<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy wymagają studiów, ale dyplom nie zawsze ma sens</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5588840,dyplom-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-06T17:27:45+02:00</updated>
                                <published>2022-10-06T17:27:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyplom a praca. W Wielkiej Brytanii aż milion miejsc pracy na koniec 2021 roku nie zostało obsadzonych tylko ze względu na wymóg posiadania dyplomu studiów wyższych. Jednocześnie aż o 63% wzrosło zatrudnienie oparte tylko i wyłącznie na umiejętnościach, które można zdobyć m.in. na kursach czy szkoleniach. Mikropoświadczenia potwierdzające kwalifikacje zdobyte poza oficjalnym systemem są coraz bardziej pożądane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie do 26. roku życia a zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5587870,zwolnienie-lekarskie-do-26-roku-zycia-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T10:25:16+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T10:25:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie do 26 roku życia. Czy zleceniobiorca poniżej 26 roku życia może przebywać na płatnym zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową przy umowie cywilnoprawnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/5587852,zagraniczna-podroz-sluzbowa-umowa-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2022-10-05T09:45:55+02:00</updated>
                                <published>2022-10-05T09:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagraniczna podróż służbowa. Jak rozliczyć podróż służbową zagraniczną pracownika zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy z błędem - co zrobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5587050,swiadectwo-pracy-z-bledem-co-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5587050,swiadectwo-pracy-z-bledem-co-zrobic.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T04:20:51+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T04:20:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy. Następstwem rozwiązania umowy o pracę jest wręczenie pracownikowi świadectwa pracy, które powinno być prawidłowo wypełnione. Należy to do obowiązków pracodawcy. Jednak mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy pracownik po otrzymaniu dokumentu zauważy na nim błędy. Co powinien wtedy zrobić? Jak powinien zareagować? Wyjaśniamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca a zakład pracy – czym się różnią ?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5587048,pracodawca-a-zaklad-pracy-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2022-10-04T03:25:25+02:00</updated>
                                <published>2022-10-04T03:25:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca i zakład pracy znaczą to samo? Czy można stosować te określenia zamiennie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5586377,nowa-informacja-o-warunkach-zatrudnienia-art-29-3-kp.html</id>
                                    <updated>2022-10-03T10:32:07+02:00</updated>
                                <published>2022-10-03T10:32:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” - zapraszamy na praktyczne webinarium z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5585210,zwrot-za-okulary.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:41:03+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:41:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundacja zakupu okularów pracownikowi, wykorzystywanych podczas pracy przy monitorach ekranowych, budzi liczne wątpliwości. Dotyczą one nie tylko tego, którym z pracowników taki zwrot kosztów przysługuje, ale także tego, jak prawidłowo udokumentować taką refundację, jakie dane powinny być wskazane na fakturze potwierdzającej zakup, czy refundację można wypłacić przelewem? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5585181,umowa-o-prace-aneks.html</id>
                                    <updated>2022-09-30T11:04:14+02:00</updated>
                                <published>2022-09-30T11:04:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aneks do umowy o pracę. Strony stosunku pracy mogą modyfikować treść umowy o pracę w drodze aneksu, a więc zawierając porozumienie zmieniające, które jest dwustronną czynnością, obejmującą zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy skazani na mobbing. Tylko co 9 ofiara zgłasza problem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5584594,mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5584594,mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-29T08:55:49+02:00</updated>
                                <published>2022-09-29T08:55:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing. Polacy nie chcą reagować na mobbing. Boją się zemsty sprawcy, ale też reakcji przełożonych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2023 r. każdy płatnik składek z aktywnym profilem na PUE ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5583942,pue-zus-platnik-skladek-obowiazek-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5583942,pue-zus-platnik-skladek-obowiazek-2023.html</id>
