<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Stosunek pracy, Kodeks pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy a prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/310199,Ustanie-stosunku-pracy-a-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:54:45+01:00</updated>
                                <published>2012-09-04T14:47:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy. W ściśle określonych przypadkach pracownikowi powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy także po rozwiązaniu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:57:29+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/304959,Gdy-pracownik-nie-zgadza-sie-z-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T15:22:52+02:00</updated>
                                <published>2012-04-02T15:22:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, jeśli otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z uzasadnieniem, z którym się nie zgadza? Może przygotować odwołanie. Gdzie powinien je złożyć, czego może zażądać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagana dla pracownika z wpisem do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:15:37+01:00</updated>
                                <published>2012-04-02T14:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:57:12+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy? (art.22)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada uprzywilejowania kodeksu pracy (art. 18)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684100,Zasada-uprzywilejowania-kodeksu-pracy-art-18.html</id>
                                    <updated>2009-08-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy, a także inne akty regulujące prawa i obowiązki pracownika są normami bezwzględnie obowiązującymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy (art. 11)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy (art. 22-77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/684463,Kodeksowe-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T14:56:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T14:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za swoją prace otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie. Dodatki do wynagrodzeń stanowią często dużą cześć wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca musi obowiązkowo wypłacać pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/79503,Urlop-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2022-05-02T12:07:35+02:00</updated>
                                <published>2008-07-02T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>