<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o dzieło, Umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-07-15T11:15:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ubezpieczenie na umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące określone prace w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniom społecznym. Jednak nie zawsze umowa o dzieło powoduje obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684089,Wynagrodzenie-z-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684089,Wynagrodzenie-z-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonane dzieło osoba przyjmująca je do wykonanie ma prawo żądać od zamawiającego wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest bowiem umową odpłatną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684088,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684088,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy charakterystyczne umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684087,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684087,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło często mylona jest z umową o pracę lub z umową zlecenia. Jednakże umowa o dzieło rożni się w sposób znaczący od tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684082,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684082,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684081,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684081,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach ma prawo do rozwiązania natychmiastowego umowy o pracę z winy pracownika. Nie obowiązują go żadne okresy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684080,Rozwiazanie-bez-wypowiedzenia-umowy-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684080,Rozwiazanie-bez-wypowiedzenia-umowy-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy bez okresów wypowiedzenia dopuszczalne jest także w przypadkach niezawinionych przez pracowników. Wiąże się to z przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684078,Zwiazkowa-kontrola-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684078,Zwiazkowa-kontrola-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi pracodawca ma obowiązek skonsultować ze związkami zawodowymi swój zamiar. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684072,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684072,Szczegolne-przypadki-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T18:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T18:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są przypadki pozwalające pracownikowi na rozwiązanie umowy za kilkudniowym uprzedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/695118,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownicy-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684057,Nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684057,Nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, w razie  nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684055,Oswiadczenie-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684055,Oswiadczenie-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684050,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684050,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Takie uprawnienia nie ma zarówna pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684051,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684051,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684054,Wypowiedzenie-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684054,Wypowiedzenie-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę na okres próby można wypowiedzieć przy zachowaniu ściśle określonych terminów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684053,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684053,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684052,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/684052,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrzeba uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684211,Potrzeba-uzasadnienia-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684211,Potrzeba-uzasadnienia-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z elementów powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umów o pracę. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę tylko z uzasadnionych powodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Forma zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684091,Forma-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684091,Forma-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą powinna ostać zawarta na piśmie. Zasadą jest pisemność umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684070,Sposob-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684070,Sposob-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:19:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca i pracownik, którzy chcą znaleźć odpowiedź na pytanie w jaki sposób mają zawrzeć umowę o pracę między sobą, nie znajdą jej w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzecia umowa o pracę umową o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684069,Trzecia-umowa-o-prace-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684069,Trzecia-umowa-o-prace-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:12:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową, która daje pracownikowi największą stabilność zatrudnienia. Prawo pracy w tym zakresie idzie na przeciw pracownikowi, wprowadzając zasadę, że trzecia umowa o pracę na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684460,Zawarcie-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684460,Zawarcie-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684067,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684067,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracowika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684400,Okresy-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684400,Okresy-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:15:59+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku umowy na czas określony nie zawsze możemy mówić o możliwości rozwiązania jej za wypowiedzeniem. Umowa na czas określony jest pod tym względem umową specyficzną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684032,Okres-wypowiedzenia-przy-umowie-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684032,Okres-wypowiedzenia-przy-umowie-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas nieokreślony, daje pracownikowi największe poczucie stabilności zatrudnienia, jednak i taką umowę można wypowiedzieć. Okresy wypowiedzenia umowy bezterminowej są znacznie dłuższe niż w przypadku umów terminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684031,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684031,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T09:31:57+01:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas próbny może zostać wypowiedziana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Muszą oni jednak liczyć się określonymi okresami wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684030,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684030,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający pracownika w zamian za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub długotrwale chorego, ma prawo wypowiedzieć mu umowę z odpowiednim okresem wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684029,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684029,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika jest sytuacją trudną. Najważniejsze jest dla niego znalezienie nowej pracy. Prawo pracy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, w określonych sytuacjach maja oni prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skracanie długości okresów wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684028,Skracanie-dlugosci-okresow-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684028,Skracanie-dlugosci-okresow-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcę i pracownika obowiązują te same okresy wypowiedzenia umowy o pracę. Są to okresy co do zasady niezmienne, jednak w określonych sytuacjach mogą zostać skrócone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużenie okresów wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684027,Wydluzenie-okresow-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/684027,Wydluzenie-okresow-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca są ograniczeni okresami wypowiedzenia zawartymi w przepisach Kodeksu pracy. W określonych okolicznościach okresy wypowiedzenia można wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie mamy rodzaje umów o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684066,Jakie-mamy-rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684066,Jakie-mamy-rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana jest w celu świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, w zamian za pracę pracownika. Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do
wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia
(art. 627 k.c.). Jest to umowa rezultatu. Może on mieć charakter
materialny lub niematerialny, zawsze jednak powinien zostać utrwalony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może żądać przy zawarciu pracodawca od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684046,Jakich-danych-moze-zadac-przy-zawarciu-pracodawca-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684046,Jakich-danych-moze-zadac-przy-zawarciu-pracodawca-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawierając umowę o pracę podaje pracodawcy określone dane osobowe. Jak bardzo szczegółowych danych może żądać od pracownika pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi się znaleźć w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684045,Co-musi-sie-znalezc-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684045,Co-musi-sie-znalezc-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca zawierając umowę o prace muszą zawrzeć w jej treści pewne niezbędne elementy. Pominięcie jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684044,Tresc-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684044,Tresc-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy charakterystyczne umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684039,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684039,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nie jest umową cywilnoprawną. Jest regulowana przez przepisy kodeksu pracy. Stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawca a pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684026,Czym-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684026,Czym-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684397,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-z-pracownikami-mlodocianymi-art194.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684396,Umowa-w-celu-przygotowania-zawodowego-art195.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 25 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684378,Trzecia-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-art-25-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684378,Trzecia-umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-art-25-1.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawierający po raz trzeci z tym samym pracownikiem umowę o pracę na czas określony, z mocy prawa zawiera ją na czas nieokreślony. Nie ma znaczenia, że pracodawca chce inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna zawierać umowa o pracę? (art. 29)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684376,Co-powinna-zawierac-umowa-o-prace-art-29.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684376,Co-powinna-zawierac-umowa-o-prace-art-29.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy o pracę powstaje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa powinna określać w szczególności warunki pracy pracownika oraz obowiązki pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>