<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa na okres próbny, Rozwiązanie umowy o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-10-03T20:36:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5275067,Rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5275067,Rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-06-11T14:56:28+02:00</updated>
                                <published>2021-06-11T14:56:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika a naruszenie dóbr osobistych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5243690,Zwolnienie-pracownika-a-naruszenie-dobr-osobistych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5243690,Zwolnienie-pracownika-a-naruszenie-dobr-osobistych.html</id>
                                    <updated>2021-05-04T09:27:55+02:00</updated>
                                <published>2021-04-30T14:58:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika - pracodawco, uważaj, aby nie naruszyć jego dóbr osobistych! Sprawdź, czego należy unikać przy zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5178399,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/5178399,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:36:16+02:00</updated>
                                <published>2021-01-21T11:31:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów. Jak można rozwiązać umowę zgodnie z Kodeksem pracy? Jest 5 sposobów. Stosunek pracy rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta. Może dojść również do wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy oraz 3-miesięcznej nieobecności w pracy z powodu aresztowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować bez błędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/4653422,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-je-przygotowac-bez-bledow.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T11:46:59+01:00</updated>
                                <published>2020-08-04T16:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez pracodawcę lub pracownika. Należy je sporządzić na piśmie. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia grupowe - kiedy, odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/4646767,zwolnienia-grupowe-kiedy-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/4646767,zwolnienia-grupowe-kiedy-odprawa.html</id>
                                    <updated>2020-07-27T14:00:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-27T14:00:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy następuje zwolnienie grupowe? Otóż zwolnienie grupowe obejmuje wypowiedzenie umowy co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 100, ale mniej niż 300 pracowników oraz 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia minimum 300 pracowników. W przypadku zwolnień grupowych pracownikom należy się odprawa. Jaka jest jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja stanowiska pracy - 4 pułapki dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4643671,Likwidacja-stanowiska-pracy-4-pulapki-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T14:55:34+02:00</updated>
                                <published>2020-07-23T14:55:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja stanowiska pracy nie jest tak bezpiecznym sposobem na rozwiązanie stosunku pracy jak się wydaje. Na pracodawcę czyhają 4 pułapki: pozorność likwidacji stanowiska pracy, pozorność w zakresie przyczyny likwidacji stanowiska pracy, likwidacja stanowiska pracy jedynie jako zamiar pracodawcy oraz brak wskazania kryterium doboru pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe odprawy w Tarczy 4.0</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/4641859,Nizsze-odprawy-w-Tarczy-40.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T15:47:58+02:00</updated>
                                <published>2020-07-21T15:47:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższe odprawy w razie rozwiązania umowy o pracę przewiduje art. 15gd specustawy dodany ustawą o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19. Przepis ten obowiązuje od 24 czerwca 2020 r. Ile wynoszą aktualnie odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4631955,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4631955,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-07-08T13:45:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-08T13:45:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej nieobecności w pracy tylko przez 3 miesiące. Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie w kolejnych miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy - 1400 złotych dla osób, które straciły pracę po 15 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4615326,Dodatek-solidarnosciowy-1400-zlotych-dla-osob-ktore-stracily-prace-po-15-marca.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T16:42:01+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T16:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o dodatek solidarnościowy już na portalu PUE ZUS. O pieniądze mogą wnioskować osoby, które po 15 marca 2020 roku straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19. Wysokość dodatku wynosi 1400 zł i można go dostać maksymalnie 3 razy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji czyli umowa lojalnościowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/4609544,Zakaz-konkurencji-czyli-umowa-lojalnosciowa.html</id>
                                    <updated>2020-06-15T11:46:28+02:00</updated>
