<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl świadczenie rehabilitacyjne, Terminy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672686,Swiadczenia-rodzinne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/672686,Swiadczenia-rodzinne.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T15:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-06T15:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia rodzinne to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku 
rodzinnego, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka i 
świadczenia opiekuńcze (zasiłek pielęgnacyjny , świadczenie 
pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy). Przyznanie prawa do 
zasiłku rodzinnego uzależnione jest m.in. od spełnienia kryterium 
dochodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/671731,Swiadczenie-rehabilitacyjne-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi niezdolnemu do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, 
jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do 
pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Co dzieje się w 
przypadku stwierdzenia, że pracownik pobierający świadczenie 
rehabilitacyjne podjął w innym miejscu pracę zarobkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo sporządzić dokumentację do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670092,Jak-prawidlowo-sporzadzic-dokumentacje-do-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670092,Jak-prawidlowo-sporzadzic-dokumentacje-do-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T12:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-13T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o prawie ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest także zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przyznania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/652081,Warunki-przyznania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2012-11-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do wypłaty jakich świadczeń jest zobowiązany pracodawca w razie zaistnienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne - komu przysługuje i jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646949,Swiadczenie-rehabilitacyjne-komu-przysluguje-i-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-10-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje osobie, która po 
wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (tj. po wykorzystaniu 
182 lub 270 dni) jest nadal niezdolna do pracy. Świadczenie 
rehabilitacyjne przyznawane jest wówczas, gdy stan zdrowia pracownika 
wskazuje na to, że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie 
zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Świadczenie 
przysługuje również wtedy, gdy chory został skierowany na badanie przez 
lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty z tytułu niezdolności do 
pracy, a lekarz orzekł, że rokuje on odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie po okresie zasiłkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642884,Swiadczenie-po-okresie-zasilkowym.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego ubezpieczonemu, który jest nadal niezdolny do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania świadczenia jest to, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne i jak je wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/636451,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-jak-je-wyplacac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/636451,Kiedy-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-jak-je-wyplacac.html</id>
                                    <updated>2012-09-12T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-12T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, natomiast dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Jednak nie każdej osobie przysługuje prawo do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Może się bowiem okazać, że istnieją okoliczności wyłączające daną osobą z kręgu osób uprawnionych do tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/627351,Nowe-zasady-dokumentowania-prawa-do-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki 
Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów 
stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia 
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wydanie nowego 
rozporządzenia regulującego dokumentowanie prawa do świadczeń 
chorobowych było spowodowane koniecznością uwzględnienia zmian 
wprowadzonych do Kodeksu pracy, w ramach których rozszerzono możliwości 
ubiegania się o zasiłek macierzyński. Obecne przepisy przewidują prawo 
do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach 
urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625917,Zasilek-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego można uzyskać rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/621771,Czy-w-trakcie-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego-mozna-uzyskac-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/621771,Czy-w-trakcie-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego-mozna-uzyskac-rente.html</id>
                                    <updated>2012-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Okazuje się jednak, że leczenie i rehabilitacja nie rokują odzyskania przez niego zdolności do pracy. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS może przyznać mu (zamiast tego świadczenia) rentę z tytułu niezdolności do pracy? Jakie warunki powinien spełnić, aby uzyskać rentę i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu od ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611542,Jak-ubiegac-sie-o-zwrot-kosztow-przejazdu-od-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba wezwana przez ZUS do osobistego stawiennictwa w sprawach świadczeń z ubezpieczeń społecznych i innych wypłacanych świadczeń może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu – z miejsca zamieszkania do miejsca wskazanego w wezwaniu oraz za podróż powrotną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego można uzyskać rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/586933,Czy-w-trakcie-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego-mozna-uzyskac-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/586933,Czy-w-trakcie-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego-mozna-uzyskac-rente.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Okazuje się jednak, że leczenie i rehabilitacja nie rokują odzyskania przez niego zdolności do pracy. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS może przyznać mu (zamiast tego świadczenia) rentę z tytułu niezdolności do pracy? Jakie warunki powinien spełnić, aby uzyskać rentę i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za wypłatę zasiłków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/586087,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-wyplate-zasilkow.html</id>
