<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa na okres próbny, Rozwiązanie umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2025-12-14T18:29:54+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika w 2025 i 2026 r. Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/6835592,odprawa-za-zwolnienie-pracownika-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/6835592,odprawa-za-zwolnienie-pracownika-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-12-14T18:29:54+01:00</updated>
                                <published>2025-12-12T16:03:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozwiązania stosunku pracy pracodawcy zobowiązani są do wypłaty odprawy pieniężnej. Jednak nie wszystkich pracodawców dotyczy ten obowiązek i nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do jej otrzymania. Sprawdzamy, kiedy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7048025,kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-pracownikiem-ktory-ma-nie-wie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7048025,kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-pracownikiem-ktory-ma-nie-wie.html</id>
                                    <updated>2025-09-11T11:46:40+02:00</updated>
                                <published>2025-09-11T11:46:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a urlop. Kiedy mogę wziąć wolne? [GIP]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6839665,kiedy-moge-wziac-urlop-na-okresie-probnym-umowa-od-1-stycznia-2025-g.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6839665,kiedy-moge-wziac-urlop-na-okresie-probnym-umowa-od-1-stycznia-2025-g.html</id>
                                    <updated>2025-07-07T10:09:28+02:00</updated>
                                <published>2025-07-07T10:09:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie: Po wielu latach pracy zmieniłem pracodawcę. Zgodnie ze stażem pracy miałem prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Umowę na okres próbny zawarłem od 1 stycznia 2025 roku na trzy miesiące. Ile dni urlopu mi przysługuje? Kiedy mogę wziąć urlop u nowego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę. Kiedy zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawie 70000 zł odprawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/6883777,jaka-odprawa-pieniezna-dla-zwolnionego-pracownika-w-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/6883777,jaka-odprawa-pieniezna-dla-zwolnionego-pracownika-w-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-04-08T17:32:54+02:00</updated>
                                <published>2025-04-01T14:54:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca wypłaca mu odprawę pieniężną. Taka sytuacja dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i przeprowadzającego zwolnienia grupowe lub indywidualne. Przepisy ściśle określają, jaka odprawa przysługuje wówczas zwalnianym pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6894964,umowa-na-okres-probny-3-miesiace-i-2-miesiace-a-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6894964,umowa-na-okres-probny-3-miesiace-i-2-miesiace-a-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2025-03-25T14:27:35+01:00</updated>
                                <published>2025-03-25T14:27:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe 2025. Który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn? Jaka odprawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6587029,zwolnienia-grupowe-2025-ktory-pracodawca-moze-zwolnic-kogo-i-z-jakic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6587029,zwolnienia-grupowe-2025-ktory-pracodawca-moze-zwolnic-kogo-i-z-jakic.html</id>
                                    <updated>2025-03-16T13:50:21+01:00</updated>
                                <published>2025-03-16T13:50:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najlepiej i najszybciej rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6885400,jak-najlepiej-i-najszybciej-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6885400,jak-najlepiej-i-najszybciej-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2025-03-13T12:29:25+01:00</updated>
                                <published>2025-03-13T12:29:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób najlepiej rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, kiedy pracownikowi zależy na czasie? Czy znalezienie nowej pracy stanowi podstawę do rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia? W jakich sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na okresie próbnym przysługuje urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6831695,czy-na-okresie-probnym-przysluguje-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6831695,czy-na-okresie-probnym-przysluguje-urlop.html</id>
                                    <updated>2025-01-17T20:30:00+01:00</updated>
                                <published>2025-01-17T20:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres próbny może trwać do 3 miesięcy. Czy w tym czasie pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak to ile dni mu przysługuje? Co na to Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy występują zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne? [Przykład]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/6798923,kiedy-wystepuja-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne-przyklad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/6798923,kiedy-wystepuja-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne-przyklad.html</id>
                                    <updated>2024-12-10T19:48:49+01:00</updated>
                                <published>2024-12-10T19:48:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jakiej przyczyny można zwolnić pracownika w trybie zwolnień grupowych? Czy wskazywanie kryteriów doboru do zwolnienia jest obowiązkowe? Czy trzeba stosować przepisy o zwolnieniach grupowych w przypadku zwolnienia jednego pracownika? Czy do limitu osób, wskazanego w ustawie, wlicza się również osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik pod ochroną. Nie można rozwiązać umowy o pracę, ale jest kilka wyjątków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6771923,pracownik-pod-ochrona-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace-ale-jest-kil.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6771923,pracownik-pod-ochrona-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace-ale-jest-kil.html</id>
