<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl świadectwo pracy, Dyskryminacja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/swiadectwo-pracy/dyskryminacja,9/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/swiadectwo-pracy/dyskryminacja,9.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/swiadectwo-pracy/dyskryminacja,9/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                    
    <updated>2026-10-18T13:15:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55396,Wysokosc-odszkodowania-za-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2007-08-27T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-27T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym odszkodowaniem jest kwota obniżonego wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wypłaconą pracownikowi nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51615,Czy-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-uwzglednic-wyplacona-pracownikowi-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/51615,Czy-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-uwzglednic-wyplacona-pracownikowi-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia, którego nie uwzględniliśmy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, bo kolejną taką nagrodę wypłaciliśmy mu przed upływem 5 lat od poprzedniej. Czy powinniśmy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniam, że zostały od niej odprowadzone składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>