<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-14T14:44:44+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T13:05:59+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenie woli co do chęci zakończenia łączącego ich stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673800,Odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673800,Odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odsetki od wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi, którego wynagrodzenie za pracę zostało wypłacone z opóźnieniem. Jeżeli żaden akt wewnątrzzakładowy nie przewiduje korzystniejszych postanowień w zakresie wysokości odsetek przysługujących pracownikowi od pracodawcy za nieterminowe przekazanie wynagrodzenia, zatrudniony ma prawo do odsetek ustawowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w stosunku pracy wynika z dbałości o dobro zakładu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który z funkcjonowania zakładu pracy czerpie środki swojego utrzymania, powinno zależeć na pozycji zakładu pracy na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:05:28+01:00</updated>
                                <published>2013-07-11T13:07:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673244,Porozumienie-i-wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673244,Porozumienie-i-wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-07-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracownika wynikają z potrzeby obniżenia kosztów funkcjonowania organizacji non profit. Pociąga to za sobą konieczność dokonania zmian organizacyjnych. Łączenie etatów, zwiększanie zakresu obowiązków, zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiany dotyczące miejsca świadczenia pracy czy inny system czasu pracy – to tylko część zabiegów, z jakich w takich przypadkach korzystają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia – kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html</id>
                                    <updated>2013-07-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - którą z umów zastosować? Wśród tego tematu rodzą się kontrowersje. Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS
 obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od 
takiej umowy składek na ubezpieczenie społeczne.
 W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często
 mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma 
możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości
 umową zlecenia – i z tej możliwości korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2013-06-27T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-27T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej czynności prawnej zleceniobiorcy. Na czym polega zlecenie? Czy możliwe jest jego wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/319779,Kiedy-firma-otrzyma-refundacje-za-zatrudnienie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/319779,Kiedy-firma-otrzyma-refundacje-za-zatrudnienie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace sezonowe - formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę 
ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego 
zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie
 tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna
 jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą 
wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia 
takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależnie opłacona składka na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671736,Nienaleznie-oplacona-skladka-na-Fundusz-Pracy-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:39:19+01:00</updated>
                                <published>2013-04-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy zatrudniający zleceniobiorców muszą pamiętać, że za niektórych z
 nich muszą opłacić składkę na Fundusz Pracy. Aby ustalić obowiązek 
opłacania składki na fundusz za te osoby, należy prawidłowo określić, 
czy ich wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej 
wynagrodzenie minimalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia może stanowić jedyny tytuł ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wówczas ubezpieczenie zleceniobiorcy upoważnia do bezpłatnej służby zdrowia. Czy brak wypłacenia wynagrodzenia uniemożliwia pracownikowi korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększanie pracownikom zakresu obowiązków a zmiana umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671666,Zwiekszanie-pracownikom-zakresu-obowiazkow-a-zmiana-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671666,Zwiekszanie-pracownikom-zakresu-obowiazkow-a-zmiana-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-04-19T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-19T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, wiążąca się np. ze zmianą zakresu odpowiedzialności, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcie pisemnego porozumienia z pracownikiem, w którym wyraża on zgodę na dokonanie zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna na wystawianie pozytywnych opinii o firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-04-18T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-18T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest zawieranie umowy cywilnoprawnej na wystawianie tylko pozytywnych opinii o firmie? Która umowa cywilnoprawna jest najbardziej odpowiednia: umowa o świadczenie usług, umowa zlecenia czy umowa o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna - obniżenie i brak wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671533,umowa-cywilnoprawna-obnizenie-i-brak-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-04-15T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-15T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem zleceniodawcy lub zamawiającego wykonanie dzieła jest, co do zasady, zapłata wynagrodzenia za wykonanie umowy. Kodeks cywilny oraz liczne orzecznictwo określają jednak przypadki, kiedy można obniżyć wynagrodzenie albo nie wypłacić go wcale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2013-04-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/653138,Ubezpieczenie-spoleczne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadniczo zleceniobiorca jest obejmowany obowiązkowymi 
ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) w 
okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej 
wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Do 
dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może przystąpić w każdej chwili, 
jeżeli przekaże płatnikowi składek-zleceniodawcy wniosek wyrażający wolę
 przystąpienia do tego ubezpieczenia.