                                    <updated>2024-11-21T19:14:12+01:00</updated>
                                <published>2024-11-12T13:20:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którym pozostały 4 lata do emerytury, podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zatem umowy o pracę nie można wypowiedzieć pracownicy, która ukończyła 56 lat oraz pracownikowi, który skończył 61 lat. Ochrona kończy się, gdy zostanie osiągnięty wiek emerytalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? Zwalniać też trzeba umieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6636247,jak-zwolnic-pracownika-zwalniac-tez-trzeba-umiec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6636247,jak-zwolnic-pracownika-zwalniac-tez-trzeba-umiec.html</id>
                                    <updated>2024-06-25T10:41:29+02:00</updated>
                                <published>2024-06-25T10:25:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zwolnić pracownika? Okazuje się, że zwalniać też trzeba umieć. Zwolnienie pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, przed którymi stają menedżerowie i specjaliści ds. HR. Oprócz aspektów prawnych, proces ten wymaga delikatności, empatii i umiejętności komunikacyjnych. W niniejszym artykule omówimy kroki, jakie należy podjąć, aby poinformować pracownika o zwolnieniu w sposób profesjonalny i po prostu ludzki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613277,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6613277,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2024-05-23T11:39:51+02:00</updated>
                                <published>2024-05-23T11:39:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Ten sposób zakończenia zatrudnienia jest najmniej sformalizowany i dzięki temu najbardziej wygodny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady przyznawania i obliczania wysokości odprawy pieniężnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6593377,zwolnienia-grupowe-jakie-sa-zasady-przyznawania-i-obliczania-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6593377,zwolnienia-grupowe-jakie-sa-zasady-przyznawania-i-obliczania-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2024-04-26T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2024-04-26T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego umowa została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika i od zakładowego stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6590183,50-mln-zl-dla-powiatow-w-ktorych-planowane-sa-zwolnienia-grupowe-syt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6590183,50-mln-zl-dla-powiatow-w-ktorych-planowane-sa-zwolnienia-grupowe-syt.html</id>
                                    <updated>2024-04-23T12:14:46+02:00</updated>
                                <published>2024-04-23T12:14:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy. Podstawowy obowiązek pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6464910,termin-wydania-swiadectwa-pracy-podstawowy-obowiazek-pracodawcy-zwiaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6464910,termin-wydania-swiadectwa-pracy-podstawowy-obowiazek-pracodawcy-zwiaz.html</id>
                                    <updated>2024-08-01T18:13:51+02:00</updated>
                                <published>2024-02-08T13:58:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Pracodawca powinien wydać ten dokument w określonym przepisami terminie. Konsekwencje jego niedochowania mogą być poważne!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6445900,obowiazek-wskazania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-wzor-wypowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6445900,obowiazek-wskazania-przyczyny-wypowiedzenia-umowy-o-prace-wzor-wypowi.html</id>
                                    <updated>2024-01-26T07:52:20+01:00</updated>
                                <published>2024-01-26T07:52:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tak więc prawo do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jednak tylko pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pieniężna dla pracowników. Kiedy i w jakiej wysokości pracodawca wypłaca odprawę zwalnianym pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6437786,odprawa-pieniezna-dla-pracownikow-kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-pracodaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6437786,odprawa-pieniezna-dla-pracownikow-kiedy-i-w-jakiej-wysokosci-pracodaw.html</id>
                                    <updated>2024-01-26T07:41:33+01:00</updated>
                                <published>2024-01-26T07:41:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego lub indywidualnego część pracodawców zobowiązana jest wypłacić zwalnianym pracownikom odprawę pieniężną. Którzy pracodawcy muszą wypłacić taką odprawę? W jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa. Czy pracownika tymczasowego można zwolnić w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/6439524,praca-tymczasowa-czy-pracownika-tymczasowego-mozna-zwolnic-w-trybie-d.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/6439524,praca-tymczasowa-czy-pracownika-tymczasowego-mozna-zwolnic-w-trybie-d.html</id>
                                    <updated>2024-01-19T16:17:29+01:00</updated>
                                <published>2024-01-19T16:17:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zwykle umowa rozwiązuje się z upływem ustalonego okresu wykonywania pracy tymczasowej. Czy możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak sporządzić porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy (WZÓR)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6436532,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-jak-sporzadzic-poroz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6436532,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-jak-sporzadzic-poroz.html</id>
