<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa o dzieło, PIP</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/umowa-o-dzielo/pip,13/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/umowa-o-dzielo/pip,13.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/umowa-o-dzielo/pip,13/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-05T11:36:07+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Współdziałanie dziełobiorcy i dziełodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684086,Wspoldzialanie-dzielobiorcy-i-dzielodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684086,Wspoldzialanie-dzielobiorcy-i-dzielodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T18:16:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T18:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często do wykonania określonego dzieła potrzebne jest współdziałanie zamawiającego dzieło i przyjmującego dzieło do wykonania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek w przypadku umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684457,Podatek-w-przypadku-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684457,Podatek-w-przypadku-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T18:12:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T18:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło zawierana pomiędzy przyjmującym zamówienie, a dającym zamówienie rodzi określone obowiązki podatkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie na umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T13:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T13:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące określone prace w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniom społecznym. Jednak nie zawsze umowa o dzieło powoduje obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684089,Wynagrodzenie-z-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684089,Wynagrodzenie-z-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T13:53:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T13:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonane dzieło osoba przyjmująca je do wykonanie ma prawo żądać od zamawiającego wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest bowiem umową odpłatną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684088,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684088,Czym-jest-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T13:47:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T13:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy charakterystyczne umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684087,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684087,Cechy-charakterystyczne-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T13:44:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-11T13:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło często mylona jest z umową o pracę lub z umową zlecenia. Jednakże umowa o dzieło rożni się w sposób znaczący od tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-10-07T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do
wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia
(art. 627 k.c.). Jest to umowa rezultatu. Może on mieć charakter
materialny lub niematerialny, zawsze jednak powinien zostać utrwalony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działania ograniczające ryzyko wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355193,Dzialania-ograniczajace-ryzyko-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-09-25T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszędzie, gdzie można ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy, wprowadzając rozwiązania techniczne, tam są one wprowadzane - zapewnił  w Sejmie wicepremier Waldemar Pawlak. Minister gospodarki przedstawił informację rządu w sprawie działań zmierzających do zmniejszenia skali wypadków przy pracy. Wnioskował o to klub Lewicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna (art. 18(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684096,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-i-Panstwowa-Inspekcja-Sanitarna-art-184.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T19:04:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-26T19:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, jak zresztą każde przepisy prawa nie byłyby tak skuteczne i respektowane, gdyby nie szczegółowo określone zasady kontroli ich przestrzegania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing a zatrudnienie cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343281,Mobbing-a-zatrudnienie-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/343281,Mobbing-a-zatrudnienie-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2009-08-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy zawartych w Kodeksie pracy przepisów o mobbingu ochronie podlega jedynie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej może dochodzić roszczeń z przepisów Kodeksu cywilnego dotyczących naruszenia dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/342339,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-08-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował Główny Inspektor Pracy Jan Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacje społeczne i inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683995,Organizacje-spoleczne-i-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:09:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogą brać udział zarówno organizacje społeczne jak i inspektorzy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od umowy zlecenia i umowy o dzieło pobiera się składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T09:32:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-30T09:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło i umowa zlecenie to umowy prawa cywilnego. Między podmiotami je zawierającymi nie powstaje stosunek pracy. Co jednak ze składkami na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania takich umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/335626,Ograniczenie-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-07-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-07-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją powodziową w wielu rejonach naszego kraju, główny inspektor pracy Tadeusz J. Zając podjął decyzję o ograniczeniu kontroli przez organy Państwowej Inspekcji Pracy do przypadków szczególnie uzasadnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w ocenie PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/324937,Wynagrodzenia-w-ocenie-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-06-16T03:49:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-16T03:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje przestrzeganie przez pracodawców m.in. przepisów dotyczacych wynagrodzeń za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie studenta pracującego na umowę o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684316,Ubezpieczenie-studenta-pracujacego-na-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-studenta/684316,Ubezpieczenie-studenta-pracujacego-na-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-06-15T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-15T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu studentów swoje pierwsze kroki zawodowe stawia, pracując na umowę o dzieło. Wielu z nich zadaje sobie pytanie, kto ich ubezpiecza i kto opłaca składki na ubezpieczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-06-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele problemów, z którymi musi się zmierzyć pracodawca, np. dotyczących zakazu konkurencji, nie zostało uregulowanych w Kodeksie pracy. Należy wówczas zastosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego, ale tylko wtedy, gdy przepis nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do wykładania towaru można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T08:17:00+00:00</updated>
                                <published>2009-05-14T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: przybyło pracowników nieotrzymujących wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/313608,PIP-przybylo-pracownikow-nieotrzymujacych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-04-24T14:57:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-24T14:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I kwartale 2009 r. liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń wyniosła prawie 19 tys. To sześciokrotnie więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku - poinformował w piątek główny inspektor pracy Tadeusz Zając.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684403,Do-czego-moze-zobowiazac-pracodawce-Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-23T17:54:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-23T17:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownik może zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684402,Co-pracownik-moze-zglosic-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T18:20:00+00:00</updated>
                                <published>2009-04-09T18:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest podstawowym organem państwowym mającym za zadanie ochronę praw pracowniczych. Niestety rzadko działa z urzędu, co oznacza że potrzebne jest zgłoszenie naruszenia. Pracownicy jednak często boją się zgłaszać  naruszenia w obawie przed utratą stanowiska pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/168016,Co-grozi-pracodawcy-za-odmowe-wykonania-wyroku-sadu.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T05:43:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-31T05:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/119406,Kontrola-legalnosci-zatrudnienia-przez-PIP.html</id>
                                    <updated>2009-03-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/117981,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia.html</id>
                                    <updated>2009-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2009-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki od umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/69124,Czy-oplacac-skladki-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/69124,Czy-oplacac-skladki-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-02-03T14:28:00+00:00</updated>
                                <published>2009-02-03T14:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystam z urlopu wychowawczego. Mój pracodawca zaproponował mi zawarcie umowy o dzieło. Czy umowa taka będzie oskładkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje mi przy umowie o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/98074,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-mi-przy-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-01-26T10:40:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-26T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisałem z kolegą umowę o dzieło. W umowie określiliśmy kwotę wynagrodzenia, jednak w trakcie wykonywania pracy okazało się, że poniosłem duże większe koszty niż przewidywałem i faktycznie musiałem jeszcze dopłacić do całego interesu. Czy mogę żądać podwyższenia wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy hostessę można zatrudnić na umowę zlecenia czy na umowę o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109086,Czy-hostesse-mozna-zatrudnic-na-umowe-zlecenia-czy-na-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/109086,Czy-hostesse-mozna-zatrudnic-na-umowe-zlecenia-czy-na-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T19:01:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T19:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o dzieło rodzi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/95873,Czy-umowa-o-dzielo-rodzi-obowiazek-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/95873,Czy-umowa-o-dzielo-rodzi-obowiazek-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-01-07T09:38:00+00:00</updated>
                                <published>2009-01-07T09:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do ubezpieczeń. Oznacza to, że jeżeli wykonujesz pracę tylko&amp;#160; i wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, to nie są za Ciebie odprowadzane żadne składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/89161,Czy-zawsze-kwoty-wolne-od-potracen-sa-takie-same.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T14:43:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-13T14:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88618,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88618,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2008-10-06T13:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które w okresie urlopu wychowawczego prowadzą działalność gospodarczą, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-26T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze posiedzenie rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/87356,Pierwsze-posiedzenie-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:12:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86640,Odpowiedzialnosc-za-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T12:56:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-22T12:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/86317,Decyzje-pokontrolne-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-18T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-18T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85634,Kontrola-inspekcji-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T14:31:00+00:00</updated>
