<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Szkolenia pracowników, Umowa cywilnoprawna</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca jest zobowiązany do sporządzenia raportu z wykonanego zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/425550,Czy-zleceniobiorca-jest-zobowiazany-do-sporzadzenia-raportu-z-wykonanego-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/425550,Czy-zleceniobiorca-jest-zobowiazany-do-sporzadzenia-raportu-z-wykonanego-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca w ramach umowy będzie świadczył na moją rzecz usługi marketingowe. Po zakończeniu wykonywania umowy chciałbym otrzymać szczegółowy raport w tej kwestii. Czy obowiązek sporządzenia takiego raportu wynika bezpośrednio z przepisów czy lepiej – i jeśli tak, to w jaki sposób – określić go w umowie zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co robić, aby projekt szkoleniowy był udany?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/423761,Co-robic-aby-projekt-szkoleniowy-byl-udany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/423761,Co-robic-aby-projekt-szkoleniowy-byl-udany.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-14T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawdopodobnie każdy z nas brał kiedyś udział w nieudanym szkoleniu, jako uczestnik lub co gorsza jako prowadzący. Przyczyny nieudanych szkoleń są różne. Najczęściej odpowiedzialność spada na trenerów, jako na osoby, które bezpośrednio dostarczają rozwiązanie. Jeśli poszukamy w łańcuchu zdarzeń odnajdziemy też inne powody takich niepowodzeń. Większości z nich można by uniknąć, gdyby firma szkoleniowa znała dobrze sytuację oraz potrzeby szkoleniowe organizacji i ludzi w niej pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427516,Podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownikow-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/427516,Podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownikow-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-10T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-10T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznanie pracownikom podnoszącym kwalifikacje prawa do urlopu szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia, to jeden z przepisów ustawy nowelizującej Kodeks pracy i ustawę o PIT. Ustawę podpisał p.o. prezydenta Bronisław Komorowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424447,Zwrot-kosztow-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy obligują zleceniodawcę do zwrotu zleceniobiorcy wszystkich wydatków, jakie ten poniósł w celu wykonania zlecenia. Nie jest to jednak postanowienie bezwzględne, tzn. można w treści umowy kwestię tę uregulować inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyć się uczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/422194,Nauczyc-sie-uczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/422194,Nauczyc-sie-uczyc.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Colinem Rose’em, założycielem i prezesem firmy „Accelerated Learning Systems”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywne uczenie - jakie atuty mają szkolenia otwarte i jakie z tego wynikają korzyści?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/421602,Efektywne-uczenie-jakie-atuty-maja-szkolenia-otwarte-i-jakie-z-tego-wynikaja-korzysci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/421602,Efektywne-uczenie-jakie-atuty-maja-szkolenia-otwarte-i-jakie-z-tego-wynikaja-korzysci.html</id>
                                    <updated>2010-05-20T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-20T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do udziału w szkoleniach otwartych zgłaszają się uczestnicy zainteresowani konkretnym tematem, który sami wybierają. Poprzez wybór obszaru zainteresowania stają się uczestnikami bardziej świadomymi swoich celów możliwych do osiągnięcia w trakcie szkolenia. Są to często ludzie przygotowani do aktywnego uczestnictwa w programie, który uznali za interesujący dla siebie. Towarzyszy im wysoka motywacja do rozwijania konkretnych umiejętności i poszerzania wiedzy z danego zakresu. Sami decydują się na dane szkolenie, często prywatnie, chcąc uzyskać odpowiedzi na konkretne pytania. To jest właśnie największa przewaga szkoleń otwartych nad zamkniętymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu kobietom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym sprawia wielkie trudności. Przede wszystkim do nich skierowane są szkolenia organizowane przez Akademię PARP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zleceniodawca musi zwrócić zleceniobiorcy koszty zakupu materiałów w celu wykonania zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416507,Kiedy-zleceniodawca-musi-zwrocic-zleceniobiorcy-koszty-zakupu-materialow-w-celu-wykonania-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec wykonywania umowy zlecenia zleceniobiorca przedstawił mi rachunek na kilkaset złotych za zakup materiałów związanych z wykonywaniem zlecenia. Nie umawiałem się z nim na rozliczanie kosztów, jednak zleceniobiorca twierdzi, że jestem zobowiązany do zwrotu takich wydatków. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach można podnosić kwalifikacje pracowników, jeżeli przestały obowiązywać przepisy dotyczące szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/416442,Na-jakich-zasadach-mozna-podnosic-kwalifikacje-pracownikow-jezeli-przestaly-obowiazywac-przepisy-dotyczace-szkolen.