<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenia społeczne, Pracownik niepełnoetatowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy w liczbie ubezpieczonych należy uwzględniać osoby przebywające na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65472,Czy-w-liczbie-ubezpieczonych-nalezy-uwzgledniac-osoby-przebywajace-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/65472,Czy-w-liczbie-ubezpieczonych-nalezy-uwzgledniac-osoby-przebywajace-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2007-12-31T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-31T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nieszczęśliwe zdarzenie jest wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/63448,Kiedy-nieszczesliwe-zdarzenie-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/63448,Kiedy-nieszczesliwe-zdarzenie-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-12-11T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-11T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy poszkodowani wskutek wypadku przy pracy otrzymują z ubezpieczenia wypadkowego m.in. zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne i renty. Wypłata tych świadczeń jest jednak możliwa tylko wówczas, gdy nieszczęśliwe zdarzenie, jakiemu ulegli, zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba, która pracuje we Włoszech, po rozwiązaniu umowy o pracę może kontynuować dobrowolnie ubezpieczenia społeczne w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63463,Czy-osoba-ktora-pracuje-we-Wloszech-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-moze-kontynuowac-dobrowolnie-ubezpieczenia-spoleczne-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2007-12-11T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-11T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2007 r. zostałam zatrudniona we Włoszech w tamtejszej firmie na podstawie umowy o pracę, która rozwiąże się z końcem tego roku. Jednocześnie opłacałam w Polsce składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy po powrocie do Polski będę mogła kontynuować dobrowolne ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korespondent, który został oddelegowany za granicę, podlega polskim przepisom ubezpieczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/63339,Czy-korespondent-ktory-zostal-oddelegowany-za-granice-podlega-polskim-przepisom-ubezpieczeniowym.html</id>
                                    <updated>2007-12-10T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-12-10T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Redakcja naszego czasopisma planuje wysłać korespondenta zagranicznego do Czech na około dwa lata. Zarówno pracownik, jak i nasza redakcja chcemy, aby korespondent podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce i aby składki opłacać w ZUS. Przewidywany okres pracy przekracza 12 miesięcy, dlatego nie będziemy mogli uzyskać poświadczenia formularza E-101. Czy jest sposób, aby korespondent podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym w czasie pracy za granicą? Czy jest to możliwe tylko przez zawarcie porozumienia wyjątkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie z ZUS osoby dorabiającej do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/62367,Rozliczenie-z-ZUS-osoby-dorabiajacej-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/62367,Rozliczenie-z-ZUS-osoby-dorabiajacej-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-11-28T05:01:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-28T05:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie roczne dorabiającego do zasiłku albo świadczenia przedemerytalnego oznacza, że uzyskiwanie wysokich zarobków nawet w bardzo krótkim czasie może spowodować zawieszenie przez ZUS wypłaty świadczenia w całym roku rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontynuować ubezpieczenia po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62351,Czy-mozna-kontynuowac-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/62351,Czy-mozna-kontynuowac-ubezpieczenia-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2007-11-23T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-23T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Do końca listopada będę zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 1 grudnia umowa o pracę zostanie rozwiązana a zakład pracy, w którym byłem zatrudniony będzie zawierał ze mną umowy o dzieło. Czy mogę sam opłacać za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy płacić składki od premii wypłacanej w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61835,Czy-placic-skladki-od-premii-wyplacanej-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61835,Czy-placic-skladki-od-premii-wyplacanej-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-11-19T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-19T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasza pracownica od sierpnia tego toku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wypłacaliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni choroby, a aktualnie wypłacamy zasiłek chorobowy. W listopadzie oprócz zasiłku chorobowego za listopad będziemy jej wypłacać także premię za II kwartał. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć do ZUS za listopad? Czy od premii wypłacanej w okresie choroby powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłacać składki od dodatku stażowego za czas choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61833,Czy-oplacac-skladki-od-dodatku-stazowego-za-czas-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61833,Czy-oplacac-skladki-od-dodatku-stazowego-za-czas-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-11-16T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-16T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie pracy pracownicy otrzymują dodatek stażowy, który jest im wypłacany w stałej wysokości zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres choroby. Czy w przypadku, gdy pracownik choruje i za ten okres otrzymuje wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek stażowy, to od części dodatku (przypadającej na okres pobierania wynagrodzenia) powinna być naliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz pracy na rzecz byłego pracodawcy trwa przez cały 2-letni okres opłacania niższych składek z działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61539,Czy-zakaz-pracy-na-rzecz-bylego-pracodawcy-trwa-przez-caly-2letni-okres-oplacania-nizszych-skladek-z-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/61539,Czy-zakaz-pracy-na-rzecz-bylego-pracodawcy-trwa-przez-caly-2letni-okres-oplacania-nizszych-skladek-z-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2007-11-13T05:03:00+01:00</updated>
