<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T10:14:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizować pracę, by była wydajna i satysfakcjonująca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/494386,Jak-organizowac-prace-by-byla-wydajna-i-satysfakcjonujaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/494386,Jak-organizowac-prace-by-byla-wydajna-i-satysfakcjonujaca.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie od wielu lat pracujemy bez przerwy na pełnych obrotach. Dotyczy to wszystkich szczebli, nikt nie ma chwili czasu na zebranie myśli, nie mówiąc już o spokojnym wypiciu kawy. Ile przerw powinno się robić w pracy, żeby nie zamęczyć pracowników? Coraz więcej ludzi od nas odchodzi. Jestem jednych z menedżerów, sam mam dość, a jednocześnie coraz bardziej niepokoję się o kolegów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492844,Ocena-stanowiska-pracy-wyposazonego-w-monitor-ekranowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492844,Ocena-stanowiska-pracy-wyposazonego-w-monitor-ekranowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe powinna być przeprowadzana zarówno dla nowo tworzonych stanowisk, jak i po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypełniać dokument ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/494384,Jak-nalezy-wypelniac-dokument-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/494384,Jak-nalezy-wypelniac-dokument-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek, zatrudniający osoby do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, są zobowiązani do przekazania tego dokumentu do ZUS w terminie do 31 marca każdego roku za rok poprzedni. Pierwsze zgłoszenie, za 2010 r., płatnicy mają obowiązek przekazać do ZUS w terminie do 31 marca 2011 r. Muszą przy tym pamiętać, że w 2011 r. wyjątkowo zamieszczą w informacji ZUS ZSWA nie tylko dane dotyczące 2010 r., ale również 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zapisy w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy pracodawca musi zawrzeć postanowienia wymagane przez kodeks pracy. Z własnej woli może jednak uregulować w nim także inne zagadnienia. Warunkiem jest jednak, aby dotyczyły one organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stron stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakaz palenia wyrobów tytoniowych w miejscu pracy dotyczy e-papierosów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494918,Czy-zakaz-palenia-wyrobow-tytoniowych-w-miejscu-pracy-dotyczy-epapierosow.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-papieros nie jest wyrobem tytoniowym, dlatego pracownicy, którzy palą 
elektroniczne papierosy, nie naruszają zakazu palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/273949,Na-czym-polega-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – czyli bez okresu wypowiedzenia – dopuszczalne jest tylko w wyjątkowych okolicznościach. Prawo do takiego postępowania przysługuje zarówno zakładowi pracy, jak i pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata trzynastek za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/494054,Wyplata-trzynastek-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych z prawem do emerytury bez dopłat dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/494052,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-z-prawem-do-emerytury-bez-doplat-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą już otrzymywać dopłat do wynagrodzeń pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, jeśli mają oni ustalone prawo do emerytury. Zasada ta obowiązuje od 1 marca 2011 r. Jest to kolejne w tym roku ograniczenie dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużony termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494750,Przedluzony-termin-udzielenia-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego zostanie przedłużony do 31 lipca następnego roku - tak przewidują założenia projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezbędna jest zmiana przepisów o czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494537,Niezbedna-jest-zmiana-przepisow-o-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partnerzy społeczni wiele miesięcy oczekiwali na zapowiedziany projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie nowelizacji czasu pracy. Dlatego z tym większym zaskoczeniem Pracodawcy RP przyjęli wiadomość, że Komisja Trójstronna nie podejmie prac nad zmianą tych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy HR najbardziej zagrożone w razie problemów finansowych pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494505,Dzialy-HR-najbardziej-zagrozone-w-razie-problemow-finansowych-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494505,Dzialy-HR-najbardziej-zagrozone-w-razie-problemow-finansowych-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w 2008 roku w Polsce zarejestrowanych było blisko 4 tysiące agencji rekrutacyjnych. Kryzys finansowy zmniejszył ich liczbę o 25 proc. W razie wystąpienia problemów finansowych, przedsiębiorcy redukcję kosztów zaczynają od działów, które same z siebie nie przynoszą wyraźnych zysków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spóźnienie w wypłacie odszkodowania a zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273870,Spoznienie-w-wyplacie-odszkodowania-a-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273870,Spoznienie-w-wyplacie-odszkodowania-a-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno w okresie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu, pracownik i pracodawca mogą zawrzeć umowę obejmującą zakaz konkurencji, czyli zakaz podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do profilu działalności pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem w sytuacji, 
gdy zachowuje się on nielojalnie wobec pracodawcy, a także wobec 
