<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Szkolenia pracowników, Umowa cywilnoprawna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-10-25T15:55:48+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Szybkie oskładkowanie umów zleceń - ocena</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697260,Szybkie-oskladkowanie-umow-zlecen-ocena.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697260,Szybkie-oskladkowanie-umow-zlecen-ocena.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T07:31:27+02:00</updated>
                                <published>2014-08-22T07:31:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbyt szybkie oskładkowanie umów zleceń może mieć negatywny wpływ na rynek pracy. Najbardziej narażone są osoby zatrudnione w sektorze &quot;administrowanie i działalność wspierająca&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić na umowę zlecenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696812,Jak-zatrudnic-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/696812,Jak-zatrudnic-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:55:56+01:00</updated>
                                <published>2014-08-08T23:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie jest jedną z dwóch umów cywilnoprawnych, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej ogólne ujęcie pozwala na dość elastyczny sposób kształtowania obowiązków stron tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duża licza umów cywilnoprawnych wpływa negatywnie na system emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696705,Duza-licza-umow-cywilnoprawnych-wplywa-negatywnie-na-system-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2014-08-06T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-06T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych pracuje dziś ponad 1,5 mln Polaków. Liczba ta z roku na rok jest coraz wyższa. Przyszłe emerytury osób zatrudnionych na podstawie umów-zlecenie i o dzieło mogą być niższe niż minimalne, a to oznacza, że państwo będzie musiało do nich dopłacać. Eksperci ostrzegają, że w konsekwencji system emerytalny może przestać się bilansować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużycia przy kontroli umów o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696659,Naduzycia-przy-kontroli-umow-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696659,Naduzycia-przy-kontroli-umow-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T08:31:43+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T08:31:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS w zakresie, w jakim kontrolują oni umowy o dzieło.  Firmy skarżą się, że ZUS podczas kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696153,Skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-od-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696153,Skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-od-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T13:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-21T11:27:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696126,Skladki-na-Fundusz-Pracy-z-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/696126,Skladki-na-Fundusz-Pracy-z-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:24:35+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T12:59:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/696109,Ubezpieczenie-zdrowotne-osob-wykonujacych-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/696109,Ubezpieczenie-zdrowotne-osob-wykonujacych-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2014-07-21T09:45:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T10:34:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne poza ubezpieczeniem społecznym mogą podlegać także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Co należy wiedzieć o ubezpieczeniu zdrowotnym, aby prawidłowo zgłosić i opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne z umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696044,Zasady-rozliczania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-z-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696044,Zasady-rozliczania-skladek-na-ubezpieczenie-spoleczne-z-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:43:22+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T15:10:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część umów cywilnoprawnych objęta jest obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Jakie są zasady prawidłowego rozliczania składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - podstawa wymiaru i wysokość składki na ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696014,Umowy-cywilnoprawne-podstawa-wymiaru-i-wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/696014,Umowy-cywilnoprawne-podstawa-wymiaru-i-wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:01:40+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T13:25:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre z umów cywilnoprawnych objęte są ubezpieczeniem społecznym. Aby prawidłowo rozliczyć się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, trzeba znać podstawę wymiaru i obliczyć wysokość składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłaszanie umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695949,Zglaszanie-umow-cywilnoprawnych-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695949,Zglaszanie-umow-cywilnoprawnych-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:42:22+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T11:08:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba, która wykonuje umowę cywilnoprawną podlegającą ubezpieczeniu społecznemu, musi zostać zgłoszona do ubezpieczyciela. Jak należy prawidłowo zgłaszać osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne - wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695694,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695694,Samozatrudnienie-i-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:47:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:47:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na etacie nie zawsze satysfakcjonuje. Coraz większą popularnością cieszy się podejmowanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Jakie wady i zalety ma samozatrudnienie oraz wykonywanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T14:20:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne podlegające ubezpieczeniu społecznemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695410,Umowy-cywilnoprawne-podlegajace-ubezpieczeniu-spolecznemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/695410,Umowy-cywilnoprawne-podlegajace-ubezpieczeniu-spolecznemu.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:28:14+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej stosowaną na rynku pracy podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne. Niektóre z umów regulowanych przez prawo cywilne objęte są ubezpieczeniem społecznym. Aby prawidłowo zgłosić, opłacić i rozliczyć składki na ubezpieczenia, potrzebna jest wiedza, które umowy objęte są tym obowiązkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie umów cywilnoprawnych a sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695179,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-a-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695179,Oskladkowanie-umow-cywilnoprawnych-a-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-20T08:24:23+02:00</updated>
                                <published>2014-06-20T08:24:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP oskładkowanie umów cywilnoprawnych wpłynie negatywnie na rynek pracy. Problem tkwi w prawie o zamówieniach publicznych. Nad ozusowaniem umów zleceń pracuje aktualnie sejmowa Podkomisja stała ds. rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staże i praktyki w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/682032,Staze-i-praktyki-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/682032,Staze-i-praktyki-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2014-05-08T15:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-08T15:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staże i praktyki bardzo często poszukiwane są w internecie. Wiele osób w internecie szuka także stażystów. Dużą rolę w przekazywaniu informacji na temat praktyk i staży odgrywają media społecznościowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje oskładkowania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/680449,Konsekwencje-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/680449,Konsekwencje-oskladkowania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-03-26T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ozusowanie umów cywilnoprawnych, tzw. śmieciówek stanowi, jak zapewniają pomysłodawcy, mechanizm zabezpieczający interesy pracowników zatrudnionych w oparciu o nie? Jakie konsekwencje niesie za sobą oskładkowanie umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etat coraz mniej popularny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/678954,Etat-coraz-mniej-popularny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/678954,Etat-coraz-mniej-popularny.html</id>
                                    <updated>2014-02-14T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-14T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży HR coraz częściej zamiast o umowie o pracę, słyszy się o outsourcingu personalnym, secondmentcie, kontraktach, delegowaniu pracowników czy pracy tymczasowej. Zdaniem ekspertów pojęcia te łączy wspólny mianownik: elastyczność. Nieunikniony wymóg rynku, moda czy mądra alternatywa przyjazna pracodawcom i pracownikom? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jaki rozwój warto wydać swoje pieniądze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/678598,Na-jaki-rozwoj-warto-wydac-swoje-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/678598,Na-jaki-rozwoj-warto-wydac-swoje-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2014-02-05T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-05T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór zawodu trenera pociąga za sobą konieczność ciągłego rozwoju własnych kwalifikacji. Dodatkowe kursy, szkolenia czy studia, poszerzające własny repertuar trenerski, należą do niezwykle drogich inwestycji. Wybór odpowiedniej formy kształcenia też nie jest sprawą zupełnie oczywistą. Do dziś nie rozstrzygnięto sporu o to, czy certyfikat w tym zawodzie jest potrzebny, czy nie.  Zamiast więc wymieniać konkretne szkoły trenerskie, spróbujmy przyjrzeć się wybranym umiejętnościom, w których szkolenie warto zainwestować  swoje pieniądze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:01:05+02:00</updated>