                                <published>2008-09-10T14:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód z tytułu umowy o dzieło wpływa na zawieszenie renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/84428,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/84428,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:40:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może mieć wpływ na rentę socjalną? Umowa zostanie zawarta na określony czas, jednak wynagrodzenie wypłacimy dopiero po otrzymaniu tłumaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przychód z tytułu umowy o dzieło wpływa na zawieszenie renty socjalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84429,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84429,Czy-przychod-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wplywa-na-zawieszenie-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T09:40:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-26T09:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może mieć wpływ na rentę socjalną? Umowa zostanie zawarta na określony czas, jednak wynagrodzenie wypłacimy dopiero po otrzymaniu tłumaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-18T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, zgodnie z ogólnym przekonaniem panującym wśród osób poszukujących pracy, rzeczywiście jest korzystniejsze. Czy warto upierać się przy tej formie świadczenia pracy, niejednokrotnie tracąc szansę na wykonywanie upragnionego zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/83366,Wyniki-kontroli-PIP-w-budownictwie-w-I-polroczu-2008-r.html</id>
                                    <updated>2008-08-13T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-13T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r.&amp;#160; 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/82203,Uprawnienia-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T14:29:00+00:00</updated>
                                <published>2008-08-06T14:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79841,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/79841,Uprawnienia-pracownicze-przy-samozatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2008-07-09T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-09T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/80062,Jak-wniesc-skarge-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-07-08T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2008-07-08T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nazwa zawartej umowy ma drugorzędne znaczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78676,Nazwa-zawartej-umowy-ma-drugorzedne-znaczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/78676,Nazwa-zawartej-umowy-ma-drugorzedne-znaczenie.html</id>
                                    <updated>2008-06-23T09:37:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-23T09:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę jest każde porozumienie, które ma cechy charakterystyczne dla umowy o pracę - niezależnie od tego, jak taką umowę strony nazwały i jaka była ich wola przy jej zawieraniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas wykonywania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73638,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/73638,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-04-17T03:05:00+00:00</updated>
                                <published>2008-04-17T03:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z istotnych cech umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy jest ograniczona możliwość jej wypowiedzenia. Jedynie ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a także zwolnienia grupowe uzasadniają jej wcześniejsze rozwiązanie w tym trybie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z chemikaliami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/72169,Praca-z-chemikaliami.html</id>
                                    <updated>2008-03-26T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-26T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w niedostateczny&amp;#160; sposób realizują ciążący na nich obowiązek
eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem
niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny
prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie
do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło i ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70731,Umowa-o-dzielo-i-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/70731,Umowa-o-dzielo-i-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2008-03-07T04:03:00+00:00</updated>
                                <published>2008-03-07T04:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wykonawca umowy o dzieło może dobrowolnie opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli tak, to kto opłaca składki: czy ten kto zleca wykonanie dzieła, czy sam zainteresowany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie z ZUS osoby dorabiającej do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/62367,Rozliczenie-z-ZUS-osoby-dorabiajacej-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/62367,Rozliczenie-z-ZUS-osoby-dorabiajacej-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2007-11-28T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie roczne dorabiającego do zasiłku albo świadczenia przedemerytalnego oznacza, że uzyskiwanie wysokich zarobków nawet w bardzo krótkim czasie może spowodować zawieszenie przez ZUS wypłaty świadczenia w całym roku rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontynuować ubezpieczenia po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62351,Czy-mozna-kontynuowac-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62351,Czy-mozna-kontynuowac-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-23T04:03:00+00:00</updated>
                                <published>2007-11-23T04:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Do końca listopada będę zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 1 grudnia umowa o pracę zostanie rozwiązana a zakład pracy, w którym byłem zatrudniony będzie zawierał ze mną umowy o dzieło. Czy mogę sam opłacać za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można wykonywać obowiązków pracowniczych na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/62013,Nie-mozna-wykonywac-obowiazkow-pracowniczych-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/62013,Nie-mozna-wykonywac-obowiazkow-pracowniczych-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T08:19:00+00:00</updated>
                                <published>2007-11-19T08:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego, nie może wymagać od niego wykonywania pracy. Może z nim natomiast zawrzeć umowę cywilnoprawną na wykonywanie innych czynności niż wynikające z umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z funkcji kończy zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60553,Odwolanie-z-funkcji-konczy-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/60553,Odwolanie-z-funkcji-konczy-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2007-10-25T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy następuje z mocy prawa. Strony nie muszą składać żadnych oświadczeń woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>