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 11 kwietnia 2010 r. nie weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca podnoszenia kwalifikacji pracowników. Natomiast tylko do 10 kwietnia 2010 r. obowiązywały dotychczasowe przepisy regulujące kwestię szkoleń pracowników, czyli art. 103 Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Nie ma zatem obecnie przepisów, które regulowałyby odbywanie szkoleń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Płatnik - ZUS organizuje bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418596,Program-Platnik-ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418596,Program-Platnik-ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie z obsługi programu Płatnik. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wykonawca dzieła może być zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416521,Czy-wykonawca-dziela-moze-byc-zgloszony-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jako-czlonek-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/416521,Czy-wykonawca-dziela-moze-byc-zgloszony-do-ubezpieczenia-zdrowotnego-jako-czlonek-rodziny.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak żona pracownika wykonuje co jakiś pracę na podstawie umowy o dzieło. Czy możemy ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownika, skoro osiąga przychody z umowy o dzieło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko się zmienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/415154,Wszystko-sie-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/415154,Wszystko-sie-zmienia.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Henryką Bochniarz, prezydentem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”, o roli szkoleń w procesie adaptacji przedsiębiorstw]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418727,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/418727,Szkolenia-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruszył portal internetowy dla nowych pracowników administracji samorządowej. Teraz mogą odbyć szkolenia ze służby przygotowawczej za darmo i bez wychodzenia z urzędu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie wynagrodzenia w umowie o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/418661,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/418661,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy bardziej rozbudowanych zleceniach na wykonanie dzieła, gdy trudno jest z góry dokładnie oszacować nakład pracy i materiałów, można zastosować wynagrodzenie kosztorysowe. Jednak w takim przypadku ostateczna wysokość wynagrodzenia znana będzie dopiero po wykonaniu dzieła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki składkowo-podatkowe sfinansowania przez pracodawcę kosztów udziału pracownika w kursie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415171,Skutki-skladkowopodatkowe-sfinansowania-przez-pracodawce-kosztow-udzialu-pracownika-w-kursie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/415171,Skutki-skladkowopodatkowe-sfinansowania-przez-pracodawce-kosztow-udzialu-pracownika-w-kursie.html</id>
                                    <updated>2010-05-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zamierzać skierować pracowników utrzymujących kontakty z zagranicznymi kontrahentami na kurs językowy oraz sfinansować ich uczestnictwo w kursie. Na kurs wyślemy również informatyków i administratorów sieci. Czy wartość kursu będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenie jest kosztem, czy inwestycją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/415121,Czy-szkolenie-jest-kosztem-czy-inwestycja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/415121,Czy-szkolenie-jest-kosztem-czy-inwestycja.html</id>
                                    <updated>2010-04-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie „szkolenie to koszt czy inwestycja?” dla wielu może wydawać się pytaniem retorycznym. Chociaż, wbrew pozorom, odpowiedź na nie może być różna, w zależności od tego, komu zostanie ono postawione. Każda osoba, która jest odpowiedzialna w przedsiębiorstwie za rozwój pracowników, odpowie bez zastanowienia, że to inwestycja. Zresztą, trudno sobie wyobrazić, że ktoś, kto odpowiada za to, aby poziom kompetencji pracowników umożliwiał realizację zakładanych celów biznesowych, miał na ten temat inne zdanie. Ale gdyby zadać to pytanie menedżerom, odpowiedź nie zawsze byłaby tak oczywista.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla pracownika - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/417063,Dodatkowy-urlop-dla-pracownika-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj, 28 kwietnia, dwudniowym 
posiedzeniu Senat zajmie się nowelizacją kodeksu pracy, która przewiduje płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przeprowadzać szkolenia okresowe bhp w formie e-learningu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/414194,Czy-mozna-przeprowadzac-szkolenia-okresowe-bhp-w-formie-elearningu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/414194,Czy-mozna-przeprowadzac-szkolenia-okresowe-bhp-w-formie-elearningu.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 1000 pracowników. Pracodawca w celu ograniczenia kosztów postanowił przeprowadzić szkolenia okresowe z zakresu bhp dla wszystkich pracowników w formie e-learningu. Pracownicy mogli też zadawać pytania drogą mailową bądź poprzez połączenie przez kamery internetowe. Czy pracodawca, przeprowadzając szkolenie w takiej formie, postąpił zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie szkoleń bhp?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od rozwoju pracowników zależy rozwój firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/415713,Od-rozwoju-pracownikow-zalezy-rozwoj-firmy.html</id>