                                <published>2020-06-15T11:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji stosuje się w prawie pracy, by zabezpieczyć interesy pracodawcy. Może obejmować okres trwania stosunku pracy bądź jeszcze po ustaniu umowy. W przypadku złamania umowy lojalnościowej Kodeks pracy przewiduje odszkodowanie dla pracodawcy. Gdzie należy zawrzeć postanowienia o zakazie konkurencji - w umowie o pracę, czy w odrębnym dokumencie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zamieścić informację o służbie wojskowej w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4594233,Jak-zamiescic-informacje-o-sluzbie-wojskowej-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:10:04+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:10:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często są powoływani na ćwiczenia wojskowe. Niedługo jednemu z pracowników kończy się umowa o pracę, która nie będzie kontynuowana. Czy w świadectwie pracy musimy podać informację o odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych? Jeśli tak, to w którym miejscu i jak sformułować taką informację? - pyta Czytelniczka z Torunia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4594207,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy-z-powodu-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4594207,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy-z-powodu-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:30:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:30:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 8 pracowników, w tym 1 kobietę we wczesnej ciąży, oraz 4 zleceniobiorców. Prowadzona przez nas działalność zostanie niebawem zlikwidowana. Pracownica w ciąży ma wątpliwości, czy po rozwiązaniu umowy o pracę nabędzie prawo do zasiłku chorobowego, a następnie do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę 2020 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590092,Umowa-o-prace-2020-wzor.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T16:34:31+01:00</updated>
                                <published>2020-01-08T12:58:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to podstawowy dokument regulujący stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Jakie są rodzaje umów o pracę? Co powinna zawierać każda umowa o pracę? Przedstawiamy wzór umowy o pracę zgodny z przepisami w 2020 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony - okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2911579,Umowa-na-czas-okreslony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2911579,Umowa-na-czas-okreslony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T12:30:58+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T12:30:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak liczyć okres wypowiedzenia liczony w tygodniach i miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny w 2019 r. - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764664,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-w-2019-r-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2764664,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-w-2019-r-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-10-09T11:43:29+02:00</updated>
                                <published>2018-10-09T11:43:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przez pracownika za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony w 2019 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734945,Jaki-jest-okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734945,Jaki-jest-okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T10:23:04+02:00</updated>
                                <published>2018-08-22T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o na czas określony uzależniony jest od stażu pracy w danej firmie. Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowie zawartej na czas określony, a jakie w przypadku umowy na okres próbny? Jak wypowiedzieć umowę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2720433,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2720433,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T13:17:02+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T13:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny zwolnienia pracownika w orzecznictwie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2703575,Przyczyny-zwolnienia-pracownika-w-orzecznictwie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2703575,Przyczyny-zwolnienia-pracownika-w-orzecznictwie.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości przypadków Kodeks pracy nie precyzuje jakie mogą być powody zwolnienia, a zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracodawca zobowiązany jest wskazać konkretną podstawę rozwiązania umowy. Poniżej przedstawione orzecznictwo Sądu Najwyższego z ostatnich lat rozstrzyga wątpliwe kwestie dotyczące przyczyn zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2703347,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:19:23+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron, jak i za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Warto wiedzieć, czym charakteryzuje się każda z tych form oraz jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowie na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T10:49:05+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T10:49:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca? Czym się charakteryzują poszczególne umowy i jak je rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na okres próbny w kontekście uprawnień rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/777531,Charakterystyka-umowy-na-okres-probny-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/777531,Charakterystyka-umowy-na-okres-probny-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2018-04-10T15:42:02+02:00</updated>
                                <published>2018-04-10T15:42:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyszłe Mamy często martwią się jak ciąża wpłynie na kontynuację ich umowy na czas próbny. To w pewien sposób szczególna umowa, zawarta po to, aby de facto umożliwić Pracownikowi i Pracodawcy poznanie się, sprawdzić czy zaproponowana praca i sposób jej wykonywania odpowiada poszczególnej stronie. Z założenia jest zawierana na krótki okres czasu - bo maksymalnie 3 miesięcy. Przyjrzyjmy się zatem czym charakteryzuje się ta umowa, zwłaszcza w kontekście uprawnień rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne a naruszenie dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/764040,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/764040,Zwolnienie-dyscyplinarne-a-naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-09-29T13:13:57+02:00</updated>
                                <published>2017-09-29T13:13:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, które zostało uznane przez sąd pracy za naruszające przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, może naruszać dobra osobiste pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym warto pamiętać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761842,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-o-czym-warto-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761842,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-o-czym-warto-pamietac.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:47:57+01:00</updated>