współpracowników. Zachowania te mogą być zgodne z prawem, nie muszą być 
zawinione – ale gdy są sprzeczne z interesami pracodawcy, uzasadniają 
wypowiedzenie. Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r. (II PK 
199/10). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może wysłać chorego pracownika na badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/492769,Pracodawca-nie-moze-wyslac-chorego-pracownika-na-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który podejrzewa chorobę u pracownika, np. grypę, nie może wysłać go na profilaktyczne badania lekarskie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Internet i nowe technologie są dla firm rekrutacyjnych źródłem wiedzy o kandydatach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494149,Internet-i-nowe-technologie-sa-dla-firm-rekrutacyjnych-zrodlem-wiedzy-o-kandydatach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494149,Internet-i-nowe-technologie-sa-dla-firm-rekrutacyjnych-zrodlem-wiedzy-o-kandydatach.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T04:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-10T04:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Iwo Paliszewskiego z międzynarodowej firmy doradztwa personalnego Michael Page, żeby dotrzeć do najlepszych kandydatów nie wystarczają już tradycyjne metody. Rośnie więc znaczenie w procesie rekrutacji nowych narzędzi wykorzystujących internet oraz technologie mobilne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyśpieszyć zwolnienie pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273806,Jak-przyspieszyc-zwolnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/273806,Jak-przyspieszyc-zwolnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zdarzają się sytuacje, że pracodawcy bądź pracownikowi zależy na wcześniejszym zakończeniu współpracy. Możliwość takiego rozwiązania przewiduje Kodeks pracy poprzez skrócenie okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać dodatkowe świadczenia pracownikom czasowo przeniesionym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/493680,Jak-wyplacac-dodatkowe-swiadczenia-pracownikom-czasowo-przeniesionym.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą prywatnym. Na podstawie regulaminu wynagradzania wypłacamy pracownikom czasowo przeniesionym określone świadczenia. Czy jeśli w regulaminie uchylimy postanowienia przyznające pracownikom te świadczenia, podstawą do ich wypłaty będzie zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadczeń dla pracowników czasowo przeniesionych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493855,Zbliza-sie-termin-udzielenia-zaleglych-urlopow-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-09T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2011 r. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych niewykorzystanych w 2010 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 31 marca płatnicy składek powinni wysłać ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493369,Do-31-marca-platnicy-skladek-powinni-wyslac-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493369,Do-31-marca-platnicy-skladek-powinni-wyslac-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T11:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T11:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć ZUS ZSWA. Termin mija 31 marca 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory deklaracji składanych do PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492888,Nowe-wzory-deklaracji-skladanych-do-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane już są nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b, DEK-II-a, DEK-II-b, DEK-W, DEK-R i DEK-Z składanych przez pracodawców do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego kobiety i mężczyźni tak różnie funkcjonują w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/493185,Dlaczego-kobiety-i-mezczyzni-tak-roznie-funkcjonuja-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/493185,Dlaczego-kobiety-i-mezczyzni-tak-roznie-funkcjonuja-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem dyrektorem personalnym w międzynarodowym przedsiębiorstwie. Od roku zauważam spadek efektywności i wzrost liczby konfliktów w dziale zarządzanym przez dwóch dotychczas najlepszych pracowników. W trakcie ostatniej rozmowy, którą z nimi przeprowadziłam, okazało się, że ich wzajemne narzekania przypominają znajome sceny: Ona mówi, że on jej nie pomaga, że o wszystko musi go prosić, denerwuje się, że podważa jej autorytet, przerywając w połowie słowa i proponuje rozwiązania, które ona dawno już wymyśliła. On twierdzi, że ona „czepia” się bez powodu, za dużo mówi, zamiast działać, nieustannie go poprawia, a do tego miewa nieuzasadnione wybuchy złości. Słyszałam o szkoleniach z zakresu zarządzania płcią w firmie. Czy powodem konfliktów, o których piszę, mogą być właśnie różnice między kobietami i mężczyznami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa &quot;żłobkowa&quot; opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493363,Ustawa-zlobkowa-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw nr 45, pod poz. 235, opublikowana została ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odpisu na zfśs w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/493186,Wysokosc-odpisu-na-zfss-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w obwieszczeniu z 18 lutego br. podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej pozwalającego na ustalenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2011 r. oraz świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmieszczenie i ilość apteczek pierwszej pomocy w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/492768,Rozmieszczenie-i-ilosc-apteczek-pierwszej-pomocy-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy, w związku ze stałym rozwojem firmy i pojawiającym się nowym parkiem maszynowym, społeczny inspektor pracy wpisem w książce zaleceń polecił pracodawcy zapewnienie sprawnie funkcjonującego systemu udzielania pierwszej pomocy adekwatnie do rodzaju wykonywanej pracy i występujących na terenie zakładu pracy zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników. Pracodawca zapewnił na każdym piętrze po jednej apteczce. Na każdym piętrze znajdują się co najmniej 2 odrębne wydziały produkcyjne. Twierdzi, że wyposażenie apteczek jest w zupełności wystarczającym zabezpieczeniem i spełnia obowiązek nałożony na niego w przepisach prawa. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena warunków pracy przez kobiety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/493770,Ocena-warunkow-pracy-przez-kobiety.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T05:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-08T05:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, pokazują, że są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sumować okresy ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/492216,Jak-sumowac-okresy-ubezpieczenia-przy-ustalaniu-prawa-do-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w firmie od 17 grudnia 2010 r. Przed zawarciem umowy o pracę zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia od 10 października do 30 listopada 2010 r. Z tytułu tej umowy pracownik był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa dłuższy czas – pracownik złamał nogę. Czy należy wypłacić tej osobie wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy? Jeżeli nie, to od kiedy pracownikowi będą się należały te świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracownika na lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273434,Zgoda-pracownika-na-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/273434,Zgoda-pracownika-na-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce przyjęło się, że zmiana warunków pracy i płacy, tzw. 
wypowiedzenie zmieniające jest stosowane tylko w przypadku zmiany 
warunków zatrudnienia na mniej korzystne dla pracownika. W 
rzeczywistości jest jednak tak, że również zaproponowanie lepszych 
warunków obliguje pracodawcę do uzyskania zgody pracownika na takie 
zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje pracowników – samoocena a perspektywa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/492179,Kompetencje-pracownikow-samoocena-a-perspektywa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We współczesnej organizacji kompetencje pracowników odgrywają kluczową rolę. Ważna jest komunikacja, praca w grupie, kreatywność i innowacyjność. Pracodawca oczekuje również od swoich menedżerów, by potrafili analizować i oceniać zjawiska gospodarcze zachodzące na rynku. A jak sami pracownicy oceniają siebie pod kątem tych kompetencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym wzrosła stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że w lutym 2011 roku stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 13,2 proc. z 13,0 proc. w styczniu. Liczba bezrobotnych wyniosła 2,151 mln osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492173,Niepelnosprawny-emeryt-nie-dostanie-doplaty-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mają już prawa do dofinansowania pensji zatrudnionej osoby lekko lub umiarkowanie niepełnosprawnej, która ma prawo do emerytury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy premię wypłaconą przez pomyłkę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491980,Czy-pracownik-powinien-zwrocic-pracodawcy-premie-wyplacona-przez-pomylke.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T10:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T10:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2010 r. na konto pracownika przelano premię w wysokości 4000 zł. Za te pieniądze pracownik kupił telewizor i trochę materiałów budowlanych. Po nowym roku zadzwoniła do niego księgowa, która poinformowała pracownika, że zrobiła niewłaściwy przelew. Pieniądze były przeznaczone dla wiceprezesa i musi je jak najszybciej oddać. Pracownik nie ma już tych pieniędzy i nie chce ich oddać. Czy pracodawca może żądać od niego zwrotu nienależnie wypłaconej premii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynku pracy w Niemczech i w Austrii - czy będzie kolejna fala emigracji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492590,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-i-w-Austrii-czy-bedzie-kolejna-fala-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T09:40:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T09:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynki pracy w Niemczech i Austrii zostaną w pełni otwarte dla Polaków 1 maja 2011 r. Wiceminister pracy Marek Bucior ocenia, że w ciągu 3 lat na emigrację zarobkową do Niemiec może wyjechać 300 - 400 tys. Polaków. Skala emigracji zarobkowej do Austrii pozostanie na 
poziomie kilkunastu tysięcy osób rocznie. Resort pracy nie przewiduje 
