<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o dzieło, Umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-19T13:22:44+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – czyli bez okresu wypowiedzenia – dopuszczalne jest tylko w wyjątkowych okolicznościach. Prawo do takiego postępowania przysługuje zarówno zakładowi pracy, jak i pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie terminy wypowiedzenia obowiązują w poszczególnych okresach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273947,Jakie-terminy-wypowiedzenia-obowiazuja-w-poszczegolnych-okresach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273947,Jakie-terminy-wypowiedzenia-obowiazuja-w-poszczegolnych-okresach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanie stosunku pracy następuje przez zawarcie umowy rozwiązującej daną umowę o pracę (rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron). W przypadku niektórych rodzajów umów o pracę, możliwe jest wypowiedzenie
 umowy czyli jednostronne oświadczenie woli rozwiązania umowy o pracę, 
złożone przez pracownika albo pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273457,Ile-umow-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273457,Ile-umow-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą umowy na okres próbny jest to, że pracodawca przed 
zatrudnieniem pracownika na stałe może sprawdzić jego kompetencje i 
umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. 
Warto wiedzieć, jak długo możemy „sprawdzać” pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastępowany pracownik nie chce wrócić do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273447,Zastepowany-pracownik-nie-chce-wrocic-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273447,Zastepowany-pracownik-nie-chce-wrocic-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku dłuższej i usprawiedliwionej nieobecności pracownika w 
pracy, pracodawcy często decydują się na zatrudnienie innego pracownika 
na zastępstwo. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik, który jest 
zastępowany po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności nie chce 
wrócić do pracy i proponuje rozwiązanie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zakazu nierównego traktowania - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy regulują kwestie związane z naruszeniem zasady równego traktowania zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów do 200 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/490342,Opodatkowanie-umow-do-200-zl.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-25T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa do 200 zł, która została podpisana z osobą niebędącą pracownikiem, podlega opodatkowaniu 18% stawką ryczałtu. Ilość takich umów zawartych w danym miesiącu z jedną osobą jest bez znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy renta rodzinna dla osoby uczącej się</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489360,Do-kiedy-renta-rodzinna-dla-osoby-uczacej-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/489360,Do-kiedy-renta-rodzinna-dla-osoby-uczacej-sie.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka, która ma obecnie 23 lata i jest na V roku studiów, pobiera rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Chciałabym się dowiedzieć, do kiedy będzie przysługiwała jej renta? Czy jeżeli po zakończeniu studiów podejmie jeszcze naukę lub studia doktoranckie albo podyplomowe, będzie miała prawo do renty? Córka ma również zamiar podjąć pracę na umowę o dzieło. Czy wówczas będzie mogła dalej pobierać rentę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstało narzędzie dla przedsiębiorców i freelancerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T05:37:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T05:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z roku na rok zwiększa się liczba osób, które wybierają formę samozatrudnienia zamiast pracy na etat. Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw, 21 proc. wszystkich przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z pracownikiem niezależnym. Z myślą o firmach poszukujących specjalistów i o freelancerach – osobach, które pracują na zlecenie, powstał nowy portal biznesowo-społecznościowy FreelanCity.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryci i renciści - obowiązek zawiadomienia ZUS o osiągniętych przychodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników zawarto umowę o dzieło na wykonanie kosztorysu naszej kolejnej inwestycji. Umowa o dzieło została zawarta na okres od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Pracownik ten od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zostało wypłacone 10 lutego, jednocześnie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za styczeń 2011 r. Czy z tytułu umowy o dzieło tego pracownika należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy należy przekazać za niego do ZUS jakieś dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy nie tylko umów o pracę. Obejmuje on również relacje związane z pracą wykonywaną na podstawie umów zlecenia czy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przychody nie wpływają na zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywane przez emerytów i rencistów przychody niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, np. przychody z wynajmu, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udowodnić przepracowane nadgodziny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268496,Jak-udowodnic-przepracowane-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2011-01-18T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-18T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Aby jednak skutecznie domagać się wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, musimy dysponować dowodami, że rzeczywiście je przepracowaliśmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo a ciąża - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268087,Umowa-na-zastepstwo-a-ciaza-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268087,Umowa-na-zastepstwo-a-ciaza-porada.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T11:27:40+02:00</updated>