                                    <updated>2022-09-28T14:24:39+02:00</updated>
                                <published>2022-09-28T14:24:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Właściciele małych firm (do 5 pracowników) nie mieli dotychczas obowiązku posiadania konta na PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 roku - będą musieli je mieć wszyscy pracodawcy oraz osoby samozatrudnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5581338,zaswiadczenie-o-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2022-09-23T21:49:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-23T21:49:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu - dlaczego jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stres w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5579062,stres-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T17:35:23+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T17:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w pracy - czym jest, jakie są jego skutki i objawy? Jak zwalczać stres u pracowników? Jakie są obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu stresowi w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5578849,zalegly-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2022-09-20T12:06:46+02:00</updated>
                                <published>2022-09-20T12:06:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległy urlop 2022. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy niezbyt chętnie zgłaszają mobbing [dane PIP]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5576584,mobbing-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5576584,mobbing-PIP.html</id>
                                    <updated>2022-09-15T09:20:47+02:00</updated>
                                <published>2022-09-15T09:20:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie świadomość Polaków w kwestii mobbingu, ale nie przekłada się to na realne zgłoszenia do PIP-u.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/5572734,co-to-jest-mobbing-i-jak-mozna-z-nim-walczyc.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T15:00:25+02:00</updated>
                                <published>2022-09-09T15:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, hejt, dyskryminacja czy molestowanie – to coraz częściej występujące zjawiska społeczne, szczególnie w zatrudnieniu. Nie należy ich jednak mylić. Co to jest mobbing i jak można z nim walczyć? Jakie konsekwencje mogą spotkać mobbera? Jak się bronić przed mobbingiem i jakie uprawnienia ma osoba mobbingowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Ukrainy ponad 183 dni w Polsce. Jakie obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5572179,Pracownicy-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T15:28:54+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T15:28:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Ukrainy. 25 sierpnia minęło 183 dni od momentu, gdy do Polski zaczęli masowo przybywać uchodźcy z Ukrainy. Oznacza to, że właśnie mija okres, w którym nie podlegają oni pod polską jurysdykcję podatkową. Jakie obowiązki w związku mają pracodawcy zatrudniający Ukraińców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Połowa Polaków nie czuje wsparcia swojego przełożonego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5572062,Polowa-Polakow-nie-czuje-wsparcia-swojego-przelozonego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5572062,Polowa-Polakow-nie-czuje-wsparcia-swojego-przelozonego.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T12:25:45+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T12:25:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samopoczucie zatrudnionych osób wpływa na jakość ich pracy. Jak wynika z badania „People at Work 2022: A Global Workforce” firmy ADP, 
4 na 10 Polaków (43,96 proc.) uważa, że ich praca cierpi z powodu złego stanu psychicznego. Jednocześnie, co drugi ankietowany przyznaje, że nie czuje się wspierany przez swojego przełożonego (48,77 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>#RolaPracodawcy, czyli jakich błędów employer branding nie wybacza?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571954,RolaPracodawcy-czyli-jakich-bledow-employer-branding-nie-wybacza.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:09:17+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolska kampania edukacyjna Talent Place</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5571946,Ogolnopolska-kampania-edukacyjna-Talent-Place.html</id>
                                    <updated>2022-09-08T09:02:29+02:00</updated>
                                <published>2022-09-08T09:02:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe, niezadowolenie pracowników z powrotu do biura i „ciche odejścia” – Talent Place wyrusza w Polskę, by rozmawiać o największych wyzwaniach polskiego rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie pod kontrolą pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5571480,Zwolnienie-lekarskie-kontrola-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5571480,Zwolnienie-lekarskie-kontrola-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T15:04:07+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T15:04:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często proszą ZUS o skontrolowanie czy jego pracownik, który ma zwolnienie lekarskie jest rzeczywiście chory oraz czy wykorzystuje e-ZLA zgodnie z jego przeznaczeniem. Czy taką kontrolę pracodawca może przeprowadzić we własnym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola Pracodawcy w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5571400,rekrutacja-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-09-07T12:38:08+02:00</updated>
