<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Stanowisko pracy, Praca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/stanowisko-pracy/praca,29/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/stanowisko-pracy/praca,29.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/stanowisko-pracy/praca,29/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-08-12T22:04:48+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola PIP u przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87726,Kontrola-PIP-u-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzje pokontrolne Inspektora Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/86610,Decyzje-pokontrolne-Inspektora-Pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy, jeśli stwierdzi naruszenie przepisów prawa pracy, może bez zgody pracodawcy nałożyć karę finansową lub wydać nakaz natychmiastowego zamknięcia stanowisk pracy stwarzających zagrożenie dla życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83779,Roczny-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83779,Roczny-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym wystąpić do swojego pracodawcy o roczny urlop bezpłatny i wyjechać do pracy za granicą. Mam w związku z tym kilka pytań. Czy muszę umotywować swoją prośbę? Czy okres urlopu wlicza się do stażu pracy i uprawnień pracowniczych? Czy jest przewidziany w przepisach okres, na który urlop bezpłatny może być udzielony? Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę w czasie tego urlopu? - pyta Czytelnik z Krosna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynator ds. BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83608,Koordynator-ds-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83608,Koordynator-ds-BHP.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koordynator w zakresie bhp jest odpowiedzialny za
sposób wykonywania czynności, dlatego należy bardzo dokładnie określić
jego obowiązki i uprawnienia, biorąc pod uwagę możliwość ich wykonania
w konkretnych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem realizowanym przez służbę medycyny pracy jest zapewnienie ochrony zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/82197,Zagrozenia-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2008-08-06T15:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-06T15:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>