                                <published>2011-01-12T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w ciąży, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony korzystają z przewidzianych Kodeksem pracy uprawnień, takich jak przedłużenie umowy do dnia porodu. Czy umowę na zastępstwo również można uznać za umowę na czas określony, do której będą miały zastosowanie te zasady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, że długoletnia umowa na czas określony jest niedozwolona?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266886,Czy-wiesz-ze-dlugoletnia-umowa-na-czas-okreslony-jest-niedozwolona.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jak obejście przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę a odszkodowanie - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266885,Przedwstepna-umowa-o-prace-a-odszkodowanie-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której jedna ze stron lub obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę jako umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują umowy przedwstępnej dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę, ale też nie wyłączają dopuszczalności jej zawarcia. Możliwe jest więc odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego, gdyż zawarcie umowy przedwstępnej obejmującej umowę o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest milczące przedłużenie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/266695,Co-to-jest-milczace-przedluzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T08:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często może dojść do sytuacji, że pracodawca nie przedłuża pisemnie umowy o pracę, która wygasła, a mimo tego zleca wykonanie konkretnej pracy już po upływie okresu zatrudnienia. Warto wiedzieć, że w takich sytuacjach najczęściej dochodzi do tzw. milczącego przedłużenia umowy o pracę, do którego dochodzi poprzez faktyczne, dalsze wykonywanie umowy o pracę, czyli świadczenie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez osobę trzecią - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie prawnym związanym z wykonywaniem pracy występują różnego rodzaju umowy. Należy pamiętać, że nie będą to tylko umowy o pracę, ale także umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Praca w ramach umowy o pracę musi być wykonywana osobiście, praca w ramach umowy zlecenia już niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, jak zostać św. Mikołajem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T12:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T12:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta zbliżają się wielkimi krokami. Kupno choinki, karpia czy wreszcie prezentów świątecznych to duże obciążenie dla domowego budżetu. Tym, którzy potrzebują „dorobić” w tym okresie, naprzeciw wychodzi rynek pracy. Można zostać Mikołajem, Aniołkiem, Elfem czy nawet Diabłem. Jeśli jednak ktoś nie lubi pracować w przebraniu, może poszukać innych zajęć, takich jak pomoc przy sprzedaży choinek czy karpi lub przy pakowaniu prezentów. Cenna wskazówka: poszukiwanie pracy najlepiej rozpocząć już w listopadzie, ponieważ wtedy pojawia się najwięcej ogłoszeń i najłatwiej znaleźć świąteczną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić absolwenta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052) może być sposobem na zatrudnienie praktykanta. Określa ona zasady odbywania praktyki, która ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób w umowie zlecenia określić właściwość sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466260,W-jaki-sposob-w-umowie-zlecenia-okreslic-wlasciwosc-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466260,W-jaki-sposob-w-umowie-zlecenia-okreslic-wlasciwosc-sadu.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zawieramy umowy ze zleceniobiorcami z terenu całego kraju. Czy na wypadek sporu w treści umowy zlecenia możemy wskazać konkretny sąd, który rozstrzygałby ewentualne spory? Czy w umowie zlecenia można ustalić obowiązek podjęcia próby polubownego rozstrzygnięcia sporu powstałego w związku z realizacją zlecenia przed wystąpieniem do sądu (zleceniobiorcy nie prowadzą działalności gospodarczej)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorców trzeba kierować na badania lekarskie i szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464560,Czy-zleceniobiorcow-trzeba-kierowac-na-badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464560,Czy-zleceniobiorcow-trzeba-kierowac-na-badania-lekarskie-i-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T08:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-17T08:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład produkcji mebli. W najbliższym czasie planuję zatrudnienie kilku osób na podstawie umowy zlecenia. Jedną z tych osób będzie księgowy, którego zadaniem będzie sporządzenie bilansu rocznego. Natomiast pozostałe osoby zostaną zatrudnione przy pracach związanych z remontem hal produkcyjnych. Czy muszę skierować tych zleceniobiorców na wstępne badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać ich z oceną ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z zapłatą wynagrodzenia pomimo niewykonania dzieła?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/259030,Co-z-zaplata-wynagrodzenia-pomimo-niewykonania-dziela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/259030,Co-z-zaplata-wynagrodzenia-pomimo-niewykonania-dziela.