<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Staż pracy, Urlop wypoczynkowy</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop podwójnie proporcjonalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50980,Urlop-podwojnie-proporcjonalny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2007 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym się dowiedzieć, co to oznacza, i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w Kodeksie pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w nowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Część zakładu pracy (dokładnie jeden dział), w którym pracowałem, została sprzedana zachodniemu inwestorowi. Jak to jest z urlopem wypoczynkowym w nowej firmie? W 2007 r. nabyłem prawo do 26 dni urlopu, a przejęcie firmy nastąpiło z dniem 1 maja 2007 r. Czy obecnie będę korzystał z całych 26 dni, czy też urlop zmniejsza się proporcjonalnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie miesięcznego wypowiedzenia udzieliłem pracownikowi urlopu za rok bieżący i za 2006 r. Pracownik odmówił wykorzystania zaległego urlopu w czasie okresu wypowiedzenia i zgłosił gotowość podjęcia pracy, do której nie został dopuszczony. Teraz domaga się zapłaty ekwiwalentu za urlop „zaległy” według wynagrodzenia z 2006 r. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50971,Choroba-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego i nie zawiadamiając przełożonych przedłużył sobie urlop o 6 dni. Następnie rozwiązaliśmy z nim z tej przyczyny umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Kilka dni temu pracownik pojawił się w firmie z zaświadczeniem lekarskim o niezdolności do pracy i zapowiedział odwołanie się do sądu. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50969,Jaki-jest-wplyw-okresow-nauki-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:14:14+01:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oryginalnym rozwiązaniem stosowanym w prawie polskim jest zaliczanie do stażu pracy wyznaczającego wymiar urlopu wypoczynkowego - okresów nauki w szkołach. Zasada ta, o której mówi art. 155 Kodeksu pracy, powoduje znaczne wydłużenie urlopów w porównaniu ze stanem, w którym o ich długości decydowałby tylko sam rzeczywisty okres zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik nie może wykorzystać części urlopu z powodu choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50968,Gdy-pracownik-nie-moze-wykorzystac-czesci-urlopu-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:24:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik nie może z przyczyn obiektywnych wykorzystać części udzielonego już i rozpoczętego urlopu wypoczynkowego. W praktyce najczęstszą tego przyczyną jest choroba pracownika. Jakie wtedy ma uprawnienia i obowiązki? Co powinien zrobić w takiej sytuacji pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak planować i zmieniać termin wypoczynku pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50963,Jak-planowac-i-zmieniac-termin-wypoczynku-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, w którym nabył do niego prawo. Jednak dziś coraz więcej pracodawców ma kłopoty z wysłaniem pracowników na należny im wypoczynek. W konsekwencji duży odsetek zatrudnionych ma zaległe urlopy. Co robić, by pogodzić interesy pracowników z interesami pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymiar urlopu wypoczynkowego może zostać zmniejszony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50961,Kiedy-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-moze-zostac-zmniejszony.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy głównie od stażu pracy pracownika oraz od jego wykształcenia, czyli rodzaju szkoły, jaką ukończył. Może on wynosić 20 lub 26 dni. Czasami jednak wymiar urlopu z mocy prawa ulega obniżeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest urlopem wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53745,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-nie-jest-urlopem-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2007-02-13T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2007-02-13T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy,]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należny urlop trzeba wykorzystać we właściwym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html</id>
                                    <updated>2006-10-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2006-10-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p.), przy czym rozpoczęcie biegu terminu następuje z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>