                                <published>2014-01-14T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia przeciwpożarowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/677799,Szkolenia-przeciwpozarowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/677799,Szkolenia-przeciwpozarowe.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeprowadzenie szkoleń pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej jest obowiązkiem pracodawcy. Jakie są podstawowe zasady przeprowadzania szkoleń przeciwpożarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe - procedury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/677156,Ubieganie-sie-o-szkolenia-indywidualne-i-grupowe-procedury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/677156,Ubieganie-sie-o-szkolenia-indywidualne-i-grupowe-procedury.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T10:08:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T10:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe wiąże się z określonymi procedurami działania. Jak wyglądają szczegółowe warunki organizacji szkoleń finansowanych ze środków Funduszu Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS w razie świadczenia usług przez pracownika na rzecz pracodawcy na podstawie innej umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676840,Skladki-ZUS-w-razie-swiadczenia-uslug-przez-pracownika-na-rzecz-pracodawcy-na-podstawie-innej-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676840,Skladki-ZUS-w-razie-swiadczenia-uslug-przez-pracownika-na-rzecz-pracodawcy-na-podstawie-innej-umowy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T09:44:31+02:00</updated>
                                <published>2013-12-03T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik poza wykonywaniem obowiązków wynikających ze stosunku pracy, może świadczyć dla swojego pracodawcy również usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim. Jednak obowiązek odprowadzania składek ZUS spoczywa wtedy na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym umowa zlecenia różni się od umowy o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/676778,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/676778,Czym-umowa-zlecenia-rozni-sie-od-umowy-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:01:03+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T15:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia obok umowy o dzieło jest najczęściej spotykaną podstawą świadczenia usług. Umowa o dzieło w odróżnieniu od umowy zlecenia jest umową rezultatu, czyli liczy się efekt wykonanej pracy, podczas gdy przy umowie zlecenia wystarczą same dobre chęci i starania. Co ważne umowa o dzieło nie daje pracownikowi żadnej ochrony socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Języki, których warto się uczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676648,Jezyki-ktorych-warto-sie-uczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676648,Jezyki-ktorych-warto-sie-uczyc.html</id>
                                    <updated>2013-11-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy znający holenderski, fiński, ukraiński czy estoński są dziś 
na wagę złota. Znalezienie odpowiednich kandydatów jest jednak wyzwaniem
 dla działów HR. Brakuje bowiem osób potrafiących łączyć kompetencje 
biznesowe z językowymi. Jakich języków warto się uczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe kwalifikacje podczas studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676645,Dodatkowe-kwalifikacje-podczas-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/676645,Dodatkowe-kwalifikacje-podczas-studiow.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach dyplom ukończenia studiów często nie gwarantuje uzyskania satysfakcjonującej pracy. Konieczne jest zdobywanie doświadczenia i dodatkowych kwalifikacji już podczas studiów. Jak zdobywać dodatkowe kwalifikacje jeszcze na studiach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zwrotu kosztów wolontariuszom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/675829,Zasady-zwrotu-kosztow-wolontariuszom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/675829,Zasady-zwrotu-kosztow-wolontariuszom.html</id>
                                    <updated>2013-10-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja planuje realizację projektu polegającego na współpracy z wolontariuszami. Część wolontariuszy, którzy zgłosili się do współpracy, mieszka poza miastem będącym siedzibą fundacji. Czy fundacja ma obowiązek zwrotu wolontariuszom np. kosztów przejazdów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zadbać o rozwój kariery?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/675926,Jak-zadbac-o-rozwoj-kariery.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/675926,Jak-zadbac-o-rozwoj-kariery.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie swojej ścieżki zawodowej jest coraz trudniejsze. Wpływa na to
 dynamiczny rozwój nowych technologii, który zmienia też sytuację na 
rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przestój ekonomiczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675714,Przestoj-ekonomiczny.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestój ekonomiczny to czas niewykonywania pracy przez pracownika z 
przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy. 
Warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie przedsiębiorca ustala w 
układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami 
związkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674979,Urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/674979,Urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2014-09-24T11:38:02+02:00</updated>
                                <published>2013-09-18T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop szkoleniowy został przewidziany w przepisach kodeksu pracy i przysługuje pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe. Jest on jednym z przywilejów na jaki może liczyć pracownik ze strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy - jak pogodzić pracę z nauką?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674943,Urlop-szkoleniowy-jak-pogodzic-prace-z-nauka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674943,Urlop-szkoleniowy-jak-pogodzic-prace-z-nauka.html</id>
                                    <updated>2013-09-17T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-17T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić urlop szkoleniowy z pracą, a co za tym idzie, naukę z pracą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników: twarde czy miekkie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674635,Szkolenia-pracownikow-twarde-czy-miekkie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/674635,Szkolenia-pracownikow-twarde-czy-miekkie.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie pracowników w dzisiejszych czasach staje się normą, a nie wyjątkiem. Mimo wysokiego bezrobocia, pracodawcy często nie mogą znaleźć odpowiednich osób do pracy. Decydują się więc na zainwestowanie w szkolenia, nie zaś w procesy rekrutację, które nierzadko są kosztowne, a zawsze pochłaniają czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykazywanie dodatkowych świadczeń z umowy zlecenia po ustaniu zatrudnienia w Z-3a</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674447,Wykazywanie-dodatkowych-swiadczen-z-umowy-zlecenia-po-ustaniu-zatrudnienia-w-Z3a.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674447,Wykazywanie-dodatkowych-swiadczen-z-umowy-zlecenia-po-ustaniu-zatrudnienia-w-Z3a.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dodatkowe świadczenia z umowy zlecenia należy wykazywać w Z-3a po ustaniu zatrudnienia? Poniżej przedstawiamy porady w zakresie rozliczania dodatkowych świadczeń z umowy zlecenia po ustaniu zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za zleceniobiorcę w okresie zawieszenia jego działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674464,Skladki-za-zleceniobiorce-w-okresie-zawieszenia-jego-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674464,Skladki-za-zleceniobiorce-w-okresie-zawieszenia-jego-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-09-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest stosowana na szeroko rozumianym rynku pracy niemal tak często jak sama umowa o pracę. Powszechne jej stosowanie, może jednak budzić pewne wątpliwości. Jakie składki opłacić za osobę wykonującą zlecenie w okresie zawieszenia własnej działalności gospodarczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674390,Umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674390,Umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T13:48:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T13:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło (w rozumieniu Kodeksu cywilnego) to nic innego jak umowa zawarta pomiędzy zamawiającym, czyli osobą która zleca wykonanie dzieła oraz przyjmującym zamówienie, czyli osobą która to dzieło wykona. Strony zobowiązują się do wykonania oznaczonego dzieła, jak i do przyznania za nie umówionego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674388,Umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674388,Umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia, czyli umowa cywilnoprawna uregulowana w art. 734-751 kodeksu cywilnego, to w dzisiejszych czasach coraz bardziej popularna forma zatrudnienia. Jakie obowiązki ciążą na stronach umowy zlecenia? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/674287,Koszty-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/674287,Koszty-szkolenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T15:02:09+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego, poniesione przez pracodawcę, mogą zostać zrefundowane ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Jakie koszty mogą zostać zrefundowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674168,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674168,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniodawce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:02:34+01:00</updated>
                                <published>2013-08-13T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniodawcę zostało uregulowane w kodeksie cywilnym, sama zaś umowa zlecenia stosowana jest na szeroko rozumianym rynku pracy. Pracodawcy bowiem często rezygnują z umów o prace na rzecz umów cywilnoprawnych, do których zalicza się umowę zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniobiorcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674087,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674087,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:55:48+02:00</updated>
                                <published>2013-08-08T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest funkcjonującą na szeroko pojętym rynku pracy umową, traktowaną jako swego rodzaju formę zatrudnienia. Jest to jedna z umów cywilnoprawnych, regulowanych przez przepisy kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674086,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/674086,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T13:04:26+01:00</updated>
                                <published>2013-08-08T12:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok umów o pracę, funkcjonują umowy cywilnoprawne, czyli takie, których zasady zostały określone w kodeksie cywilnym. Jedną z najbardziej popularnych umów cywilnoprawnych, jest tak zwana umowa zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów szkolenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu poniesionych przez niego kosztów szkolenia. Wymaga to jednak spełnienia pewnych wymogów określonych w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia – kontrowersje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673243,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia-kontrowersje.html</id>
                                    <updated>2013-07-02T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-02T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło czy umowa zlecenia - którą z umów zastosować? Wśród tego tematu rodzą się kontrowersje. Niewłaściwe zastosowanie umowy o dzieło może doprowadzić do tego, że ZUS
 obciąży stowarzyszenie albo fundację z tytułu nieodprowadzenia od 
takiej umowy składek na ubezpieczenie społeczne.