                                <published>2007-11-13T05:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. Chciałbym podjąć współpracę z byłym pracodawcą, przy czym zakres usług odpowiadałby czynnościom, jakie wykonywałem na jego rzecz w ramach umowy o pracę. Czy zakaz wykonywania pracy na rzecz byłego pracodawcy już ustał, skoro działalność prowadzę od ponad roku? Czy trwa on przez cały okres uprawnienia do ulgi, czy przez jakąś jego część?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ubezpieczenia przy pracy nakładczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/60426,Jakie-ubezpieczenia-przy-pracy-nakladczej.html</id>
                                    <updated>2007-10-25T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-25T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nakładca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlega natomiast ubezpieczeniu wypadkowemu, na własny wniosek może natomiast zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rolnik może ubezpieczyć się w ZUS albo KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/58840,Rolnik-moze-ubezpieczyc-sie-w-ZUS-albo-KRUS.html</id>
                                    <updated>2007-10-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnik, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniu rolniczemu, musi opłacić składkę w podwójnej wysokości. Za czwarty kwartał musi wpłacić do KRUS 502 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki trzeba płacić, gdy emeryt i rencista dorabiają do świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/57674,Jakie-skladki-trzeba-placic-gdy-emeryt-i-rencista-dorabiaja-do-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/57674,Jakie-skladki-trzeba-placic-gdy-emeryt-i-rencista-dorabiaja-do-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2007-10-01T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-01T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu emerytów i rencistów uzyskanie świadczenia nie wiąże się z zakończeniem aktywności zawodowej. Najczęściej podpisują oni umowy cywilnoprawne, ale także umowy o pracę. Wielu zakłada też własne firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za tymczasowo aresztowanego trzeba opłacać składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/57411,Czy-za-tymczasowo-aresztowanego-trzeba-oplacac-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/57411,Czy-za-tymczasowo-aresztowanego-trzeba-oplacac-skladki.html</id>
                                    <updated>2007-09-20T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-20T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka jawna ma dwóch wspólników oraz zatrudnia trzech pracowników. Płatnikiem składek za wszystkie osoby jest spółka. We wrześniu tego roku jeden ze wspólników został tymczasowo aresztowany. Czy za okres, w którym przebywa on w areszcie, należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty od szefa zmniejszą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57056,Prezenty-od-szefa-zmniejsza-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57056,Prezenty-od-szefa-zmniejsza-pensje.html</id>
                                    <updated>2007-09-19T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-19T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, walcząc o pracowników, oferują im nie tylko coraz wyższe płace, ale też wiele świadczeń dodatkowych: samochody, opiekę medyczną, bezpłatne zakwaterowanie itp. Podpisując kontrakt, warto jednak pamiętać, że większość z tych świadczeń zwiększa dochody, a zatem i płacony podatek. To zaś oznacza niższą pensję netto. Kto o tym zapomina, może przy pierwszej wypłacie przeżyć spory zawód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z umowy o dzieło a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56292,Przychod-z-umowy-o-dzielo-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/56292,Przychod-z-umowy-o-dzielo-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2007-09-03T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-03T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy - dążąc do ograniczenia kosztów w postaci składek na ubezpieczenia pracowników - coraz chętniej korzystają z form zatrudnienia, które pozwalają na ich ograniczenie bądź wyeliminowanie. Do takich form zatrudnienia należą umowy cywilnoprawne: umowa-zlecenie, umowa o świadczenie usług czy umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54697,Nadgodziny-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 13.00. Jak w takiej sytuacji liczyć nadgodziny? Czy już za piątą godzinę pracy przysługuje dodatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca nie może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55372,Kiedy-zleceniobiorca-nie-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/55372,Kiedy-zleceniobiorca-nie-moze-przystapic-do-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-24T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-24T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca stażyście świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do firmy stażystę finansowanego przez urząd pracy. Osoba ta zachorowała. Kto wypłaca jej świadczenia z tytułu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik prowadzący działalność gospodarczą ma prawo wyboru tytułu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54596,Czy-pracownik-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ma-prawo-wyboru-tytulu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54596,Czy-pracownik-prowadzacy-dzialalnosc-gospodarcza-ma-prawo-wyboru-tytulu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-09T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-09T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54583,Praca-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/54583,Praca-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w zakładzie pracy, w którym pracownicy pracują od godziny 8.00 do
