<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412362,Pracodawca-udzieli-dodatkowego-urlopu-na-podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-12T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-12T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - zdecydował Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność karną za narażanie zdrowia i życia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/410733,Kto-w-zakladzie-pracy-ponosi-odpowiedzialnosc-karna-za-narazanie-zdrowia-i-zycia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zdarzył się śmiertelny wypadek przy pracy. Pracodawca obawia się, że zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zaniedbania w zakresie bhp na terenie zakładu pracy, które były przyczyną tego wypadku. Czy pracodawca jest jedyną osobą w firmie, która może ponosić odpowiedzialność za niedopilnowanie przestrzegania zasad bhp? Czy za stan bhp odpowiedzialny jest również pracownik służby bhp oraz sprawujący nadzór kierownik zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca – dlaczego warto zatrudniać na odległość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/412274,Telepraca-dlaczego-warto-zatrudniac-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T10:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T10:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest jednym ze sposobów na zmniejszenie bezrobocia i efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem. Główną zaletą wynikającą z udostępnienia pracownikom możliwości pracy na odległość są oszczędności wynikające z ograniczenia wydatków na bieżące funkcjonowanie biura. Ocenia się, że zmniejszenie wydatków z tego tytułu może wygenerować oszczędności rzędu 30-40 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udokumentowanie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/410367,Udokumentowanie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-09T05:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-09T05:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik złożył do kadr zaświadczenie (w języku niemieckim) o świadczeniu pracy w Austrii w terminie od 8 maja 2007 r. do 7 sierpnia 2009 r. Czy taki udokumentowany okres pracy powinniśmy włączyć do ogólnego stażu pracy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas nieprowadzenia pojazdu podczas przejazdu „w załodze”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/410395,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-kierowcy-za-czas-nieprowadzenia-pojazdu-podczas-przejazdu-w-zalodze.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy „w załodze” (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci – poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym – otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym okresie nie prowadzi samochodu (jest pasażerem)? Czy jest to zwykłe wynagrodzenie za pracę czy niższe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie reprezentatywności organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410725,Ustalanie-reprezentatywnosci-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej decyduje sąd rejonowy. Zastrzeżenia co do reprezentatywności tej organizacji mogą zgłaszać m.in. inne zakładowe organizacje związkowe, które uczestniczą w rokowaniach dotyczących zawarcia układu zakładowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T05:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T05:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczenie wypowiedzenia nie jest rzeczą prostą i przyjemną. Co więcej, samo wręczenie wypowiedzenia nie rozwiązuje jeszcze wszystkich problemów, bowiem na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, których musi dopełnić w związku z dokonanym zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracownicy nieobecni w pracy z powodu choroby podlegają ochronie przed zwolnieniem, jak zresztą wszyscy pracownicy nieobecni w danym czasie, również ci przebywający na urlopie. Kodeks pracy dopuszcza jednak sytuację, kiedy zwolnienie chorego pracownika jest możliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów). Ramowe programy stanowiące podstawę do opracowania przez pracodawców własnych programów są umieszczone w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez kilka osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/407150,Czy-srodki-ochrony-indywidualnej-moga-byc-uzywane-przez-kilka-osob.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-02T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zwrócił uwagę, że środki ochrony indywidualnej w postaci ochrony słuchu powinny być wydawane pracownikom indywidualnie, nie zaś jeden ochronnik na stanowisko, na którym pracuje kilka osób. Czy środki ochrony indywidualnej mogą być używane przez wiele osób, czy każdy pracownik musi mieć swoje środki ochrony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP należy opłacać za pracownika, który nie uzyska emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku kierowcy karetki pogotowia, urodził się w 1951 r. Praca kierowcy karetki została przez nas umieszczona na liście prac o szczególnym charakterze (praca kierowców uprzywilejowanych pojazdów). Pracownik ten nie wykonywał jednak pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r., dlatego nie uzyska prawa do emerytury pomostowej. Czy mimo to musimy za niego opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem na wręczenie wypowiedzenie jest jego przekazanie osobiście do rąk pracownika. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie chciał do przyjąć. Jak w takim wypadku skutecznie zwolnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca powinien obliczać okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy w niektórych kwestiach posiada szczególne, inne niż określone w prawie cywilnym zasady liczenia upływu terminów. Ma to szczególne znaczenie w przypadku wypowiadania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Grasz o staż&quot; – mija termin przyjmowania zgłoszeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze przez kilka dni studenci i absolwenci mogą wziąć udział w jubileuszowej, XV edycji konkursu &quot;Grasz o staż&quot;. Czeka na nich ponad 190 praktyk oraz nagrody dodatkowe o łącznej sumie ponad 100000 złotych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli ograniczającej wybór sądu, który ma rozpatrywać spory między pracodawcą a pracownikiem, jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia bhp dla zleceniobiorców będą zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406732,Swiadczenia-bhp-dla-zleceniobiorcow-beda-zwolnione-ze-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy w tym zakresie są niezgodne z Konstytucją RP. Przepisy te muszą zostać zmienione w ciągu najbliższych 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pomocy materialnej dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2010 r. z powodu silnych opadów śniegu uległo zniszczeniu wiele gospodarstw i budynków mieszkalnych. W związku z katastrofą poszkodowani zatrudnieni w naszej firmie otrzymali pomoc finansową w wysokości do 6000 zł. Czy pomoc materialna udzielona pracownikowi poszkodowanemu na skutek katastrofy naturalnej jest opodatkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry na odległość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing kadrowo-płacowy zaczyna być coraz bardziej popularny. Wiele firm decyduje się na zlecanie na zewnątrz tej funkcji. Wdrożenie outsourcingu kadrowo-płacowego powoduje bowiem uproszczenie struktury działu HR firmy oraz pozwala zaoszczędzić czas, który może zostać wykorzystany na inne