<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Unia Europejska, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/unia-europejska/pip,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-25T22:09:31+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrole przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/431341,Kontrole-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/431341,Kontrole-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Krakowie 11 marca 2010 r. zapadł wyrok, z uzasadnienia którego wynika przede wszystkim, że do kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy nie mają zastosowania postanowienia ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (III SA/Kr 1002/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2,3 tys. kontroli na budowach - mandaty na kwotę 1,2 mln zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,3 tys. decyzji nakazujących wstrzymanie prac ze względu na bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników oraz 1,1 tys. mandatów na kwotę 1,2 mln zł - to efekt działań inspektorów pracy, którzy od 22 marca do 30 kwietnia przeprowadzili 2,3 tys. kontroli na budowach w całym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przekazywania pracownikom Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427616,Obowiazek-przekazywania-pracownikom-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427616,Obowiazek-przekazywania-pracownikom-Europejskiej-Karty-Ubezpieczenia-Zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracodawcy delegujący pracowników do krajów członkowskich UE/EFTA odmawiają przekazania tym pracownikom Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swoboda wyboru lekarza - radykalne zmiany w ochronie zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427832,Swoboda-wyboru-lekarza-radykalne-zmiany-w-ochronie-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427832,Swoboda-wyboru-lekarza-radykalne-zmiany-w-ochronie-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa o korzystaniu z usług medycznych w UE oraz swobodzie wyboru lekarza - także w kraju - wymaga radykalnych zmian polskiego systemu ochrony zdrowia i jest niekorzystna dla najuboższych pacjentów - ocenia minister zdrowia Ewa Kopacz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólne wymagania BHP dla pomieszczeń pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/229685,Ogolne-wymagania-BHP-dla-pomieszczen-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczeniami pracy nazywamy pomieszczenia przeznaczone na pobyt pracowników w celu wykonywania czynności produkcyjnych, usługowych, badawczych itp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia oddelegowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/420125,Ubezpieczenia-oddelegowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w jednym z państw UE, który został delegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie Unii, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że oddelegowanie nie przekroczy 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej nielegalnie zatrudnianych cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420387,Coraz-wiecej-nielegalnie-zatrudnianych-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/420387,Coraz-wiecej-nielegalnie-zatrudnianych-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T06:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-12T06:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce rośnie liczba nielegalnie zatrudnianych cudzoziemców: w 2009 r. zwiększyła się aż dwukrotnie w porównaniu z poprzednim rokiem i wyniosła ponad 10 tys. - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Najczęściej na czarno pracują Ukraińcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan działań kontrolnych PIP w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419362,Plan-dzialan-kontrolnych-PIP-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419362,Plan-dzialan-kontrolnych-PIP-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 r. PIP w ramach swoich działań planuje szczegółową kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jej celem jest znaczne obniżenie występowania wypadków przy pracy w latach 2010–2012.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418128,Nowe-przepisy-dotyczace-zabezpieczenia-spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418128,Nowe-przepisy-dotyczace-zabezpieczenia-spolecznego.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy, dotyczące koordynacji zabezpieczenia społecznego na terenie Unii Europejskiej, obowiązują od 1 maja. Wprowadzają one do polskiego ustawodawstwa rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wnieść odwołanie od decyzji wydawanej przez PIP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415156,Czy-pracodawca-moze-wniesc-odwolanie-od-decyzji-wydawanej-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/415156,Czy-pracodawca-moze-wniesc-odwolanie-od-decyzji-wydawanej-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca po kontroli inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy, po konsultacji z przedstawicielem służby bhp, stwierdził, że jedna z decyzji zawartych w nakazie jest niemożliwa do zrealizowania w określonym w nakazie terminie. Pracownik służby bhp podpowiedział pracodawcy, by odwołać się od decyzji. Czy pracodawca może wnieść odwołanie wyłącznie od terminu jej wykonania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego nie jest konieczna opinia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/414701,Do-zatrudnienia-pracownika-niepelnosprawnego-nie-jest-konieczna-opinia-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania pracowników niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy. Od tej pory przedsiębiorca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacje przedstawiane przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413872,Informacje-przedstawiane-przez-podmiot-ubiegajacy-sie-o-pomoc-de-minimis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413872,Informacje-przedstawiane-przez-podmiot-ubiegajacy-sie-o-pomoc-de-minimis.