<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy na żądanie pracownika trzeba wydać duplikat paska wynagrodzeń zastępującego ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/437182,Czy-na-zadanie-pracownika-trzeba-wydac-duplikat-paska-wynagrodzen-zastepujacego-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie – tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski zostały zniszczone, a pracownicy byli o tym poinformowani. Czy na pisemne żądanie pracownika, który nie odebrał pasków za te dwa miesiące, mamy obowiązek wydać mu duplikaty tych pasków wynagrodzeń ewentualnie sporządzić dokumenty RMUA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić praktykanta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438104,Jak-zatrudnic-praktykanta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/438104,Jak-zatrudnic-praktykanta.html</id>
                                    <updated>2010-07-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawiadomić pracownika o udzieleniu kary porządkowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238924,W-jaki-sposob-zawiadomic-pracownika-o-udzieleniu-kary-porzadkowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T15:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T15:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem skutecznego nałożenia kary porządkowej oprócz wysłuchania pracownika niezbędne jest jeszcze zawiadomienie pracownika. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238826,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-przypadku-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Jak zatem naliczyć takie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/238797,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Czy istnieje zatem sytuacja kiedy pracownik może zostać zwolniony z tego obowiązku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437798,Proporcjonalnosc-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W szczególnych okolicznościach, przewidzianych przepisami prawa pracy, 
urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego 
okresu. Takim szczególnym przypadkiem jest zmiana pracodawcy w ciągu 
roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej maksymalnej temperaturze mogą pracować pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/437023,W-jakiej-maksymalnej-temperaturze-moga-pracowac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437909,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2010-07-26T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-26T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy z województwa mazowieckiego mogą skorzystać z bezpłatnego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/436624,Wynagrodzenie-urlopowe-a-swiadczenie-antykryzysowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/437543,Pracodawcy-nie-placa-wynagrodzen-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwota należności niewypłaconych pracownikom w pierwszym półroczu 2010 r. wyniosła 110 mln zł. To o blisko jedną piątą (19 proc.) więcej niż w tym samym czasie ub.r. Spadła za to liczba skarg dotyczących zwolnień - wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób wprowadzić dla pracowników pracę zmianową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/435832,W-jaki-sposob-wprowadzic-dla-pracownikow-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu na konieczność wykonywania dodatkowych badań pacjentów do czasu wprowadzenia nowego zapisu w regulaminie pracy. Pracownicy nie wyrażają na to zgody. Nadmieniam, że mamy zapis w regulaminie pracy, że rozkład czasu pracy może zostać zmieniony, gdy wymaga tego konieczność obsługi bądź wykonania pilnych badań laboratoryjnych. Bez wprowadzenia pracy zmianowej pracownik pracowałby dłużej w godzinach nadliczbowych, czego chcemy uniknąć. Jak najlepiej rozwiązać ten problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik zwalniany z przyczyn ekonomicznych uzyska prawo do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/436576,Kiedy-pracownik-zwalniany-z-przyczyn-ekonomicznych-uzyska-prawo-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435829,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/435829,Udzielanie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik ma zaległe 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Pracownik ten nie chciał pójść na urlop w okresie od stycznia do marca 2010 r., przez co w tym roku ma już do wykorzystania 26 dni urlopu za 2010 r. i 10 dni urlopu zaległego. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236767,Smierc-pracodawcy-a-kontynuacja-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zasadą Prawa Pracy, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/236749,Wplyw-przejecia-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-stosunki-pracy-i-ich-tresc.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/436547,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób ustalania wynagrodzenia za przestój zależy od tego, czy pracujący
 na akord wynagradzany jest jedynie według stawki akordowej, czy też 
obok tej stawki przysługuje mu pensja określona w stawce miesięcznej 
bądź godzinowej, a akord jest swoistym dodatkiem do tego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za utracony zarobek strażaka OSP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/436113,Ekwiwalent-za-utracony-zarobek-strazaka-OSP.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej gwarantuje strażakom – ochotnikom uczestniczącym w akcji ratowniczej ekwiwalent stanowiący rekompensatę za brak wynagrodzenia, które mogliby uzyskać, gdyby w tym czasie wykonywali swoją pracę zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązuje pakiet socjalny mimo wypowiedzenia układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/436116,Czy-obowiazuje-pakiet-socjalny-mimo-wypowiedzenia-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/436116,Czy-obowiazuje-pakiet-socjalny-mimo-wypowiedzenia-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiet socjalny nie jest nadzwyczajnym zbiorem przepisów. Jeżeli przepisy pakietu zostały włączone do układu zbiorowego pracy, w razie wypowiedzenia tego układu również one tracą ważność (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 23/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawieszenie wypłaty premii miesięcznych wpływa na podstawę wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436111,Czy-zawieszenie-wyplaty-premii-miesiecznych-wplywa-na-podstawe-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/436111,Czy-zawieszenie-wyplaty-premii-miesiecznych-wplywa-na-podstawe-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu strat, jakie nasza firma poniosła na skutek powodzi, zawarliśmy z przedstawicielami pracowników porozumienie o zawieszeniu od lipca na 2 lata wypłaty miesięcznych premii. Premie te były przyznane na podstawie regulacji zawartych w regulaminie wynagrodzeń. Czy wypłacone dotąd premie mamy uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłków, do których prawo powstanie po 30 czerwca? Czy musimy przeliczyć od lipca wysokość zasiłków, które zaczęliśmy wypłacać przed 1 lipca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429824,Porzucenie-pracy-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w połowie miesiąca porzucił pracę. W związku z tym mam pytanie, kiedy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działaczowi związkowemu przysługuje przywrócenie do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435740,Dzialaczowi-zwiazkowemu-przysluguje-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, zatrudnionemu na czas określony i objętemu ochroną związków zawodowych, przysługuje także przywrócenie do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa - uznał Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PARP - bezpłatne szkolenie z prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435458,PARP-bezplatne-szkolenie-z-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435458,PARP-bezplatne-szkolenie-z-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-13T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akademia PARP przygotowała dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw szkolenie z zakresu prawa pracy. Na szkoleniu można zdobyć wszechstronną wiedzę o prawach i obowiązkach pracowników i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć utracony zarobek pracownika wezwanego do sądu w charakterze świadka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429762,Jak-liczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu-w-charakterze-swiadka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429762,Jak-liczyc-utracony-zarobek-pracownika-wezwanego-do-sadu-w-charakterze-swiadka.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji podstawowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udokumentować ocenę zgodności maszyn i urządzeń z wymaganiami minimalnymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429439,Jak-udokumentowac-ocene-zgodnosci-maszyn-i-urzadzen-z-wymaganiami-minimalnymi.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, przeglądając zakładową dokumentację pod kątem kontroli PIP, stwierdził, że nie ma dokumentów potwierdzających przeprowadzenie oceny zgodności użytkowanych maszyn. Ocenę maszyn przeprowadził w 2005 r. z pomocą firmy zewnętrznej. Jakie dokumenty powinien w związku z tym mieć, żeby udokumentować proces oceny i czy nadal musi je przechowywać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie liczby dni urlopu i mniej badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435371,Zmniejszenie-liczby-dni-urlopu-i-mniej-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/435371,Zmniejszenie-liczby-dni-urlopu-i-mniej-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy są przepisy mówiące o tym, że w przypadku, gdy kończy się jedna umowa (zawarta na czas określony), pracodawca musi przedstawić 2 tygodnie wcześniej warunki nowej umowy dla pracownika? Czy to jego dobra wola? Kiedy umowę taką powinno się podpisać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mobbing w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435044,Czym-jest-mobbing-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435044,Czym-jest-mobbing-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istotą mobbingu jest długotrwała przemoc psychiczna mająca na celu poniżenie pracownika i doprowadzająca najczęściej do rozwiązania stosunku pracy. Aby uniknąć odpowiedzialności za skutki mobbingu, pracodawca powinien eliminować praktyki o takim charakterze w ramach prowadzenia prewencji antymobbingowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca, który odbiera ryczałt pracownikowi – społecznemu inspektorowi pracy, powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429818,Czy-pracodawca-ktory-odbiera-ryczalt-pracownikowi-spolecznemu-inspektorowi-pracy-powinien-zlozyc-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429818,Czy-pracodawca-ktory-odbiera-ryczalt-pracownikowi-spolecznemu-inspektorowi-pracy-powinien-zlozyc-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2010-07-08T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-08T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu. Pracodawca, który chce je odebrać pracownikowi, musi mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., II PZP 3/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z powodu upadłości zakładu pracy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje jakieś świadczenie za pozostałe 2 miesiące i czy nowy pracodawca ma możliwość zatrudnienia takiej osoby po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak porozumienia w sprawie płacy minimalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434291,Brak-porozumienia-w-sprawie-placy-minimalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/434291,Brak-porozumienia-w-sprawie-placy-minimalnej.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu braku założeń do przyszłorocznego budżetu oraz właściwej reprezentacji resortów pracy i finansów, Komisja Trójstronna nie porozumiała się ws. płacy minimalnej na 2011 r. Rząd proponuje, by wynosiła ona 1386 zł brutto; związki zawodowe, by było to 1500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody i sposoby ograniczania oraz eliminowania ryzyka zawodowego wynikającego z pracy z czynnikiem chemicznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429455,Metody-i-sposoby-ograniczania-oraz-eliminowania-ryzyka-zawodowego-wynikajacego-z-pracy-z-czynnikiem-chemicznym.