                                <published>2017-08-29T11:11:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę daje możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Żadna ze stron nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę; a strona składająca oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem nie powinna oczekiwać uzyskania takiej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny a ciąża</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/761090,Umowa-na-okres-probny-a-ciaza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/761090,Umowa-na-okres-probny-a-ciaza.html</id>
                                    <updated>2017-08-10T11:52:43+02:00</updated>
                                <published>2017-08-10T11:52:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownice w czasie ciąży znajdują się w tak zwanym okresie ochronnym. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres powyżej jednego miesiąca i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży – umowa zostaje przedłużona do dnia porodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa - umowa, urlop, ochrona w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/760909,Praca-tymczasowa-umowa-urlop-ochrona-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2017-08-07T13:39:43+02:00</updated>
                                <published>2017-08-07T13:39:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa jest jedną z form zatrudnienia, która polega na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Co powinna zawierać umowa o pracę, jak rozwiązać umowę o pracę tymczasową, jak chronione są kobiety w ciąży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/757720,Odszkodowanie-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace-z-powodu-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2017-06-02T13:45:34+02:00</updated>
                                <published>2017-06-02T13:45:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 94(3) § 4 i 5 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy w takiej sytuacji mobbing  musi być więc jedyną (wyłączną) przyczyną rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa a rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757581,Kara-porzadkowa-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757581,Kara-porzadkowa-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-05-31T12:26:05+02:00</updated>
                                <published>2017-05-31T12:26:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie tej samej przyczyny, za którą została na pracownika nałożona kara porządkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewłaściwa reprezentacja spółki przy rozwiązaniu umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757457,Niewlasciwa-reprezentacja-spolki-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757457,Niewlasciwa-reprezentacja-spolki-przy-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2017-05-29T13:33:42+02:00</updated>
                                <published>2017-05-29T13:33:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególne zasady reprezentacji spółki kapitałowej w umowach z jej członkami zarządu, tj. reprezentacja przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia, wynikające z przepisów kodeksu spółek handlowych (odpowiednio art. 210 §1 oraz art. 379 §1 kodeksu spółek handlowych), powodują i mogą powodować w praktyce wątpliwości, czy i jaka reprezentacja jest prawidłowa w danym przypadku rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu. Czy wobec tego nieprawidłowa reprezentacja spółki skutkuje nieważnością rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757149,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/757149,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2017-05-23T15:52:50+02:00</updated>
                                <published>2017-05-23T15:52:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej ma bardzo istotne znaczenie w kontekście w szczególności możliwości dochodzenia przed sądem pracy niebagatelnych zazwyczaj roszczeń odszkodowawczych przez byłych członków zarządu w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Szczególną uwagę pracodawca (spółka) powinien zachować w zakresie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z dochowaniem prawidłowej reprezentacji spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność konkurencyjna pracownika a rozwiązanie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754872,Dzialalnosc-konkurencyjna-pracownika-a-rozwiazanie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:15:54+02:00</updated>
                                <published>2017-04-10T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który decyduje się na podjęcie działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy powinien liczyć się z negatywnymi konsekwencjami takiej decyzji, z rozwiązaniem umowy o pracę włącznie, nie tylko w przypadku, gdy podpisał ze swym pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie trójstronne w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753912,Porozumienie-trojstronne-w-sprawie-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/753912,Porozumienie-trojstronne-w-sprawie-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2017-03-22T15:10:30+01:00</updated>
                                <published>2017-03-22T15:10:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji definitywnego rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem lub sms-em?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/752489,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-emailem-lub-smsem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/752489,Czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-emailem-lub-smsem.html</id>
                                    <updated>2017-02-16T12:37:04+01:00</updated>
