<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenie chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentacji ubezpieczeniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/473857,Przechowywanie-dokumentacji-ubezpieczeniowej.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez jaki czas pracodawca musi przechowywać dokumentację ubezpieczeniową pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby powyżej 50. roku życia otrzymają wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473645,Osoby-powyzej-50-roku-zycia-otrzymaja-wyzszy-zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmianie ulegają przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownika, który ukończył 50 lat. Zasiłek chorobowy będzie wówczas wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70 proc. podstawy wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie i wyniki kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/472470,Zakonczenie-i-wyniki-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/472470,Zakonczenie-i-wyniki-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-12-21T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-21T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie kontrolne, wszczęte w dniu dostarczenia płatnikowi upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, kończy się doręczeniem mu (bądź wysłaniem drogą pocztową) protokołu kontroli. Protokół zawiera wszystkie ustalenia dokonane w toku kontroli. Płatnik nie ma możliwości odwołania się od ustaleń protokołu do wyższej instancji – może jedynie wnieść do niego zastrzeżenia, jednak do zastrzeżeń tych odniesie się wyłącznie inspektor przeprowadzający postępowanie. Drogę do podważenia ustaleń kontroli daje dopiero decyzja ZUS, która kończy postępowanie przed organem rentowym i od której przysługuje płatnikowi odwołanie do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T14:04:12+01:00</updated>
                                <published>2010-12-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471842,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471842,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. ubezpieczeń społecznych, dokumentacji ubezpieczeniowej, bhp, zasiłków i innych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić dokumentację zasiłkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy uprawnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek utworzyć i prowadzić dla swoich ubezpieczonych dokumentację w związku z powstałą niezdolnością do pracy, tzw. dokumentację zasiłkową. W związku z tym mogą pojawić się wątpliwości, jakie dokumenty płatnik powinien kompletować we własnym zakresie, a jakich może żądać od ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy córka ma prawo do zasiłku chorobowego po zmarłym ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/469490,Czy-corka-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-po-zmarlym-ojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/469490,Czy-corka-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-po-zmarlym-ojcu.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojciec naszej pracownicy od 20 lat prowadził zakład szewski. Należne składki na ubezpieczenia, w tym chorobowe, opłacał w terminie. Wpłatę za lipiec br. źle oznaczył jako wpłatę za sierpień br. i w rezultacie za sierpień zostały dokonane dwie wpłaty. Na okres od 10 października do 30 listopada br. otrzymał zwolnienie lekarskie. Nie otrzymał zasiłku chorobowego, gdyż zmarł 8 listopada br. Czy nasza pracownica jako pełnoletnia córka będąca na własnym utrzymaniu (jest zatrudniona na umowę o pracę i już się nie uczy) ma prawo wystąpić o zasiłek chorobowy po zmarłym ojcu? Jest jedynym członkiem rodziny, gdyż jej ojciec był wdowcem. Czy błąd w opłaceniu składki ma tutaj znaczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych dobrowolnie i obowiązkowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465968,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-ubezpieczonych-dobrowolnie-i-obowiazkowo.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nabycie prawa do zasiłku chorobowego przez osoby ubezpieczone dobrowolnie później niż przez osoby ubezpieczone obowiązkowo jest zgodne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo naliczać składki za zleceniobiorcę, który w trakcie miesiąca podlegał różnym ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464574,Jak-prawidlowo-naliczac-skladki-za-zleceniobiorce-ktory-w-trakcie-miesiaca-podlegal-roznym-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464574,Jak-prawidlowo-naliczac-skladki-za-zleceniobiorce-ktory-w-trakcie-miesiaca-podlegal-roznym-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy może stwarzać problemy, gdy zmieniają się ubezpieczenia, którym podlega ta osoba. Jest tak wówczas, gdy zleceniobiorca w niektórych okresach podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a w innych – tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także wtedy, gdy przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego lub gdy ustaje jego ubezpieczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ma osoba, która nie pobiera przyznanej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba mająca prawo do emerytury nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, chociażby była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i nie pobierała emerytury ze względu na jej zawieszenie (wyrok Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2010 r., I UK 41/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze błędy płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459772,Najczestsze-bledy-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459772,Najczestsze-bledy-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku płatnik składa do ZUS wiele różnych dokumentów. Całość dokumentacji układa się w logiczny, choć może zbyt rozbudowany i niepozbawiony pułapek system. W tej ilości dat, sum, identyfikatorów, kodów nietrudno jednak o pomyłkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460583,Zasilek-chorobowy-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 miesięcy prowadzę własną działalność gospodarczą, z tym że najprawdopodobniej z powodu choroby będącej następstwem wypadku będę musiał przez jakiś czas skorzystać ze zwolnienia chorobowego. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy? Co ze składkami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Czy przez okres choroby mogę ich nie płacić? Czy mogę zawiesić na jakiś czas prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie należy waloryzować podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy za pobyt dziecka w szpitalu przysługuje w wysokości 70% czy 80% podstawy wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/459300,Czy-zasilek-opiekunczy-za-pobyt-dziecka-w-szpitalu-przysluguje-w-wysokosci-70-czy-80-podstawy-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T07:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T07:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej wysokości wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownicy, która przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu? Na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA jest adnotacja, że dziecko przebywało w szpitalu przez 10 dni (zwolnienie wydane na 15 dni).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459215,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459215,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie niezdolnej do pracy po wykorzystaniu zasiłku chorobowego przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/456934,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/456934,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową, oprócz tego w umowie jest zapis, że może on otrzymać do 1000 zł premii. W jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który został przyjęty do pracy 6 sierpnia 2010 r., natomiast od 20 sierpnia 2010 r. stał się niezdolny do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika starającego się o rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podzlecanie pracowników - kontrowersyjna uchwała SN</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/456939,Podzlecanie-pracownikow-kontrowersyjna-uchwala-SN.html</id>
                                    <updated>2010-10-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot wykonujący usługi na rzecz pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, powinien być płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w przyjmowaniu dokumentów ubezpieczeniowych ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456243,Przerwy-w-przyjmowaniu-dokumentow-ubezpieczeniowych-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456243,Przerwy-w-przyjmowaniu-dokumentow-ubezpieczeniowych-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS planuje przerwy technologiczne w pracy serwisów przyjmowania dokumentów ubezpieczeniowych w IV kwartale 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzątaczka po chorobie wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie jest na zasiłku rehabilitacyjnym. Kobieta ma 58 lat i znajduje się w okresie ochronnym. Czy po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego można ją zwolnić z pracy z zachowaniem przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników przebywa od 5 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało przyznane na 10 miesięcy. W dniu 9 czerwca 2010 r. stawił się do pracy i zażądał skierowania na badania kontrolne, twierdząc, że odzyskał zdolność do pracy, na co przedstawił orzeczenie lekarza prowadzącego. Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika na badania do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie urlopu wypoczynkowego o okres usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 5 miesięcy. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy i nie miał zasiłku chorobowego. Ustalił z pracodawcą, że nie będzie pracował, aż się nie wyleczy. Obecnie pracownik rozwiązuje umowę z pracodawcą. Czy okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należy zaliczyć do wyliczenia urlopu proporcjonalnego w celu wypłaty ekwiwalentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca niepodlegający ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa składka i nowe ubezpieczenie opiekuńcze - założenia do ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450106,Nowa-skladka-i-nowe-ubezpieczenie-opiekuncze-zalozenia-do-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450106,Nowa-skladka-i-nowe-ubezpieczenie-opiekuncze-zalozenia-do-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane są już założenia do ustawy o pomocy osobom niesamodzielnym. Przewidują one wprowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia opiekuńczego. Świadczenie opiekuńcze byłoby opłacane ze 
składki pracowników, rolników i prowadzących działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446378,Zmiana-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446378,Zmiana-podstawy-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe we wrześniu, październiku i listopadzie 2010 r. dla niektórych grup ubezpieczonych nie może przekraczać miesięcznie kwoty 7994,63 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnik poszkodowany przez powódź nie utraci prawa do zasiłku, jeśli składki za okres od kwietnia do czerwca opłaci do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445864,Platnik-poszkodowany-przez-powodz-nie-utraci-prawa-do-zasilku-jesli-skladki-za-okres-od-kwietnia-do-czerwca-oplaci-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/445864,Platnik-poszkodowany-przez-powodz-nie-utraci-prawa-do-zasilku-jesli-skladki-za-okres-od-kwietnia-do-czerwca-oplaci-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-01T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na terenie dotkniętym powodzią, jaka miała miejsce w tym roku. Zatrudniam 11 pracowników i 2 zleceniobiorców. W związku z tym zdarzeniem poniosłem duże straty i nie stać mnie na opłacenie składek do ZUS za maj i czerwiec br. zarówno za siebie, jak i za pozostałych ubezpieczonych. Od 10 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy mimo to mam szansę na zasiłek chorobowy z ZUS? A co w przypadku gdy teraz zachorują moi pracownicy i zleceniobiorcy – czy otrzymają świadczenia chorobowe? Nadmieniam, że nie jestem płatnikiem zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można żądać od pracownika zwrotu wypłaconego zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/438864,Kiedy-mozna-zadac-od-pracownika-zwrotu-wyplaconego-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/438864,Kiedy-mozna-zadac-od-pracownika-zwrotu-wyplaconego-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-05T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-05T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy sprawdzaniu dokumentów rozliczeniowych okazało się, że została zawyżona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która nie pracuje u nas od 2 lat. W związku z tym wypłaciliśmy pracownicy zawyżony zasiłek. Firma jest płatnikiem zasiłków również w tym roku. Co mamy w tej sytuacji zrobić? Czy jesteśmy zobowiązani do przeliczenia zasiłku i skorygowania dokumentów? Czy możemy żądać od pracownicy zwrotu zasiłku chorobowego za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS oferuje rehabilitację leczniczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440531,ZUS-oferuje-rehabilitacje-lecznicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/440531,ZUS-oferuje-rehabilitacje-lecznicza.