 Ta generalna zasada nie będzie jednak miała zastosowania w licznych 
sytuacjach, kiedy umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych 
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Zdarza się tak np. w przypadku 
zbiegu tytułów do ubezpieczeń, m.in. gdy zleceniobiorca jest 
jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze 
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670309,Umowa-zlecenia-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:05:19+02:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół szkół przeprowadza kursy dla młodzieży (nauczanie teoretyczne). Okresowo zatrudniamy nauczycieli z innej szkoły (na podstawie porozumienia między jednostkami), którym określa się liczbę godzin do przepracowania. Wynagrodzenie wypłaca się według rozporządzenia MEN. Okres zatrudnienia wynosi 1 miesiąc. Czy w takim wypadku można zamiast umów o pracę zawrzeć z tymi nauczycielami umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670215,Rozwiazywanie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie może być zawarta na czas, w którym będą wykonywane 
wskazane w umowie czynności. Może zawierać oznaczony termin rozwiązania.
 Termin ten strony mogą określić w jakikolwiek sposób, np. datą 
kalendarzową. W przypadku braku określonego terminu umowa taka może 
zostać wypowiedziana w trakcie jej trwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć limit umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/670208,Jak-liczyc-limit-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/670208,Jak-liczyc-limit-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T14:09:09+01:00</updated>
                                <published>2013-02-01T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na obowiązywanie w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 
grudnia 2011 r. ustawy antykryzysowej ustalenie, czy można z 
pracownikiem podpisać umowę na czas określony czy już trzeba zawrzeć 
umowę na czas nieokreślony, jest skomplikowane. Od 1 stycznia 2012 r. 
ponownie obowiązuje zasada, że z tym samym pracownikiem można zawrzeć 
maksymalnie dwie umowy na czas określony, jeżeli przerwa między nimi nie
 przekracza 1 miesiąca (art. 251 § 1 Kodeksu pracy). Trzecia z
 kolei umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Za miesiąc 
przerwy uważa się w tym przypadku 30 dni. Termin miesięczny liczmy bowiem w tej 
sytuacji zgodnie z art. 114 Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie szczególnie widoczna jest tendencja do zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli nieprawidłowo zastępują one umowy o pracę, mogą być zakwestionowane przed sądem pracy. Ustalenie, czy w danym przypadku jest to umowa o pracę czy umowa cywilna, stwarza nadal wiele problemów. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczenie limitu umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670093,Liczenie-limitu-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670093,Liczenie-limitu-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-30T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie dla zleceniobiorców sporadycznie używających samochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/669933,Badania-lekarskie-dla-zleceniobiorcow-sporadycznie-uzywajacych-samochodow.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoby wykonujące w zakładzie pracy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej, które sporadycznie używają samochodów do celów służbowych, także muszą przechodzić badania lekarskie dla kierowców? Jeżeli tak, to kto ma ponieść ich koszt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenie w naturze przekazane zleceniobiorcy jako zapłata za wykonanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669935,Jak-rozliczyc-swiadczenie-w-naturze-przekazane-zleceniobiorcy-jako-zaplata-za-wykonanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za wykonanie umowy cywilnoprawnej może mieć zarówno formę pieniężną, jak i niepieniężną, np. świadczenia w naturze. Zapłata w innej formie niż pieniężna powoduje powstanie przychodu po stronie zleceniobiorcy. Podstawą opodatkowania będzie w takim przypadku wartość rynkowa świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice pomiędzy umową na czas określony a nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:41:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony charakteryzuje się istotnymi różnicami. Jakie to ma skutki dla pracownika? Poznaj najważniejsze różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki należy opłacać za emeryta-zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/669886,Jakie-skladki-nalezy-oplacac-za-emerytazleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę-zlecenie osobę, która jest emerytem, ale nie ukończyła powszechnego wieku emerytalnego. Osoba ta jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 1/3 etatu z wynagrodzeniem 1200 zł brutto. Jakie składki (finansowane przez płatnika i ubezpieczonego) powinniśmy opłacać za tę osobę z tytułu zawartego zlecenia, jeśli wynagrodzenie zostało określone w wysokości 500 zł brutto? Czy kwota ma w tym przypadku znaczenie dla obowiązku składkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów zawierając umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest umową starannego działania, co oznacza, że przez jej
 zawarcie zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia określonego w
 umowie rezultatu, ale do dołożenia należytej staranności w wykonywaniu 
czynności uzgodnionych w treści umowy. Wynik pracy nie jest zatem w tym 
przypadku wyznacznikiem prawidłowości wykonania zobowiązania przez tę 
osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną z małoletnim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/669781,Jak-zawrzec-umowe-cywilnoprawna-z-maloletnim.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T13:12:51+02:00</updated>
                                <published>2013-01-16T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę zlecenia z małoletnim należy pamiętać, że zgody w tym zakresie musi udzielić rodzic lub opiekun prawny. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy z ważnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych. Wówczas zgoda przedstawiciela ustawowego takiej osoby na zawarcie m.in. umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo rozwiązać umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669779,Jak-prawidlowo-rozwiazac-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę zlecenia za wypowiedzeniem. Przepisy nie przewidują natomiast możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, ale dają prawo do odstąpienia od niej. Odstąpienie od takiej umowy następuje przez złożenie oświadczenia woli, które powoduje jej wygaśnięcie od momentu zawarcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669697,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-w-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty 
wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów 
cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. 
Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z
 zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie
 – z przepisów Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zwolnień niektórych pracowników a wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T13:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana terminów osiągania wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej niesie za sobą również potrzebę dostosowania przepisów z ustaw pragmatycznych określających możliwość rozwiązania stosunku pracy z osobami wykonującymi zawody i prace wymagające szczególnych umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki i podatek od umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w trakcie urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/669672,Jak-rozliczyc-skladki-i-podatek-od-umowy-zlecenia-zawartej-z-wlasnym-pracownikiem-w-trakcie-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę przez osobę nieupoważnioną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/656738,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/656738,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-02T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do skutecznego zawarcia umowy o pracę konieczne jest zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy. W związku z tym osoba nieupoważniona do nawiązania stosunku pracy może wystąpić po obu stronach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie w podstawie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/656730,Umowa-zlecenie-w-podstawie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód pracownika z umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się w trakcie zwolnienia lekarskiego, wówczas za niezdolność do pracy przypadającą po rozwiązaniu umowy-zlecenia podstawę tę ustala się na nowo bez tego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/664108,Ile-mozna-potracic-z-wynagrodzenia-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga się jednak potrącenia całej kwoty. Czy nasze postępowanie było nieprawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T11:23:01+01:00</updated>
                                <published>2012-12-18T11:23:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa - zlecenie zamiast umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/653527,Umowa-zlecenie-zamiast-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-12-10T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-10T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę zobowiązuje pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Strony mogą także zawrzeć dodatkową umowę, np. zlecenia, pod warunkiem że umowa-zlecenie nie spełnia warunków umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/650249,Jakie-sa-konsekwencje-uznania-umowy-cywilnoprawnej-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/650249,Jakie-sa-konsekwencje-uznania-umowy-cywilnoprawnej-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-03T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik. Będzie on bowiem miał prawo do urlopu wypoczynkowego za okres, gdy pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej, do ewentualnych roszczeń za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej czy do wyrównania wynagrodzenia, jeżeli zarabiał poniżej minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć opłacania podatku ryczałtowego od wynagrodzenia z umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/650215,Jak-uniknac-oplacania-podatku-ryczaltowego-od-wynagrodzenia-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego osoby współpracującej zatrudnionej na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-21T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zatrudniający członków rodziny często mają wątpliwości, jak zgłosić taką osobę do ubezpieczeń – jako pracownika czy jako osobę współpracującą. Aby dokonać poprawnego wyboru tytułu do ubezpieczeń niezbędna jest znajomość warunków, jakie musi spełnić członek rodziny, aby został uznany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Nieprawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczeń może bowiem skutkować odmową wypłaty świadczeń takiej osobie przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T11:58:41+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T11:58:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:44:44+01:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:13:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy stosunek pracy z pracownikiem wygasa lub zostaje rozwiązany, a przysługujący urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany. Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:57:04+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:57:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony. Swobodnie strony stosunku pracy mogą zawrzeć tylko 2 czasowe umowy o pracę następujące jedna po drugiej. Jaki jest limit umów o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>