<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Trzynastka, Pracownicy samorządowi</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-11T07:24:51+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie są zasady ustalania prawa do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86690,Jakie-sa-zasady-ustalania-prawa-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/86690,Jakie-sa-zasady-ustalania-prawa-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T15:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T15:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym kwartale każdego roku pracownikom jednostek sfery budżetowej wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące za pracę w poprzednim roku, tzw. trzynastkę. W przepisach nie określono wszystkich sytuacji, z jakimi służby kadrowo-płacowe spotykają się w praktyce przy ustalaniu prawa do tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynasta pensja w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83818,Trzynasta-pensja-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83818,Trzynasta-pensja-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego trzynastą pensję w przypadku, gdy była ona wypłacona w lutym 2007 r. za 2006 rok, a ja chorowałam w okresie od 1 do 10 sierpnia 2007 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83658,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaką wysokość trzynastki może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80366,Na-jaka-wysokosc-trzynastki-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/80366,Na-jaka-wysokosc-trzynastki-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2008-07-11T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-11T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres uprawniający do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/71094,Jak-liczyc-okres-uprawniajacy-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/71094,Jak-liczyc-okres-uprawniajacy-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-17T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-17T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik obsługi był zatrudniony na czas nieokreślony i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 10 października 2007 r. W okresach od 11 do 30 czerwca 2007 r. i od 18 lipca do 10 października 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70600,Prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-06T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-06T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku szkolnym przepracowałam tylko 5 miesięcy, gdyż stosunek pracy został ze mną nawiązany z dniem 1 lutego 2007 r., z uwagi na reorganizację pracy szkoły. Nie otrzymałam za ten okres dodatkowego rocznego wynagrodzenia. Przyczyną odmowy był fakt, że nie przepracowałam w danym roku 6 miesięcy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo, pozbawiając mnie prawa do nagrody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70437,Czy-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-prawo-do-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70437,Czy-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-prawo-do-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-04T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-04T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem. W 2007 r. przebywałem kilka tygodni na zwolnieniu lekarskim, później przez sześć miesięcy korzystałem z urlopu dla poratowania zdrowia. Słyszałem, że aby otrzymać trzynastkę, trzeba w trakcie roku przepracować co najmniej sześć miesięcy. Czy mam prawo do dodatkowego wynagrodzenia za 2007 r.? Jeśli tak, to czy wygrodzenie, które otrzymałem w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i urlopu dla poratowania zdrowia, wliczy się do tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy ma prawo do otrzymania trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/70436,Nie-kazdy-ma-prawo-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2008-03-03T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-03T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca 2008 r. mija termin wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników sfery budżetowej. W praktyce wielu pracodawców ma problemy z wypłatą tych świadczeń. Komplikacje pojawiają się przy ustalaniu uprawnień do trzynastek, ale także liczeniu podstawy ich wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu wypłaty pensji i bilansówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/69885,Potracenia-przy-zbiegu-wyplaty-pensji-i-bilansowki.html</id>
                                    <updated>2008-02-26T05:04:00+01:00</updated>
                                <published>2008-02-26T05:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Księgowej zatrudnionej w naszej firmie na mocy tytułu egzekucyjnego potrącam z wynagrodzenia dług z tytułu niespłaconego kredytu bankowego. Jakiej ochronie będzie podlegało jej wynagrodzenie w lutym, gdy obok pensji (2000 zł) otrzyma „bilansówkę” (również 2000 zł)?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>