szczególnie wzmożonego odpływu pracowników o wyższych kwalifikacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dokumentowanie przebiegu zatrudnienia pracowników. Prawidłowo prowadzone akta osobowe z jednej strony poświadczają prawa zatrudnionych do różnych świadczeń, np. z ubezpieczenia społecznego, z drugiej dowodzą, że pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Jeśli dopuści się uchybień przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, może zostać ukarany grzywną i ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie zyskają na karaniu pracodawców za niewypłacanie wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492561,Pracownicy-nie-zyskaja-na-karaniu-pracodawcow-za-niewyplacanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP przedłożony Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przez związki zawodowe projekt mający ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń nie przyniesie spodziewanych efektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców w zakresie bhp - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492079,Obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-bhp-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492079,Obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-bhp-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 3 marca, weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Pracodawca musi niezwłocznie poinformować pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników o wynikach ich pomiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w weekend przysługuje wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/491981,Czy-za-prace-w-weekend-przysluguje-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Właściciel sklepu postanowił w sobotę i niedzielę zrobić inwentaryzację towaru. Pracodawca nie chce zapłacić pracownikom za ich pracę w weekend. Proponuje, by odebrali wolne w liczbie przepracowanych godzin. Czy pracownicy powinni się domagać od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma może dopłacać do kolejnego semestru studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491797,Czy-firma-moze-doplacac-do-kolejnego-semestru-studiow.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w naszej firmie rozpoczęła drugi semestr studiów podyplomowych. Czy pracodawca może pokrywać koszty dalszej nauki pracownicy? W jakim trybie należy przyznać pracownikowi dopłatę? Czy od otrzymanej dopłaty pracownik musi odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492102,Urlop-bezplatny-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony na określony przez pracownika i pracodawcę okres. Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie można 
wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązuje w przypadku 
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obniżyć składkę zdrowotną do kwoty zaliczki na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/491792,Jak-prawidlowo-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-kwoty-zaliczki-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/491792,Jak-prawidlowo-obnizyc-skladke-zdrowotna-do-kwoty-zaliczki-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, wówczas kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należy obniżyć do wysokości tej zaliczki. Zdarza się to często przy oskładkowaniu pracowników z niskimi zarobkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491834,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491834,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenia, których tematyka obejmuje m.in. zasady naliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozliczanie przychodów pracujących emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników, z którymi nie można rozwiązać umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z każdym rokiem zwiększa się liczba pracowników podlegających ochronie. Najliczniejszą grupę stanowią przedstawiciele pracowników (ok. 20 kategorii) i dopóki nie powstanie spójny system reprezentacji załogi, ich liczba zapewne będzie jeszcze dłuższa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zaczęli baczniej przyglądać się niemieckiemu rynkowi pracy, który otworzy się dla nas 1 maja br. Na forach internetowych zaroiło się od opinii na temat plusów i minusów pracy w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjne zasady oskładkowania przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/491286,Preferencyjne-zasady-oskladkowania-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/491286,Preferencyjne-zasady-oskladkowania-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T08:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T08:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Usługi zdrowotne świadczone w ramach działalności gospodarczej przez lekarza, na rzecz podmiotu, w którym był wcześniej zatrudniony jako stażysta, wyłączają możliwość preferencyjnego ustalenia podstawy wymiaru składki na poziomie 30% minimalnego wynagrodzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powstałe podczas zmiany czasu na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/490800,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-powstale-podczas-zmiany-czasu-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie komputera służbowego do celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/272945,Wykorzystywanie-komputera-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/272945,Wykorzystywanie-komputera-sluzbowego-do-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że używanie służbowego sprzętu do celów prywatnych jest z reguły zabronione przez pracodawców, którzy mają też narzędzia do kontrolowania swoich pracowników w zakresie wykorzystywania np. komputera służbowego, szczególnie jeżeli jest to komputer stacjonarny i podłączony do jednej wspólnej sieci. Czy jednak pracodawca może zwolnić pracownika za takie zachowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491400,Zmiany-w-uprawnieniach-kontrolnych-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/490808,Szkolenie-okresowe-dla-pracodawcow-pelniacych-obowiazki-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T11:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T11:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca pełniący obowiązki służby bhp odbył szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp w celu osobistego wykonywania zadań tej służby. Po upływie 2 lat od szkolenia, po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, inspektor pracy nakazał pracodawcy odbycie szkolenia okresowego. Czy słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>