<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T11:45:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w Niemczech - stawka minimalna za godzinę pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505311,Praca-w-Niemczech-stawka-minimalna-za-godzine-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505311,Praca-w-Niemczech-stawka-minimalna-za-godzine-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja niemiecki rynek pracy zostanie otwarty dla Polaków. Tego samego dnia w Niemczech wchodzi w życie nowa ustawa ustalająca stawkę minimalną na poziomie 7,79 euro za godzinę w landach zachodnich i 6,89 euro we wschodnich. Ustawa dotyczy około 900 tys. pracowników, w tym także Polaków, którzy pracują lub szukają pracy za Odrą. Niemieckie agencje pośrednictwa pracy nie mogą już ustalać dowolnej stawki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 30 kwietnia br. trzeba sprawdzić i skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone w ZUS za 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/504047,Do-30-kwietnia-br-trzeba-sprawdzic-i-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-zlozone-w-ZUS-za-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/504047,Do-30-kwietnia-br-trzeba-sprawdzic-i-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-zlozone-w-ZUS-za-2010-r.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy składek mają obowiązek sprawdzić do końca kwietnia 2011 r., czy dane zawarte w imiennych raportach miesięcznych przekazanych do ZUS za 2010 r. są prawidłowe. Jeśli w tych raportach zostały wykazane nieprawidłowe informacje, płatnik musi złożyć w ZUS komplet korygujący – tj. poprawnie wypełniony raport wraz z deklaracją rozliczeniową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne pory pracy a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/503923,Rozne-pory-pracy-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl ustawy antykryzysowej chcemy zastosować wydłużony okres rozliczeniowy do 6 miesięcy oraz indywidualny rozkład czasu pracy. Wiem, że grafik powinien być sporządzony przynajmniej na 2 miesiące wcześniej. Niemniej jednak w firmie zachodzą różne sytuacje i czasami powstaje konieczność pracy np. od 10.00 do 18.00, a następnego dnia od 7.00 do 15.00. Czy mogę zawiadomić pracownika o zmienionych godzinach pracy dzień wcześniej i co zrobić, gdy pracownik nie wyrazi na to zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zorganizować szkolenie bhp poza godzinami pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505159,Czy-mozna-zorganizowac-szkolenie-bhp-poza-godzinami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505159,Czy-mozna-zorganizowac-szkolenie-bhp-poza-godzinami-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady szkolenia z zakresu bhp powinny się odbywać w czasie pracy. Jeśli jednak pracownicy nie mogą odbyć szkolenia bhp w czasie pracy, można to szkolenie na określonych warunkach przeprowadzić w dniu wolnym lub po pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm zmieni uprawnienia kontrolne inspektorów PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504903,Sejm-zmieni-uprawnienia-kontrolne-inspektorow-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejm trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Procedury kontrolne zostaną uproszczone, możliwe także będzie odstąpienie od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor pracy wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek a paczka dla członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503821,Podatek-a-paczka-dla-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503821,Podatek-a-paczka-dla-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-04-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę w zakładzie pracy księgowość. Jeden z pracowników przeszedł na rentę. Z funduszu socjalnego zakupiliśmy paczki dla dzieci pracowników. Dziecko tego pracownika również otrzymało paczkę o wartości 200 zł. Czy wartość tej paczki jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny nawet bez wyraźnej zgody pracodawcy - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277340,Nadgodziny-nawet-bez-wyraznej-zgody-pracodawcy-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277340,Nadgodziny-nawet-bez-wyraznej-zgody-pracodawcy-porada.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/503819,Informacja-o-rownym-traktowaniu-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zatrudniony u nas pracownik zwrócił się z żądaniem przekazania mu przepisów w zakresie równego traktowania. Tekst tych przepisów został wywieszony na tablicy ogłoszeń, dlatego też nie spełniliśmy żądania pracownika. Czy pracownik ma rację, domagając się od nas przekazania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie sukcesji i zapewnienie ciągłości biznesowej w firmach – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/503818,Planowanie-sukcesji-i-zapewnienie-ciaglosci-biznesowej-w-firmach-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie sukcesji jest procesem realizowanym głównie w odniesieniu do stanowisk menedżerskich. Pozwala analizować obsadę stanowisk i elastycznie reagować na zmiany personalne w organizacji dzięki temu, że przygotowana jest odpowiednia kadra rezerwowa. Jak w praktyce prowadzony jest proces planowania następstw, pokażą przykłady działających w Polsce firm: CHI, Deutsche Bank oraz Samsung Electronics.