Zielona Linia - dziś, 15:58
Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu terminy w prawie pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące terminy w prawie pracy.
Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne
Aktualizacja: 18.07.2011
Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r. »
Sprzeciw od kary porządkowej a postępowanie pracodawcy
Aktualizacja: 22.10.2009
Pracodawca musi pamiętać o wysłuchaniu pracownika, zanim podejmie decyzję o jego ukaraniu. W razie naruszenia prawa przy nakładaniu kary może liczyć się ze sprzeciwem pracownika lub powództwem do sądu pracy. »
Dostosowanie dokumentacji pracowniczej do nowych zasad
Firma Bush Taxi to centrum sprzedaży oraz montażu profesjonalnych akcesoriów przeznaczonych do wszystkich pojazdów terenowych.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »