:54:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-23T19:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T20:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T20:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T07:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T07:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania świadczeń rodzinnych (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/108218,Zasady-przyznawania-swiadczen-rodzinnych-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/108218,Zasady-przyznawania-swiadczen-rodzinnych-cz-1.html</id>
                                    <updated>2009-01-16T20:24:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-16T20:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego na poziomie Wspólnoty Europejskiej obejmuje m.in. świadczenia rodzinne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za zleceniobiorców wysłanych w ramach kontraktu do pracy za granicę należy opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/110151,Czy-za-zleceniobiorcow-wyslanych-w-ramach-kontraktu-do-pracy-za-granice-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/110151,Czy-za-zleceniobiorcow-wyslanych-w-ramach-kontraktu-do-pracy-za-granice-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2009-01-15T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-15T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą mającą siedzibę w Polsce. Zamierzamy skierować kilku pracowników do Belgii w celu wykonywania pracy przy realizacji kontraktu z tamtejszą firmą. Praca będzie wykonywana w ramach umów zlecenia. Otrzymaliśmy z ZUS poświadczenie na formularzu E-101 o podleganiu przez zleceniobiorców polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w czasie tego oddelegowania powinniśmy odprowadzać za nich również składki na ubezpieczenie wypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zaliczania stażu pracy w Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106856,Zasady-zaliczania-stazu-pracy-w-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/106856,Zasady-zaliczania-stazu-pracy-w-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2016-08-26T13:09:32+02:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udokumentowany staż pracy w UE, EOG oraz państwach, które mają podpisane stosowne umowy, zawsze zaliczany jest do stażu pracy w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/98719,Ubezpieczenia-cudzoziemcow-zatrudnionych-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/98719,Ubezpieczenia-cudzoziemcow-zatrudnionych-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-12-03T17:40:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-03T17:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja 2004 r. w związku z wstąpieniem Polski do UE
przestały obowiązywać zawarte przez Polskę dwustronne umowy
międzynarodowe z krajami Unii, które regulowały kwestie zabezpieczenia
społecznego z tymi krajami. Dwustronne umowy zostały zastąpione
jednolitym systemem unijnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy, którym upłynął 12-miesięczny okres delegowania, nadal mogą podlegać polskim ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89162,Czy-pracownicy-ktorym-uplynal-12miesieczny-okres-delegowania-nadal-moga-podlegac-polskim-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/89162,Czy-pracownicy-ktorym-uplynal-12miesieczny-okres-delegowania-nadal-moga-podlegac-polskim-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie października 2007 r. nasza firma wysłała do Austrii na 12 miesięcy 5 pracowników, którzy zajmują się wdrażaniem nowego projektu, który realizujemy wspólnie z austriackim kontrahentem. Osoby te są ubezpieczone w Polsce na podstawie poświadczonych przez ZUS formularzy E-101. Okazało się, że prace w Austrii przedłużą się o kolejne 4 miesiące. Jakiemu ustawodawstwu będą podlegać w tym czasie delegowani pracownicy? Czy możemy starać się, aby nadal byli ubezpieczeni w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik delegowany do Belgii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87589,Pracownik-delegowany-do-Belgii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/87589,Pracownik-delegowany-do-Belgii.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy oddelegować do Belgii na okres 4 miesięcy pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika budowy. Osoba ta prowadzi jednocześnie w Polsce działalność gospodarczą. W jakim państwie delegowany pracownik będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym? Czy ZUS wyda w takiej sytuacji E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ZUS obliczy polską część emerytury dla osoby, która pracowała we Francji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87217,Jak-ZUS-obliczy-polska-czesc-emerytury-dla-osoby-ktora-pracowala-we-Francji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87217,Jak-ZUS-obliczy-polska-czesc-emerytury-dla-osoby-ktora-pracowala-we-Francji.