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PFRON informuje, iż z dniem 5 kwietnia 2010 r. powstał obowiązek przedstawiania przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis bądź pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie informacji niezbędnych do udzielenia pomocy, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijny projekt pomoże bezrobotnym kobietom zdobyć zawód</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412908,Unijny-projekt-pomoze-bezrobotnym-kobietom-zdobyc-zawod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412908,Unijny-projekt-pomoze-bezrobotnym-kobietom-zdobyc-zawod.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Śląsku rusza projekt unijny „Odważnie w przyszłość”, który ma pomóc bezrobotnym kobietom bez kwalifikacji w powrocie na rynek pracy. W ramach projektu 100 kobiet będzie mogło wziąć udział w szkoleniach, które przygotują je do zawodu niani, opiekunki osoby starszej lub pomocy biurowej. Wcześniej jednak każda z uczestniczek weźmie udział w szkoleniu z języka niemieckiego lub angielskiego. Szkolenia są bezpłatne, za wszystko płaci Unia Europejska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 79 mln zł z UE na szkolenia i promocję samozatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413156,Prawie-79-mln-zl-z-UE-na-szkolenia-i-promocje-samozatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413156,Prawie-79-mln-zl-z-UE-na-szkolenia-i-promocje-samozatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku roku na Mazowszu wypłacono wnioskodawcom prawie 79 mln zł dofinansowania z unijnego programu Kapitał Ludzki. Podpisano też 225 nowych umów na sumę ok. 73,4 mln zł. Dofinansowywane są np. szkolenia czy promocja samozatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty Polak pracował za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna piąta Polaków (20 proc.) przyznaje, że zdarzyło im się pracować za granicą; 12 proc., choć za granicą nie pracowało, rozważa taką możliwość; jednak 22 proc. badanych nie wie, co zrobić, żeby wyjazd do pracy za granicą był bezpieczny - wynika z sondażu TNS OBOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP i urzędu skarbowego w jednym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406467,Kontrola-PIP-i-urzedu-skarbowego-w-jednym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406467,Kontrola-PIP-i-urzedu-skarbowego-w-jednym-czasie.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostaliśmy poinformowani, że urząd skarbowy przeprowadzi kontrolę w naszym zakładzie. Po kilku dniach zawiadomienie w sprawie kontroli otrzymaliśmy także od Państwowej Inspekcji Pracy. Czy oba organy mogą jednocześnie przeprowadzać kontrolę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do umowy o pracę stosować prawo innego państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408949,Kiedy-do-umowy-o-prace-stosowac-prawo-innego-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/408949,Kiedy-do-umowy-o-prace-stosowac-prawo-innego-panstwa.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór określonego prawa właściwego dla umowy o pracę, innego niż prawo kraju, w którym praca jest świadczona, nie wyłącza obowiązku stosowania niektórych reguł prawa pracy obowiązujących w kraju wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze na pomoc w założeniu firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409517,Pieniadze-na-pomoc-w-zalozeniu-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409517,Pieniadze-na-pomoc-w-zalozeniu-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 29 marca, rozpoczął się nabór wniosków na dofinansowanie projektów wspierających początkujących przedsiębiorców. Pieniądze mają być przeznaczone na uruchomienie i prowadzenie firmy - poinformowała Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych (MJWP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak PIP dokumentuje kontrolę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409005,Jak-PIP-dokumentuje-kontrole.