kluczowe aspekty działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypożyczenie pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej dobie kryzysu może dojść do sytuacji, że nasza firma nie będzie potrzebować tylu pracowników, ilu zatrudnialiśmy do tej pory. Aby uniknąć ich zwolnienia, szczególnie jeżeli są fachowcami, można ich wypożyczyć innej firmie, w której akurat jest zapotrzebowanie na dodatkowe zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka pod adresem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219183,Krytyka-pod-adresem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219183,Krytyka-pod-adresem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T12:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T12:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo, że krytykowanie bądź karanie pracowników nie zawsze jest najlepszym motywatorem, to jednak czasami nie ma innego sposobu, aby zmienić zachowanie niezadowalające nas pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi a co może znaleźć się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219093,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219093,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa pewne postanowienia umowy o pracę, które muszą się znaleźć w zawieranej umowie. Oprócz jednak pewnych elementów podstawowych, pracownik i pracodawca mają prawo zamieścić w umowie każde postanowienie, na które godzą się obie strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równouprawnienie w pracy - ostatnie ostrzeżenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407325,Rownouprawnienie-w-pracy-ostatnie-ostrzezenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407325,Rownouprawnienie-w-pracy-ostatnie-ostrzezenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska (KE) wysłała Polsce ostatnie, przed pozwaniem do Trybunału w Luksemburgu, upomnienie w sprawie opóźnień we wdrożeniu uniijnej dyrektywy dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzierżawa przedsiębiorstwa jako przyczyna przejścia zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/405607,Dzierzawa-przedsiebiorstwa-jako-przyczyna-przejscia-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/405607,Dzierzawa-przedsiebiorstwa-jako-przyczyna-przejscia-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T11:21:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T11:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzierżawa części lub całości zakładu pracy może wywoływać takie same skutki jak przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji według zasad ustalonych przez pracownika i pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien uzgadniać z pracodawcą zasady, na jakich będzie podnosił swoje kwalifikacje. Jeśli przepisy będą narzucały pracodawcom ponoszenie dodatkowych kosztów na kursy czy studia pracowników, nie będą się na to godzić - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/404307,Pokolenie-Y-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/404307,Pokolenie-Y-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla polskich pracodawców pokolenie Y jest często wyzwaniem, a zarządzanie nim wymaga specjalnej wiedzy i dodatkowych zasobów. Osoby z pokolenia Y nie przywykły do trudu, mają specyficzny stosunek do władzy i chcą być podziwiane. Jak zatem pracodawca ma motywować młodych ludzi do ciężkiej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie i zmiany w układzie zbiorowym pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron; z upływem okresu, na który został zawarty; z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jakie wykroczenia PIP może ukarać pracodawcę grzywną i w jakiej wysokości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy zapowiedział kontrolę na terenie zakładu pracy. Pracodawca obawia się poniesienia odpowiedzialności z zakresu bhp za ewentualne nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli. Za jakie wykroczenia może zostać ukarany grzywną i w jakiej wysokości? Czy PIP stosuje taryfikator kar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie kierowcy skazanego za składanie fałszywych zeznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą spedycyjną. Obecnie prowadzimy nabór na stanowisko kierowcy. Wszystkim kandydatom postawiliśmy warunek złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z kandydatów przedstawił zaświadczenie, z którego wynika, że był on skazany za składanie fałszywych zeznań. Czy dyskwalifikuje go to w ubieganiu się o stanowisko kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS odpowiada na pytania dotyczące emerytur pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T19:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T19:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy opłacający składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz osoby zainteresowane problematyką emerytur pomostowych mogą kierować pytania na specjalną skrzynkę mailową uruchomioną przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wychowawcy placówki opiekuńczo-wychowawczej przysługuje wynagrodzenie za okres zawieszenia w obowiązkach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegający ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ma prawo od 1 stycznia 2009 r. do 1/2 wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 19 lutego 2010 r. ogłosił dane pozwalające na ustalenie wysokości tegorocznych odpisów na zfśs. Podstawą obliczeń odpisu w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł. Na odprowadzenie pierwszej raty na konto funduszu tworzonego na działalność socjalną mamy czas do 31 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Co więcej, są to sytuacje kiedy Kodeks pracy nie wymaga, aby wina leżała po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli producent nie dostarczył przy sprzedaży wymaganej dokumentacji do maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie układu napędowego pilarki. Maszyna była produkcji krajowej. Producent oznakował ją znakiem CE. Kto ponosi odpowiedzialność za stwierdzone braki: pracodawca czy producent maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, za które został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Na drugi dzień pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zostawił niezałatwioną terminową sprawę. Czy w takiej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z tego samego powodu, za który został ukarany karą nagany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wprowadzając nowy składnik płacowy trzeba zmienić regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu. Jeśli będziemy chcieli poprawić czy uzupełnić zasady jej przyznawania i wypłaty, nie będziemy wówczas musieli poprawiać całego regulaminu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbałość o mienie zakładu pracy a zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T09:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T09:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy samochodu osobowego. Pewnego dnia przełożony wydał mu na piśmie polecenie służbowe pomalowania pomieszczenia garażu, w którym stał używany przez niego samochód służbowy. Kierowca odmówił wykonania polecenia, za co został dyscyplinarnie zwolniony. Czy decyzja pracodawcy była słuszna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski do FGŚP o wypłatę zaległych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byli pracownicy upadłych firm, którzy do 30 czerwca 2007 r. nie złożyli wniosku o wypłatę zaległych wynagrodzeń, będą mogli wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>