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 60 lat i w tym roku chcę przejść na emeryturę. W Polsce pracowałam w latach 1968-1981 (14 lat). W 1982 r. wyjechałam z mężem do Francji. We Francji pracowałam nieprzerwanie od 1 stycznia 1983 r. do 31grudnia 2007 r. (25 lat). Jak ZUS obliczy wysokość mojej emerytury za okres pracy w Polsce? Nie udało mi się zgromadzić kwot wynagrodzeń za wszystkie lata pracy w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87097,Zatrudnianie-obcokrajowcow-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87097,Zatrudnianie-obcokrajowcow-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając obcokrajowca w Polsce należy zwrócić przede wszystkim uwagę, jakiego kraju jest on obywatelem. W zakresie możliwości podejmowania pracy w Polsce uprzywilejowani są obywatele Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodnym przepływie osób, którzy w większości przypadków mogą podejmować zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Natomiast osoby z państw spoza UE przy zatrudnianiu w Polsce nie są traktowanie jednakowo, gdyż dla niektórych państw oraz rodzajów prac zastosowano wyjątki od konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę w Polsce.Od 1 maja 2004 r. w związku z wstąpieniem Polski do UE przestały obowiązywać zawarte przez Polskę dwustronne umowy międzynarodowe z krajami Unii, które regulowały kwestie zabezpieczenia społecznego z tymi krajami. Dwustronne umowy zostały zastąpione jednolitym systemem unijnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS zaliczy emerytowi lata pracy w kraju UE po przyznaniu prawa do emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87074,Czy-ZUS-zaliczy-emerytowi-lata-pracy-w-kraju-UE-po-przyznaniu-prawa-do-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/87074,Czy-ZUS-zaliczy-emerytowi-lata-pracy-w-kraju-UE-po-przyznaniu-prawa-do-emerytury.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam 66 lat i na stałe mieszkam w Krakowie. Od kilku lat pobieram emeryturę z ZUS ustaloną za 23 lata pracy w Polsce. Po przejściu na emeryturę wyjechałem do córki do Irlandii i po kilku miesiącach rozpocząłem w tym kraju wspólnie z zięciem prowadzenie działalności gospodarczej. Przepracowałem już pełne 2 lata. Czy mogę zwrócić się do ZUS o doliczenie okresów ubezpieczenia w Irlandii i podwyższenie kwoty mojej polskiej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia zakładu pracy w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86643,Ochrona-praw-pracowniczych-w-przypadku-przejecia-zakladu-pracy-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86643,Ochrona-praw-pracowniczych-w-przypadku-przejecia-zakladu-pracy-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przejmowani w wyniku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę mogą liczyć na ochronę nie tylko na poziomie prawa krajowego, ale także unijnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zharmonizowane polskie normy związane z bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86482,Nowe-zharmonizowane-polskie-normy-zwiazane-z-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/86482,Nowe-zharmonizowane-polskie-normy-zwiazane-z-bhp.html</id>
                                    <updated>2008-09-19T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-19T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy nowy wykaz zharmonizowanych Polskich Norm. Potrzebę stworzenia kolejnych norm „wymusiły” na nas przepisy unijne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona kobiet w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/85775,Ochrona-kobiet-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób pracodawca unijny musi poinformować pracownicę w ciąży o pracach stanowiących dla niej zagrożenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85755,Wynagradzanie-pracownikow-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85755,Wynagradzanie-pracownikow-w-UE.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy unijni mają pewną swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń swoich pracowników. Muszą jednak przestrzegać pewnych ogólnych założeń i zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie w innym kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85744,Zlecenie-w-innym-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/85744,Zlecenie-w-innym-kraju.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą mającą siedzibę w Niemczech. W którym państwie będę podlegać ubezpieczeniom społecznym, jeżeli prowadzę działalność gospodarczą na terenie Polski, a na podstawie umowy zlecenia będę wykonywać pracę przedstawiciela handlowego na terenie całej Unii Europejskiej? - pyta Czytelnik z Koszalina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowcy zatrudnieni na placu budowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84443,Kierowcy-zatrudnieni-na-placu-budowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/84443,Kierowcy-zatrudnieni-na-placu-budowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firma budowlaną. Czy przepisy o czasie pracy kierowców (rozporządzenie unijne nr 561/2006 oraz ustawa o czasie pracy kierowców) stosuje się do naszych kierowców wykonujących pracę przy budowie dróg? Kierowcy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę i nie wyjeżdżają poza teren budowy. Jeśli nie stosujemy tych przepisów, to jakie regulacje obowiązują kierowców pracujących w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolizja urlopu macierzyńskiego z urlopem wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83843,Kolizja-urlopu-macierzynskiego-z-urlopem-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83843,Kolizja-urlopu-macierzynskiego-z-urlopem-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica nie może być pozbawiona części urlopu wypoczynkowego, jeżeli z organizacji pracy w zakładzie pracy wynika, że częściowo pokrywałby się on z urlopem macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska agencja bezpieczeństwa i zdrowia w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83762,Europejska-agencja-bezpieczenstwa-i-zdrowia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83762,Europejska-agencja-bezpieczenstwa-i-zdrowia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najpoważniejszych problemów Unii Europejskiej jest duża liczba wypadków w pracy i chorób zawodowych pracowników. Instytucją powołaną do walki z tym zjawiskiem jest Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie stałej praktyki przez prawników z Unii Europejskiej w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83691,Wykonywanie-stalej-praktyki-przez-prawnikow-z-Unii-Europejskiej-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83691,Wykonywanie-stalej-praktyki-przez-prawnikow-z-Unii-Europejskiej-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przyszłej matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83602,Ochrona-przed-zwolnieniem-przyszlej-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83602,Ochrona-przed-zwolnieniem-przyszlej-matki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona stosunku pracy przyszłej matki w przypadku zapłodnienia in vitro rozpoczyna się najwcześniej w momencie transferu zapłodnionej komórki jajowej do ciała kobiety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w Unii Europejskiej a dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83544,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83544,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach staż pracy polskiego pracownika za granicą może zostać uwzględniony przy nabyciu prawa do dodatku stażowego w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cele i zkres działania dyrektywy usługowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83429,Cele-i-zkres-dzialania-dyrektywy-uslugowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83429,Cele-i-zkres-dzialania-dyrektywy-uslugowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 28 grudnia 2009 r. kraje Unii mają czas na przyjęcie dyrektywy dotyczącej świadczenia usług na rynku wewnątrzwspólnotowym, której głównym celem jest ujednolicenie rynku usług w UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-13T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eurpass jako element ułatwiający proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europass to zestaw formularzy opracowanych w celu ujednolicenia, a przez to także ułatwienia procesu rekrutacji pracowników. Obejmuje on komplet pięciu dokumentów pozwalających na zaprezentowanie kwalifikacji zawodowych i kompetencji kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do emerytury a praca za granicą (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83141,Prawo-do-emerytury-a-praca-za-granica-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83141,Prawo-do-emerytury-a-praca-za-granica-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych wszczyna postępowanie w sprawie emerytur podlegających koordynacji wspólnotowej, po złożeniu przez osobę zainteresowaną wniosku do właściwej jednostki organizacyjnej ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracowników w Unii europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83128,Prawa-pracownikow-w-Unii-europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83128,Prawa-pracownikow-w-Unii-europejskiej.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Swoboda przepływu osób stanowi jedną z fundamentalnych zasad integracji europejskiej. Nie ma żadnych wątpliwości, że przemieszczanie pracowników pozbawione bariery granic wewnątrz Wspólnoty stanowi siłę napędową rozwoju gospodarczego państw członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83019,Delegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83019,Delegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T14:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie Jednolitego Rynku i likwidacja barier w zakresie
swobody przepływu pracowników spowodowały konieczność wprowadzenia
zunifikowanych zasad dotyczących przemieszczania się w celu wykonywania
pracy. W tym celu została przyjęta dyrektywa 96/71 z 16 grudnia 1996 r.
dotycząca delegowania pracowników wykonywanego w ramach świadczenia
usług (DzUrz WE L 18, 21.01.1997 r.). Stosuje się ją do przedsiębiorstw
mających siedzibę w jednym państwie członkowskim, które w ramach
świadczenia usług delegują swoich pracowników do pracy w innym państwie
członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-08T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejska kampania na rzecz oceny ryzyka zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/79416,Europejska-kampania-na-rzecz-oceny-ryzyka-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2008-07-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” to dwuletnia kampania europejska, której celem jest promowanie zintegrowanego podejścia do oceny ryzyka zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta wdowia także dla partnerów tej samej płci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/75996,Renta-wdowia-takze-dla-partnerow-tej-samej-plci.html</id>
                                    <updated>2008-05-19T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-19T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarejestrowany partner tej samej płci może mieć prawo do renty wdowiej przyznawanej w ramach pracowniczego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w Unii Europejskiej a dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73086,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/73086,Staz-pracy-w-Unii-Europejskiej-a-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2008-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przypadkach staż pracy polskiego pracownika za granicą może zostać uwzględniony przy nabyciu prawa do dodatku stażowego w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak Polak pracujący we Francji może korzystać z usług medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/72683,Jak-Polak-pracujacy-we-Francji-moze-korzystac-z-uslug-medycznych.html</id>
                                    <updated>2008-04-04T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-04T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który opłaca składki zdrowotne w Polsce, ale pracuje we Francji, ma prawo do korzystania na koszt NFZ ze świadczeń zdrowotnych w czasie pobytu w tym kraju. Fundusz nie pokrywa jednak wydatków, które są objęte dopłatami ze strony pacjentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>