                                <published>2022-09-07T12:38:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdyby popatrzeć na dzisiejsze ogłoszenia o pracę, moglibyśmy pomyśleć, że w Polsce działają sami globalni liderzy, stabilne organizacje gwarantujące bezpieczeństwo, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się firmy z młodymi zespołami, które zawsze mogą liczyć na szacunek swoich przełożonych. A wszystko to dzieje się w asyście owocowych czwartków. Jak naprawdę wygląda rzeczywistość marketingu rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy coraz mocniej odczuwają konsekwencje wizerunkowe i finansowe wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5569784,Firmy-coraz-mocniej-odczuwaja-konsekwencje-wizerunkowe-i-finansowe-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5569784,Firmy-coraz-mocniej-odczuwaja-konsekwencje-wizerunkowe-i-finansowe-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-09-05T10:34:15+02:00</updated>
                                <published>2022-09-05T10:34:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[68 777 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy w 2021 r. to 2 589 706 dni zwolnienia lekarskiego oraz 664 322 700 zł kosztów świadczeń. To jednak tylko część konsekwencji, z jakimi muszą mierzyć się firmy. Nieodpowiednie zabezpieczenie pracowników okazuje się mieć bowiem katastrofalne skutki wizerunkowe, a w efekcie finansowe dla przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Webinarium „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy” + certyfikat gwarantowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5568117,Kontrola-trzezwosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5568117,Kontrola-trzezwosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-09-02T09:28:35+02:00</updated>
                                <published>2022-09-02T09:28:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na praktyczne webinarium „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 14 września 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy informować pracodawcę o zmianie pobytu w trakcie choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5566488,Czy-nalezy-informowac-pracodawce-o-zmianie-pobytu-w-trakcie-choroby.html</id>
                                    <updated>2022-08-30T06:26:52+02:00</updated>
                                <published>2022-08-30T06:26:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarz wypisując zwolnienie, oprócz podstawowych danych osobowych chorego, zamieszcza w nim również adres jego pobytu. Dlatego przed wprowadzeniem dokumentu do systemu, należy upewnić się, że dane te są aktualne. Czy w trakcie choroby dopuszczalna jest zmiana adresu naszego pobytu? Jakich formalności należy dopełnić, jeśli do tego dojdzie? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozmawiać o podwyżce? Poznaj tajniki negocjacji wysokości płacy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559803,Jak-rozmawiac-o-podwyzce-Poznaj-tajniki-negocjacji-wysokosci-placy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559803,Jak-rozmawiac-o-podwyzce-Poznaj-tajniki-negocjacji-wysokosci-placy.html</id>
                                    <updated>2022-08-16T09:10:20+02:00</updated>
                                <published>2022-08-16T09:10:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jaki moment wybrać? Jakich argumentów użyć? Poznaj tajniki negocjacji płacy w pigułce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559770,Pracodawcy-beda-wiedziec-od-kiedy-nie-powinni-naliczac-juz-wplat-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559770,Pracodawcy-beda-wiedziec-od-kiedy-nie-powinni-naliczac-juz-wplat-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2022-08-16T08:03:17+02:00</updated>
                                <published>2022-08-16T08:03:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane.  Od 21 listopada br. PFR - za pośrednictwem instytucji finansowych - będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559763,Rekordowa-inflacja-a-tempo-wzrostu-cen-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5559763,Rekordowa-inflacja-a-tempo-wzrostu-cen-spada.html</id>
                                    <updated>2022-08-16T07:30:34+02:00</updated>
                                <published>2022-08-16T07:30:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Połowa Polaków ocenia polskich szefów gorzej niż zagranicznych, a 28% potwierdza, że ich przełożony krzyczy na pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557578,Polowa-Polakow-ocenia-polskich-szefow-gorzej-niz-zagranicznych-a-28-potwierdza-ze-ich-przelozony-krzyczy-na-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5557578,Polowa-Polakow-ocenia-polskich-szefow-gorzej-niz-zagranicznych-a-28-potwierdza-ze-ich-przelozony-krzyczy-na-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-08-11T07:56:12+02:00</updated>