                                    <updated>2010-04-22T05:22:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-22T05:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sukces wielu firm zależy od tego, czy doceniają kapitał intelektualny i społeczny pracowników i czy chcą dbać o jego rozwój - napisał w liście do uczestników konferencji nt. społecznej odpowiedzialności biznesu minister w kancelarii premiera Michał Boni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co oznacza przygotowany na szkolenie trener?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/411439,Co-oznacza-przygotowany-na-szkolenie-trener.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/411439,Co-oznacza-przygotowany-na-szkolenie-trener.html</id>
                                    <updated>2010-04-14T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-14T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zdarzyło się Wam słyszeć osoby, które po szkoleniu stwierdzały, że temat był źle dobrany, forma prowadzenia nie angażowała uczestników, nie te ćwiczenia albo ćwiczenie te, ale prowadzenie beznadziejne i niewłaściwe komentarze? Czy zdarzyło się Wam uczestniczyć w szkoleniu, w którym trener nie miał planu szkolenia, nie za bardzo wiedział, kim Wy jesteście, zapominał o przerwach, a potem zapominał zakończyć przerwy, nie zaczynał na czas i nie kończył na czas i ciągle miał jakiś problem z materiałami i ze sprzętem? Czy słyszeliście o szkoleniach, po których uczestnicy stwierdzają: „to było frustrujące doświadczenie, chyba na jakiś czas daruję sobie udział w szkoleniu”. Zapewne tak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzenia z umów-zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie wykonywania umowy-zlecenia wiąże się zwykle z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Szczegółowy sposób dokonywania rozliczeń w tym zakresie powinna określać umowa. Strony mają zaś dużą swobodę w określeniu nie tylko wysokości, ale także terminu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola szkoleń w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/404938,Rola-szkolen-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/404938,Rola-szkolen-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm uważa, że priorytetem jest posiadanie właściwej strategii działania czy dobrego planu marketingowego. Z celów strategicznych wynikają cele taktyczne, z tych natomiast cele operacyjne. Organizacje tworzą swoje wizje i misje. Bardzo dużo czasu i wysiłku poświęca się na doskonalenie strategii działania. Cel na ogół jest jeden. Być bardziej konkurencyjnym od innych. Mogą w tym pomóc szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników w dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/406805,Szkolenie-pracownikow-w-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia odbywające się w dni wolne od pracy powinny być wliczane do czasu pracy, jeżeli udział w nich stanowi obowiązek pracowniczy. Rekompensatą za dzień szkolenia w sobotę w pierwszej kolejności jest udzielenie dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady dofinansowania projektów szkoleniowych w 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/404913,Zasady-dofinansowania-projektow-szkoleniowych-w-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/404913,Zasady-dofinansowania-projektow-szkoleniowych-w-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejski Fundusz Społeczny w ostatnich pięciu latach wspierał polskie firmy w realizacji strategicznych celów biznesowych poprzez inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego, a zainteresowanie możliwością pozyskania tego atrakcyjnego źródła finansowania utrzymywało się przez ten czas na wysokim poziomie. Zapewne nie inaczej będzie w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki poświęcone rozwojowi i podnoszeniu kwalifikacji pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406806,Praktyki-poswiecone-rozwojowi-i-podnoszeniu-kwalifikacji-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406806,Praktyki-poswiecone-rozwojowi-i-podnoszeniu-kwalifikacji-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan i firma doradcza KPMG zapraszają do udziału w badaniu, które ma na celu identyfikację i opis praktyk poświęconych rozwojowi i podnoszeniu kwalifikacji pracowniczych oraz współpracy firm z sektorem edukacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji według zasad ustalonych przez pracownika i pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien uzgadniać z pracodawcą zasady, na jakich będzie podnosił swoje kwalifikacje. Jeśli przepisy będą narzucały pracodawcom ponoszenie dodatkowych kosztów na kursy czy studia pracowników, nie będą się na to godzić - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca powinien ukończyć szkolenie bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/404557,Czy-zleceniobiorca-powinien-ukonczyc-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/404557,Czy-zleceniobiorca-powinien-ukonczyc-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dziale obsługi klienta pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie kilka osób, głównie studentów, pracuje na podstawie umów zlecenia. Czy zleceniobiorcy powinni przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy bhp, podobnie jak ich koledzy pracujący na podstawie umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik służb bhp powinien prowadzić szkolenia okresowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/400001,Czy-pracownik-sluzb-bhp-powinien-prowadzic-szkolenia-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/400001,Czy-pracownik-sluzb-bhp-powinien-prowadzic-szkolenia-okresowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, korzystając z zapisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zorganizował szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, administracyjno-biurowych i pracowników inżynieryjno-technicznych. Przeprowadzenie tych szkoleń zlecił pracownikom służby bhp. Czy pracownik służb bhp powinien prowadzić szkolenia okresowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podatek pobrany w 2009 r. ryczałtem od „małych” umów zlecenia i o dzieło należy wykazać w rocznej deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowuję informacje podatkowe PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców. W 2009 r. moja firma podpisała kilka umów zlecenia i jedną umowę o dzieło, z których przychód nie przekraczał 200 zł, dlatego naliczyłam od nich ryczałtowy podatek. Uznałam, że jest to ostateczne rozliczenie roczne podatku i nie wykazywałam tych przychodów w PIT-4R. Jednak mam wątpliwości, ponieważ inne osoby zajmujące się rozliczaniem wynagrodzeń twierdzą, że powinnam przekazać taką informację do urzędu skarbowego. Czy mają rację? Czy przychód, od którego naliczyłam ryczałtowy podatek, powinnam wykazać w PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkolenia mogą być dobrym motywatorem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/396116,Czy-szkolenia-moga-byc-dobrym-motywatorem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/396116,Czy-szkolenia-moga-byc-dobrym-motywatorem.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T09:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T09:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze firmy szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/395665,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/395665,Na-co-nalezy-zwrocic-uwage-przy-wyborze-firmy-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na polskim rynku szkoleniowym funkcjonuje kilkanaście tysięcy firm. Taki poziom rozdrobnienia dostawców usług szkoleniowych oraz brak jednolitej metody oceny szkoleń lub firm szkoleniowych powoduje, że osoby podejmujące decyzję o wyborze partnera do działań rozwojowych stają przed ogromnym dylematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/392154,Bezplatne-szkolenia-z-zakresu-przeciwdzialania-dyskryminacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/392154,Bezplatne-szkolenia-z-zakresu-przeciwdzialania-dyskryminacji.html</id>
                                    <updated>2010-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaprasza na szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji. Ich celem jest podniesienie kompetencji związanych z pracą w środowisku społecznym zróżnicowanym kulturowo i światopoglądowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy dopiski na umowie pod podpisami stron tej umowy są wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389241,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389241,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych przez trzy miesiące będą mogli świadczyć pracę na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika - zmiana Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390589,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika-zmiana-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/390589,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika-zmiana-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T16:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T16:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu, rozpoczynającym się 20 stycznia, Sejm zajmie się senackim projektem ustawy nowelizującej kodeks pracy. Projektowana nowelizacja jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego stwierdzającego niezgodność art. 103 kodeksu pracy z Konstytucją RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/384072,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/384072,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2010-01-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie pozaszkolnej (lojalnościowych) możemy wprowadzić zapis mówiący, że za czas szkolenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wyliczone na podstawie zasadniczej stawki zaszeregowania, czyli bez premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz szkoleniowy w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/378479,Fundusz-szkoleniowy-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/378479,Fundusz-szkoleniowy-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2009-12-16T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-16T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak utworzyć fundusz szkoleniowy, o którym mowa w ustawie antykryzysowej, aby móc skorzystać z dofinansowania do studiów podyplomowych dla pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca z inwestycji w pracownika odzyskuje prawie drugie tyle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375970,Pracodawca-z-inwestycji-w-pracownika-odzyskuje-prawie-drugie-tyle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375970,Pracodawca-z-inwestycji-w-pracownika-odzyskuje-prawie-drugie-tyle.html</id>
