<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ubezpieczenia społeczne, Pracownik niepełnoetatowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T12:38:10+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy płatnik może opłacać składki na ZUS przekazem pocztowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/366165,Kiedy-platnik-moze-oplacac-skladki-na-ZUS-przekazem-pocztowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/366165,Kiedy-platnik-moze-oplacac-skladki-na-ZUS-przekazem-pocztowym.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T09:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T09:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 2 pracowników, której działalność polega na wysyłkowej sprzedaży sprzętu elektronicznego. Zamierzamy rozszerzyć działalność przez sprzedaż na terenie całego kraju specjalistycznego sprzętu medycznego. Mamy zamiar być konkurencyjni na rynku i oferować nasze produkty po niższych cenach. Obecnie osiągamy niewielki obrót (nieprzekraczający miliona złotych). Dążymy do ograniczenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, dlatego wybraliśmy tańszego operatora telefonicznego i chcemy zrezygnować z usług bankowych. Czy moglibyśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne przekazem pocztowym? Czy fakt, że wcześniej opłacaliśmy składki w formie bezgotówkowej za pomocą rachunku bankowego może nam teraz uniemożliwić opłacanie składek przekazem pocztowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość szczepienia przeciw grypie jest dla pracowników przychodem, który podlega składkom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/367529,Wartosc-szczepienia-przeciw-grypie-jest-dla-pracownikow-przychodem-ktory-podlega-skladkom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/367529,Wartosc-szczepienia-przeciw-grypie-jest-dla-pracownikow-przychodem-ktory-podlega-skladkom.html</id>
                                    <updated>2014-10-30T10:31:39+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać składek od wartości szczepionki, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia zatrudnionego członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/364975,Wynagrodzenie-i-skladki-na-ubezpieczenia-zatrudnionego-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/364975,Wynagrodzenie-i-skladki-na-ubezpieczenia-zatrudnionego-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą chce zatrudnić swojego syna na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł brutto. Syn pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność. W jaki sposób należy wypełnić zgłoszenie ZUA do ubezpieczeń ZUS oraz w jaki sposób dokonywać na liście płac rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia za pracę? Czy są jeszcze dodatkowe istotne aspekty zatrudnienia w ww. przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba wykonująca jednocześnie pracę nakładczą i działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363773,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-wykonujaca-jednoczesnie-prace-nakladcza-i-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363773,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-wykonujaca-jednoczesnie-prace-nakladcza-i-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasze biuro rachunkowe rozlicza składki m.in. za wspólnika spółki cywilnej, który od 6 lat prowadzi działalność gospodarczą. Wspólnik chce podjąć pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Oczywiście wynagrodzenie z tej umowy będzie zależało od rezultatów pracy, ale zgodnie z umową ma zapewnioną taką ilość pracy, która zapewni mu wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (czyli w tym roku co najmniej 1276 zł). Czy za tę osobę mogłyby być opłacane składki z tytułu pracy nakładczej? Składki byłyby wówczas prawdopodobnie niższe i część z nich finansowałby nakładca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy redukcję etatu należy zgłosić w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/363355,Czy-redukcje-etatu-nalezy-zglosic-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T11:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T11:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie dodatku nocnego niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/363376,Obliczanie-dodatku-nocnego-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/363376,Obliczanie-dodatku-nocnego-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnoetatowy wykonujący pracę w porze nocnej ma prawo do dodatkowej rekompensaty w postaci 20% dodatku liczonego od płacy minimalnej. Kwotę dodatku oblicza się tak jak dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne Konta Emerytalne dla płacących podatki poza Polską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363796,Indywidualne-Konta-Emerytalne-dla-placacych-podatki-poza-Polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363796,Indywidualne-Konta-Emerytalne-dla-placacych-podatki-poza-Polska.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Indywidualnych Kontach Emerytalnych będą mogły oszczędzać także osoby, które nie są polskimi rezydentami podatkowymi, czyli płacą podatki w innych krajach. Przewiduje to rządowy projekt nowelizacji ustawy o IKE, którego pierwsze czytanie odbyło się w&amp;#160; sejmowej komisji finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcom przysługuje mniej odzieży roboczej niż pełnoetatowcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/363083,Czy-niepelnoetatowcom-przysluguje-mniej-odziezy-roboczej-niz-pelnoetatowcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/363083,Czy-niepelnoetatowcom-przysluguje-mniej-odziezy-roboczej-niz-pelnoetatowcom.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Zatrudniam pracowników na pełny etat i na pół etatu. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Czy mogę ustalić, że osoby zatrudnione na pół etatu otrzymają połowę odzieży przysługującej zatrudnionym na pełny etat? Półetatowcy nie zużyją tak szybko przydzielonej odzieży jak pracownicy pełnoetatowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana zasad wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363415,Zmiana-zasad-wypelniania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363415,Zmiana-zasad-wypelniania-dokumentow-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2010 r. zostaną wprowadzone istotne zmiany w zasadach wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za błędy w dokumentach wystawianych do celów ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/362738,Odpowiedzialnosc-za-bledy-w-dokumentach-wystawianych-do-celow-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/362738,Odpowiedzialnosc-za-bledy-w-dokumentach-wystawianych-do-celow-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS może zobowiązać płatnika składek do zwrotu nienależnie pobranych przez ubezpieczonego świadczeń, jeżeli wypłata tych świadczeń została spowodowana przekazaniem przez płatnika składek nieprawdziwych danych mających wpływ na prawo do świadczeń lub na ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z samozatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684094,Korzysci-z-samozatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684094,Korzysci-z-samozatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T20:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T20:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie to praca na własny rachunek, która może przynieść wiele korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie na umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dzielo/684353,Ubezpieczenie-na-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące określone prace w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniom społecznym. Jednak nie zawsze umowa o dzieło powoduje obowiązek opłacania składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie osoby pracującej na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, jednak tak jak i w przypadku pracownika zleceniobiorca podlega określonym ubezpieczeniom społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów w tym samym zakładzie, jeżeli umowy były zawierane w różnych terminach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/354437,jaki-okres-wypowiedzenia-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-podstawie-dwoch-umow-w-tym-samym-zakladzie-jezeli-umowy-byly-zawierane-w-roznych-terminach.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest u nas zatrudniony na dwóch stanowiskach pracy i ma dwie umowy o pracę. Obie umowy ma zawarte na czas nieokreślony, jedną na stanowisku magazyniera na pełny etat od 7 lat, a drugą (trwającą równolegle) na stanowisku kierowcy na 1/4 etatu od 8 miesięcy. Musimy wypowiedzieć mu tę krótszą, 8-miesięczną umowę z przyczyn ekonomicznych. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Skoro pracownik jest zatrudniony od 8 miesięcy na podstawie umowy, którą chcemy wypowiedzieć, to chyba powinien przysługiwać mu 1-miesięczny okres wypowiedzenia, ale z drugiej strony pracownik pracuje u nas w sumie od 7 lat, więc może przysługuje mu 3-miesięczne wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godzinowy wymiar urlopu dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/354030,Godzinowy-wymiar-urlopu-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-10-05T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-05T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lutego br. zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 26 dni. Pracownik chciałby iść na urlop, ale nie wiem, ile w danym okresie zatrudnienia przysługuje mu dni i tym samym godzin urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na nowo zgłosić do ubezpieczeń pracownika, który wcześniej pracował w tej samej firmie jako pracownik młodociany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/354694,Czy-na-nowo-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-ktory-wczesniej-pracowal-w-tej-samej-firmie-jako-pracownik-mlodociany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/354694,Czy-na-nowo-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-ktory-wczesniej-pracowal-w-tej-samej-firmie-jako-pracownik-mlodociany.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma nadal chce współpracować z pracownikiem młodocianym. Podpisaliśmy z nim od września br. umowę o pracę na 1/2 etatu. Czy mamy obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak rozliczyć składki za wrzesień br., jeśli zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracownik nie otrzyma wynagrodzenia we wrześniu, gdyż termin wypłaty przypada do 10. dnia następnego miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze emerytury coraz popularniejsze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356676,Wczesniejsze-emerytury-coraz-popularniejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356676,Wczesniejsze-emerytury-coraz-popularniejsze.html</id>
                                    <updated>2009-10-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kryzysie gospodarczym coraz więcej osób decyduje się odejść z rynku pracy. W sierpniu po raz pierwszy od wielu miesięcy wzrosła liczba osób, które zdecydowały się na wcześniejsze emerytury - powiedziała na seminarium &quot;Solidarność pokoleń - strategiczne rozwiązania wobec zmiany demograficznej&quot; ekspertka rynku ubezpieczeń Agnieszka Chłoń-Domińczak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące Polaków skorzystają z umowy o zabezpieczeniu społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356340,Tysiace-Polakow-skorzystaja-z-umowy-o-zabezpieczeniu-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356340,Tysiace-Polakow-skorzystaja-z-umowy-o-zabezpieczeniu-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 40 tys. Polaków skorzysta z umowy o zabezpieczeniu społecznym między Polską a Kanadą, która wchodzi w życie 1 października. Umowa umożliwia łączenie okresów ubezpieczenia przepracowanych w Polsce i w Kanadzie oraz transfer świadczeń osobom uprawnionym zamieszkałym na terytorium drugiego państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353418,Zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353418,Zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem ojcem dziecka. Z jego matką nie pozostaję w związku małżeńskim. Czy na dziecko i na konkubinę mogę otrzymać zasiłek opiekuńczy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe składki na KRUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356336,Wyzsze-skladki-na-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356336,Wyzsze-skladki-na-KRUS.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składki na Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego będą płacone co miesiąc i wyniosą 10 proc. emerytury podstawowej, tj. obecnie 68 zł. Jeżeli rolnik ma ponad 50 hektarów ziemi, jego składka będzie odpowiednio wyższa. Zmiany te wynikają z nowelizacji ustawy o KRUS, która wchodzi w życie 1 października.