                                    <updated>2012-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571530,Wskaznik-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-I-kwartale-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571530,Wskaznik-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-I-kwartale-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-06T06:34:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-06T06:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znamy już wskaźnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2012 r. – jego wartość wynosi 98,5%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:28:08+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg prawa do kilku świadczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534188,Zbieg-prawa-do-kilku-swiadczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534188,Zbieg-prawa-do-kilku-swiadczen.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich – wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532246,Skutki-nieterminowego-dostarczenia-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T09:15:59+02:00</updated>
                                <published>2011-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dochowa tego terminu, należny mu zasiłek chorobowy albo opiekuńczy jest obniżany o 25% począwszy od 8. dnia niezdolności do pracy określonej na tym zwolnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w drodze do lub z pracy - świadczenia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511303,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-swiadczenia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511303,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-swiadczenia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-12T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512158,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje szkolenie dla płatników składek obejmujące m.in. zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres zasiłkowy należy liczyć na nowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T11:21:41+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ustalając prawo do zasiłku chorobowego, musi znać zasady ustalania okresu zasiłkowego. Wypłacenie zasiłku chorobowego ponad ustawowy okres skutkuje powstaniem nadpłaty zasiłku. Błędne zliczanie do jednego okresu zasiłkowego poszczególnych okresów niezdolności do pracy, w których wystąpiła przerwa, bez dokładnego przeanalizowania przyczyny niezdolności do pracy, może również spowodować skrócenie okresu, przez jaki pracownik ma prawo do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/492847,Zasady-waloryzacji-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem płatności zasiłku chorobowego w przypadku, gdy niezdolność do pracy przedłuża się ponad okres zasiłkowy trwający 182 lub 270 dni. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma na celu umożliwienie ubezpieczonemu dalszego leczenia lub rehabilitacji w celu odzyskania zdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wysyła emerytom i rencistom PIT-y z informacją o uzyskanych dochodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489968,ZUS-wysyla-emerytom-i-rencistom-PITy-z-informacja-o-uzyskanych-dochodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489968,ZUS-wysyla-emerytom-i-rencistom-PITy-z-informacja-o-uzyskanych-dochodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany jest sporządzić, a następnie przesłać informację o uzyskanych w 2010 r. dochodach wszystkim osobom, które choć przez jeden miesiąc minionego roku otrzymywały z ZUS świadczenie. Do 28 lutego formularze PIT otrzyma ponad 9 mln osób, z których ponad 8 mln to emeryci i renciści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487150,Rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487150,Rehabilitacja-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-15T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 70 tys. osób przeszło w ubiegłym roku, oferowaną przez ZUS, rehabilitację leczniczą. Drugie tyle osób będzie rehabilitowanych w tym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475974,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475974,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia chorobowe należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484263,Czy-swiadczenia-chorobowe-nalezy-wykazac-w-zaswiadczeniu-ZUS-Rp7.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2010 r. zatrudnialiśmy pracownika, który na początku stycznia 2011 r. ukończył 65 lat i chce zgłosić wniosek o emeryturę. W 2010 r. wypłaciliśmy mu najpierw zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy kwoty tych świadczeń należy wykazać w zaświadczeniu ZUS Rp-7, które wystawiamy mu w związku z przejściem na emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS - wstrzymanie lub obniżanie świadczeń chorobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484323,Kontrola-zwolnien-lekarskich-przez-ZUS-wstrzymanie-lub-obnizanie-swiadczen-chorobowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T10:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T10:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota wstrzymanych lub obniżonych świadczeń chorobowych w całym ubiegłym roku przekroczyła 141 mln zł. To efekt prowadzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroli zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie świadczeń wypłaconych na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479585,Rozliczanie-swiadczen-wyplaconych-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na poprawność dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS, w których wykazują nieobecności i świadczenia wypłacane pracownikom. W jednym bloku tego samego raportu ZUS RSA nie wolno bowiem wykazać niezdolności do pracy przypadającej w ciągłości w poprzednim i bieżącym roku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478452,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478452,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-01-17T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-17T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie nt. podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego dla nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rząd zlikwiduje zasiłek chorobowy i obniży emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476005,Czy-rzad-zlikwiduje-zasilek-chorobowy-i-obnizy-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/476005,Czy-rzad-zlikwiduje-zasilek-chorobowy-i-obnizy-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Donald Tusk przestrzega, że alternatywą dla rządowego pomysłu reformy systemu emerytur jest likwidacja zasiłków chorobowych i ulgi prorodzinnej, zniesienie waloryzacji rent i emerytur oraz być może ich obniżenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471842,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471842,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. ubezpieczeń społecznych, dokumentacji ubezpieczeniowej, bhp, zasiłków i innych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo prowadzić dokumentację zasiłkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471490,Jak-prawidlowo-prowadzic-dokumentacje-zasilkowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy uprawnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek utworzyć i prowadzić dla swoich ubezpieczonych dokumentację w związku z powstałą niezdolnością do pracy, tzw. dokumentację zasiłkową. W związku z tym mogą pojawić się wątpliwości, jakie dokumenty płatnik powinien kompletować we własnym zakresie, a jakich może żądać od ubezpieczonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do świadczenia rehabilitacyjnego ma osoba, która nie pobiera przyznanej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/463778,Czy-prawo-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-ma-osoba-ktora-nie-pobiera-przyznanej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba mająca prawo do emerytury nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, chociażby była zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i nie pobierała emerytury ze względu na jej zawieszenie (wyrok Sądu Najwyższego z 24 sierpnia 2010 r., I UK 41/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie należy waloryzować podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459215,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459215,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie niezdolnej do pracy po wykorzystaniu zasiłku chorobowego przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika starającego się o rentę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457942,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-starajacego-sie-o-rente.