                                <published>2022-08-11T07:56:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 73% Polaków ma szacunek dla swojego przełożonego, chociaż aż 28% przyznało, że szef krzyczy, a 21%, że źle traktuje swoich pracowników]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacja trudna do wyważenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5550267,Relacja-trudna-do-wywazenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5550267,Relacja-trudna-do-wywazenia.html</id>
                                    <updated>2022-08-04T09:03:01+02:00</updated>
                                <published>2022-08-04T09:03:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo ewoluującej praktyki tworzenia partnerskich relacji pracodawcy z pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy pracodawca niezmiennie jest podmiotem uprzywilejowanym - to pracownik pozostaje względem niego w stosunku podporządkowania. Pracodawca ma wiele uprawnień w nawiązanych stosunkach pracy. Jakich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5542937,Pracodawca-musi-sprawdzic-partycypacje-w-PPE-wedlug-stanu-na-1-lipca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5542937,Pracodawca-musi-sprawdzic-partycypacje-w-PPE-wedlug-stanu-na-1-lipca.html</id>
                                    <updated>2022-07-29T03:57:13+02:00</updated>
                                <published>2022-07-29T03:57:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niektóre firmy żyją jakby pandemii nie było, a inne już sugerują dystans i noszenie maseczek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5538618,Niektore-firmy-zyja-jakby-pandemii-nie-bylo-a-inne-juz-sugeruja-dystans-i-noszenie-maseczek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5538618,Niektore-firmy-zyja-jakby-pandemii-nie-bylo-a-inne-juz-sugeruja-dystans-i-noszenie-maseczek.html</id>
                                    <updated>2022-07-20T08:42:01+02:00</updated>
                                <published>2022-07-20T08:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie dwa tygodnie to drastyczny wzrost ilości skarg dotyczącej sytuacji epidemicznej w Polsce – przyznają przedstawiciele stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Wiadomości dotyczą ukrywania potencjalnych zakażeń COVID-19, ale i sugerowanie pracownikom, by nie poddawali się testom, a gdy czują się źle po prostu braki pracę zdalną lub zwolnienie lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533596,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533596,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T06:57:57+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T06:57:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można odrzucić wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wcześniej trzeba jednak przeanalizować warunki jego wdrożenia, tak aby nie podwyższył kosztów pracy i był bezpieczny dla gospodarki - ocenia doradca zarządu Konfederacji Lewiatan prof. Jacek Męcina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Produkcja przemysłowa: co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5532848,Produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5532848,Produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-07-11T07:07:15+02:00</updated>
                                <published>2022-07-11T07:07:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawiającego plany rekrutacyjne polskich pracodawców, 37% firm chce od lipca do września rekrutować nowych pracowników. Redukcje etatów w tej branży planuje co trzynasta firma, natomiast co druga deklaruje, że pozostawi liczbę pracowników na niezmienionym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2022-07-06T16:16:36+02:00</updated>
                                <published>2022-07-06T16:16:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory zbiorowe pracy są przedmiotem opracowywania nowych regulacji przez MRiPS. Dotyczą m.in. określenia czasu trwania sporu zbiorowego, wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej oraz obowiązek zawiązania koalicji związków w trwającym sporze - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie stanu trzeźwości w pracy - co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5529977,Badanie-stanu-trzezwosci-w-pracy-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5529977,Badanie-stanu-trzezwosci-w-pracy-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-07-05T22:38:25+02:00</updated>