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS oferuje rehabilitację leczniczą. Podstawą do skierowania na rehabilitację jest orzeczenie o potrzebie rehabilitacji wystawione przez lekarza orzecznika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/437021,Zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/437021,Zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie – na równi matce lub ojcu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić nagrodę roczną, jeśli nie została wypłacona za poprzednie lata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/425809,Czy-w-podstawie-wymiaru-zasilku-uwzglednic-nagrode-roczna-jesli-nie-zostala-wyplacona-za-poprzednie-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/425809,Czy-w-podstawie-wymiaru-zasilku-uwzglednic-nagrode-roczna-jesli-nie-zostala-wyplacona-za-poprzednie-lata.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy oprócz prawa do wynagrodzenia zasadniczego są uprawnieni do rocznej nagrody z zysku, którą wypłacamy w maju każdego roku po zakończeniu okresu rozrachunkowego (roku kalendarzowego). Zgodnie z regulaminem wypłat nagród z zysku, prawo do nagrody zachowuje pracownik, który przepracował minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Regulamin stanowi, że indywidualna nagroda z zysku przysługuje w wysokości 5% wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w roku rozrachunkowym za czas efektywnie przepracowany. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie od 15 maja br.? Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2008 r., dlatego za 2008 r. nie otrzymał nagrody z zysku. Natomiast nagrodę za 2009 r. otrzymał 8 maja br. Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić tę nagrodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/428591,Podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/428591,Podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T08:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-15T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że najwyższa podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w czerwcu, lipcu i sierpniu dla niektórych grup ubezpieczonych nie może przekraczać miesięcznie kwoty 8290,95 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podniesienie podstawy wymiaru składki chorobowej będzie korzystne dla każdego przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425804,Czy-podniesienie-podstawy-wymiaru-skladki-chorobowej-bedzie-korzystne-dla-kazdego-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/425804,Czy-podniesienie-podstawy-wymiaru-skladki-chorobowej-bedzie-korzystne-dla-kazdego-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r. (II UZP 1/10), który uznał, że ZUS nie ma prawa kwestionować wysokości zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, coraz więcej osób zastanawia się nad tym, czy opłacać wyższą składkę na ubezpieczenie chorobowe. Przed podjęciem tej decyzji należy jednak rozważyć nie tylko wynikające z tego korzyści, ale przede wszystkim zagrożenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425787,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425787,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na szkolenia obejmujące tematykę m.in. zmian w podleganiu ubezpieczeniom społecznym, wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zmian w przepisach emerytalnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/422916,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-mlodocianej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/422916,Czy-zasilek-opiekunczy-przysluguje-mlodocianej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga – zdaniem lekarza – stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie przysługuje pracownicy, która po wykorzystaniu części świadczenia rehabilitacyjnego wróciła do pracy i ponownie zachorowała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przez 182 dni – do 27 listopada 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Potem uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 28 listopada 2009 r. do 26 maja 2010 r. Pracownica od 1 stycznia 2010 r. wróciła do pracy. Z pytaniem, czy pracownica może wrócić do pracy, zwróciliśmy się do ZUS, który uznał, że w tych okolicznościach powrót do pracy jest możliwy. Pracownica choruje na nowotwór i w okresach poprawy jej stanu zdrowia lekarze nawet zalecają pracownicy powrót do pracy jako formę rekonwalescencji. Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 1 do 8 maja 2010 r. Czy pracownica ma prawo do nowego okresu zasiłkowego? Czy w tej sytuacji wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe, czy pracownica ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Jeżeli ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS nie może kwestionować wysokości składki na ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421587,ZUS-nie-moze-kwestionowac-wysokosci-skladki-na-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421587,ZUS-nie-moze-kwestionowac-wysokosci-skladki-na-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T05:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-18T05:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r., II UZP 1/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana godzin pracy ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417579,Zmiana-godzin-pracy-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417579,Zmiana-godzin-pracy-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2010 r. ZUS będzie pracował nie dłużej niż do godziny 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, z którą została zawarta umowa zlecenia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/415391,Czy-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-z-ktora-zostala-zawarta-umowa-zlecenia-przysluguje-wynagrodzenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym w okresie od 21 listopada 2009 r. do 9 kwietnia 2010 r. Na okres od 18 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Pracownica zachorowała 24 marca 2010 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 31 marca 2010 r. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe? Jak ustalić jego podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/413590,Zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-15T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia regulaminowa zasadniczo nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu pracowniczego tytułu do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wykorzystał pełny okres pobierania zasiłku chorobowego i nadal jest niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdrowia i powrót do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie niezdolności do pracy w związku z wypadkiem uprawnia do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/402990,Czy-przystapienie-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego-w-trakcie-niezdolnosci-do-pracy-w-zwiazku-z-wypadkiem-uprawnia-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/402990,Czy-przystapienie-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego-w-trakcie-niezdolnosci-do-pracy-w-zwiazku-z-wypadkiem-uprawnia-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lat prowadzę zakład kominiarski. 10 września 2009 r. miałem wypadek podczas wykonywania pracy. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłem od 21 września 2009 r. ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem za okres od 10 września 2009 r. do 4 lutego br. Od 5 lutego br. lekarz kardiolog wystawił mi zwolnienie lekarskie na 30 dni, które nie ma związku z wypadkiem z września. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli przed obecnym zwolnieniem byłem na zwolnieniu lekarskim? Czy od 5 lutego br. ZUS liczy nowy okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402295,Podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/402295,Podstawa-wymiaru-skladek-na-dobrowolne-ubezpieczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS poinformował, że w marcu, kwietniu i maju 2010 roku podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie kwoty 8109 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne osoby prowadzącej działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684335,Swiadczenie-rehabilitacyjne-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684335,Swiadczenie-rehabilitacyjne-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T11:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T11:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą zostać na swój wniosek objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po utracie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/391236,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/391236,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się od decyzji ZUS, a nam dostarczył kolejne zwolnienia lekarskie na okres od 12 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r. Czy możemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe od dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 13 grudnia 2009 r.? Jak potraktować 12 grudnia 2009 r., kiedy pracownik ma jeszcze prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy należy się wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/376649,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-nalezy-sie-wynagrodzenie-z-tytulu-godzin-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/376649,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-nalezy-sie-wynagrodzenie-z-tytulu-godzin-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2009-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto będzie płatnikiem zasiłków od 1 stycznia 2010 r., zależy od liczby ubezpieczonych na 30 listopada 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/372540,Kto-bedzie-platnikiem-zasilkow-od-1-stycznia-2010-r-zalezy-od-liczby-ubezpieczonych-na-30-listopada-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/372540,Kto-bedzie-platnikiem-zasilkow-od-1-stycznia-2010-r-zalezy-od-liczby-ubezpieczonych-na-30-listopada-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę firmę budowlano-remontową. Liczba osób zatrudnionych w firmie zmienia się w zależności od pory roku i liczby zamówień. W 2008 r. w listopadzie zatrudniałem 23 osoby na podstawie umów o pracę i zlecenia. Mimo że w grudniu 2008 r. liczba zatrudnionych wynosiła 15 osób, przez cały 2009 r. byłem płatnikiem zasiłków. Jak ustalić, kto będzie płatnikiem zasiłków w kolejnym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366186,Jak-ustalac-60dniowa-przerwe-miedzy-dwoma-okresami-niezdolnosci-do-pracy-spowodowanymi-ta-sama-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366186,Jak-ustalac-60dniowa-przerwe-miedzy-dwoma-okresami-niezdolnosci-do-pracy-spowodowanymi-ta-sama-choroba.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do okresu zasiłkowego należy zaliczać każdą niezdolność do pracy, niezależnie od tego, czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku chorobowego. Od dnia zakończenia każdej z nich należy liczyć odrębnie 60-dniową przerwę między dwoma okresami niezdolności do pracy spowodowanymi tą samą chorobą. Jeżeli okres ten nie przekracza 60 dni, zasiłek chorobowy nie przysługuje (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 7/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia zaliczane do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/360208,Skladniki-wynagrodzenia-zaliczane-do-podstawy-wymiaru-swiadczen-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/360208,Skladniki-wynagrodzenia-zaliczane-do-podstawy-wymiaru-swiadczen-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby należy wliczyć wszystkie te składniki, które zostały pomniejszone o składkę na ubezpieczenia chorobowe, a pracownik nie otrzymał ich za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>