<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Stosunek pracy, Odszkodowanie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/stosunek-pracy/odszkodowanie,4/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/stosunek-pracy/odszkodowanie,4.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/stosunek-pracy/odszkodowanie,4/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2014-08-14T12:42:30+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702306,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702306,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:57:14+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:57:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracodawcy zawarte są w szczególności w art. 94 i art. 97 Kodeksu pracy. W razie naruszenia obowiązków przez pracodawcę pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Uprawniony jest również do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika zawarte w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702302,Podstawowe-obowiazki-pracownika-zawarte-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe obowiązki pracownika zawiera art. 100 Kodeksu pracy. Bardzo ważny jest również art. 211 Kodeksu pracy, który traktuje o obowiązkach pracownika związanych z zasadami bhp. Jakie kary można nałożyć na pracownika w razie naruszenia podstawowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702299,Jednostronne-rozwiazanie-przez-pracodawce-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702299,Jednostronne-rozwiazanie-przez-pracodawce-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T14:44:18+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T14:44:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli w umowie o zakazie konkurencji nie przewidziano możliwości jednostronnego jej rozwiązania, pracodawca, pomimo zwolnienia z obowiązku świadczenia, zobowiązany jest wpłacać odszkodowanie do końca trwania tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji - zwolnienie pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702297,Umowa-o-zakazie-konkurencji-zwolnienie-pracodawcy-z-obowiazku-wyplaty-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/702297,Umowa-o-zakazie-konkurencji-zwolnienie-pracodawcy-z-obowiazku-wyplaty-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T14:13:05+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T14:13:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania z tytułu powstrzymywania się przez pracownika od działalności konkurencyjnej. Jak pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T12:42:30+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika wiąże się z nawiązaniem specyficznej więzi między pracodawcą a pracownikiem. Taką zależność nazywa się stosunkiem pracy. Umowa o pracę jest podstawą nawiązania każdego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie funkcjonariuszy w razie wypadku lub choroby - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695565,Odszkodowanie-funkcjonariuszy-w-razie-wypadku-lub-choroby-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695565,Odszkodowanie-funkcjonariuszy-w-razie-wypadku-lub-choroby-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T13:00:54+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T13:00:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 lipca 2014 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące systemowo odszkodowania przysługujące funkcjonariuszom w razie wypadku lub choroby zawodowej pozostających w związku ze służbą. Jakie zmiany zostały wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy Kodeks pracy umożliwia wypłatę ekwiwalentu za urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670323,Kiedy-Kodeks-pracy-umozliwia-wyplate-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest 
możliwa, gdy stosunek pracy z danym pracownikiem zostaje rozwiązany lub 
wygasa, a nie został wykorzystany przysługujący pracownikowi urlop 
wypoczynkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy? (art.22)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy (art. 11)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy (art. 22-77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>