<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o pracę, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorcy i agenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51155,Ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy-i-agenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51155,Ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy-i-agenta.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorców i agentów przedsiębiorca powinien zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bez względu na długość okresu, na jaki ich zatrudnił. Gdyby jednak podlegali tym ubezpieczeniom z kilku tytułów, to zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia osób współpracujących przy prowadzeniu działalności lub wykonywaniu zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51152,Ubezpieczenia-osob-wspolpracujacych-przy-prowadzeniu-dzialalnosci-lub-wykonywaniu-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51152,Ubezpieczenia-osob-wspolpracujacych-przy-prowadzeniu-dzialalnosci-lub-wykonywaniu-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, szczególnie gospodarczą, często prowadząc swoje przedsiębiorstwo korzystają z pomocy członków rodziny. Jednak aby osoby te nie pozostały poza systemem ubezpieczeniowym, ustawodawca określił dla nich tytuł do ubezpieczeń. Dlatego też małżonkowie i dzieci osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, którzy niejako współprowadzą tę działalność, zostali objęci ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Podobnie jest z osobami współpracującymi przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzina nie dostanie świadczenia po zmarłym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/50925,Rodzina-nie-dostanie-swiadczenia-po-zmarlym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/50925,Rodzina-nie-dostanie-swiadczenia-po-zmarlym.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T05:30:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T05:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku śmierci osoby pobierającej świadczenie przedemerytalne ZUS nie wypłaci niezrealizowanego świadczenia członkom jej rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zapas</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50986,Urlop-na-zapas.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca roku zostały mi tylko 2 dni urlopu. Nadarzyła się jednak wspaniała okazja „last minute” wyjechania za niewielkie pieniądze na 2 tygodnie do Meksyku. Zgłosiłem się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mi urlopu z przysługującego mi wymiaru z puli przyszłorocznej. Pracodawca odmówił mi jednak, twierdząc, że do przyszłorocznego urlopu nie nabyłem jeszcze prawa, w związku z tym postąpiłby sprzecznie z przepisami. Czy rzeczywiście tak jest, a ja muszę zrezygnować z wycieczki mojego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy przerwać 26-dniowy urlop, jeżeli pracownik w jego trakcie wypowiedział umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50984,Czy-nalezy-przerwac-26dniowy-urlop-jezeli-pracownik-w-jego-trakcie-wypowiedzial-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu niż jej się będzie u nas należało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50981,Urlop-wypoczynkowy-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50981,Urlop-wypoczynkowy-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 3/4 etatu i jednocześnie w okresie od 1 stycznia 2007 r. do 31 maja 2007 r. – na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Od 1 czerwca 2007 r. zamierzamy przekształcić umowę na czas nieokreślony na pełen etat. Czy wymiar urlopu należy obliczyć odrębnie dla każdego z tych stosunków pracy i ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop podwójnie proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym się dowiedzieć, co to oznacza, i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w Kodeksie pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w nowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Część zakładu pracy (dokładnie jeden dział), w którym pracowałem, została sprzedana zachodniemu inwestorowi. Jak to jest z urlopem wypoczynkowym w nowej firmie? W 2007 r. nabyłem prawo do 26 dni urlopu, a przejęcie firmy nastąpiło z dniem 1 maja 2007 r. Czy obecnie będę korzystał z całych 26 dni, czy też urlop zmniejsza się proporcjonalnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oryginalnym rozwiązaniem stosowanym w prawie polskim jest zaliczanie do stażu pracy wyznaczającego wymiar urlopu wypoczynkowego - okresów nauki w szkołach. Zasada ta, o której mówi art. 155 Kodeksu pracy, powoduje znaczne wydłużenie urlopów w porównaniu ze stanem, w którym o ich długości decydowałby tylko sam rzeczywisty okres zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak planować i zmieniać termin wypoczynku pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. Jednak dziś coraz więcej pracodawców ma kłopoty z wysłaniem pracowników na należny im wypoczynek. W konsekwencji duży odsetek zatrudnionych ma zaległe urlopy. Co robić, by pogodzić interesy pracowników z interesami pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego może zostać zmniejszony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50935,Umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50935,Umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zawarła umowę z nową pracownicą na czas zastępstwa. W
czasie trwania umowy pracownica zaszła w ciążę. Termin urodzenia
dziecka przypadnie w czasie trwania umowy na czas zastępstwa. Czy
pracownica ta ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego?
Jeżeli tak, to w jakim wymiarze powinniśmy jej udzielić urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na ubezpieczenie wypadkowe wspólników spółki cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51223,Skladka-na-ubezpieczenie-wypadkowe-wspolnikow-spolki-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2007-06-10T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-10T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Wszyscy wspólnicy są płatnikami
składek na swoje ubezpieczenia. W&amp;#160;sierpniu br. zatrudniliśmy w spółce
12 pracowników na podstawie umowy o pracę (dotychczas nikogo nie
zatrudnialiśmy). Obliczona wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe
wyniosła dla pracowników 2,26%. Czy każdy ze wspólników powinien
przyjąć taką samą stopę procentową przy obliczaniu składki na swoje
ubezpieczenie wypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2007-06-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od kwietnia br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale – pierwsza zostanie wypłacona w lipcu za II kwartał 2007 r. Czy będzie to miało wpływ na sposób rozliczania przez nas składek na ubezpieczenia tej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważna jest data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/53911,Wazna-jest-data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2006-12-18T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2006-12-18T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnienie bądź nieistnienie prawa do odprawy przysługującej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika musi być oceniane na gruncie przepisów obowiązujących w dacie rozwiązania stosunku pracy z danym pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>