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja organu kontrolującego oprócz treści powinna zawierać określenie podstawy prawnej, termin usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących podmiotowi kontrolowanemu środkach odwoławczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jakie wykroczenia PIP może ukarać pracodawcę grzywną i w jakiej wysokości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy zapowiedział kontrolę na terenie zakładu pracy. Pracodawca obawia się poniesienia odpowiedzialności z zakresu bhp za ewentualne nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli. Za jakie wykroczenia może zostać ukarany grzywną i w jakiej wysokości? Czy PIP stosuje taryfikator kar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli producent nie dostarczył przy sprzedaży wymaganej dokumentacji do maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie układu napędowego pilarki. Maszyna była produkcji krajowej. Producent oznakował ją znakiem CE. Kto ponosi odpowiedzialność za stwierdzone braki: pracodawca czy producent maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zawsze wpuścić inspektora pracy na teren zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/400007,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zawsze-wpuscic-inspektora-pracy-na-teren-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od inspektorów pracy okazania aktualnej książeczki sanepidu lub zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że kontrolujący są zdrowi. Polecił też pracownikom, aby przygotowali specjalne zobowiązanie dotyczące zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez inspektorów pracy. Następnie pracodawca przedstawił je kontrolującym do podpisu, postawił też warunek, że w przypadku niepodpisania zobowiązania nie pozwoli rozpocząć czynności kontrolnych. Inspektorzy nie przedstawili książeczki sanepidu, odmówili podpisania sporządzonego przez pracodawcę zobowiązania. Pracodawca nie wpuścił inspektorów pracy na teren zakładu pracy. Czy pracodawca postąpił słusznie, zabraniając inspektorom pracy rozpoczęcia czynności kontrolnych? Czy grożą mu w związku z tym jakiekolwiek konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP - kontrola wypłaty wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403433,PIP-kontrola-wyplaty-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403433,PIP-kontrola-wyplaty-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T15:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T15:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasila się problem z niewypłacaniem pracownikom wynagrodzeń - stwierdza Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), która w ubiegłym roku odnotowała wzrost takich przypadków o dwie trzecie. Najczęstszym powodem są kłopoty finansowe przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emigracja zarobkowa Polaków - kryzys lepiej przetrwać za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401019,Emigracja-zarobkowa-Polakow-kryzys-lepiej-przetrwac-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401019,Emigracja-zarobkowa-Polakow-kryzys-lepiej-przetrwac-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku kryzysu gospodarczego do kraju wróciło zaledwie kilkadziesiąt tysięcy Polaków. 70 proc. tych, którzy wyemigrowali po 2004 r., przebywa poza krajem dłużej niż rok - poinformowała prof. Krystyna Iglicka z Instytutu Studiów Społecznych UW.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście agencji pracy tymczasowej na inny podmiot w świetle przepisów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/397301,Przejscie-agencji-pracy-tymczasowej-na-inny-podmiot-w-swietle-przepisow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/397301,Przejscie-agencji-pracy-tymczasowej-na-inny-podmiot-w-swietle-przepisow-UE.html</id>
                                    <updated>2010-02-23T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-23T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w przypadku agencji pracy tymczasowej może zaistnieć już w razie przejęcia składników o charakterze niematerialnym (np. pracownicy, know-how).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijne wsparcie dla zwalnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398586,Unijne-wsparcie-dla-zwalnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/398586,Unijne-wsparcie-dla-zwalnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka miesięcy powinna zapaść decyzja o przyznaniu blisko 500 tys. euro z unijnego funduszu globalizacyjnego dla 415 osób, które straciły pracę w Wielkopolsce w branży motoryzacyjnej. KE potwierdziła, że dostała pierwszy polski wniosek o wsparcie z funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397929,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm odrzucił poprawkę Senatu do noweli ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, nakładającą na pracodawcę obowiązek zgłoszenia zatrudnienia osoby niepełnosprawnej do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie siedmiu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rządy UE powinny przeznaczyć 1 proc. PKB na tworzenie miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397350,Rzady-UE-powinny-przeznaczyc-1-proc-PKB-na-tworzenie-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397350,Rzady-UE-powinny-przeznaczyc-1-proc-PKB-na-tworzenie-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-11T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-11T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządy Unii Europejskiej powinny przeznaczać 1 proc. PKB na tworzenie miejsc pracy - uważa NSZZ &quot;Solidarność&quot;. W liście przesłanym do premiera Donalda Tuska związek zaapelował, by postulat ten wziął pod uwagę podczas szczytu UE w Brukseli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola warunków pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/394719,Kontrola-warunkow-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli inspektor pracy w czasie kontroli stwierdzi i udokumentuje naruszenie przepisów prawa pracy, ma obowiązek zastosowania przewidzianego prawem środka prawnego. Może nim być np. wydanie decyzji (nakazu, zakazu), skierowanie wystąpienia lub wniesienie powództwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niska temperatura w miejscu pracy - kontrola PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391634,Niska-temperatura-w-miejscu-pracy-kontrola-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/391634,Niska-temperatura-w-miejscu-pracy-kontrola-PIP.