<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T02:51:22+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak ustalić, czy zakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455899,Jak-ustalic-czy-zakladowa-organizacja-zwiazkowa-jest-reprezentatywna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455899,Jak-ustalic-czy-zakladowa-organizacja-zwiazkowa-jest-reprezentatywna.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie liczby pracowników 
zatrudnionych u danego pracodawcy jest niezbędne do prawidłowego określenia, czy zakładowa organizacja związkowa korzysta z 
przywileju reprezentatywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454557,Urlop-uzupelniajacy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/454557,Urlop-uzupelniajacy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczycielka pracująca w naszej placówce wróci z urlopu macierzyńskiego 14 stycznia 2011 r., zadeklarowała również korzystanie z urlopu uzupełniającego w terminie od 15 stycznia do 25 lutego 2011 r. (42 dni). Ferie trwają u nas od 31 stycznia do 13 lutego 2011 r. Czy ta pracownica będzie miała przerwany urlop uzupełniający w związku z feriami i w konsekwencji jej czas nieobecności w pracy wydłuży się do 11 marca 2011 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zachowanie terminów przy zatrudnianiu nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy związane z zatrudnieniem pracownika często nie są określone liczbą dni. Ustalono jedynie 7-dniowy termin do poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256026,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/256026,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie przyjmuje się, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest najlepszą z umów o pracę, jakie mogą łączyć pracownika z pracodawcą. Nie zawsze jednak takie stwierdzenie będzie prawdziwe, wszystko zależy od sytuacji konkretnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega przejście zakładu pracy na innego pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255990,Na-czym-polega-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255990,Na-czym-polega-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy dopuszcza sytuację, w której cały zakład pracy przechodzi na innego właściciela, ale dotychczasowe stosunki pracy pozostają bez zmian. Na czym dokładnie polega takie rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka kara dla pracodawcy za zatrudnianie na czarno?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255983,Jaka-kara-dla-pracodawcy-za-zatrudnianie-na-czarno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255983,Jaka-kara-dla-pracodawcy-za-zatrudnianie-na-czarno.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:10:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, rzadziej umowa zlecenie, czy umowa o dzieło. Niestety wciąż nie brakuje także osób, które pracują bez żadnej umowie, w szarej strefie. Pracodawcy zatrudniającemu pracownika bez umowy grozi kara.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/453589,Czy-na-studiach-podyplomowych-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/453589,Czy-na-studiach-podyplomowych-przysluguje-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie 16 lipca br. nowych przepisów dotyczących kształcenia pracowników powstały wątpliwości, czy pracownikom, którzy studiują na studiach podyplomowych z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy, przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Odmienne stanowiska w tej sprawie prezentują specjaliści prawa pracy i resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa dostawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/255976,Czym-jest-umowa-dostawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/255976,Czym-jest-umowa-dostawy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc własną działalność gospodarczą, mamy do czynienia z wieloma rodzajami umów. Jedną z nich może być umowa dostawy, dlatego też warto wiedzieć, na czym dokładnie ona polega.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie a ochrona danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255967,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255967,Zatrudnianie-a-ochrona-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany chronić dane osobowe nie tylko tych osób, które u niego pracują, ale również tych, które chce zatrudnić. Proces rekrutacji również objęty jest obowiązkiem ochrony danych, pomimo iż zakres danych jest znacznie węższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255965,Koszty-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255965,Koszty-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniesienie pozwu do sądu pracy, jak zresztą wniesienie pozwu w każdej innej sprawie, wiąże się z koniecznością poniesienia pewnych kosztów sądowych. W prawie pracy kwestie te są jednak uregulowane nieco odmiennie, niż w przypadku choćby spraw cywilnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrzeczenie się roszczeń pracowniczych jest nieważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/453587,Zrzeczenie-sie-roszczen-pracowniczych-jest-niewazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/453587,Zrzeczenie-sie-roszczen-pracowniczych-jest-niewazne.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klauzula o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich roszczeń od pracodawcy zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest nieważna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba zakaźna powodem odsunięcia pracownika od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/453580,Choroba-zakazna-powodem-odsuniecia-pracownika-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/453580,Choroba-zakazna-powodem-odsuniecia-pracownika-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracownika naszego zakładu w czasie badań okresowych wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Został więc odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Zaproponowaliśmy mu przeniesienie do innej pracy, po wcześniejszym przeszkoleniu. Pracownik jednak nie wyraził na to zgody. Czy w tej sytuacji przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego i następnie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się rozporządzeniem ws. wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455694,Rzad-zajmie-sie-rozporzadzeniem-ws-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455694,Rzad-zajmie-sie-rozporzadzeniem-ws-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 5 października, rząd zajmie się projektem 
rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego 
wynagrodzenia za pracę w 2011 r. Resort pracy - autor projektu - nie informuje, 
