<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-15T12:39:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T13:52:03+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T13:52:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zatrudnianiu pracowników o umowę pracę pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ponadto pracodawca może wymagać od pracownika wypełnienia szeregu dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-12-14T09:41:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-14T09:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sporządzając uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinien pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie umów zleceń 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735165,Oskladkowanie-umow-zlecen-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735165,Oskladkowanie-umow-zlecen-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T15:30:05+01:00</updated>
                                <published>2015-12-14T07:55:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 roku wejdą w życie przepisy dotyczące oskładkowania umów zlecenia. Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli zleceniobiorca będzie miał kilku płatników, składkę odprowadzać będzie każdy z nich. Zwolniony będzie tylko zleceniobiorca, który przedstawi zleceniodawcy dokumenty, z których będzie wynikał brak konieczności opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:00:05+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T12:40:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OPZZ proponuje 15 zł za godzinę dla umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:29:32+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T08:40:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, która powinna wynosić 15 zł brutto, natomiast dla umów o pracę 12 zł. OPZZ argumentuje to tym, że koszty pracodawcy są niższe w przypadku umów cywilnoprawnych niż przy umowach etatowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimum 12 zł za godzinę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734474,Minimum-12-zl-za-godzine-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734474,Minimum-12-zl-za-godzine-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:25:22+01:00</updated>
                                <published>2015-11-26T11:04:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka godzinowa umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 12 zł brutto - takie rozwiązanie przewiduje projekt Prawa i Sprawiedliwości. Z danych wynika, że w Polsce na umowach zleceniach pracuje ok. 900 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza zatrudnianie na etat w czasie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734455,ZUS-sprawdza-zatrudnianie-na-etat-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734455,ZUS-sprawdza-zatrudnianie-na-etat-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2015-11-26T08:41:35+01:00</updated>
                                <published>2015-11-26T08:41:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS coraz częściej kwestionuje zatrudnianie na etat kobiet w ciąży, które wcześniej pracowały na umowy cywilno-prawne. Sprawa najczęściej kończy się w sądzie, którą jednak ZUS zazwyczaj przegrywa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lewiatan o umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734402,Lewiatan-o-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734402,Lewiatan-o-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T09:14:31+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T09:14:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Konfederacji Lewiatan, stosowanie umów cywilnoprawnych jest nadmiernie stosowane, dlatego należy ograniczyć ich stosowanie, ale nie całkowicie zlikwidować. Według ekspertów umowy takie są potrzebne gospodarce, a także osobom, które chcą dorobić do pensji czy emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacje nad projektem 500+ do końca pierwszego kwartału 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734339,Konsultacje-nad-projektem-500-do-konca-pierwszego-kwartalu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734339,Konsultacje-nad-projektem-500-do-konca-pierwszego-kwartalu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-02T09:04:22+01:00</updated>
                                <published>2015-11-24T08:35:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program 500+, czyli 500 zł na drugie i kolejne dziecko ma zostać poddany konsultacjom społecznym i uzgodnieniom, które mogą zakończyć się pod koniec pierwszego kwartału 2016 r. Ponadto priorytetem rządu jest podwyższenie stawki minimalnej oraz ozusowanie umów śmieciowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umowy zlecenia 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/734168,Skladki-ZUS-od-umowy-zlecenia-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/734168,Skladki-ZUS-od-umowy-zlecenia-2016.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T12:39:12+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. istnieje obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca, który uzyskuje przychody z kilku umów cywilnych i np. z działalności gospodarczej musi zapłacić składki ze wszystkich tytułów, jeżeli podstawa wymiaru nie osiągnie co najmniej stawki płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:36+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T09:23:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - nowy wzór 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:04:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-29T09:47:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – oskładkowanie po zmianach od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/732697,Umowa-zlecenia-oskladkowanie-po-zmianach-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:30:26+01:00</updated>
                                <published>2015-10-28T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorców i ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia czekają duże zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych i ubezpieczeniu zdrowotnym. Będą one dotyczyły objęcia od 1 stycznia 2016 r. obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi zleceniobiorców wykonujących pracę na podstawie więcej niż jednej umowy, a także posiadających inne tytuły do tych ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę - roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji stosowania przedwstępnej umowy o pracę. W tym zakresie prawo pracy odsyła bezpośrednio do kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od umowy zlecenia w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/732157,Skladki-od-umowy-zlecenia-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/732157,Skladki-od-umowy-zlecenia-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:56:35+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T18:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 roku ulegają zmianie zasady odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia lub posiadające inny tytuł do ubezpieczenia zostaną objęte tym obowiązkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony osób na &quot;śmieciówkach&quot; - apel RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731749,Zwiekszenie-ochrony-osob-na-smieciowkach-apel-RPO.