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy skarżą się inspekcji pracy w Olsztynie na zbyt niskie temperatury w miejscach pracy - najczęściej w sklepach, magazynach czy hurtowniach. W czasie kontroli okazuje się, że ogrzewanie nie zawsze działa, albo jest wyłączane przez właścicieli - poinformował rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie Jacek Żerański.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przepisy rozporządzenia Wspólnoty Europejskiej REACH obowiązują małe firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/385454,Czy-przepisy-rozporzadzenia-Wspolnoty-Europejskiej-REACH-obowiazuja-male-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/385454,Czy-przepisy-rozporzadzenia-Wspolnoty-Europejskiej-REACH-obowiazuja-male-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-01-15T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-15T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mała firma, w której zatrudnionych jest kilkunastu pracowników, zajmuje się produkcją środków do mycia i dezynfekcji dla przemysłu spożywczego. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy z tytułu rozporządzenia REACH? Czy przepisy tego rozporządzenia obowiązują także małe firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy organizującego odśnieżanie dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387556,Obowiazki-pracodawcy-organizujacego-odsniezanie-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/387556,Obowiazki-pracodawcy-organizujacego-odsniezanie-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-01-13T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-13T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy apeluje o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa przy odśnieżaniu dachów. Przypomina, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy organizującym takie prace.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języka obcego jako warunek zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380767,Znajomosc-jezyka-obcego-jako-warunek-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380767,Znajomosc-jezyka-obcego-jako-warunek-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-12-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymóg znajomości określonego języka jako warunek zatrudnienia nie będzie oznaczał dyskryminacji, jeśli ta znajomość jest niezbędna do właściwego wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywy Unijne – od kiedy je stosować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378776,Dyrektywy-Unijne-od-kiedy-je-stosowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378776,Dyrektywy-Unijne-od-kiedy-je-stosowac.html</id>
                                    <updated>2009-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywy unijne z zakresu prawa pracy określają tylko minimalny zakres ochrony pracowników czy pracodawców. Poszczególne państwa członkowskie mogą pozostać przy rozwiązaniach unijnych lub rozszerzyć ochronę wynikającą z tych aktów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko pracy niepełnosprawnego - rezygnacja z opinii PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/379437,Stanowisko-pracy-niepelnosprawnego-rezygnacja-z-opinii-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T09:28:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T09:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rezygnację z obowiązku uzyskania opinii Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pierwsze czytanie projektu odbędzie się dzisiaj na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie kontrolne PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/378152,Postepowanie-kontrolne-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/leksykon_kadrowca/378152,Postepowanie-kontrolne-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-12-11T09:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-11T09:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie behapowca czy tworzenie służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/377142,Zatrudnienie-behapowca-czy-tworzenie-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu br. próg zatrudnienia w naszej spółce przekroczył 100 osób. Zadania z zakresu bhp dotychczas powierzaliśmy wyspecjalizowanej firmie. W oddziale okręgowego inspektoratu pracy uzyskałam informację, że nie możemy dłużej korzystać z usług tej firmy oraz że powinniśmy utworzyć służbę bhp i zatrudnić specjalistę z zakresu bhp. Czy rzeczywiście mamy taki obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377374,Nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377374,Nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T07:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T07:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia do końca października br. trwały kontrole w zakresie legalności zatrudnienia i wykonywania pracy przez cudzoziemców. Inspektorzy pracy stwierdzili naruszenia przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w 40 proc. podmiotów poddanych kontroli, w tym nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemców ujawniono w 12,2 proc. skontrolowanych zakładów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie terminowe w przepisach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/376679,Zatrudnienie-terminowe-w-przepisach-UE.