jaką kwotę zaproponował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy przywrócić pracownika do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255937,Kiedy-nalezy-przywrocic-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255937,Kiedy-nalezy-przywrocic-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje, że pomimo zwolnienia pracownika z pracy będziemy musieli przywrócić go do pracy. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach mamy taki obowiązek, oraz co musi zrobić pracownik, aby przywrócenie stało się skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455683,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455683,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola u pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454802,Kontrola-u-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454802,Kontrola-u-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy mogą spodziewać się m.in. kontroli podatkowej, ubezpieczeniowej, sanitarnej. Aby ustrzec się szkody wynikającej z przeprowadzania czynności kontrolnych z naruszeniem prawa, należy skorzystać ze sprzeciwu albo dochodzić odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w ramach projektu finansowanego z Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/453569,Zatrudnianie-pracownikow-w-ramach-projektu-finansowanego-z-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/453569,Zatrudnianie-pracownikow-w-ramach-projektu-finansowanego-z-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją przesłanki uniemożliwiające zawarcie 2 umów o pracę łącznie na 1,5 etatu (1/1 i 1/2) z jednym pracownikiem w ramach jednego projektu finansowanego z Unii Europejskiej, gdy zadania obejmujące oba stanowiska są czynnościami administracyjnymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454576,Nadgodziny-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych dobowych można stwierdzić wtedy, gdy 
wiadomo, w jakim systemie czasu pracy jest wykonywana przez pracownika 
oraz jaki został dla niego opracowany harmonogram czasu pracy na dany 
okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie bhp nie musi być nudne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453545,Szkolenie-bhp-nie-musi-byc-nudne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/453545,Szkolenie-bhp-nie-musi-byc-nudne.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości specjalistów w dziedzinie bhp zbliża się okres intensywnej pracy szkoleniowej. Kolejny raz będzie trzeba przedstawiać te same treści i walczyć ze stereotypem nudnego szkolenia bhp. Staramy się podpowiedzieć, jakie techniki warto wykorzystać, aby odnieść sukces szkoleniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zabezpieczyć dokumentację pracowniczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/255778,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/255778,Jak-zabezpieczyc-dokumentacje-pracownicza.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentację pracowniczą zobowiązany jest prowadzić każdy pracodawca, bez względu na to, ilu zatrudnia pracowników. To na nim bowiem ciąży obowiązek dostarczenia pracownikowi umowy o pracę czy świadectwa pracy. Nawet jeżeli zlikwidowaliśmy działalność gospodarczą, nie możemy takiej dokumentacji zniszczyć. Należy ją przekazać do podmiotu zajmującego się przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, na którym to podmiocie ciążą określone obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo określić zakres zadań pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255771,Jak-prawidlowo-okreslic-zakres-zadan-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255771,Jak-prawidlowo-okreslic-zakres-zadan-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zapominają, że w umowie o pracę bądź w opisie stanowiska pracy określili pracownikowi pewien zakres zadań związanych z jego stanowiskiem, którego to zakresu nie można przekraczać. Pracownicy często skarżą się, że pracodawcy zlecają im zadania, których w zasadzie nie powinni wykonywać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokształcanie w kodeksie pracy -porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255765,Doksztalcanie-w-kodeksie-pracy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/255765,Doksztalcanie-w-kodeksie-pracy-porada.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T08:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T08:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z bardzo ważnych elementów rozwoju osobistego jest nieustanne poszerzanie swojej wiedzy. Kodeks pracy przewiduje taką możliwość nie tylko w stosunku do osób dorosłych, ale także dla zatrudnianych młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zamienić karę nagany na karę upomnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/453221,Czy-mozna-zamienic-kare-nagany-na-kare-upomnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/453221,Czy-mozna-zamienic-kare-nagany-na-kare-upomnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za nietrzeźwość w pracy. Pracownik złożył sprzeciw od tej kary, argumentując swój stan nietrzeźwości koniecznością wypicia lampki wina na obiedzie z kontrahentem. Związek zawodowy stanął w obronie pracownika. Czy w takiej sytuacji zamiast nagany możemy dać pracownikowi upomnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T03:50:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-01T03:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy najczęściej świadczą pracę na podstawie umowy o pracę. Popularne są także umowy zlecenia. Jednak nadal mnóstwo osób pracuje bez żadnej umowy w tzw. szarej strefie. Nie odstrasza ich nawet groźba kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453226,Jak-rekompensowac-niepelnoetatowcowi-prace-ponadwymiarowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicy w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownicy w ciąży pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko w razie ogłoszenia 
upadłości lub likwidacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/453218,Czy-indywidualny-rozklad-czasu-pracy-moze-przewidywac-odstepstwa-od-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie osób podejmujących pierwszą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454848,Wynagrodzenie-osob-podejmujacych-pierwsza-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-30T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosi nieco ponad 3400 zł. Czy takie wynagrodzenie satysfakcjonuje studentów i absolwentów podejmujących pierwszą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu pracy po powstaniu organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/453283,Zmiana-regulaminu-pracy-po-powstaniu-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/453283,Zmiana-regulaminu-pracy-po-powstaniu-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej placówce powstał związek zawodowy. Domaga się on zlikwidowania dotychczasowego regulaminu pracy i utworzenia nowego, powołując się na konieczność uzgadniania regulaminu z organizacją związkową. Czy musimy uwzględnić żądanie nowego związku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/453222,Jak-jednoczesnie-potracac-naleznosci-alimentacyjne-i-kary-pieniezne.