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w rękach prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355960,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-rekach-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355960,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-rekach-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa czeka na podpis prezydenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fikcyjna praca za granicą aby uniknąć składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355320,Fikcyjna-praca-za-granica-aby-uniknac-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355320,Fikcyjna-praca-za-granica-aby-uniknac-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyszłym tygodniu resort pracy przeanalizuje sytuację prawną osób, które fikcyjnie zatrudniają się za granicą, by nie płacić w Polsce składek na ZUS - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga podatkowa dla oszczędzających na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355200,Ulga-podatkowa-dla-oszczedzajacych-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355200,Ulga-podatkowa-dla-oszczedzajacych-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które zdecydują się oszczędzać na emeryturę poza ZUS i otwartym funduszem emerytalnym, będą mogły korzystać z ulgi w podatku dochodowym. Może ona wynieść do 12 tys. zł rocznie. Takie rozwiązanie przewiduje obywatelski projekt nowelizacji ustawy o PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniej na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/353038,Wczesniej-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/353038,Wczesniej-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z prawa do wcześniejszej emerytury mogą skorzystać m.in. mężczyźni, którzy ukończyli 60 lat, jeżeli udowodnią okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat albo 25 lat w przypadku orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy a składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353028,Zasilek-macierzynski-i-urlop-wychowawczy-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/353028,Zasilek-macierzynski-i-urlop-wychowawczy-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym lub pobieranie zasiłku macierzyńskiego stanowi tytuł wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma spowoduje wydłużenie wieku emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354542,Reforma-spowoduje-wydluzenie-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/354542,Reforma-spowoduje-wydluzenie-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wieku emerytalnego jest nieuchronne, ale trzeba to zrobić stopniowo - uważa minister pracy Jolanta Fedak. Czterdziestolatkowie nie mogą się nagle dowiedzieć, że będą musieli pracować np. 10 lat dłużej - powiedziała szefowa resortu pracy. Pomysł popierają eksperci ubezpieczeniowi i pracodawcy; krytykują związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łatwiejsze odroczenie terminu płatności składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/353489,Latwiejsze-odroczenie-terminu-platnosci-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/353489,Latwiejsze-odroczenie-terminu-platnosci-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jej celem jest umożliwienie, na wniosek dłużnika, odroczenia terminu płatności należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależnie pobrane i bezpodstawnie wypłacone zasiłki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349865,Nienaleznie-pobrane-i-bezpodstawnie-wyplacone-zasilki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/349865,Nienaleznie-pobrane-i-bezpodstawnie-wyplacone-zasilki.html</id>
                                    <updated>2009-09-15T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-15T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków z własnej winy wypłaci pracownikowi zasiłek w zawyżonej kwocie, to ma obowiązek dokonać dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości różnicy między zasiłkiem należnym a wypłaconym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi zatrudnionemu w samorządzie należy ustalić w umowie o pracę limit godzin, których przekroczenie uprawnia go do dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/350170,Czy-niepelnoetatowcowi-zatrudnionemu-w-samorzadzie-nalezy-ustalic-w-umowie-o-prace-limit-godzin-ktorych-przekroczenie-uprawnia-go-do-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T10:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T10:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w Domu Opieki Społecznej pracownika na 1/2 etatu na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Czy w umowie o pracę tego pracownika należy określić limit godzin, po przekroczeniu którego pracownikowi należy się dodatek taki jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/348279,Preferencyjne-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/348279,Preferencyjne-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności gospodarczej zostaje zgłoszona w ZUS jako płatnik składek po złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Jeżeli nie ma innych tytułów do ubezpieczeń z powodu prowadzenia działalności gospodarczej, podlega ubezpieczeniom obowiązkowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop pracownika zatrudnionego na części etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/347593,Urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesci-etatu.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie zatrudniamy na 1/4 etatu wielu długoletnich pracowników, mających prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Świadczą oni pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Jak postępować przy udzielaniu tym pracownikom urlopu wypoczynkowego? Czy w taki sam sposób należy postępować, jeśli pracownicy byliby zatrudnieni również na 1/4 etatu, ale wykonywaliby pracę tylko dwa razy w tygodniu, np. w poniedziałki i wtorki po 5 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346455,Zawieszenie-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346455,Zawieszenie-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2009-09-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej skutkuje ustaniem obowiązku ubezpieczeń społecznych i co za tym idzie brakiem opłacania składek na te ubezpieczenia od dnia, w którym faktycznie rozpoczyna się zawieszenie prowadzenia działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interpretacje przepisów ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346443,Interpretacje-przepisow-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/346443,Interpretacje-przepisow-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-09-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca może wystąpić do ZUS i NFZ z żądaniem udzielenia pisemnej interpretacji przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez niego odpowiednio składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nierentowna działalność a składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347051,Nierentowna-dzialalnosc-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/347051,Nierentowna-dzialalnosc-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotne znaczenie dla podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznych ma fakt wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, a nie uzyskiwanie z tego powodu określonych dochodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w dwóch firmach – który pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/344002,Urlop-wychowawczy-w-dwoch-firmach-ktory-pracodawca-musi-zglosic-pracownika-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/344002,Urlop-wychowawczy-w-dwoch-firmach-ktory-pracodawca-musi-zglosic-pracownika-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej firmie. Od 1 sierpnia 2009 r. w obu firmach przechodzi na urlop wychowawczy. Czy obie firmy powinny ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, czy tylko jedna? Czy ta sytuacja ulegnie zmianie od 1 września 2009 r., tj. gdy zmienią się zasady opłacania składek za osoby na urlopach macierzyńskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odwołać się od decyzji ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683998,Jak-odwolac-sie-od-decyzji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych można się odwołać do sądu. Sąd powszechny, a nie administracyjny, rozpatruje takie skargi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683997,Sprawy-z-zakresu-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T13:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T13:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks postępowania cywilnego wymienia jakie sprawy uważane są za sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych. Tylko do tych wyliczonych enumeratywnie spraw stosuje się przepisy odrębne z art. 477(8)-477(15).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skład sądu w sprawie ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683994,Sklad-sadu-w-sprawie-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli skład sądu jest sprzeczny z przepisami ustawy albo jeżeli w wydawaniu wyroku brał udział sędzia wyłączony w mocy ustawy to postępowanie takie jest nieważne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach ubezpieczeniowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/683993,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-ubezpieczeniowych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z decyzjami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie zawsze musimy się zgadzać. Ustawodawca daje nam w tym wypadku prawo do odwołania od decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie rejestry prowadzi ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/684300,Jakie-rejestry-prowadzi-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/684300,Jakie-rejestry-prowadzi-ZUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi kilka rejestrów, które mają ułatwić pracę pracownikom Zakładu. W rejestrach tych gromadzone są dane o płatnikach i ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prowadząc firmę podlega się ubezpieczeniom społecznym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683992,Czy-prowadzac-firme-podlega-sie-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683992,Czy-prowadzac-firme-podlega-sie-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych to pracownicy przede wszystkim podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Co jednak z osobami samozatrudnionymi, to jest takimi, które prowadzą indywidualną działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683991,Kto-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683991,Kto-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeniom społecznym podlegają przede wszystkim pracownicy. A więc osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od umowy zlecenia i umowy o dzieło pobiera się składki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683990,Czy-od-umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-pobiera-sie-skladki.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło i umowa zlecenie to umowy prawa cywilnego. Między podmiotami je zawierającymi nie powstaje stosunek pracy. Co jednak ze składkami na ubezpieczenie społeczne z tytułu wykonywania takich umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto podlega ubezpieczeniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683987,Kto-podlega-ubezpieczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/683987,Kto-podlega-ubezpieczeniu.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ubezpieczeniach społecznych najważniejszą kwestią jest kto i w jakim zakresie podlega ubezpieczeniu społecznemu. Wszystkie kwestie związane z obowiązkiem ubezpieczenia reguluje ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wygląda struktura KRUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683988,Jak-wyglada-struktura-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683988,Jak-wyglada-struktura-KRUS.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[KRUS jak każda instytucja państwowa musi mieć swoją wewnętrzną strukturę. Regulują ją przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może ubezpieczyć się w KRUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683986,Kto-moze-ubezpieczyc-sie-w-KRUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683986,Kto-moze-ubezpieczyc-sie-w-KRUS.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2009-07-30T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[KRUS czyli Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego to zakład ubezpieczeniowy, w którym mogą być ubezpieczeni wyłącznie rolnicy. KRUS funkcjonuje w na podstawie ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skąd ZUS bierze pieniądze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683984,Skad-ZUS-bierze-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683984,Skad-ZUS-bierze-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środki masowego przekazu informują nas bardzo często o tym jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydatkuje pieniądze. Pokazują siedziby ZUS oraz podają wiadomości dotyczące szkoleń i konferencji. Warto zatem wiedzieć jakie są źródła dochodu ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reforma ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683989,Reforma-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/683989,Reforma-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-07-30T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-30T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 1999 weszła w życie największa reforma emerytalna w historii ZUS. Była to jedna z czterech wielkich reform rządu Jerzego Buzka.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>