                                <published>2022-07-05T22:38:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie stanu trzeźwości w pracy przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych sytuacjach. Nie może on natomiast przeprowadzić kontroli samodzielnie. Jednak ma to ulec zmianie, bowiem trwają prace nad nowymi regulacjami prawnymi. Jak ma wyglądać kontrola trzeźwości pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5526667,Obowiazki-pracodawcow-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5526667,Obowiazki-pracodawcow-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T02:02:01+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T02:02:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach - to niektóre z działań, jakie powinien podjąć pracodawca w celu poprawienia warunków pracy w czasie upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają ważność badania lekarskiego przeprowadzonego u poprzedniego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T11:36:07+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T11:36:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniany do pracy do nowego pracodawcy i ma ważne aktualne badania okresowe wykonane np. w 2021 roku i czynniki szkodliwe występujące na obecnym jak i przyszłym stanowisku pracy są identyczne (stanowisko jest analogiczne). Natomiast pracownik nie dysponuje oryginałami (bo np. je zagubił) skierowania na badania oraz orzeczenia lekarskiego, a do nowego pracodawcy przedstawia kopie tych dokumentów, kopie te pozyskał od aktualnego pracodawcy. Czy nowy pracodawca może uznać ważność tych badań i nie kierować nowozatrudnianego pracownika na badania wstępne, bazując na otrzymanych od pracownika kopiach w/w dokumentów.? Czy zatem aby uznać ważność badań od poprzedniego pracodawcy, nowy pracodawca musi wymagać oryginałów dokumentów (skierowania oraz orzeczenia lekarskiego), a jeśli takowych pracownik nie posiada to nowy pracodawca powinien go raz jeszcze skierować na badania lekarskie, mimo iż u poprzedniego pracodawcy badania są jeszcze ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy planują mniejszy wzrost zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5503284,Pracodawcy-planuja-mniejszy-wzrost-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5503284,Pracodawcy-planuja-mniejszy-wzrost-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2022-06-14T08:45:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-14T08:45:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy są ostrożniejsi w zwiększaniu zatrudnienia; przybyło firm, które przewidują utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia i zmalał odsetek tych, które chcą zatrudniać - wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad. 28 proc. firm planuje podwyżki płac, przeważnie niewielkie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy otrzymują od przełożonych wiadomości po godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-13T22:04:26+02:00</updated>
                                <published>2022-06-13T22:04:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 24 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe innowacyjne biuro PepsiCo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T12:52:32+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T12:52:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PepsiCo Polska nie ustaje w realizacji swojej misji dotyczącej zrównoważonego rozwoju. Kompleksowe działania w tym obszarze znalazły odzwierciedlenie w organizacji nowego biura w Warszawie przy Placu Konesera 12. W ramach programu „Work that Works”, na nowo definiującego miejsce i sposób wykonywania pracy, przystosowano wnętrze i infrastrukturę do wprowadzonej przez firmę pracy w modelu hybrydowym. Przestrzeń wyposażona jest w nowoczesne i ekologiczne rozwiązania wykorzystujące materiały z recyklingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się przepisami dot. pracy zdalnej i wykrywania alkoholu u pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5472251,Rzad-zajmie-sie-przepisami-dot-pracy-zdalnej-i-wykrywania-alkoholu-u-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5472251,Rzad-zajmie-sie-przepisami-dot-pracy-zdalnej-i-wykrywania-alkoholu-u-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-05-24T00:17:21+02:00</updated>
                                <published>2022-05-24T00:17:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zajmie się przepisami wprowadzającymi pracę zdalną jako rozwiązanie stałe, a także umożliwiającymi kontrolę pracowników na obecność alkoholu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co czwarta firma chce pozyskiwać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5470141,Co-czwarta-firma-chce-pozyskiwac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5470141,Co-czwarta-firma-chce-pozyskiwac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-05-19T17:59:21+02:00</updated>
                                <published>2022-05-19T17:59:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ManpowerGroup opublikował swój najnowszy raport, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na czas od lipca do końca września. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która jest barometrem rynku pracy i pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr wynosi +11%. To wynik wyższy o 5 punktów procentowych od prognozy deklarowanej na bieżący kwartał. Podczas gdy 27% badanych przedsiębiorstw mówi o planach zatrudnienia nowych pracowników, 17% prognozuje redukcje etatów. Jednocześnie co druga firma (54%) chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie, a jedynie 2% nie zna planów zatrudnienia na kolejny kwartał.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Algorytmy SI pod kontrolą związków zawodowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5470070,Sztuczna-inteligencja-zwiazki-zawodowe-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/5470070,Sztuczna-inteligencja-zwiazki-zawodowe-projekt.html</id>