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar zwrócił się do premier Ewy Kopacz o zwiększenie ochrony osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (tzw. śmieciówkach). RPO wskazał, że chodzi m.in. o prawo do odpoczynku, urlop, czy poddanie sporów rozstrzygnięciom sądów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731643,Zasilek-macierzynski-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/731643,Zasilek-macierzynski-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2015-10-14T08:54:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-14T08:54:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje każdej młodej mamie, która jest zatrudniona na etacie, na umowie-zleceniu oraz prowadzi własną działalność gospodarczą. W celu otrzymania zasiłku należy dopełnić niezbędnych formalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca i zleceniodawca - obowiązki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731253,zleceniobiorca-i-zleceniodawca-obowiazki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731253,zleceniobiorca-i-zleceniodawca-obowiazki.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T13:43:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-12T12:14:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca powinien wyko­nywać umowę zlecenia z dochowaniem należytej staranności. Natomiast zleceniodawca powinien zadbać o prawidłowe sfor­mułowanie umowy, tak aby nie była ona uznana za umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - podatki, składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731250,Umowa-zlecenie-podatki-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/731250,Umowa-zlecenie-podatki-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:31:46+01:00</updated>
                                <published>2015-10-12T11:46:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na podstawie umowy zlecenia jest jednym z tytułów do ubezpieczeń społecznych i ubezpie­czenia zdrowotnego. Jak rozliczyć podatek od umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:52:22+01:00</updated>
                                <published>2015-10-09T12:26:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy zostanie wprowadzony przepis o możliwości powtórzenia umowy próbnej między tymi samymi stronami. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:55:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy może zostać zarówno pra­cownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepi­sami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracow­nik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadli­wie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracow­nika do przywrócenia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy - uprawnienia i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T11:58:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T11:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do sprawowania nadzoru i kon­troli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrud­nienia i innej pracy zarobkowej. Jakie zadania wykonuje PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile osób pracuje na umowach cywilnoprawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730082,ile-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730082,ile-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T07:58:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T07:58:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,5 mln Polaków jest zatrudnionych na umowy-zlecenia, zaś 0,5 mln – na umowy o dzieło. Umowy cywilnoprawne ze względu na mniejsze obowiązki w zakresie płacenia składek są bardziej korzystne dla pracodawców, zdarzają się więc nieprawidłowości przy ich zawieraniu. Od 1 stycznia 2016 r. zgodnie z nowymi przepisami, od umów zlecenia będą pobierane składki emerytalne i rentowe. Składki te będą odprowadzane od kwoty równej co najmniej pensji minimalnej, która w 2016 r. będzie wynosiła 1850 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę jest nieważna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest nieważna wtedy kiedy nie ma określonych stron umowy oraz brak jest określenia rodzaju pełnionej pracy. Ponadto pamiętać należy, że umowa o pracę musi być pisemna. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność wykonywana osobiście - składki ZUS, podatki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/729173,Dzialalnosc-wykonywana-osobiscie-skladki-ZUS-podatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/729173,Dzialalnosc-wykonywana-osobiscie-skladki-ZUS-podatki.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T13:10:33+01:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:10:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność wykonywana osobiście to wykonywanie pracy na podstawie umowy o dzie­ło, umowy zlecenia lub innej umowy o świadcze­nie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz na podstawie prowadzonej działalności gospodarczej. Czy osoby wykonujące działalność osobiście na pod­stawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu poza powołaniem, kreującym stosunek korporacyjny, może być także zatrudniony przez spółkę w ramach stosunku pracy. Nawiązując stosunek pracy, strony wchodzą w sferę ochronnych regulacji, przysługujących wówczas członowi zarządu, jako pracownikowi spółki. Sposób ukształtowania treści stosunku pracy jest pozostawiony samym stronom, przy czym muszą one przestrzegać wymogów formalnych, wynikających tak z przepisów prawa handlowego, jak też prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt o pracę zamiast umowy o pracę - propozycje zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastąpienie umów o pracę oraz umów zleceń jednolitym kontraktem pracy, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie mniejszej niż 12 zł, likwidację finansowania etatów związkowych przez przedsiębiorstwa - zaproponowała PO w programie gospodarczym, który ocenili eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:34:32+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:34:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową&quot; wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady obliczania wynagrodzenia z umów zlecenia do 200 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/728629,Zasady-obliczania-wynagrodzenia-z-umow-zlecenia-do-200-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/728629,Zasady-obliczania-wynagrodzenia-z-umow-zlecenia-do-200-zl.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:50:30+01:00</updated>