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie „wczasów pod gruszą” z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym czasie otrzymaliśmy pismo od komornika dotyczące niezapłaconych przez tego pracownika alimentów w wysokości 2000 zł. Jakich i w jakiej wysokości potrąceń powinniśmy dokonać z wynagrodzenia za sierpień br. i świadczenia za urlop przysługujących pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - interpretacja MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454474,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-interpretacja-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników były przedmiotem interpretacji przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej. Wynika z niej, że największe znaczenie w celu rozpoczęcia szkolenia ma decyzja pracodawcy o skierowaniu na szkolenie bądź o wyrażeniu na nie zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenia, których tematem będzie m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy oraz obsługa programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudnienia obcokrajowca skierowanego do pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454522,Warunki-zatrudnienia-obcokrajowca-skierowanego-do-pracy-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T05:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T05:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy skierowani do pracy w Polsce z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej powinni mieć zapewnione warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z kodeksu pracy i innych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracowników podejmujących 
pracę na danym stanowisku z zakresem ich obowiązków, sposobem 
wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wliczać do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, gdy nastąpiła zmiana etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452625,Jak-wliczac-do-podstawy-wymiaru-zasilku-premie-kwartalna-gdy-nastapila-zmiana-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną za okresy pobierania zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli nie musi oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454021,Swieto-Trzech-Kroli-nie-musi-oznaczac-dla-pracownikow-nowego-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie święta Trzech Króli, jako dnia wolnego od pracy, wcale nie musi 
oznaczać dla pracowników nowego dnia wolnego. Zmieniono bowiem sposób 
odbierania wolnych dni za święta przypadające w dni wolne od pracy. Gdyby na wprowadzoną przez Sejm zmianę spojrzeć tylko z punktu widzenia 
liczby dni wolnych, to lepiej byłoby pozostawić obecne regulacje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453931,Zbliza-sie-termin-przekazania-przez-pracodawcow-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T04:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T04:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/452634,W-jakiej-wysokosci-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-absolwentowi-na-praktykach.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453830,Swieto-Trzech-Kroli-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dniem wolnym od pracy - zdecydował Sejm, nowelizując Kodeks pracy i ustawę o dniach wolnych od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę zależne od wzrostu PKB - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453596,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-zalezne-od-wzrostu-PKB-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PSL proponuje, by uzależnić płacę minimalną od wzrostu PKB - płaca wzrastałaby przy wzroście PKB, malała - przy jego spadku. Posłowie Stronnictwa zapowiedzieli, że w najbliższym czasie przedstawią projekt ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy wspólnicy – właściciele firmy powinni odbyć szkolenie okresowe bhp?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/452293,Czy-wszyscy-wspolnicy-wlasciciele-firmy-powinni-odbyc-szkolenie-okresowe-bhp.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnikami w spółce cywilnej są trzy osoby. Zgodnie z umową spółki każdy ze wspólników ma prawo jednoosobowo reprezentować firmę i podpisywać wszystkie dokumenty związane z działalnością spółki, w tym również umowy o pracę. Praktycznie w bieżącą działalność firmy zaangażowane są tylko dwie osoby. Czy wszyscy wspólnicy będący właścicielami firmy powinni odbyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami? Czy wystarczy, aby tylko jeden z nich odbył takie szkolenie? Czy osoba, która nie angażuje się w działalność spółki, ma obowiązek ukończyć szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne pożyczki dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453238,Preferencyjne-pozyczki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nadpłaconych składek, które ZUS uznał za przedawnione</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453273,Zwrot-nadplaconych-skladek-ktore-ZUS-uznal-za-przedawnione.html</id>
                                    <updated>2010-09-24T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-24T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do niedawna ZUS odmawiał zwrotu nadpłaconych należności z tytułu składek za okres wcześniejszy niż 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego (TK) o zwrot tych składek można się starać za okres wcześniejszych 10 lat. Nie każdy przedsiębiorca, który wpłacił zawyżone składki, ma jednak możliwość uzyskania ich zwrotu od ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na wolne stanowiska urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w urzędzie gminnym na stanowisku urzędniczym na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby moje dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez powtarzania całej procedury naboru? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453055,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-09-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajmie się zmianą przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ma poprawić kondycję Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Organizacje pozarządowe sprzeciwiają się niektórym zapisom nowelizacji i twierdzą, że nie przyczyni się ona do wzrostu liczby zatrudnianych niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy w delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/450476,Rozliczenie-czasu-pracy-w-delegacji.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z „oddania godzin” w opisanej wyżej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452686,Uproszczenia-w-procedurze-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T04:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-21T04:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera tę inicjatywę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452203,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS w Warszawie zaprasza na wykład na temat 
rozpatrywania uprawnień i przyznawania świadczeń osobom zamieszkałym za 
granicą lub posiadającym zagraniczne okresy ubezpieczenia. ZUS w Warszawie zaprasza także na szkolenie z zakresu BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452044,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-09-17T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-17T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>