                                    <updated>2024-01-16T05:33:50+01:00</updated>
                                <published>2024-01-16T05:33:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron. Ten sposób zakończenia stosunku pracy jest uniwersalny i może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę. Z inicjatywą zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika. Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6427229,choroba-pracownika-czy-podczas-choroby-pracownika-mozna-rozwiazac-z-n.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6427229,choroba-pracownika-czy-podczas-choroby-pracownika-mozna-rozwiazac-z-n.html</id>
                                    <updated>2024-01-05T10:08:02+01:00</updated>
                                <published>2024-01-05T10:08:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas choroby pracownika nie można zwolnić go z pracy. Czy faktycznie z chorym pracownikiem pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny. Czy można ją rozwiązać przed upływem okresu próbnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6420817,umowa-na-okres-probny-czy-mozna-ja-rozwiazac-przed-uplywem-okresu-pro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6420817,umowa-na-okres-probny-czy-mozna-ja-rozwiazac-przed-uplywem-okresu-pro.html</id>
                                    <updated>2023-12-27T17:46:47+01:00</updated>
                                <published>2023-12-27T17:46:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres zazwyczaj obowiązuje do upływu okresu próbnego, na jaki została zawarta. Przepisy Kodeksu pracy określają jednak, że także umowa o pracę na okres próbny może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Kiedy umowę na okres próbny można wypowiedzieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny 2024 - najważniejsze wytyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6411111,umowa-na-okres-probny-2024-najwazniejsze-wytyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6411111,umowa-na-okres-probny-2024-najwazniejsze-wytyczne.html</id>
                                    <updated>2023-12-15T06:15:00+01:00</updated>
                                <published>2023-12-15T06:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2024 - warto znać najważniejsze wytyczne, ponieważ w 2023 umowa o pracę na okres próbny przeszła jedną z większych rewolucji w historii swojego obowiązywania. Zmiany są oczywiście na korzyść pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny. Czym różni się od innych rodzajów umowy o pracę. Co powinna zawierać po zmianach w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6350061,umowa-na-okres-probny-czym-rozni-sie-od-innych-rodzajow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/6350061,umowa-na-okres-probny-czym-rozni-sie-od-innych-rodzajow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-10-26T12:16:23+02:00</updated>
                                <published>2023-10-26T12:16:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny to jeden z rodzajów umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy określają zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie tego rodzaju. Na czym polega specyfika umowy o pracę na okres próbny? Wyjaśniamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi wskazać kryterium wyboru pracownika do zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6328983,pracodawca-musi-wskazac-kryterium-wyboru-pracownika-do-zwolnienia-z-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/6328983,pracodawca-musi-wskazac-kryterium-wyboru-pracownika-do-zwolnienia-z-pr.html</id>
                                    <updated>2023-10-06T10:06:22+02:00</updated>
                                <published>2023-10-06T10:06:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy - tak stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 3 sierpnia 2023 r., sygn. akt III PSK 90/22. Dotyczy to sytuacji tzw. zwolnień grupowych, gdzie do rozwiązania umowy o pracę są typowani pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku, według pewnych kryteriów, a pracodawca rozwiązuje umowę tylko z wybranymi. Te kryteria muszą być dla pracowników jasne, konkretne i zrozumiałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6304637,rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6304637,rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2023-09-08T15:05:27+02:00</updated>
                                <published>2023-09-08T15:05:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie stosunku pracy z radnym - jakie uprawnienie ma w tym przypadku rada gminy? Jedynie rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron lub wypowiedzenie umowy o pracę przez samego radnego nie wymagają uzyskania zgody rady gminy, zatem dlaczego ta zgoda jest potrzebna i kiedy się ją wydaje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wskazanie zamiaru zawarcia umowy na czas określony w umowie na okres próbny zastępuje konieczność jej zawarcia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/6293296,czy-wskazanie-zamiaru-zawarcia-umowy-na-czas-okreslony-w-umowie-na-okr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/6293296,czy-wskazanie-zamiaru-zawarcia-umowy-na-czas-okreslony-w-umowie-na-okr.html</id>
                                    <updated>2023-08-22T11:57:20+02:00</updated>
                                <published>2023-08-22T11:57:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z naszą nową pracownicą podpisaliśmy umowę na okres próbny. W umowie tej zamieściliśmy klauzulę o zamiarze zawarcia umowy na czas określony. Czy samo wskazanie w umowie na okres próbny zamiaru zawarcia umowy na czas określony zastępuje konieczność jej zawarcia i wpływa na okresy wypowiedzenia próbnej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy-rodzice - ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5731047,pracownicyrodzice-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5731047,pracownicyrodzice-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2023-04-24T21:57:43+02:00</updated>