                                <published>2015-09-11T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli wynagrodzenie zostało określone w umowie zlecenia wprost oraz w sposób wyraźny na kwotę do 200 zł, wówczas podlega ona opodatkowaniu wyłącznie zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Przepis art. 30 ust.1 pkt 5a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazuje, że od przychodów z umowy zlecenia pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18%, jeżeli wynagrodzenie określone w umowie nie przekracza 200 zł, a umowa została zawarta z osobą niebędącą pracownikiem płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - opinia eksperta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728409,Umowy-cywilnoprawne-opinia-eksperta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728409,Umowy-cywilnoprawne-opinia-eksperta.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku oskładkowane będą wszystkie umowy zlecenia do wysokości płacy minimalnej. Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan nie należy całkowicie wyeliminować umów cywilnoprawnych, a jedynie ograniczyć ich stosowanie, w sytuacji gdy zatrudnienie nosi cechy umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobotni nie chcą pracować na umowach śmieciowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727939,Bezrobotni-nie-chca-pracowac-na-umowach-smieciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727939,Bezrobotni-nie-chca-pracowac-na-umowach-smieciowych.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-02T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak informuje &quot;Dziennik Gazeta Prawna&quot; duża część osób bezrobotnych nie chce pracować na umowach śmieciowych i wybiera pracę w szarej strefie. W lipcu br urzędy pracy wykreśliły ponad 9 tys. osób, które nie przyjęły pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno znajdować się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T10:39:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T10:39:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o prace, powinien zawrzeć w tym dokumencie elementy wymagane przepisami prawa pracy. Sprawdź, co musi znajdować się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T12:44:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T12:44:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T08:05:03+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T07:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu została przyjęta przez Sejm podczas drugiego dnia 98. posiedzenia Sejmu 5 sierpnia 2015 r. Projekt wdraża Konwencję o pracy na morzu. Określa warunki pracy i życia marynarzy na statkach przeznaczonych lub używanych do prowadzenia działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe kary za zatrudnianie na czarno?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726552,Wieksze-kary-za-zatrudnianie-na-czarno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726552,Wieksze-kary-za-zatrudnianie-na-czarno.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T09:46:38+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T09:46:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce większych kar za zatrudnianie na czarno oraz lepszej ochrony dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Złożono w tym celu w czwartek (30 lipca 2015 r.) projekt zmian w trzech ustawach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja firm zatrudniających na stałe umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd podczas wyjazdowego posiedzenia we Wrocławiu wydał zalecenie promocji w przetargach administracji rządowej firm, które zatrudniają pracowników na podstawie stałych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:00:23+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:00:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę głównym kryterium przy przetargach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T08:24:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T08:24:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być głównym kryterium wybory oferty przy przetargach publicznych. W praktyce to koszty decydują o przy wyborze wykonawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T12:56:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T12:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron reguluje art. 30 § 1 Kodeksu pracy. To najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także w czasie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W tym trybie można rozwiązać umowę w dowolnym momencie trwania stosunku pracy i potrzebne jest w tym celu zgodne oświadczenie woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a weksle in blanco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T08:29:03+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T08:29:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wystawiania weksli in blanco w związku z nakładaniem na pracownika odpowiedzialności materialnej? Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego wystawianie weksla przez pracowników jest sprzeczne z ogólnymi zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:09:38+02:00</updated>
                                <published>2015-07-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę proponuje Forum Obywatelskiego Rozwoju. Celem takiego rozwiązania miałoby być ograniczenia nadużywania przez pracodawców umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płaci pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T12:32:17+02:00</updated>
                                <published>2015-07-02T12:32:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski system ubezpieczeń społecznych przewiduje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Osoby pracujące podlegają ponadto ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jakie składki płaci pracodawca? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca? Co należy zrobić w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:07:07+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T11:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi dotyczą: charakteru świadczonej pracy, podporządkowania, konieczności osobistego wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę, ryzyka w zakresie wykonywania pracy, możliwości rozwiązania umowy, skutków w przypadku śmierci pracownika, składek ZUS. Przedstawiamy cechy charakterystyczne umowy o prace, umowy zlecenia i umowy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka miejsc pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T12:27:55+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T12:27:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie kilku miejsc pracy w umowie o pracę jest dopuszczalne. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę w więcej niż jednym miejscu, jeśli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T11:13:09+02:00</updated>
                                <published>2015-06-23T11:13:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 bądź 26 dni rocznie w zależności od stażu pracy. Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie? Jak do stażu urlopowego wliczać okresy nauki? Jakie inne okresy należy brać pod uwagę przy wyliczaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T08:27:28+02:00</updated>
                                <published>2015-06-22T08:27:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 18 czerwca 2015 r. w Kancelarii Rady Ministrów odbyła się konferencja dotycząca klauzul społecznych w zamówieniach publicznych. Klauzule społeczne mają określać wymagania stawiane wykonawcom. Takie warunki mogą zobowiązywać wykonawcę do zatrudnienia określonego procentu swoich pracowników na umowy o pracę, osoby niepełnosprawne lub skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>