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia wypadkowe związane z wykonywaniem zawodu operatora wózka widłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/504739,Zagrozenia-wypadkowe-zwiazane-z-wykonywaniem-zawodu-operatora-wozka-widlowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiada magazyn, na którego wyposażeniu znajdują się wózki widłowe, obsługiwane przez uprawnionych pracowników. W zakładzie pracy miała miejsce kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, która objęła m. in. analizę oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach utworzonych przez pracodawcę. Po kontroli inspektor pracy wydał wystąpienie dotyczące zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego o wszystkie zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku operatora wózka widłowego. Co powinna zawierać taka ocena?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wydatków na zakup okularów i soczewek nie podlega opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/504738,Zwrot-wydatkow-na-zakup-okularow-i-soczewek-nie-podlega-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T06:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T06:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok powoduje, iż uzyskane świadczenie nie stanowi przychodu pracownika. Zwolnienie podatkowe dotyczy również soczewek kontaktowych, jeżeli ich zakup wynika z zaleceń lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zatrudniania cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504741,Zakaz-zatrudniania-cudzoziemcow-przebywajacych-w-Polsce-nielegalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/504741,Zakaz-zatrudniania-cudzoziemcow-przebywajacych-w-Polsce-nielegalnie.html</id>
                                    <updated>2011-04-13T04:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-13T04:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął założenia do ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich. Zakazane będzie zatrudnianie cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba pracowników a konieczność utworzenia zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503820,Liczba-pracownikow-a-koniecznosc-utworzenia-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/503820,Liczba-pracownikow-a-koniecznosc-utworzenia-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T11:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T11:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. zatrudniałem 18 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 lutego 2011 r. dodatkowo zatrudniłem jeszcze 5 osób również w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w tej sytuacji jestem zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opis stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503922,Opis-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503922,Opis-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opis stanowiska pracy stanowi zarys podstawowych zadań wykonywanych na 
danym stanowisku, formalnych wymagań stawianych kandydatowi, a także 
zakresu odpowiedzialności samego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/503143,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma 7 dni zaległego urlopu. Wypisała wniosek o urlop na żądanie za nowy rok – na 1 dzień. Czy urlop na żądanie pomniejsza zaległy urlop o 1 dzień, czy będzie to nowy urlop z roku bieżącego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna w formie wywiadu ustrukturyzowanego jako narzędzie selekcji zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/503142,Rozmowa-kwalifikacyjna-w-formie-wywiadu-ustrukturyzowanego-jako-narzedzie-selekcji-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/503142,Rozmowa-kwalifikacyjna-w-formie-wywiadu-ustrukturyzowanego-jako-narzedzie-selekcji-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest nieodłącznym elementem każdego projektu rekrutacyjnego. Trudno sobie nawet wyobrazić dobór kandydatów do pracy bez spotkania się i porozmawiania z nimi. Niekiedy cały proces selekcji sprowadza się do rozmowy lub serii rozmów z kandydatami. Niestety, tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna, czyli w formie tzw. wywiadu swobodnego, nie jest narzędziem selekcji zawodowej, choć może pełnić ważne funkcje w procesie doboru. Powstaje więc pytanie, czy rozmowę kwalifikacyjną w ogóle można traktować jako narzędzie selekcji zawodowej. Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak, pod warunkiem że przybierze formę wywiadu ustrukturyzowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dorabianie do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/502603,Dorabianie-do-swiadczen-i-zasilkow-przedemerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/502603,Dorabianie-do-swiadczen-i-zasilkow-przedemerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2011 r. obowiązują nowe, mniej skomplikowane zasady dorabiania do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych. Zawieszenie lub zmniejszenie przez ZUS tych świadczeń uzależnione jest wyłącznie od wysokości uzyskiwanego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy staż pracy może być kryterium przyznania pomocy z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277215,Czy-staz-pracy-moze-byc-kryterium-przyznania-pomocy-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277215,Czy-staz-pracy-moze-byc-kryterium-przyznania-pomocy-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby wspomóc pracowników mniej zamożnych, pracodawcy często powołują w swoich firmach tzw. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego po spełnieniu określonych kryteriów, wypłacane są dodatkowe środki finansowe, bądź finansowane są określone cele, takie jak bony na święta, czy dodatkowe szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykazać urlop ojcowski w dokumentacji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/502987,Jak-wykazac-urlop-ojcowski-w-dokumentacji-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/502987,Jak-wykazac-urlop-ojcowski-w-dokumentacji-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu ojcowskiego na 7 dni w terminie od 10 do 16 marca 2011 r. Wypłata zasiłku nastąpi w kwietniu. W jaki sposób w dokumentacji rozliczeniowej do ZUS powinniśmy wykazać wypłacony ojcu dziecka zasiłek macierzyński? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa - dodatkowe świadczenie dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503735,Odprawa-dodatkowe-swiadczenie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi lub ewentualnie członkom jego najbliższej rodziny. Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną oraz związaną z zatrudnieniem na podstawie wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503806,Zwrot-dodatkowych-kosztow-zatrudniania-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzór wniosku o zwrot ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, niezbędną dokumentację oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków określa rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia w zakresie informacji niejawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/502602,Szkolenia-w-zakresie-informacji-niejawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/502602,Szkolenia-w-zakresie-informacji-niejawnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia dotyczące ochrony informacji niejawnych przeprowadzają Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego lub Służba Kontrwywiadu Wojskowego, a w jednostkach przetwarzających takie informacje – pełnomocnicy ochrony informacji niejawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tworzyć plany kariery i sukcesji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501948,Czy-tworzyc-plany-kariery-i-sukcesji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501948,Czy-tworzyc-plany-kariery-i-sukcesji.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opisanie ścieżek kariery w organizacji to dla pracowników miły komunikat, świadczący o tym, że firma daje im szansę rozwoju, możliwość zmiany na lepsze. Jednak niewielu pracodawców decyduje się na taki krok. Plany sukcesji to z kolei bezpieczeństwo dla firmy. A jednak często przeważa postawa „jakoś to będzie”. Więc może nie warto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501956,Wynagrodzenie-za-czas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podczas dyżuru pozostaje w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Rozliczenie dyżuru zależy od tego, gdzie dyżur był pełniony – w domu czy w zakładzie pracy oraz czy w tym czasie pracownik wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miesięczne i roczne informacje dla PFRON - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503216,Miesieczne-i-roczne-informacje-dla-PFRON-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 8 kwietnia, weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych. Rozporządzenie określa wzory informacji INF-1, INF-Z oraz INF-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501931,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-dluzszy-niz-24-miesiace.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 listopada 2009 r. do 31 października 2011 r. u pracodawcy, którego obejmuje tzw. ustawa antykryzysowa. Czy pracodawca może z dniem 1 grudnia 2011 r. zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony na następne 2 lata, traktując, że jest to druga umowa na czas określony? Czy też będzie to już umowa na czas nieokreślony? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie komornikowi wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/503166,Ujawnienie-komornikowi-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-08T04:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-08T04:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalna zasada mówi, że nie można ujawniać wysokości wynagrodzenia. Są
 jednak sytuacje, gdy istnieje obowiązek
 ujawnienia wysokości wynagrodzenia pracownika, a niewywiązanie się z 
tego obowiązku może powodować określone kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obliczamy wynagrodzenie tak jak wynagrodzenie za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/501951,Kiedy-obliczamy-wynagrodzenie-tak-jak-wynagrodzenie-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaangażowani pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501943,Zaangazowani-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501943,Zaangazowani-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z dr. Berndem Schmittem, międzynarodowym ekspertem w zakresie brandingu, innowacyjności i kreatywności korporacyjnej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502837,Szczegolna-ochrona-przed-wypowiedzeniem-lub-rozwiazaniem-umowy-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególną ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę niektórych grup pracowników zapewni nowelizacja Kodeksu pracy, której projekt przygotował Senat RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upadłość układowa zwalnia przedsiębiorcę ze składki na FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/501934,Czy-upadlosc-ukladowa-zwalnia-przedsiebiorce-ze-skladki-na-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/501934,Czy-upadlosc-ukladowa-zwalnia-przedsiebiorce-ze-skladki-na-FGSP.