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/452010,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzątaczka po chorobie wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie jest na zasiłku rehabilitacyjnym. Kobieta ma 58 lat i znajduje się w okresie ochronnym. Czy po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego można ją zwolnić z pracy z zachowaniem przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450238,Przerwanie-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników przebywa od 5 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało przyznane na 10 miesięcy. W dniu 9 czerwca 2010 r. stawił się do pracy i zażądał skierowania na badania kontrolne, twierdząc, że odzyskał zdolność do pracy, na co przedstawił orzeczenie lekarza prowadzącego. Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika na badania do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie urlopu wypoczynkowego o okres usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447353,Obnizenie-urlopu-wypoczynkowego-o-okres-usprawiedliwionej-nieplatnej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 5 miesięcy. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy i nie miał zasiłku chorobowego. Ustalił z pracodawcą, że nie będzie pracował, aż się nie wyleczy. Obecnie pracownik rozwiązuje umowę z pracodawcą. Czy okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należy zaliczyć do wyliczenia urlopu proporcjonalnego w celu wypłaty ekwiwalentu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa składka i nowe ubezpieczenie opiekuńcze - założenia do ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450106,Nowa-skladka-i-nowe-ubezpieczenie-opiekuncze-zalozenia-do-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450106,Nowa-skladka-i-nowe-ubezpieczenie-opiekuncze-zalozenia-do-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane są już założenia do ustawy o pomocy osobom niesamodzielnym. Przewidują one wprowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia opiekuńczego. Świadczenie opiekuńcze byłoby opłacane ze 
składki pracowników, rolników i prowadzących działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425787,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425787,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na szkolenia obejmujące tematykę m.in. zmian w podleganiu ubezpieczeniom społecznym, wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zmian w przepisach emerytalnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie przysługuje pracownicy, która po wykorzystaniu części świadczenia rehabilitacyjnego wróciła do pracy i ponownie zachorowała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/421658,Jakie-swiadczenie-przysluguje-pracownicy-ktora-po-wykorzystaniu-czesci-swiadczenia-rehabilitacyjnego-wrocila-do-pracy-i-ponownie-zachorowala.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przez 182 dni – do 27 listopada 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Potem uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 28 listopada 2009 r. do 26 maja 2010 r. Pracownica od 1 stycznia 2010 r. wróciła do pracy. Z pytaniem, czy pracownica może wrócić do pracy, zwróciliśmy się do ZUS, który uznał, że w tych okolicznościach powrót do pracy jest możliwy. Pracownica choruje na nowotwór i w okresach poprawy jej stanu zdrowia lekarze nawet zalecają pracownicy powrót do pracy jako formę rekonwalescencji. Pracownica była na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 1 do 8 maja 2010 r. Czy pracownica ma prawo do nowego okresu zasiłkowego? Czy w tej sytuacji wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe, czy pracownica ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Jeżeli ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, to czy waloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia tego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405218,Dla-kogo-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który wykorzystał pełny okres pobierania zasiłku chorobowego i nadal jest niezdolny do pracy, lecz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdrowia i powrót do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/399221,Czy-pracownikowi-ktory-przechodzi-na-emeryture-przysluguje-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniony u nas pracownik 17 lutego 2010 r. wyczerpie 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 25 stycznia 2010 r. dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie, ale od innego lekarza niż poprzednio, na okres od 25 stycznia do 27 lutego 2010 r. Pracownik 15 marca 2010 r. kończy 65 lat i przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne osoby prowadzącej działalność gospodarczą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684335,Swiadczenie-rehabilitacyjne-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/684335,Swiadczenie-rehabilitacyjne-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T11:44:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T11:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby prowadzące działalność pozarolniczą i osoby z nimi współpracujące, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, mogą zostać na swój wniosek objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po utracie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/391236,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/391236,Czy-pracownikowi-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-utracie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-01-28T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-28T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się od decyzji ZUS, a nam dostarczył kolejne zwolnienia lekarskie na okres od 12 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r. Czy możemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe od dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 13 grudnia 2009 r.? Jak potraktować 12 grudnia 2009 r., kiedy pracownik ma jeszcze prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne a możliwość rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/356737,Swiadczenie-rehabilitacyjne-a-mozliwosc-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres 3 pierwszych miesięcy. W tym czasie pracodawca nie może z nim m.in. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>