                                    <updated>2009-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika polski pracodawca otrzymuje z powrotem średnio 1,71 zł. W innych krajach UE, po przeliczeniu waluty, jest to średnio 1,2 zł, w USA 1,53 zł - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę doradczą PricewaterhouseCoopers (PwC).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści dają szkolenia w formie e-learningu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/372513,Jakie-korzysci-daja-szkolenia-w-formie-elearningu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/372513,Jakie-korzysci-daja-szkolenia-w-formie-elearningu.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z poszukiwaniem oszczędności w firmie rozważamy zrezygnowanie z niektórych tradycyjnych szkoleń na rzecz przeprowadzanych z wykorzystaniem Internetu. Czy rzeczywiście będzie to rozwiązanie, które przyniesie nam obniżenie kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów i dni wolne dla szkolących się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostaną wysłani przez firmę na szkolenie, albo zdecydują się na nie sami, będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych oraz zwrotu kosztów nauki - proponuje resort pracy. Nad tą propozycją dyskutowali członkowie zespołu ds. prawa pracy i pakietów socjalnych Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprawić, aby szkolenia były inwestycją?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/367572,Jak-sprawic-aby-szkolenia-byly-inwestycja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/367572,Jak-sprawic-aby-szkolenia-byly-inwestycja.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zawodowo zajmujące się rozwojem pracowników – specjaliści ds. personalnych, menedżerowie HR – bez względu na to, czy pracują w małej, czy dużej organizacji często stają w obliczu tego samego wyzwania: jak przekonać współpracowników do planowanych działań szkoleniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest płatnikiem składek ZUS z tytułu umowy o dzieło wykonywanej na rzecz pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366189,Kto-jest-platnikiem-skladek-ZUS-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wykonywanej-na-rzecz-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366189,Kto-jest-platnikiem-skladek-ZUS-z-tytulu-umowy-o-dzielo-wykonywanej-na-rzecz-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r., II UZP 6/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ubezpieczeniach społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364554,Zmiany-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364554,Zmiany-w-ubezpieczeniach-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu pobierania tego zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o warunkach odbywania stażu przez bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/364959,Przepisy-o-warunkach-odbywania-stazu-przez-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/364959,Przepisy-o-warunkach-odbywania-stazu-przez-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 września 2009 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków odbywania
stażu przez bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko właściciel albo pracujący na zlecenie może handlować 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366202,Tylko-wlasciciel-albo-pracujacy-na-zlecenie-moze-handlowac-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366202,Tylko-wlasciciel-albo-pracujacy-na-zlecenie-moze-handlowac-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 listopada, czyli w Dniu Wszystkich Świętych pracować mogą jedynie właściciele sklepów, albo osoby zatrudnione u nich na umowę zlecenie. Do handlu nie można zmusić osób, które są zatrudnione w sklepie na podstawie umowy o pracę - wynika z kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty i kwota wolna od podatku przy umowie zlecenia wykonywanej jednocześnie z umową o pracę u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W pogoni za wiedzą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/356759,W-pogoni-za-wiedza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/356759,W-pogoni-za-wiedza.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żyjemy w dobie dynamicznych i ciągłych zmian, wpisanych w codzienność każdej, chcącej zachować konkurencyjność, firmy. Towarzyszy temu gwałtowny rozwój technologiczny i organizacyjny przedsiębiorstw, a wraz z nim – potrzeba zdobywania nowej wiedzy i kształtowania nowych kompetencji wśród pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczesna edukacja - e-learning jako nowoczesna forma kształcenia studentów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/356751,Wspolczesna-edukacja-elearning-jako-nowoczesna-forma-ksztalcenia-studentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/356751,Wspolczesna-edukacja-elearning-jako-nowoczesna-forma-ksztalcenia-studentow.html</id>
                                    <updated>2009-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygoda, oszczędność czasu i pieniędzy, możliwość uczestniczenia w zajęciach niemal z każdego miejsca na świecie to tylko niektóre z zalet kształcenia e-learningowego. W przyszłości pewnie nie uciekniemy od tej formy nauki. Budzi ona jednak mnóstwo wątpliwości. Choćby dlatego warto się jej przyjrzeć.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>