                                <published>2023-04-24T21:57:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od 26 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać duże zmiany w Kodeksie pracy. Zmiany długo wyczekiwane, szczególnie dla pracowników, którzy są rodzicami i którzy zyskają dodatkowe uprawnienia. Czy istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który jest rodzicem i korzysta z uprawnień rodzicielskich, np. jest na urlopie macierzyńskim? Kiedy pracodawca nie może czynić przygotowań do rozwiązania umowy i nie może rozwiązać umowy rozwiązać? Poniżej szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz zmian w KP na kwiecień 2023 r. - jest podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie obowiązki będą mieli pracodawcy już od kwietnia 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Nowe urlopy i reformy w umowach na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5670872,zmiany-w-kodeksie-pracy-urlopy-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5670872,zmiany-w-kodeksie-pracy-urlopy-umowy.html</id>
                                    <updated>2023-02-10T09:56:12+01:00</updated>
                                <published>2023-02-10T09:56:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy, które uchwalił Sejm 8 lutego 2023 r., to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Zmiana obejmuje również regulacje warunków zawierania umów na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w KP 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5648419,zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5648419,zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-01-10T22:15:56+01:00</updated>
                                <published>2023-01-10T22:15:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w KP w 2023 r.? Czy będzie 5 dni dodatkowego urlopu opiekuńczego? Czy będzie 45 minut przerwy od pracy? Czy będzie zwiększony zasiłek macierzyński i 9 tygodniu urlopu na dziecko dla każdego z rodziców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5641974,zmiany-w-umowach-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2023-01-03T12:37:29+01:00</updated>
                                <published>2023-01-03T12:37:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 roku? Co jest celem umowy na okres próbny? Czy można zawrzeć po 3 miesiącach ponownie umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o czas urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika - jakie są sposoby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5594111,rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5594111,rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T13:12:01+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T13:12:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jeżeli praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika a pracodawca nie przeniesie pracownika do innej pracy? Jak to zrobić? Co powinno zawierać orzeczenie lekarskie? Czy pracodawca lub pracownik mogą się od niego odwołać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oznacza wygaśnięcie stosunku pracy i kiedy ma miejsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5592959,wygasniecie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5592959,wygasniecie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T22:12:27+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T22:12:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy może rozwiązać umowę i w jaki sposób powinien to zrobić? Jakie są sposoby rozwiązania umowy? Czy rozwiązanie umowy jest tym samym co wygaśniecie stosunku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5591701,okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2022-10-11T23:14:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-11T23:14:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia - jak liczyć? Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony i nie określony? Czy można skrócić okres wypowiedzenia i czy pracownikowi przysługuje coś z tego tytułu? Poniżej omówienie z przykładami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5584550,umowa-na-okres-probny-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T00:19:22+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T00:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny 2023. W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w polskim ustawodawstwie planowane są zmiany dotyczące m.in. umów o pracę na okres próbny. Podpowiadamy, jakie są wytyczne w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić osobę w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5584464,wiek-przedemerytalny-likwidacja-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5584464,wiek-przedemerytalny-likwidacja-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T21:47:24+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T21:47:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możliwe jest żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego (ze względu na wiek przedemerytalny) mimo likwidacji stanowiska pracy? Czy takie żądanie wraz z domaganiem się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy będzie nadużyciem prawa? Lepiej domagać się odszkodowania czy przywrócenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są roszczenia pracodawcy w razie rozwiązania umowy przez pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5582339,roszczenie-pracodawca-rozwiazanie-umowy-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5582339,roszczenie-pracodawca-rozwiazanie-umowy-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T18:44:26+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T18:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy pracownik musi podawać przyczynę rozwiązania a jeśli tak to jaka ta przyczyna musi być? Czy pracodawca może mieć roszczenia wobec pracownika jeżeli ten bezzasadnie i niezgodnie  z prawem (np. w formie ustnej) rozwiąże umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę 2023. Co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5582240,umowy-o-prace-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-26T13:57:59+02:00</updated>