 W przypadku organizacji pozarządowych takie sytuacje szczególnie często
 mają miejsce w odniesieniu do zamawiania wykładów i szkoleń. ZUS ma 
możliwość wykazania przed sądem, że umowa o dzieło była w rzeczywistości
 umową zlecenia – i z tej możliwości korzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673195,Umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2013-06-27T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-27T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniodawca zleca wykonanie określonej czynności prawnej zleceniobiorcy. Na czym polega zlecenie? Czy możliwe jest jego wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672925,Zgloszenie-zleceniobiorcy-absolwenta-studiow-wyzszych-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie zleceniobiorcy – absolwenta studiów wyższych do ZUS powinno nastąpić od dnia ukończenia studiów, którym jest dzień złożenia egzaminu dyplomowego. Nie ma przy tym znaczenia zamiar kontynuowania studiów przez zleceniobiorcę z tytułem licencjata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coaching i zderzenie dwóch światów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/672718,Coaching-i-zderzenie-dwoch-swiatow.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T11:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-10T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy pytania do dr. Johna Scherera, coacha w dziedzinie przywództwa i transformacji]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla wolontariuszy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/672346,Swiadczenia-dla-wolontariuszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/672346,Swiadczenia-dla-wolontariuszy.html</id>
                                    <updated>2013-05-27T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-27T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, czy świadczenia przekazywane wolontariuszowi przez organizację non 
profit będą podlegały opodatkowaniu, zależy od wielu czynników, wśród 
których najważniejsze to: rodzaj świadczeń, źródła ich pochodzenia, 
podstawy przekazania oraz wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace sezonowe - formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/672048,Prace-sezonowe-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca sezonowa kojarzy się z pracą za granicą czy z pracą wykonywaną przez młodocianych. Osobami zatrudnionymi do prac sezonowych są osoby wykonujące pracę 
ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od formy swojego 
zatrudnienia. Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie
 tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna
 jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą 
wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia 
takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt popularny wśród inżynierów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671712,Kontrakt-popularny-wsrod-inzynierow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671712,Kontrakt-popularny-wsrod-inzynierow.html</id>
                                    <updated>2013-04-24T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-24T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca kontraktowa jest popularna pośród specjalistów z Europy 
Zachodniej. Kontrakt zyskuje zainteresowanie również w Polsce. Umowa 
kontraktowa coraz częściej stanowi podstawę zatrudnienia już nie tylko 
pracowników sektora IT, ale także inżynierów. Według konsultantów 
agencji doradztwa personalnego Experis, trend ten będzie się rozwijał.  
 ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto znać programy graficzne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/671693,Warto-znac-programy-graficzne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/671693,Warto-znac-programy-graficzne.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfrowa obróbka graficzna nigdy nie była jeszcze tak prosta jak dziś. Na rynku obecne są przeróżne programy służące do wykonywania wszelkich zmian w plikach graficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671672,Umowa-zlecenia-bez-wynagrodzenia-a-bezplatna-sluzba-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2013-04-23T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-23T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia może stanowić jedyny tytuł ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Wówczas ubezpieczenie zleceniobiorcy upoważnia do bezpłatnej służby zdrowia. Czy brak wypłacenia wynagrodzenia uniemożliwia pracownikowi korzystanie z bezpłatnej opieki medycznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna na wystawianie pozytywnych opinii o firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671578,Umowa-cywilnoprawna-na-wystawianie-pozytywnych-opinii-o-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-04-18T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-18T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest zawieranie umowy cywilnoprawnej na wystawianie tylko pozytywnych opinii o firmie? Która umowa cywilnoprawna jest najbardziej odpowiednia: umowa o świadczenie usług, umowa zlecenia czy umowa o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>