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę księgowość dla niewielkiej firmy, w której oprócz właściciela zatrudnione są dwie pracownice na cały etat. Właściciel firmy oświadczył mi, że złożył wniosek o ogłoszenie upadłości firmy i czeka na orzeczenie sądu w tej sprawie. Powiedział też, że są szanse na to, że będzie to upadłość z opcją układową – zabiegał o to, aby firma dalej działała i zatrudniała pracowników, nawet po ogłoszeniu upadłości. Jeżeli sąd przychyli się do wniosku przedsiębiorcy i firma zostanie postawiona w stan upadłości, ale bez udziału syndyka, to czy wówczas należy odprowadzać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne w treści regulaminów pracy i wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501088,Elementy-konieczne-w-tresci-regulaminow-pracy-i-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501088,Elementy-konieczne-w-tresci-regulaminow-pracy-i-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy powinien określać zasady świadczenia pracy, w szczególności stosowane w zakładzie pracy systemy i rozkłady czasu pracy oraz sposoby potwierdzania przez pracowników czasu przybycia do pracy i czasu jej wykonywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmiana warunków pracy i płacy wpływa na wymiar zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/501860,Jak-zmiana-warunkow-pracy-i-placy-wplywa-na-wymiar-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli przed upływem tego okresu pracownik stał się niezdolny do pracy, podstawę stanowią przeciętne zarobki z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. Zmiana warunków zatrudnienia (np. stanowiska) oraz wysokości wynagrodzenia w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach, za które wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, nie skutkuje jej wzrostem albo obniżeniem. Tylko w niektórych sytuacjach może mieć wpływ na jej wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/501867,Czy-swiadczenia-ZFSS-podlegaja-egzekucji-komorniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/501867,Czy-swiadczenia-ZFSS-podlegaja-egzekucji-komorniczej.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na siebie i na dziecko. Spełnił kryterium dochodowe i przyznano mu te świadczenia. Jednocześnie realizowany jest też tytuł wykonawczy zajęcia wynagrodzenia za pracę i innych wierzytelności. Czy w tej sytuacji otrzymane przez niego świadczenia będą podlegały egzekucji komorniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchylenie regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/501081,Uchylenie-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie pracy od 9 lat przepisem regulującym zasady wynagradzania pracowników jest regulamin wynagradzania uzgodniony z działającą w zakładzie organizacją związkową. Pracodawca uchylił regulamin wynagradzania i poinformował, że był on bezprawny, gdyż zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie płacowe, a nasz zakład obecnie zatrudnia tylko 9 pracowników. Nadmieniamy, że nowe regulacje pozbawiają nas wielu świadczeń, np. zmniejszono nagrody jubileuszowe, odprawy. Czy działania pracodawcy naruszają obowiązujące przepisy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W nowej roli, czyli proaktywne wspieranie realizacji celów biznesowych firmy przez działy HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501134,W-nowej-roli-czyli-proaktywne-wspieranie-realizacji-celow-biznesowych-firmy-przez-dzialy-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/501134,W-nowej-roli-czyli-proaktywne-wspieranie-realizacji-celow-biznesowych-firmy-przez-dzialy-HR.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista priorytetów, zarówno tych strategicznych, jak i operacyjnych, leżących na biurkach dyrektorów HR w firmach z Europy Środkowo-Wschodniej ulegnie w najbliższych latach istotnemu przewartościowaniu – wynika z badania PwC*. Czy to oznacza całkowitą zmianę dotychczasowego modelu funkcjonowania działów HR?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony a zapisy ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500560,Umowa-na-czas-okreslony-a-zapisy-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moje pytanie dotyczy ustawy antykryzysowej, która weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Czy osoba zatrudniona 10 sierpnia 2009 r. i mająca umowę na czas określony do 30 września 2011 r. jest zaliczana w poczet osób, których łączny okres zatrudnienia nie może przekroczyć 24 miesięcy? I jeśli tak, to czy ta umowa staje się umową na czas nieokreślony? A co w przypadku umowy zawartej od 16 października 2009 r. do 30 września 2011 r. Czy okres 24 miesięcy liczymy od dnia zawarcia umowy czy od dnia wejścia w życie ustawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy i jaki ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy wypłacić pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500387,Kiedy-i-jaki-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-nalezy-wyplacic-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy albo jeśli umowa o pracę wygasa. Pracodawca wypłaca ekwiwalent, jeśli przed rozwiązaniem (lub wygaśnięciem) stosunku pracy pracownik nie wykorzystał w całości lub w części przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i nie nawiąże z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarządzać ludźmi w projekcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501128,Jak-zarzadzac-ludzmi-w-projekcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/501128,Jak-zarzadzac-ludzmi-w-projekcie.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na każdym etapie projektu spotykamy się ze specyficznymi wyzwaniami i 
zagrożeniami. Inne problemy pojawiają się we wstępnej fazie definiowania
 projektu, a inne w fazie jego planowania czy realizacji. Najczęstszym 
błędem obserwowanym w praktyce jest to, że dwóm pierwszym etapom nie 
poświęca się należytej uwagi, co skutkuje nieporozumieniami i 
konfliktami w fazie realizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501485,Nowelizacja-ustawy-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 4 kwietnia, wchodzi w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Ustawodawca umożliwił pracodawcom dokonywanie nowego zwiększenia odpisu na fundusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500559,Tresc-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszła w życie ustawa &quot;żłobkowa&quot; - łatwiejsze zakładanie żłobków, zmiany w przepisach podatkowych i o zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501522,Weszla-w-zycie-ustawa-zlobkowa-latwiejsze-zakladanie-zlobkow-zmiany-w-przepisach-podatkowych-i-o-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501522,Weszla-w-zycie-ustawa-zlobkowa-latwiejsze-zakladanie-zlobkow-zmiany-w-przepisach-podatkowych-i-o-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-04-04T05:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-04T05:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązują już uproszczone zasady zakładania żłobków. Dzisiaj, 4 kwietnia, weszły w życie przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/500557,Wglad-do-dokumentow-kadrowych-a-tajemnica-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lodołamacze 2011 – Przełamujemy lody obojętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/501021,Lodolamacze-2011-Przelamujemy-lody-obojetnosci.html</id>
                                    <updated>2011-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest organizatorem VI edycji konkursu propagującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych Lodołamacze 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy nauczycieli - projekt nowelizacji Karty Nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500667,Czas-pracy-nauczycieli-projekt-nowelizacji-Karty-Nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela wyklucza realizację dodatkowych „godzin karcianych” w formie zajęć opieki świetlicowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/500366,Kiedy-sad-moze-ocenic-przyczyne-wypowiedzenia-umowy-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czuję, więc jestem. Budowanie pozaintelektualnego potencjału pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/500359,Czuje-wiec-jestem-Budowanie-pozaintelektualnego-potencjalu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dużo się mówi obecnie o budowaniu intelektualnego potencjału pracownika. Uczymy się, jak sprzedawać, argumentować, negocjować, skuteczniej zarządzać, jak patrzeć i mówić do ludzi, aby nas słuchali. Nauka ta polega na poznawaniu stworzonych dotąd teorii, zdobywaniu informacji i wdrażaniu ich przez zmianę sposobu myślenia, a w konsekwencji zmianę konkretnych zachowań w pracy czy w życiu osobistym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatni dzień na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego i przekazanie ZUS ZSWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/500954,Ostatni-dzien-na-udzielenie-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego-i-przekazanie-ZUS-ZSWA.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 marca to ostatni dzień na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Jest to też ostatni dzień na przekazanie formularza ZUS ZSWA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za przestój</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/500179,Wynagrodzenie-za-przestoj.html</id>
                                    <updated>2011-03-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy na basenie pracują na dwie zmiany od godz. 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W jednym dniu tygodnia od godz. 10.00 nie było wody, a więc basen został zamknięty dla klientów. Pracownicy obu zmian byli w pracy, chociaż nie było klientów. Czy można zapłacić przestojowe pracownikom? Pierwsza zmiana pracowała 4 godziny, a 4 godziny byli na stanowiskach, nie pracując. Druga zmiana była na stanowiskach 8 godzin, ale pracownicy nie pracowali, bo basen był niedostępny. Czy w ogóle można płacić postojowe, jeśli brak jest winy pracowników i pracodawcy (była awaria wodociągu), a pracownicy byli w pracy i cała sytuacja trwała kilka godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na ZFŚS w 2011 r. – nowe uprawnienie pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/500181,Odpisy-na-ZFSS-w-2011-r-nowe-uprawnienie-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-03-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość dokonywania większego odpisu na ten fundusz. Pracodawcy będą mogli z tego skorzystać, jeśli sfinansują np. przyzakładowe przedszkole dla dzieci pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>