                                    <updated>2022-05-19T14:36:39+02:00</updated>
                                <published>2022-05-19T14:36:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, przewiduje obowiązek pracodawcy udzielenia stronie społecznej informacji o parametrach, zasadach i instrukcji stanowiących bazę dla algorytmów lub systemów sztucznej inteligencji, a które wpływać mogą na warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Dni Pracodawców 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5468399,Europejskie-Dni-Pracodawcow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5468399,Europejskie-Dni-Pracodawcow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-05-17T09:14:15+02:00</updated>
                                <published>2022-05-17T09:14:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbywa się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, w ramach którego sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia organizuje Europejskie Dni Pracodawców 2022.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konto organizacji na praca.gov.pl - jak z niego korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464739,Konto-organizacji-na-pracagovpl-jak-z-niego-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464739,Konto-organizacji-na-pracagovpl-jak-z-niego-korzystac.html</id>
                                    <updated>2022-05-10T01:47:01+02:00</updated>
                                <published>2022-05-10T01:47:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki modułowi praca.gov.pl możliwe jest załatwienie online wielu spraw związanych z urzędem pracy lub zatrudnianiem cudzoziemców. Jak z niego korzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czytniki linii papilarnych w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464737,Czytniki-linii-papilarnych-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464737,Czytniki-linii-papilarnych-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2022-05-10T00:45:35+02:00</updated>
                                <published>2022-05-10T00:45:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie: W naszej firmie chcieliśmy zrezygnować z tradycyjnych „przejściówek” i zastąpić je czytnikami linii papilarnych pracowników. Takie rozwiązanie pozwala skutecznie wyeliminować problem gubienia czy zapominania zabrania „przejściówki”, poprawia poziom bezpieczeństwa na obiekcie, w sytuacji spornej pozwala dokładnie ustalić, w jakich miejscach przebywał pracownik. Czy będzie to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5463230,Zasilek-macierzynski-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5463230,Zasilek-macierzynski-2022-r.html</id>
                                    <updated>2022-05-06T08:19:32+02:00</updated>
                                <published>2022-05-06T08:19:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński w 2022 roku – komu przysługuje i ile trwa? Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego? Sprawdź co się zmieniło w zasiłku macierzyńskim w 2022 roku!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Około 110 tys. obywateli Ukrainy znalazło pracę w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462983,Okolo-110-tys-obywateli-Ukrainy-znalazlo-prace-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462983,Okolo-110-tys-obywateli-Ukrainy-znalazlo-prace-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T16:57:01+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T16:57:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie znalazło już niemal 110 tys. obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną. Minister rodziny wskazała, że zdecydowana większość zatrudnianych obywateli Ukrainy to kobiety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie aktywności zawodowej i ograniczenie segmentacji rynku pracy już niedługo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462723,Zwiekszenie-aktywnosci-zawodowej-i-ograniczenie-segmentacji-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462723,Zwiekszenie-aktywnosci-zawodowej-i-ograniczenie-segmentacji-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T08:55:27+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T08:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Program Reform 2022/2023 (KPR) przyjęty przez Radę Ministrów zakłada m.in. zwiększenie aktywności zawodowej oraz ograniczenie segmentacji rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462673,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462673,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T07:56:51+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T07:56:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Są sytuacje, w których dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę. Co kryje się pod tym pojęciem? Kiedy może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę? Sprawdź co mówią na ten temat przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>