<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa zlecenia, Urząd pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy od świadczeń bhp przyznanych zleceniobiorcy trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425806,Czy-od-swiadczen-bhp-przyznanych-zleceniobiorcy-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłacamy zatrudnianym zleceniobiorcom świadczenia na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy – ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej oraz za używanie obuwia i odzieży własnej zamiast roboczej. Kilka razy w roku wysyłamy zleceniobiorców w podróż służbową, za co otrzymują oni diety i inne należności z tytułu delegacji. Dodatkowo z jednym zleceniobiorcą właśnie rozwiązaliśmy umowę, która gwarantowała mu w takim przypadku odszkodowanie w wysokości miesięcznej zapłaty. Czy w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 16 lutego 2010 r. świadczenia bhp są zwolnione ze składek już teraz, czy dopiero za rok? Spotykam się bowiem z odmiennymi stanowiskami w tej sprawie. Co z wypłacanymi zleceniobiorcom należnościami za podróż służbową i odszkodowaniem za rozwiązanie umowy zlecenia? Czy zwolnienie ze składek obejmuje lub obejmie w przyszłości również te przychody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy obligują zleceniodawcę do zwrotu zleceniobiorcy wszystkich wydatków, jakie ten poniósł w celu wykonania zlecenia. Nie jest to jednak postanowienie bezwzględne, tzn. można w treści umowy kwestię tę uregulować inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie z pracownicą na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na podstawie umowy-zlecenia swoją pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego. Umowa-zlecenie zostanie zawarta na okres od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. Pracownica wróci do pracy (po urlopie wychowawczym) 1 czerwca 2010 r. Będzie pracowała równocześnie na podstawie umowy o pracę i umowy-zlecenia. Wynagrodzenie za maj 2010 r. zostanie wypłacone w czerwcu. Czy to wynagrodzenie powinno zostać rozliczone w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniodawca musi zwrócić zleceniobiorcy koszty zakupu materiałów w celu wykonania zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec wykonywania umowy zlecenia zleceniobiorca przedstawił mi rachunek na kilkaset złotych za zakup materiałów związanych z wykonywaniem zlecenia. Nie umawiałem się z nim na rozliczanie kosztów, jednak zleceniobiorca twierdzi, że jestem zobowiązany do zwrotu takich wydatków. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest telepraca i kim jest telepracownik? (art. 67(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225146,Czym-jest-telepraca-i-kim-jest-telepracownik-art-675.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225146,Czym-jest-telepraca-i-kim-jest-telepracownik-art-675.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Takie wykonywanie obowiązków służbowych będzie się nazywać telepracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzenia z umów-zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie wykonywania umowy-zlecenia wiąże się zwykle z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Szczegółowy sposób dokonywania rozliczeń w tym zakresie powinna określać umowa. Strony mają zaś dużą swobodę w określeniu nie tylko wysokości, ale także terminu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w oskładkowaniu kosztów zakwaterowania pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku. Czy od tych kosztów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia bhp dla zleceniobiorców będą zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy w tym zakresie są niezgodne z Konstytucją RP. Przepisy te muszą zostać zmienione w ciągu najbliższych 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwolnienie z opłacania składki na FP i FGŚP za pracownicę, która wróciła z urlopu macierzyńskiego, obejmuje zawartą z nią dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406745,Czy-zwolnienie-z-oplacania-skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-wrocila-z-urlopu-macierzynskiego-obejmuje-zawarta-z-nia-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406745,Czy-zwolnienie-z-oplacania-skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-wrocila-z-urlopu-macierzynskiego-obejmuje-zawarta-z-nia-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy, zatrudniona na pełny etat, wróciła z urlopu macierzyńskiego 10 grudnia 2009 r. Począwszy od stycznia 2010 r. nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W marcu podpisaliśmy z nią umowę zlecenia na 6 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia będzie wynosić 300 zł. Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP odnosi się do obydwu umów (tj. umowy o pracę i umowy zlecenia), skoro ZUS nakazuje, by w tej sytuacji przychód ze zlecenia traktować jak przychód z umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/219251,Umowa-zlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:26+02:00</updated>
