<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowy terminowe</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-05-07T12:42:53+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownicy 50 plus [kobiety] i 55 plus [mężczyźni] zadowoleni z szerokiego parasolu ochronnego otwartego nad nimi przez Sąd Najwyższy - niezwykły przywilej szybciej niż myśleli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/7534592,parasol-ochronny-roztoczony-przez-sn-nad-pracownikami-50-plus-i-55-plus-ten-przywilej-dano-im-juz-w-nizszym-wieku-nowa-ochrona-przedemerytalna-uchwala-sn-umowy-terminowe-zakaz-zwalniania-50-lat-55-lat-60-lat-wiek-ochronny-wypowiedzenie-ochrona-zakaz-rozwiazania-umowy-pracodawcy-kodeks-pracy-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/7534592,parasol-ochronny-roztoczony-przez-sn-nad-pracownikami-50-plus-i-55-plus-ten-przywilej-dano-im-juz-w-nizszym-wieku-nowa-ochrona-przedemerytalna-uchwala-sn-umowy-terminowe-zakaz-zwalniania-50-lat-55-lat-60-lat-wiek-ochronny-wypowiedzenie-ochrona-zakaz-rozwiazania-umowy-pracodawcy-kodeks-pracy-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-03-20T12:07:11+01:00</updated>
                                <published>2026-03-20T12:07:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Data końca umowy terminowej przestała być ostatnim słowem pracodawcy. Sąd Najwyższy orzekł, że ochrona przedemerytalna obejmuje także pracowników zatrudnionych na czas określony wcześniej (przed 61 rokiem życia: mężczyźni; przed 56 rokiem życia: kobiety). Pracodawcy zarzucają, że to zmiana prawa wyrokiem, nie ustawą. Wyjaśniamy, kogo dokładnie obejmuje nowa wykładnia i co z niej wynika w praktyce.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>