<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl święto wypadające w sobotę, Kadry</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/swieto-wypadajace-w-sobote/kadry,5/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/swieto-wypadajace-w-sobote/kadry,5.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/swieto-wypadajace-w-sobote/kadry,5/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-01-18T14:49:36+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przyjęcie pracownika do pracy - dokumentacja pracownicza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709007,Przyjecie-pracownika-do-pracy-dokumentacja-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709007,Przyjecie-pracownika-do-pracy-dokumentacja-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T13:10:21+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T14:00:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie pracownika do pracy wiąże się z powstaniem po obu stronach stosunku pracy obowiązków. Bardzo ważną rolę na etapie zatrudniania pracownika odgrywa dokumentacja pracownicza (kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę, kwestionariusz osobowy dla pracownika, umowa o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy, oświadczenie pracownika dla celów podatkowych PIT-2).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709003,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709003,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T13:33:38+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T13:33:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia w formie pisemnej powinna być przekazana pracownikowi przez pracodawcę w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Dokument powinien informować o: dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę oraz o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709001,Umowa-o-prace-na-okres-probny-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/709001,Umowa-o-prace-na-okres-probny-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T13:12:58+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T13:12:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Jest to często pierwsza umowa podpisywana z pracownikiem w celu zapoznania się z danym stanowiskiem pracy i sprawdzeniem przez pracodawcę przydatności pracownika do określonej pracy. Oto wzór umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708994,Zlecenie-przekazywania-wynagrodzenia-na-rachunek-bankowy.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:31:23+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:31:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenia przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy dokonuje pracownik na piśmie z podaniem daty, od której dochody mają zostać przelewane na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. Koniecznie podaje się w tym dokumencie numer konta bankowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708991,Kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla pracownika znajduje się w załączniku 1a do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/708990,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2015-03-06T12:08:41+01:00</updated>
                                <published>2015-03-06T12:08:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie znajduje się w załączniku do Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Oto wzór dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie kadrami - nowoczesne systemy IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/705203,Zarzadzanie-kadrami-nowoczesne-systemy-IT.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T09:05:53+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T09:05:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarządzanie kadrami za pomocą nowoczesnych systemów IT staje się coraz bardziej popularne. Jest bardziej efektywne i może przynieść pracodawcy oszczędności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy kadrowe muszą przejść transformację</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704156,Dzialy-kadrowe-musza-przejsc-transformacje.html</id>
                                    <updated>2015-01-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach działy kadrowe muszą przejść transformację. 80% zarządów firm nie ma dostatecznej wiedzy na temat własnych pracowników. Bez niej nie da się skutecznie zarządzać pracownikami. Działy personalne będą odgrywały coraz ważniejszą rolę w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/702385,Kiedy-pracownik-otrzyma-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T14:49:36+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T11:24:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto w dniu wolnym od pracy, czyli zwykle w sobotę lub w niedzielę, może obniżać wymiar czasu pracy. Jeśli wypada w tygodniu pracy, zawsze wiąże się z otrzymaniem dnia wolnego. Kiedy pracownik będzie dodatkowe wolne, jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>