                                <published>2010-03-24T14:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie jest co do zasady umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, w tym także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracownikowi pracującemu na zlecenie w ogóle nie należy się urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca powinien ukończyć szkolenie bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/404557,Czy-zleceniobiorca-powinien-ukonczyc-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/404557,Czy-zleceniobiorca-powinien-ukonczyc-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale obsługi klienta pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie kilka osób, głównie studentów, pracuje na podstawie umów zlecenia. Czy zleceniobiorcy powinni przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy bhp, podobnie jak ich koledzy pracujący na podstawie umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania składek na ubezpieczenie zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/684357,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenie-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/684357,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenie-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy (osoby pracujące na podstawie umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług) są zobowiązane, jak każdy pracownik, do pokrywania pewnej części składek ze swojego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie z uczniem lub studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684401,Umowa-zlecenie-z-uczniem-lub-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684401,Umowa-zlecenie-z-uczniem-lub-studentem.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Osoby te do ukończenia 26 roku życia nie są obejmowane ubezpieczeniami z tytułu umowy-zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i własna działalność gospodarcza a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684356,Umowa-zlecenie-i-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684356,Umowa-zlecenie-i-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:55:38+02:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i umowa o pracę a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684355,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684355,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i prawo do emerytury lub renty a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684354,Umowa-zlecenie-i-prawo-do-emerytury-lub-renty-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684354,Umowa-zlecenie-i-prawo-do-emerytury-lub-renty-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuowanie ubezpieczeń społecznych po ustaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684351,Kontynuowanie-ubezpieczen-spolecznych-po-ustaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684351,Kontynuowanie-ubezpieczen-spolecznych-po-ustaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, mogą po ustaniu ubezpieczeń kontynuować je dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt menedżerski a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684350,Kontrakt-menedzerski-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684350,Kontrakt-menedzerski-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa kontraktu menedżerskiego może mieć charakter umowy o pracę lub umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów zleceń a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684349,Kilka-umow-zlecen-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684349,Kilka-umow-zlecen-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i umowa o pracę z własnym pracodawcą a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684348,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-z-wlasnym-pracodawca-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684348,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-z-wlasnym-pracodawca-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:17:21+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od zlecenia wykonywanego przez pracownicę na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Jak rozliczać składki odprowadzane za pracownicę i jak wykazywać te składki w raportach miesięcznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podatek pobrany w 2009 r. ryczałtem od „małych” umów zlecenia i o dzieło należy wykazać w rocznej deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowuję informacje podatkowe PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców. W 2009 r. moja firma podpisała kilka umów zlecenia i jedną umowę o dzieło, z których przychód nie przekraczał 200 zł, dlatego naliczyłam od nich ryczałtowy podatek. Uznałam, że jest to ostateczne rozliczenie roczne podatku i nie wykazywałam tych przychodów w PIT-4R. Jednak mam wątpliwości, ponieważ inne osoby zajmujące się rozliczaniem wynagrodzeń twierdzą, że powinnam przekazać taką informację do urzędu skarbowego. Czy mają rację? Czy przychód, od którego naliczyłam ryczałtowy podatek, powinnam wykazać w PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów-zleceń  - z tytułu której istnieje obowiązek ubezpieczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/684320,Kilka-umowzlecen-z-tytulu-ktorej-istnieje-obowiazek-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/684320,Kilka-umowzlecen-z-tytulu-ktorej-istnieje-obowiazek-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T13:04:47+02:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisując umowę zlecenia zastanawiamy się, czy od uzyskanych przychodów będziemy musieli opłacać składki na wszystkie ubezpieczenia.  