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące w Polsce nowe przepisy dotyczące zawierania dowolnej liczby umów na czas określony (rozwiązania tzw. ustawy antykryzysowej) nie są w pełni zgodne z założeniami prawa wspólnotowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Absurdy w przepisach prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376190,Absurdy-w-przepisach-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/376190,Absurdy-w-przepisach-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tadeusz J. Zając, Główny Inspektor Pracy, podjął w br. akcję &quot;Absurdy prawa&quot;, której celem było wskazanie przepisów stwarzających najwięcej problemów interpretacyjnych. Okazuje się, że największe trudności sprawiają przepisy dotyczące czasu pracy, wynagrodzeń, urlopu wypoczynkowego, szkoleń okresowych oraz służby bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja pozytywna kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370868,Dyskryminacja-pozytywna-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/370868,Dyskryminacja-pozytywna-kobiet.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska dopuszcza możliwość stosowania tzw. dyskryminacji pozytywnej ze względu na płeć. Jest to wyjątek, który ma pomóc wyrównać szanse kobiet przez przyznanie im uprzywilejowanej pozycji w stosunku do mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacje z pracownikami w przypadku zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364562,Konsultacje-z-pracownikami-w-przypadku-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364562,Konsultacje-z-pracownikami-w-przypadku-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy unijne regulują samą procedurę zwolnień grupowych, nie ingerując w prawo przedsiębiorcy do dokonania zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijny obowiązek informowania i konsultacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362687,Unijny-obowiazek-informowania-i-konsultacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/362687,Unijny-obowiazek-informowania-i-konsultacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie wspólnotowym został wprowadzony obowiązek dialogu między pracodawcą a pracownikiem. Jego zadaniem jest wzrost wzajemnego zaufania i przyczynienie się do podniesienia poziomu efektywności pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wypłaty wynagrodzeń przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364640,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364640,Kontrola-wyplaty-wynagrodzen-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie dwukrotnie wzrosła liczba pracowników pozbawionych wynagrodzenia za pracę - wynika z danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie zagranicznych składek zdrowotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/361084,Odliczenie-zagranicznych-skladek-zdrowotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/361084,Odliczenie-zagranicznych-skladek-zdrowotnych.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można odliczyć w Polsce od podatku dochodowego od osób fizycznych składki na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzone w którymś z państw Unii Europejskiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowspólnotowa wykładnia prawa krajowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/355845,Prowspolnotowa-wykladnia-prawa-krajowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/355845,Prowspolnotowa-wykladnia-prawa-krajowego.html</id>
                                    <updated>2009-10-12T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-12T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek organów państw członkowskich dokonywania wykładni prawa krajowego w zgodzie z prawem wspólnotowym oznacza, że w sporach rozpatrywanych przed sądami krajowymi albo organami administracyjnymi jednostka może skutecznie kwestionować takie zastosowanie prawa krajowego, które prowadziłoby do sprzeczności z prawem wspólnotowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania ograniczające ryzyko wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszędzie, gdzie można ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy, wprowadzając rozwiązania techniczne, tam są one wprowadzane - zapewnił  w Sejmie wicepremier Waldemar Pawlak. Minister gospodarki przedstawił informację rządu w sprawie działań zmierzających do zmniejszenia skali wypadków przy pracy. Wnioskował o to klub Lewicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>