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T18:34:34+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagrożenia wynikające ze stosowania preparatów i substancji chemicznych należy ograniczać i eliminować zgodnie z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić skuteczne zmniejszanie szkodliwego oddziaływania tych czynników na organizm człowieka. Tylko ten pracownik służby bhp, który zna i umie zastosować dostępne środki redukujące ryzyko zawodowe na stanowisku pracy, może proponować pracodawcy rozwiązania w zakresie podnoszenia poziomu bezpieczeństwa w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do prywatnej uczelni stosuje się przepisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428697,Czy-do-prywatnej-uczelni-stosuje-sie-przepisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną wyższą uczelnią. Czy możemy być traktowani jak przedsiębiorca, który może korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego kierownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/429765,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-kierownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób należy przechowywać środki ochrony indywidualnej na budowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429447,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429447,W-jaki-sposob-nalezy-przechowywac-srodki-ochrony-indywidualnej-na-budowie.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedużej firmie budowlanej wykonuje się różnego rodzaju prace budowlane na zlecenie, w tym również prace na wysokości. Pracownicy na jednej z budów mieli do dyspozycji pomieszczenie, w którym się przebierali oraz przechowywali sprzęt ochronny, m.in. szelki i pasy złożone na posadzce. Podczas kontroli przez służbę bhp pracodawcy zarzucono niewłaściwe przechowywanie środków ochrony indywidualnej i odzieży. Jakie są zasady przechowywania szelek, pasów i odzieży roboczej oraz zasady ich przyznawania pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy naliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który został wybrany na społecznego inspektora pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/437185,Jak-nalezy-naliczyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-zostal-wybrany-na-spolecznego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie jeden z pracowników został wybrany na społecznego inspektora pracy. Na pełnienie tej funkcji przeznaczy 15 godzin miesięcznie. W jaki sposób należy mu naliczyć wynagrodzenie za czas pełnienia tej funkcji? Czy powinniśmy zawrzeć umowę i w jakiej formie? Czy to wynagrodzenie należy liczyć do podstawy „trzynastki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przenieść środki z PPE do IKE?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/231990,Jak-przeniesc-srodki-z-PPE-do-IKE.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnicy ponad 1000 pracowniczych programów emerytalnych (PPE) gromadzą dodatkowe środki na emeryturę dzięki składkom opłacanym przez pracodawcę oraz wnoszonym przez nich samych składkom dodatkowym. Po zaprzestaniu pracy u danego pracodawcy nie mogą już jednak wnosić składek do PPE. Poniżej prezentujemy możliwości dokonania wypłaty transferowej z PPE do programu indywidualnego na tzw. indywidualne konto emerytalne (IKE).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/429749,Europejskie-rady-zakladowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych celów Europejskich Rad Zakładowych jest stworzenie dialogu pomiędzy pracownikami a pracodawcami, którzy prowadzą swoje przedsiębiorstwa na terenie kilku państw członkowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjne urlopy dłuższe niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O to, na jak długi okres Polacy zaplanowali wakacje w 2010 r., zapytali analitycy Sedlak &amp;amp; Sedlak, w sondzie przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie maja i czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kopia aktu zgonu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zmarł członek rodziny jednego z naszych pracowników. Chcemy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego na załatwienie spraw związanych z pogrzebem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji? Jeżeli tak, to dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę stanowiska w jego umowie o pracę. Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku, na które pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne, i czy pracownik służby bhp może używać określeń: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista ds. bhp, jako tytułu zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka cywilna jako pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/231660,Spolka-cywilna-jako-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/samozatrudnienie/231660,Spolka-cywilna-jako-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T22:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T22:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że spółka cywilna nie jest podmiotem gospodarczym i nie ma podmiotowości prawnej to w niektórych dziedzinach prawa nadal traktowana jest jako samodzielny podmiot prawny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a praca u innego pracodawcy (art. 174(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fakultatywnym urlopem bezpłatnym jest także urlop udzielany przez pracodawcę z jego inicjatywy, jednak za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między zainteresowanymi pracodawcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2,3 tys. kontroli na budowach - mandaty na kwotę 1,2 mln zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430995,23-tys-kontroli-na-budowach-mandaty-na-kwote-12-mln-zl.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1,3 tys. decyzji nakazujących wstrzymanie prac ze względu na bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia pracowników oraz 1,1 tys. mandatów na kwotę 1,2 mln zł - to efekt działań inspektorów pracy, którzy od 22 marca do 30 kwietnia przeprowadzili 2,3 tys. kontroli na budowach w całym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy bez konsultacji ze związkami zawodowymi można zmienić postanowienie regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/428699,Czy-bez-konsultacji-ze-zwiazkami-zawodowymi-mozna-zmienic-postanowienie-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagranie rozmowy jako dowód w sprawie pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Od tej decyzji odwołał się do sądu pracy. Jednym z powołanych przez niego dowodów jest nagranie rozmowy za pomocą telefonu komórkowego. Czy sąd może dopuścić ten dowód, nawet w sytuacji gdy nie wiedziałem, że rozmowa jest nagrywana?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>