16.00, można wprowadzić system zmianowy? Jak w takim systemie należy
wynagradzać pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne studenta przebywającego na urlopie dziekańskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54471,Ubezpieczenie-spoleczne-studenta-przebywajacego-na-urlopie-dziekanskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/54471,Ubezpieczenie-spoleczne-studenta-przebywajacego-na-urlopie-dziekanskim.html</id>
                                    <updated>2007-08-07T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-07T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on
obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał
ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadośćuczynienie za skutki wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54274,Zadoscuczynienie-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54274,Zadoscuczynienie-za-skutki-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników domaga się zadośćuczynienia za skutki spowodowane wypadkiem przy pracy w kwocie 10 000 zł. Twierdzi, że poniósł wysokie koszty leczenia, a także całkowitemu zniszczeniu - wskutek pożaru samochodu - uległa odzież i rzeczy stanowiące jego własność (w tym 3000 zł gotówki). Czy firma będzie musiała zapłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54223,Dokumentacja-prawa-do-swiadczen-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS rozpatruje prawo do świadczeń z tytułu wypadku zaistniałego w czasie wykonywania pracy po udokumentowaniu okoliczności takiego zdarzenia kwalifikujących je jako wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54221,Swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54221,Swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy wniosek w sprawie wypłacenia świadczeń w związku z wypadkiem przy pracy jest rozpatrywany w indywidualnym postępowaniu. W każdym przypadku należy przeanalizować wszystkie okoliczności zdarzenia biorąc pod uwagę protokół powypadkowy, kartę wypadku, zeznania świadków i inne dokumenty, które świadczą o tym, że zdarzenie było wypadkiem przy wykonywaniu pracy albo związanym z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o dzieło zawarta z pracownikiem przed powrotem z urlopu bezpłatnego podlega składkom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51174,Czy-umowa-o-dzielo-zawarta-z-pracownikiem-przed-powrotem-z-urlopu-bezplatnego-podlega-skladkom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51174,Czy-umowa-o-dzielo-zawarta-z-pracownikiem-przed-powrotem-z-urlopu-bezplatnego-podlega-skladkom.html</id>
                                    <updated>2007-07-08T07:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-08T07:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1&amp;#160;lutego do 25 lipca
2007 r. Zawarliśmy z tą osobą umowę o dzieło na okres od 15 do 31
lipca 2007 r. Wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy o dzieło
zostanie wypłacone 31 lipca 2007 r. razem z wynagrodzeniem ze stosunku
pracy za lipiec. Czy z tytułu wykonywania umowy o dzieło osoba ta
podlega ubezpieczeniom i czy należy przekazać za nią do ZUS jakieś
dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wartość korzyści materialnych przyznanych pracownikom podlega zwolnieniu ze składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51175,Kiedy-wartosc-korzysci-materialnych-przyznanych-pracownikom-podlega-zwolnieniu-ze-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51175,Kiedy-wartosc-korzysci-materialnych-przyznanych-pracownikom-podlega-zwolnieniu-ze-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu zmotywowania pracowników pracodawcy często decydują się na przyznanie im różnego rodzaju profitów w postaci różnych form korzyści materialnych. Wśród nich występują takie, które, mimo że są przychodem ze stosunku pracy, nie podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51171,Pracownik-przebywajacy-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51171,Pracownik-przebywajacy-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie
jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu
pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia
społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było
wyższe od minimalnego. Od 3 sierpnia br. nasz zleceniobiorca korzysta w
drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku z przysposobieniem
dziecka. Czy w trakcie tego urlopu mamy obowiązek opłacać za tę osobę
składki na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy menedżer cudzoziemiec podlega polskim ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy podpisać umowę menedżerską z osobą, która jest cudzoziemcem. Czy będziemy zobowiązani zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki w Polsce (będzie to jego jedyna praca)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega ubezpieczeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51162,Czy-osoba-pobierajaca-zasilek-macierzynski-podlega-ubezpieczeniu.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dwóch lat zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia kobietę, która z umowy tej została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie płatnika) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta jest w ciąży i od&amp;#160;sierpnia będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli zlecenie nie będzie wykonywane w tym czasie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy data wypłacenia przychodu z umowy zlecenia wpływa na tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51160,Kiedy-data-wyplacenia-przychodu-z-umowy-zlecenia-wplywa-na-tytul-do-obowiazkowych-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51160,Kiedy-data-wyplacenia-przychodu-z-umowy-zlecenia-wplywa-na-tytul-do-obowiazkowych-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności
opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru
wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2007 r.
ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ
podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa
od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i co
miesiąc otrzymywałem z tego tytułu wynagrodzenie. Od 1 sierpnia br.
wykonuję umowę zlecenia zawartą na 3 miesiące. Zgodnie z umową całość
wynagrodzenia z tego tytułu (3000 zł) otrzymam w październiku. Z
jakiego tytułu będę podlegać ubezpieczeniom społecznym w sierpniu,
wrześniu&amp;#160;i październiku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51156,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51156,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby będące w stosunku pracy i zawierające ze swym pracodawcą dodatkowo umowy zlecenia są uznawane z tytułu zawarcia tych umów za pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorcy i agenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51155,Ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy-i-agenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51155,Ubezpieczenie-spoleczne-dla-zleceniobiorcy-i-agenta.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorców i agentów przedsiębiorca powinien zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bez względu na długość okresu, na jaki ich zatrudnił. Gdyby jednak podlegali tym ubezpieczeniom z kilku tytułów, to zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia osób współpracujących przy prowadzeniu działalności lub wykonywaniu zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51152,Ubezpieczenia-osob-wspolpracujacych-przy-prowadzeniu-dzialalnosci-lub-wykonywaniu-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51152,Ubezpieczenia-osob-wspolpracujacych-przy-prowadzeniu-dzialalnosci-lub-wykonywaniu-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, szczególnie gospodarczą, często prowadząc swoje przedsiębiorstwo korzystają z pomocy członków rodziny. Jednak aby osoby te nie pozostały poza systemem ubezpieczeniowym, ustawodawca określił dla nich tytuł do ubezpieczeń. Dlatego też małżonkowie i dzieci osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, którzy niejako współprowadzą tę działalność, zostali objęci ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Podobnie jest z osobami współpracującymi przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51140,Zwrot-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51140,Zwrot-kosztow-podrozy-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza fundacja podpisuje z wolontariuszami umowy zlecenia, na podstawie których nieodpłatnie świadczą oni pracę. Niektórzy z nich w celu wykonania zlecenia muszą przemieszczać się po kraju, korzystając z komunikacji publicznej. Na podstawie przedłożonych przez nich biletów zwracamy im poniesione koszty podróży. Czy od tych kwot musimy potrącić składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość biletów okresowych przekazanych pracownikom stanowi podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51122,Czy-wartosc-biletow-okresowych-przekazanych-pracownikom-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51122,Czy-wartosc-biletow-okresowych-przekazanych-pracownikom-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są bilety okresowe uprawniające do przejazdów środkami lokomocji, przekazywane przez pracodawcę pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop podwójnie proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym się dowiedzieć, co to oznacza, i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w Kodeksie pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego może zostać zmniejszony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy system zadaniowy można zastosować do niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50953,Czy-system-zadaniowy-mozna-zastosowac-do-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50953,Czy-system-zadaniowy-mozna-zastosowac-do-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą handlową. Czy możliwe jest zastosowanie systemu zadaniowego czasu pracy w stosunku do przedstawicieli handlowych zatrudnionych na pół etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50950,Jak-rozliczyc-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który
przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu
dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia
stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu
pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie
rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym systemie
czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za szkolenie trzeba oddać czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/50947,Czy-za-szkolenie-trzeba-oddac-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w
tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na
szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku
powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o
ten czas jego wymiar dobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/50626,Czy-podlegam-ubezpieczeniu-zdrowotnemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/50626,Czy-podlegam-ubezpieczeniu-zdrowotnemu.html</id>