                                <published>2022-09-26T13:57:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o pracę od 2023 roku ulegną zmianie. Wynika to z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 r. Największe zmiany dotyczą umów na okres próbny oraz wypowiedzeń umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/5464380,Pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/5464380,Pracodawca-nie-placi-wynagrodzenia-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2022-05-09T15:33:53+02:00</updated>
                                <published>2022-05-09T15:33:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego - wyrok SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/5462260,Odprawa-zwolnienie-indywidualne-wyrok-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/5462260,Odprawa-zwolnienie-indywidualne-wyrok-SN.html</id>
                                    <updated>2022-05-04T14:03:03+02:00</updated>
                                <published>2022-05-04T14:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa z tytułu zwolnienia indywidualnego przysługuje, gdy wszystkie przyczyny rozwiązania umowy nie dotyczą pracownika - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2021 r., sygn. akt III PSKP 22/21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa razy dłuższy okres próbny w nowej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5445933,Dwa-razy-dluzszy-okres-probny-w-nowej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5445933,Dwa-razy-dluzszy-okres-probny-w-nowej-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-01T11:06:58+02:00</updated>
                                <published>2022-04-01T11:06:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy są za stworzeniem możliwości wydłużenia okresu próbnego dla nowego pracownika z obecnych 3 do 6 miesięcy, a nawet w szczególnych przypadkach do 9 miesięcy, np. celem sprawdzenia jego umiejętności zarządzania - podaje serwis Prawo.pl. Prawnicy jednak ostrzegają przed tym, by półroczne zatrudnienie na próbę nie stało się standardem, a nie tylko wyjątkiem od reguły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny – zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5421188,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5421188,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2022.html</id>
                                    <updated>2022-02-21T15:43:42+01:00</updated>
                                <published>2022-02-21T15:43:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może ulec ważnym zmianom od sierpnia 2022 roku. Ile trwa umowa na okres próbny? Kiedy będzie można ją przedłużyć? Czy będzie można zawrzeć kolejną umowę próbną z tym samym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne - powody, przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5417938,Zwolnienie-dyscyplinarne-powody-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5417938,Zwolnienie-dyscyplinarne-powody-przyklady.html</id>
                                    <updated>2022-02-16T09:32:09+01:00</updated>
                                <published>2022-02-16T09:32:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne czyli tzw. dyscyplinarka powoduje natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Jakie mogą być powody takiego zwolnienia? Oto przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - sposoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5384908,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/5384908,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-12-22T10:45:13+01:00</updated>
                                <published>2021-12-22T10:45:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - jakie sposoby przewiduje Kodeks pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę? Kiedy może zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy art. 30</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T15:00:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T15:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5321954,Dzien-probny-w-pracy-platny-czy-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5321954,Dzien-probny-w-pracy-platny-czy-nie.html</id>
                                    <updated>2021-09-16T10:24:10+02:00</updated>
                                <published>2021-09-16T10:24:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy wypłacić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5316276,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-kiedy-wyplacic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5316276,Ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-kiedy-wyplacic.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent za niewykorzystany urlop  przysługuje w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Kiedy należy go wypłacić? W jakim dokładnie terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nadchodzi fala odejść pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312455,Czy-nadchodzi-fala-odejsc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312455,Czy-nadchodzi-fala-odejsc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-30T10:36:35+02:00</updated>
                                <published>2021-08-30T10:36:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fala odejść pracowników zbliża się wielkimi krokami. Zaangażowanie osób zatrudnionych spada, nastroje również. Aż 41% pracowników chce odejść z pracy. Jak ich zatrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych 2021 - netto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5283162,Zasilek-dla-bezrobotnych-2021-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5283162,Zasilek-dla-bezrobotnych-2021-netto.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T09:00:49+02:00</updated>
                                <published>2021-06-25T09:00:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek dla bezrobotnych w 2021 r. - ile wynosi netto? Kiedy przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>