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T08:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T08:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponieważ umowa o dzieło jest umową rezultatu, umówione wynagrodzenie należy się przyjmującemu zamówienie jedynie wtedy, gdy dzieło wykonał. Kodeks cywilny przewiduje jednakże pewne wyjątkowe sytuacje, gdy pomimo niewykonania przyjmujący zamówienie może żądać zapłaty całości lub części wynagrodzenia, mimo że dzieła nie wykonał.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy umowie o dzieło - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/258885,Wynagrodzenie-przy-umowie-o-dzielo-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/258885,Wynagrodzenie-przy-umowie-o-dzielo-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest jedną z najpopularniejszych umów zawieranych pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Wynagrodzenie stanowi drugi jej podstawowy element, gdyż umowa ta została ukształtowana w kodeksie cywilnym jako umowa z natury swej odpłatna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana wynagrodzenia określonego w umowie o dzieło - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/258639,Zmiana-wynagrodzenia-okreslonego-w-umowie-o-dzielo-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/258639,Zmiana-wynagrodzenia-okreslonego-w-umowie-o-dzielo-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość zmiany ustalonego w umowie o dzieło wynagrodzenia za wykonanie dzieła zależy od tego, w jaki sposób strony umowy określiły wynagrodzenie. Kodeks rozróżnia w tym zakresie między ryczałtowym wynagrodzeniem a kosztorysowym określeniem wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o dzieło przez zamawiającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258539,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo-przez-zamawiajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/258539,Rozwiazanie-umowy-o-dzielo-przez-zamawiajacego.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, w wielu wypadkach zastępuję tradycyjną umowę o pracę. Pracodawcy bardzo często wybierają tę formę zatrudnienia z uwagi na niskie koszty zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zatrudnienia osób nie pracujących na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457665,Ochrona-zatrudnienia-osob-nie-pracujacych-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457665,Ochrona-zatrudnienia-osob-nie-pracujacych-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększona ochrona zatrudnienia osób pracujących na podstawie umów zlecenia, o dzieło, na czas próbny poniżej 1 miesiąca i umowy tymczasowej na zastępstwo - taki jest najnowszy pomysł Komisji Europejskiej. Z kolei Parlament Europejski proponuje wprowadzenie większej ochrony zatrudnienia kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/256775,Czy-kazdy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-12T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-12T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie do pracy to uprawnienie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w sposób – ogólnie mówiąc – sprzeczny z prawem. Jednak nie każdy pracownik będzie mógł z takim roszczeniem wystąpić do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podzlecanie pracowników - kontrowersyjna uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot wykonujący usługi na rzecz pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, powinien być płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256243,Jak-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256243,Jak-zatrudniac-stazystow-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T13:22:44+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kim jest stażysta w rozumieniu kodeksu pracy oraz jakie są obowiązki obu stron? O czym należy pamiętać? W tym artykule w punktach przedstawiamy, w jaki sposób zatrudnić stażystę z urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256189,Umowa-na-zastepstwo-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256189,Umowa-na-zastepstwo-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z przerwą między umowami o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256124,Co-z-przerwa-miedzy-umowami-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256124,Co-z-przerwa-miedzy-umowami-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość swobody zatrudniania pracowników w oparciu o takie umowy, jakie w danej chwili są dla niech najbardziej korzystne. Takie postępowanie nie zawsze idzie w parze z korzyścią dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki pracy dla młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256069,Warunki-pracy-dla-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256069,Warunki-pracy-dla-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile zatrudnianie pracowników młodocianych może okazać się korzystne, o tyle należy pamiętać, że Kodeks pracy zawiera wiele obostrzeń dotyczących warunków i czasu pracy młodocianego, których przestrzeganie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256026,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256026,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest najlepszą z umów o pracę, jakie mogą łączyć pracownika z pracodawcą. Nie zawsze jednak takie stwierdzenie będzie prawdziwe, wszystko zależy od sytuacji konkretnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi tymczasowo aresztowanemu pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256000,Co-grozi-tymczasowo-aresztowanemu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256000,Co-grozi-tymczasowo-aresztowanemu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli tymczasowe aresztowanie pracownika trwa dłużej niż trzy miesiące, to jego stosunek pracy wygasa z mocy samego prawa, bez konieczności jego wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstrzymanie się od wykonania pracy niebezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255992,Powstrzymanie-sie-od-wykonania-pracy-niebezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255992,Powstrzymanie-sie-od-wykonania-pracy-niebezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik musi wykonywać plecenia służbowe swojego pracodawcy. Jeżeli jednak wskutek wykonania polecenia może narazić się na niebezpieczeństwo zagrażające życiu i zdrowiu, to ma on prawo odmówić wykonania takiego polecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka kara dla pracodawcy za zatrudnianie na czarno?