                                <published>2017-02-16T12:37:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chodzi o rozwiązywanie umów o pracę za porozumieniem stron to nie jest zastrzeżona w przepisach prawa forma pisemna. Można zatem zastosować do nich wprowadzoną 8 września 2016 r. do Kodeksu cywilnego formę dokumentową. Oznacza to, że porozumienie stron w zakresie rozwiązania umowy może być zawarte za pośrednictwem dowolnego nośnika informacji umożliwiającego zapoznanie się z jego treścią (np. e-mail, SMS, faks, skan).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo po nowelizacji - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/746540,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-po-nowelizacji-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/746540,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-po-nowelizacji-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T09:34:22+02:00</updated>
                                <published>2016-09-22T09:34:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 22 lutego 2016 r., z katalogu umów o pracę usunięto umowę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów? Poniżej wzór umowy o pracę na czas zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozytywnie przejść okres próbny w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/746280,Jak-pozytywnie-przejsc-okres-probny-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/746280,Jak-pozytywnie-przejsc-okres-probny-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-14T14:26:12+02:00</updated>
                                <published>2016-09-14T14:26:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres próbny to czas, który pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, a pracownikowi na sprawdzenie, czy decyzja o świadczeniu pracy u pracodawcy była słuszna. Jak wywrzeć dobre wrażenie i pozytywnie przejść okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/744229,Swiadectwo-pracy-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Czy pracownik może zgłosić się z żądaniem jego wydania przed rozwiązaniem umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę na okres próbny po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743452,Aneks-do-umowy-o-prace-na-okres-probny-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/743452,Aneks-do-umowy-o-prace-na-okres-probny-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-06-24T08:39:11+02:00</updated>
                                <published>2016-06-24T08:39:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, od 22 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady zawierania umów terminowych, w tym umów na okres próbny. Pojawiły się wątpliwości, czy aneksowanie umowy na okres próbny dotyczące okresu jej trwania jest zawarciem nowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny w 2016 r. - wzór umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742544,Umowa-o-prace-na-okres-probny-w-2016-r-wzor-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-09-22T13:43:24+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzono nowy wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742245,Jak-liczyc-czas-trwania-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/742245,Jak-liczyc-czas-trwania-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zawrzeć umowę o pracę na okres próbny maksymalnie na 3 miesiące. Problemem może być obliczenie długości trwania umowy, tj. jeżeli zawarto umowę 22 lutego, to czy 3-miesięczny termin należy liczyć do 22 maja czy do 21 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016 - kiedy i jak stosować wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741955,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016-kiedy-i-jak-stosowac-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. przepisy odnoszące się do umów na czas określony zawierają limity czasowe oraz ilościowe, co oznacza, ze pracodawcy mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy o pracę na czas określony, na okres nieprzekraczający łącznie 33 miesięcy. Jednakże od tych zasad obowiązują również wyjątki. Jak i kiedy je stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740515,Nowe-umowy-o-prace-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740515,Nowe-umowy-o-prace-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe zasady zawierania umów na czas określony. Stosowanie nowych przepisów może przysporzyć wielu problemów, które wyjaśnia w swoich stanowiskach resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737688,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737688,Umowa-na-okres-probny-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T10:16:58+02:00</updated>
                                <published>2016-02-10T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, od 22 lutego 2016 r. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jakie to będą przypadki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsultacja zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736977,Konsultacja-zwolnienia-pracownika-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736977,Konsultacja-zwolnienia-pracownika-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T11:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-26T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę określone obowiązki, m.in. związane z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi będącemu członkiem organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734774,Umowy-terminowe-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734774,Umowy-terminowe-2016.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T07:46:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-07T07:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Według nowelizacji Kodeksu Pracy, co do zasady umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu, pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T13:29:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T13:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Czasami zdarza się, że pracodawca wypowiada umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia wręcza pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Czy jest to dopuszczalne i jakie roszczenia w związku z tym przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:36+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T09:23:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>