Jeżeli nie zarobkujemy w inny sposób, musimy liczyć się z tym, że dosięgnie nas obowiązek ubezpieczeń. Co jednak, kiedy zawieramy jednocześnie kolejną umowę zlecenia, a potem może następną? Czy każda z tych umów będzie w pełni oskładkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy dopiski na umowie pod podpisami stron tej umowy są wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (obowiązkowo lub dobrowolnie), niezależnie od tego, gdzie wykonują swoją pracę. W związku z tym płatnicy mają obowiązek zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. tych zleceniobiorców, którzy do końca 2009 r. nie podlegali temu ubezpieczeniu ze względu na to, że wykonują pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu zawarcia umowy o pracę i umowy-zlecenia z jedną osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący dla swojego pracodawcy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej musi liczyć się z tym, że taka umowa traktowana jest do celów ubezpieczeniowych jak umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który w czasie urlopu bezpłatnego pracuje na zlecenie dla swojego pracodawcy, podlega ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/380797,Czy-pracownik-ktory-w-czasie-urlopu-bezplatnego-pracuje-na-zlecenie-dla-swojego-pracodawcy-podlega-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/380797,Czy-pracownik-ktory-w-czasie-urlopu-bezplatnego-pracuje-na-zlecenie-dla-swojego-pracodawcy-podlega-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2010-01-05T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-05T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, z którym mamy również zawartą umowę-zlecenie, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Umowa-zlecenie w dalszym ciągu trwa. W jaki sposób wyrejestrować tego pracownika? Pracownik ten nie był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorca. Czy od wypłaconych świadczeń (np. premii) po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracownika, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, muszą zostać opłacone składki od przychodów z dodatkowo wykonywanej pracy na zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/374810,Czy-za-pracownika-ktory-nie-otrzymal-wynagrodzenia-za-prace-musza-zostac-oplacone-skladki-od-przychodow-z-dodatkowo-wykonywanej-pracy-na-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/374810,Czy-za-pracownika-ktory-nie-otrzymal-wynagrodzenia-za-prace-musza-zostac-oplacone-skladki-od-przychodow-z-dodatkowo-wykonywanej-pracy-na-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy zleceniobiorcę, który jest równocześnie zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenie. W listopadzie br. jego zakład pracy z powodu kłopotów finansowych przesunął termin wypłaty wynagrodzeń na początek następnego miesiąca. W listopadzie zleceniobiorca nie otrzymał żadnego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Czy mimo braku wypłaty wynagrodzenia nie musimy opłacać ze zlecenia składek na ubezpieczenia społeczne za listopad? Czy do zwolnienia z opłacenia tych składek wystarczy fakt równoczesnego zatrudnienia na pełny etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, jeśli poza umową o pracę jest u swojego pracodawcy zatrudniony na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, z którym mamy podpisaną także umowę zlecenia. Jego zarobki są wysokie. Czy dochód z umowy o pracę należy sumować z dochodem ze zlecenia w celu sprawdzenia, czy został przekroczony próg podatkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty i kwota wolna od podatku przy umowie zlecenia wykonywanej jednocześnie z umową o pracę u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów-zlecenia i kontraktów menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody wynikające z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem zaliczane są do działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość zastosowania do nich podatku liniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684090,Czym-sie-rozni-umowa-zlecenia-od-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684090,Czym-sie-rozni-umowa-zlecenia-od-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T20:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T20:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest bardzo często mylona z umowę o pracę. Osoba wykonująca zlecenie nie jest pracownikiem i nie podlega regulacjom zawartym w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie osoby pracującej na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, jednak tak jak i w przypadku pracownika zleceniobiorca podlega określonym ubezpieczeniom społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684084,Czym-jest-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684084,Czym-jest-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:34:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzez umowę zlecenia wykonujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy charakterystyczne umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/683979,Cechy-charakterystyczne-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/683979,Cechy-charakterystyczne-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych. Szereg cech, którymi charakteryzuje się umowa zlecenia pozwala na jej wyróżnienie na tle innych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach przysługuje zasiłek chorobowy menedżerowi zatrudnionemu na umowę zlecenia w ramach kontraktu menedżerskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351160,Na-jakich-zasadach-przysluguje-zasilek-chorobowy-menedzerowi-zatrudnionemu-na-umowe-zlecenia-w-ramach-kontraktu-menedzerskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351160,Na-jakich-zasadach-przysluguje-zasilek-chorobowy-menedzerowi-zatrudnionemu-na-umowe-zlecenia-w-ramach-kontraktu-menedzerskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2009 r. zatrudniliśmy menedżera w ramach umowy zlecenia na podstawie kontraktu menedżerskiego. Osoba ta miała wypadek niezwiązany z pracą i 13 sierpnia 2009 r. trafiła do szpitala. Czy zasiłek chorobowy mamy wyliczyć menedżerowi tak jak pracownikowi, pamiętając o limicie 33 dni? Kto powinien wypłacać zasiłek chorobowy? Menedżer od początku kontraktu przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować ucznia i studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351713,Jak-oskladkowac-ucznia-i-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351713,Jak-oskladkowac-ucznia-i-studenta.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dodatkową umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem na kwotę nie wyższą niż 200 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z naszym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba spoza firmy może na kilka dni zastąpić pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350121,Czy-osoba-spoza-firmy-moze-na-kilka-dni-zastapic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350121,Czy-osoba-spoza-firmy-moze-na-kilka-dni-zastapic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz informatyk nagle zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni. Napisał nam oświadczenie, że w okresie zwolnienia może za niego wykonywać pracę informatyk z innego zakładu pracy. Czy możemy zgodzić się na sugestię naszego informatyka i dopuścić do pracy, przynajmniej na 2 dni, informatyka z innej firmy, którego osobiście znamy i mamy do niego zaufanie? Sprawę wynagrodzenia informatycy uregulują między sobą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek opłacania składki na FP za zleceniobiorców ustala się inaczej niż za pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/347605,Obowiazek-oplacania-skladki-na-FP-za-zleceniobiorcow-ustala-sie-inaczej-niz-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/347605,Obowiazek-oplacania-skladki-na-FP-za-zleceniobiorcow-ustala-sie-inaczej-niz-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonariusz pracujący na zlecenie nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/344004,Funkcjonariusz-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/344004,Funkcjonariusz-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu przeprowadzenia szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej chcemy zatrudnić funkcjonariusza Straży Pożarnej. Czy w przypadku zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy o pracę będziemy musieli zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych lub do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy bardziej korzystne byłoby zawarcie z nią umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing a zatrudnienie cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343281,Mobbing-a-zatrudnienie-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343281,Mobbing-a-zatrudnienie-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy zawartych w Kodeksie pracy przepisów o mobbingu ochronie podlega jedynie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej może dochodzić roszczeń z przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących naruszenia dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od umowy zlecenia i umowy o dzieło pobiera się składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło i umowa zlecenie to umowy prawa cywilnego. Między podmiotami je zawierającymi nie powstaje stosunek pracy. Co jednak ze składkami na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania takich umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/337879,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/337879,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2010 r. pracodawca poniesie wyższe koszty zatrudnienia, gdyż ustawodawca wprowadził obowiązek podlegania zleceniobiorców ubezpieczeniom wypadkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/337183,Dobrowolna-odprawa-wyplacona-w-zwiazku-z-rozwiazaniem-umowy-o-prace-i-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 9 pracowników oraz kilku zleceniobiorców. W związku z trudną sytuacją na rynku, z końcem czerwca musimy zwolnić 5 pracowników i 4 zleceniobiorców. Nie mamy obowiązku wypłacać odpraw. Jednak z jednym z pracowników i zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, na podstawie którego wypłacimy zwalnianym osobom 3-miesięczne wynagrodzenie jako rodzaj dobrowolnej odprawy. Czy od tego rodzaju odprawy naliczać składki na ubezpieczenia oraz zaliczkę na podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia po rozwiązaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czerwca do lipca 2009 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest na zasiłku macierzyńskim z umowy o pracę zawartej z innym zakładem. Umowa będzie wykonywana w naszej siedzibie. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu umowy – w sierpniu 2009 r., gdy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Chce ona wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim. Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia? Czy zgłosić ją do ubezpieczeń z umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>