                                    <updated>2007-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od maja 2005 roku pobieram rentę z tytułu niezdolności do pracy. Od czerwca 2006 r. jestem zaś zatrudniony na pół etatu za wynagrodzeniem w wysokości 850 zł miesięcznie. W kwietniu bieżącego roku zawarłem umowę zlecenia z inną firmą. Mam wykonać dla niej projekt techniczny. Czy w związku z umową zlecenia podlegam ubezpieczeniu zdrowotnemu? Dodam, że zgodnie z ustaleniami projekt mam wykonać w swoim domu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51166,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-obowiazkowym-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2007-06-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu w innym zakładzie, zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 760 zł. Od kwietnia br. pracodawca tej osoby podjął decyzję o wypłacie premii kwartalnych w wysokości 20% wynagrodzenia osiągniętego w poprzednim kwartale – pierwsza zostanie wypłacona w lipcu za II kwartał 2007 r. Czy będzie to miało wpływ na sposób rozliczania przez nas składek na ubezpieczenia tej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu wypadkowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51165,Kiedy-zleceniobiorca-podlega-ubezpieczeniu-wypadkowemu.html</id>
                                    <updated>2016-06-20T08:07:42+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy dwie osoby na podstawie umów zlecenia. Z tego tytułu będą
podlegały obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne. Ich
zadaniem będzie pozyskiwanie nowych kontrahentów dla mojej firmy,
dlatego zwykle będą pracować w terenie, a jedynie przez kilka godzin
jeden lub dwa dni w tygodniu będą musiały pracować w siedzibie firmy.
Czy osoby te podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość abonamentu na usługi medyczne stanowi podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51121,Czy-wartosc-abonamentu-na-uslugi-medyczne-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-08T09:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-08T09:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka zamierza wykupić każdemu pracownikowi abonament w
prywatnej klinice zapewniający prawo do usług medycznych. W urzędzie
skarbowym dowiedzieliśmy się, że od wartości takiego abonamentu (350
zł) musimy zapłacić zaliczki na podatek dochodowy od tych świadczeń.
Czy wartość tego abonamentu musimy także doliczyć do podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51872,Czy-urodzenie-dziecka-w-trakcie-urlopu-bezplatnego-daje-prawo-do-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu ma udzielony urlop bezpłatny na okres od sierpnia 2005 r. do 30 września br. Poinformowała nas, że&amp;#160;w 19 lipca urodziła dziecko, dlatego nie wróci do pracy 1 października. Czy w związku z tym, że pracownica urodzi w trakcie urlopu bezpłatnego, zostanie pozbawiona prawa do zasiłku macierzyńskiego za cały okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o dzieło wykonywana na rzecz innej filii tej samej firmy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51170,Czy-umowa-o-dzielo-wykonywana-na-rzecz-innej-filii-tej-samej-firmy-podlega-skladkom-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2007-06-05T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-05T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ma na terenie kraju kilka filii. Mam pewne wątpliwości co
do obowiązku ubezpieczeniowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o
pracę w jednej z tych filii, która będzie wykonywać umowę o dzieło na
rzecz innej filii. Czy przychód z tej umowy będzie podlegał składkom na
ubezpieczenia społeczne, skoro jest to odrębna filia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należnych pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51075,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-naleznych-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51075,Potracenia-z-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-naleznych-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca lub ZUS, który otrzymał tytuł wykonawczy, ma obowiązek dokonywania potrąceń ze świadczeń należnych pracownikowi z tytułu stosunku pracy. W pozostałych przypadkach możliwość potrąceń wymaga pisemnej zgody pracownika. W zależności od podstawy potrąceń, różne są zasady ich dokonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznanie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/49603,Uznanie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/49603,Uznanie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-06-04T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-04T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 3 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) umożliwia uznanie związku z pracą nie tylko wypadku, który zdarzył się podczas wykonywania przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy,nawet bez polecenia, ale również
wypadku, który nastąpił w związku z wykonywaniem tego rodzaju
czynności. Związek funkcjonalny z pracą istnieje niezależnie od czasu i
miejsca, w którym wypadek nastąpił.
 ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki do ZUS trzeba płacić mimo braku zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/53694,Skladki-do-ZUS-trzeba-placic-mimo-braku-zlecen.html</id>
                                    <updated>2007-05-16T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2007-05-16T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopóki nie nastąpi wykreślenie działalności gospodarczej z ewidencji, należy domniemywać, że jest ona prowadzona, a to rodzi obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>