<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Umowa cywilnoprawna, Zasiłek macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy podatek pobrany w 2009 r. ryczałtem od „małych” umów zlecenia i o dzieło należy wykazać w rocznej deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowuję informacje podatkowe PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców. W 2009 r. moja firma podpisała kilka umów zlecenia i jedną umowę o dzieło, z których przychód nie przekraczał 200 zł, dlatego naliczyłam od nich ryczałtowy podatek. Uznałam, że jest to ostateczne rozliczenie roczne podatku i nie wykazywałam tych przychodów w PIT-4R. Jednak mam wątpliwości, ponieważ inne osoby zajmujące się rozliczaniem wynagrodzeń twierdzą, że powinnam przekazać taką informację do urzędu skarbowego. Czy mają rację? Czy przychód, od którego naliczyłam ryczałtowy podatek, powinnam wykazać w PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378792,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/378792,Zasilek-macierzynski-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania z pracownicą w ciąży umowy o pracę z naruszeniem prawa po urodzeniu dziecka będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnej wysokości, pod warunkiem stwierdzenia tego naruszenia prawomocnym wyrokiem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy dopiski na umowie pod podpisami stron tej umowy są wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389241,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389241,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych przez trzy miesiące będą mogli świadczyć pracę na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tacierzyński – kto może skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684422,Tacierzynski-kto-moze-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/684422,Tacierzynski-kto-moze-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest płatnikiem składek ZUS z tytułu umowy o dzieło wykonywanej na rzecz pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366189,Kto-jest-platnikiem-skladek-ZUS-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wykonywanej-na-rzecz-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366189,Kto-jest-platnikiem-skladek-ZUS-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wykonywanej-na-rzecz-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ubezpieczeniach społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364554,Zmiany-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364554,Zmiany-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu pobierania tego zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko właściciel albo pracujący na zlecenie może handlować 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366202,Tylko-wlasciciel-albo-pracujacy-na-zlecenie-moze-handlowac-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366202,Tylko-wlasciciel-albo-pracujacy-na-zlecenie-moze-handlowac-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 listopada, czyli w Dniu Wszystkich Świętych pracować mogą jedynie właściciele sklepów, albo osoby zatrudnione u nich na umowę zlecenie. Do handlu nie można zmusić osób, które są zatrudnione w sklepie na podstawie umowy o pracę - wynika z kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty i kwota wolna od podatku przy umowie zlecenia wykonywanej jednocześnie z umową o pracę u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia ojca dziecka do urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357415,Uprawnienia-ojca-dziecka-do-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają pracodawcom na udzielanie pracownikom-ojcom urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Są oni dyskryminowani szczególnie w sytuacji porzucenia dziecka przez matkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/355874,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do
wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia
(art. 627 k.c.). Jest to umowa rezultatu. Może on mieć charakter
materialny lub niematerialny, zawsze jednak powinien zostać utrwalony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353406,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353406,Prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem w ciąży i niedawno podjęłam pracę na czas określony. Wcześniej byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Ile czasu muszę przepracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy a składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353028,Zasilek-macierzynski-i-urlop-wychowawczy-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353028,Zasilek-macierzynski-i-urlop-wychowawczy-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi tytuł wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dodatkową umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem na kwotę nie wyższą niż 200 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z naszym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywileje ubezpieczeniowe w związku z macierzyństwem </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348228,Przywileje-ubezpieczeniowe-w-zwiazku-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/348228,Przywileje-ubezpieczeniowe-w-zwiazku-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiecie w ciąży podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru maksymalnie przez 270 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonariusz pracujący na zlecenie nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/344004,Funkcjonariusz-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/344004,Funkcjonariusz-pracujacy-na-zlecenie-nie-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu przeprowadzenia szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej chcemy zatrudnić funkcjonariusza Straży Pożarnej. Czy w przypadku zatrudnienia takiej osoby na podstawie umowy o pracę będziemy musieli zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych lub do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy bardziej korzystne byłoby zawarcie z nią umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego osobie, która urodziła w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/342343,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-macierzynskiego-osobie-ktora-urodzila-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/342343,Jak-wyliczyc-podstawe-wymiaru-zasilku-macierzynskiego-osobie-ktora-urodzila-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2008 r. jedna z pracownic nieprzerwanie jest na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop osoba ta przez 3 lata pracowała w naszej firmie na pełny etat. W czasie urlopu wychowawczego, tj. 5 lipca 2009 r. urodziła dziecko. Pracownica ma stałe wynagrodzenie, które w trakcie urlopu wychowawczego zostało podwyższone w związku z podwyżkami, jakie były w naszej firmie. Jakie w tym przypadku należy przyjąć wynagrodzenie do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego? Czy powinno to być wynagrodzenie otrzymywane przez pracownicę przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, czy wynagrodzenie na równoległym stanowisku pracy w dniu uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy wydawać ZUS RMUA pracownicy, której zasiłek macierzyński wypłaca ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/342283,Czy-nalezy-wydawac-ZUS-RMUA-pracownicy-ktorej-zasilek-macierzynski-wyplaca-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/342283,Czy-nalezy-wydawac-ZUS-RMUA-pracownicy-ktorej-zasilek-macierzynski-wyplaca-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-08-05T09:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-05T09:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od 12 maja br. jest nieobecna w pracy. Najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tylko zasiłek wypłacany przez ZUS. Czy za miesiące, w których nie otrzymała żadnych przychodów podlegających składkom, powinniśmy wydawać jej ZUS RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli na podstawie aneksu pracodawca przedłużył jej umowę o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/340953,Czy-pracownica-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-jezeli-na-podstawie-aneksu-pracodawca-przedluzyl-jej-umowe-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest w ciąży. Chcemy przesunąć termin rozwiązania umowy o pracę do dnia porodu. Czy taki zapis w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest dopuszczalny? Czy jeżeli podpiszemy z pracownicą aneks do porozumienia, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka umowa dla nauczyciela akademickiego za dodatkowe wykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/340592,Jaka-umowa-dla-nauczyciela-akademickiego-za-dodatkowe-wyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/340592,Jaka-umowa-dla-nauczyciela-akademickiego-za-dodatkowe-wyklady.html</id>
                                    <updated>2009-07-29T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-29T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szkole wyższej nauczyciele są zobowiązywani do przeprowadzenia ze studentami dodatkowych wykładów, które realizowane są w ramach programów unijnych. Czy nauczycieli tych należy zatrudnić na podstawie dodatkowej umowy, czy też mogą to być umowy cywilnoprawne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia po rozwiązaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/336950,Jak-rozliczyc-skladki-na-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czerwca do lipca 2009 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która jest na zasiłku macierzyńskim z umowy o pracę zawartej z innym zakładem. Umowa będzie wykonywana w naszej siedzibie. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu umowy – w sierpniu 2009 r., gdy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Chce ona wrócić do pracy zaraz po urlopie macierzyńskim. Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia? Czy zgłosić ją do ubezpieczeń z umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/335383,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/335383,Czy-ojciec-dziecka-ma-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi 28 kwietnia 2009 r. urodziło się dziecko. Matka dziecka, która nie podlega ubezpieczeniu z żadnego tytułu, 25 maja 2009 r. trafiła do szpitala. W szpitalu była do 15 czerwca 2009 r. Pracownik wystąpił o urlop i zasiłek macierzyński na okres pobytu żony w szpitalu. Czy w tej sytuacji za okres pobytu matki dziecka w szpitalu pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące kobiecie w ciąży po likwidacji zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334996,Swiadczenia-przyslugujace-kobiecie-w-ciazy-po-likwidacji-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/334996,Swiadczenia-przyslugujace-kobiecie-w-ciazy-po-likwidacji-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-07-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od 1 sierpnia 2009 r. likwidujemy firmę. Poinformowaliśmy o tym pracowników już na początku roku. Jedna z naszych pracownic jest w 3. miesiącu ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po 31 lipca 2009 r. pracownicy przysługują świadczenia? Jeżeli tak, to czy mimo likwidacji firmy będziemy zobowiązani do ich wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332161,Zwolnienie-lekarskie-w-trakcie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/332161,Zwolnienie-lekarskie-w-trakcie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2009-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą. W okresie zwolnienia lekarskiego wystąpiłam do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Czy zmieni się podstawa naliczania zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/331912,Czy-zleceniobiorczyni-nalezy-przedluzyc-umowe-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2009-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2008 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Od 19 stycznia 2009 r. osoba ta jest na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Umowa zlecenia rozwiąże się 30 czerwca 2009 r. Natomiast termin porodu jest ustalony na 23 lipca 2009 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy przedłużyć umowę zlecenia do dnia porodu? Czy zleceniobiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica, która prowadzi pozarolniczą działalność, ma prawo do dwóch zasiłków macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/330936,Czy-pracownica-ktora-prowadzi-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-dwoch-zasilkow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/330936,Czy-pracownica-ktora-prowadzi-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-dwoch-zasilkow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zatrudnieniu na umowę o pracę i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest umowa o pracę. Z działalności można opłacać składki wyłącznie na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. To oznacza, że z działalności nie można przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowadzący pozarolniczą działalność ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/325810,Czy-prowadzacy-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-w-czasie-pobierania-zasilku-macierzynskiego-z-tytulu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/325810,Czy-prowadzacy-pozarolnicza-dzialalnosc-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-w-czasie-pobierania-zasilku-macierzynskiego-z-tytulu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-06-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jestem na urlopie macierzyńskim w zakładzie pracy. Równocześnie prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. Zgłosiłam się również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. Czy w tej sytuacji przysługuje mi zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy na starszego syna z działalności, jeżeli mam równocześnie prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę, który wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/325509,Do-jakich-ubezpieczen-zglosic-zleceniobiorce-ktory-wykonuje-prace-na-podstawie-dwoch-umow-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/325509,Do-jakich-ubezpieczen-zglosic-zleceniobiorce-ktory-wykonuje-prace-na-podstawie-dwoch-umow-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-06-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia z nowo zatrudnionym informatykiem. Wynagrodzenie określiliśmy kwotowo i jest ono niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Z oświadczenia do celów ubezpieczeń zleceniobiorcy wynika, że wykonuje zlecenie również w innej firmie i jego wynagrodzenie jest niższe od minimalnego. Czy z obu umów zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/325254,Ustalanie-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/325254,Ustalanie-prawa-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie jest zatrudnionych 15 osób. Pracownica naszej firmy jest w ciąży. Od grudnia 2008 r. otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Na zwolnieniu lekarskim będzie nieprzerwanie do dnia porodu. Jakie dokumenty muszę przygotować do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica niedawno zawarła związek małżeński z właścicielem firmy? Czy ZUS ustali jej uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego z tytułu ubezpieczenia pracowniczego, czy jako osobie współpracującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/324288,Stosowanie-przepisow-kodeksu-cywilnego-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-06-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele problemów, z którymi musi się zmierzyć pracodawca, np. dotyczących zakazu konkurencji, nie zostało uregulowanych w Kodeksie pracy. Należy wówczas zastosować odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego, ale tylko wtedy, gdy przepis nie jest sprzeczny z zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318663,Zatrudnianie-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/318663,Zatrudnianie-menedzera.html</id>
                                    <updated>2009-05-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Menedżera można zatrudniać na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej - kontraktu menedżerskiego. Wybór zależy od woli stron. W przypadku kontraktu należy pamiętać o elementach odróżniających go od umowy o pracę, np. związanych z wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do wykładania towaru można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/317821,Czy-do-wykladania-towaru-mozna-zatrudnic-osobe-na-podstawie-umowy-zlecenia-czy-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-05-14T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-14T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umowy czy od działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315653,Skladki-ZUS-od-umowy-czy-od-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/315653,Skladki-ZUS-od-umowy-czy-od-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2009-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w ramach działalności gospodarczej realizowana jest umowa cywilnoprawna, to podstawą do ubezpieczeń społecznych jest ta działalność. Dla ubezpieczeń nie jest istotny sposób opodatkowania i kategoryzacji przychodów z takiej umowy w przepisach podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki bhp przy umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/315740,Warunki-bhp-przy-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności zapewnienia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach zatrudniać pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/692982,Na-jakich-zasadach-zatrudniac-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-30T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-30T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim prawie pracy nie ma definicji pracy sezonowej. Wynika to z tego, że przepisy prawa pracy nie wyróżniają odrębnej kategorii pracowników sezonowych. Pracą sezonową będzie więc taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/314889,Urlop-na-zleceniu.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T20:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T20:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia od 2 lat
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu,
zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownica ma obowiązek wykorzystać przed porodem dwa tygodnie zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/312251,Czy-pracownica-ma-obowiazek-wykorzystac-przed-porodem-dwa-tygodnie-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na 25 kwietnia 2009 r. ma wyznaczoną datę porodu. Ostatnio dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 26 marca do 25 kwietnia 2009 r. Czy pracownica ma obowiązek rozpocząć urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i w związku z tym powinniśmy jej w tym czasie wypłacić zasiłek macierzyński, czy za cały okres zwolnienia powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie za czas choroby? Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/684413,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/684413,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych  sytuacjach pomimo ustania ubezpieczenia chorobowego, można pobierać zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy poród przerywa staż finansowany z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/311177,Czy-porod-przerywa-staz-finansowany-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-04-15T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-15T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystkę w ciąży, która ma urodzić 18 kwietnia 2009 r. Natomiast staż ma do 30 czerwca 2009 r. Czy w tej sytuacji z powodu urodzenia dziecka staż zostanie przerwany, czy nadal będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim, na którym jest obecnie od kilku tygodni? Co w listę obecności mam jej wpisać po porodzie - czy nadal zwolnienie lekarskie, czy może urlop macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za okres pobierania zasiłków osoba prowadząca swoją firmę powinna płacić składkę zdrowotną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262542,Czy-za-okres-pobierania-zasilkow-osoba-prowadzaca-swoja-firme-powinna-placic-skladke-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/262542,Czy-za-okres-pobierania-zasilkow-osoba-prowadzaca-swoja-firme-powinna-placic-skladke-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2009-04-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę własną działalność. W 2007 r. przez 6 miesięcy pobierałam zasiłek chorobowy z działalności, a potem urodziłam dziecko i otrzymałam zasiłek macierzyński. Przez cały ten okres opłacałam składki i składałam do ZUS dokumenty RSA i RCA tylko za swoich 2 pracowników. ZUS przesłał mi informację, że za cały okres zwolnienia lekarskiego i zasiłku macierzyńskiego mam obowiązek zapłacić składkę zdrowotną z odsetkami. Czy to prawda, że powinnam za siebie opłacać również składkę zdrowotną, nawet jeśli faktycznie nie wykonywałam żadnej pracy w firmie? Jeśli tak, to co muszę teraz zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/262449,Czy-urodzenie-dziecka-w-czasie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownicy na jej wniosek urlopu bezpłatnego od września 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Urlop ten był związany z zatrudnieniem w innym zakładzie, z którym pracownica zawarła umowę na czas określony do 30 kwietnia br. Pracownica jest w ciąży i na marzec br. ma wyznaczony termin porodu. Czy urodzenie dziecka w czasie urlopu bezpłatnego przerywa ten urlop i czy możemy ustalić pracownicy uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w umowie cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/262448,Zakaz-konkurencji-w-umowie-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/262448,Zakaz-konkurencji-w-umowie-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-04-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w umowie cywilnoprawnej można zawrzeć zakaz konkurencji w czasie trwania umowy i po jej rozwiązaniu i na jakich zasadach? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/166817,Zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego-dla-przedsiebiorcow-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/166817,Zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego-dla-przedsiebiorcow-cz-2.html</id>
                                    <updated>2009-03-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma prawa do zasiłku chorobowego za cały okres choroby przedsiębiorca, który wniosek o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym zgłosi dopiero po powstaniu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/166815,Zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego-dla-przedsiebiorcow-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/166815,Zasilki-z-ubezpieczenia-chorobowego-dla-przedsiebiorcow-cz-1.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność gospodarczą nabywają prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Poniżej przedstawiamy zasady dotyczące ustalania prawa do zasiłku chorobowego dla tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/167035,Jak-wyliczyc-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/167035,Jak-wyliczyc-pensje.html</id>
                                    <updated>2009-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W stosunku do zeszłego roku zmiany w wyliczaniu pensji dotyczą m.in. 2 nowych stawek skali podatkowej: 18% i 32%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/692956,Czy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-pracownicy-po-ustaniu-ubezpieczenia-jezeli-umowa-o-prace-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/692956,Czy-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-przysluguje-pracownicy-po-ustaniu-ubezpieczenia-jezeli-umowa-o-prace-zostala-rozwiazana-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2009-03-02T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-02T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogłosiliśmy upadłość 31 grudnia 2008 r. Z większością pracowników doszliśmy do porozumienia i wypłaciliśmy odprawy w wysokości 5-miesięcznych poborów. Rozwiązanie umów o pracę nastąpiło za porozumieniem stron. Czy pracownicy, która jest w 6. miesiącu ciąży i przebywa cały czas na zwolnieniu lekarskim, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Porozumienie zostało z nią zawarte w związku z ogłoszeniem upadłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>