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255983,Jaka-kara-dla-pracodawcy-za-zatrudnianie-na-czarno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255983,Jaka-kara-dla-pracodawcy-za-zatrudnianie-na-czarno.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, rzadziej umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Niestety wciąż nie brakuje także osób, które pracują bez żadnej umowie, w szarej strefie. Pracodawcy zatrudniającemu pracownika bez umowy grozi kara.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255967,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255967,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany chronić dane osobowe nie tylko tych osób, które u niego pracują, ale również tych, które chce zatrudnić. Proces rekrutacji również objęty jest obowiązkiem ochrony danych, pomimo iż zakres danych jest znacznie węższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są najczęściej spotykane rodzaje umów cywilno-prawnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/255959,Jakie-sa-najczesciej-spotykane-rodzaje-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/255959,Jakie-sa-najczesciej-spotykane-rodzaje-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zawierają z pracownikami nie tylko przewidziane w Kodeksie pracy umowy o pracę, ale także szereg innych umów, uregulowanych najczęściej w Kodeksie cywilnym, które łącznie noszą nazwę umów cywilno-prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T03:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T03:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy najczęściej świadczą pracę na podstawie umowy o pracę. Popularne są także umowy zlecenia. Jednak nadal mnóstwo osób pracuje bez żadnej umowy w tzw. szarej strefie. Nie odstrasza ich nawet groźba kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy członek zarządu staje się pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/251672,Kiedy-czlonek-zarzadu-staje-sie-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/251672,Kiedy-czlonek-zarzadu-staje-sie-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2010-09-02T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-02T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu spółki z ograniczona odpowiedzialnością może wykonywać swe obowiązki na podstawie umowy o pracę. W chwilą zawarcia umowy o pracę nawiązuje się między spółką z członkiem zarządu zobowiązaniowy stosunek prawa pracy, który rodzi nie tylko zobowiązania każdej ze stron do określonych świadczeń, ale także konieczność uwzględnienia dodatkowych kwestii prawnych wynikających z innych aktów prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki stron wynikające z przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250577,Prawa-i-obowiazki-stron-wynikajace-z-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/250577,Prawa-i-obowiazki-stron-wynikajace-z-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-25T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 389 kodeksu cywilnego przez umowę przedwstępną jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439081,Ubezpieczenia-spoleczne-osob-zatrudnionych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439081,Ubezpieczenia-spoleczne-osob-zatrudnionych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychód z umowy-zlecenia czy umowy o dzieło, zawartej z własnym pracownikiem, jest traktowany jak uzyskany z umowy o pracę. Oznacza to powstanie obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy agencyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/442128,Charakterystyka-umowy-agencyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/442128,Charakterystyka-umowy-agencyjnej.html</id>
                                    <updated>2010-08-17T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-17T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja agencji wpływa w znaczący sposób na rozwój współczesnych 
stosunków handlowych. Dzięki jej zastosowaniu przedsiębiorca może 
działać równocześnie za pośrednictwem swoich agentów w wielu miejscach 
na świecie. Tym samym, rozszerzając zasięg swojej działalności z 
wykorzystaniem agentów, optymalizuje ponoszone koszty i zwiększa 
skuteczność prowadzonego biznesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie konsekwencje finansowe ponosi zamawiający w związku z odstąpieniem od umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/440481,Jakie-konsekwencje-finansowe-ponosi-zamawiajacy-w-zwiazku-z-odstapieniem-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/440481,Jakie-konsekwencje-finansowe-ponosi-zamawiajacy-w-zwiazku-z-odstapieniem-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-09T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem umowę o dzieło. Jednak w trakcie jej wykonywania przez przyjmującego zamówienie zmieniła się sytuacja mojej firmy – zamówiony przedmiot przestał mi być potrzebny. Czy mogę zerwać umowę? W jaki sposób w tym przypadku będą się kształtować moje zobowiązania finansowe w stosunku do wykonawcy dzieła? Umowa nie zawiera postanowień dotyczących takiej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>