<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-14T15:30:34+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509415,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/509415,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenie pracodawców branży budownictwa. Szkolenie obejmuje m.in. wypadki przy pracy, ochronę przeciwpożarową, zagrożenie czynnikami szkodliwymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnieni do korzystania z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/510659,Uprawnieni-do-korzystania-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/510659,Uprawnieni-do-korzystania-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nasz emeryt ma prawo do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, gdy jednocześnie pracuje na część etatu w innym miejscu, oraz czy pracodawca może przyznać świadczenia renciście, który utracił prawo do tego świadczenia, a jest w bardzo trudnej sytuacji życiowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnienie telepracownika jest korzystne dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508668,Czy-zatrudnienie-telepracownika-jest-korzystne-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik wykonujący taką pracę i przekazujący jej wyniki pracodawcy jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie wypłaty emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/509453,Zawieszenie-wyplaty-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W marcu 2009 r. nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury, którą otrzymuję z ZUS. Równocześnie pracuję w zakładzie pracy, w którym jestem zatrudniona od 11 lat i pobieram wynagrodzenie. Czy w związku z nowymi przepisami stracę prawo do pobierania mojej emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres pracy w USA można zaliczyć do stażu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509445,Czy-okres-pracy-w-USA-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 4 lata byłem zatrudniony na kontrakcie w USA. W Polsce mam 17-letni staż pracy. Od 1 stycznia 2011 r. pracuję w urzędzie gminy w B. Słyszałem, że okres pracy za granicą może być wliczony do uprawnień pracowniczych, np. dodatku stażowego itp. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy tzw. &quot;godziny karciane&quot; podwyższają pensum nauczyciela?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/509001,Czy-tzw-godziny-karciane-podwyzszaja-pensum-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym roku szkolnym na polecenie dyrektora nauczyciele naszej szkoły realizują z uczniami dodatkowo 2 godziny. W naszej ocenie godziny te zwiększają nasze pensum. Czy z tego tytułu nie należy nam się dodatkowe wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zdarzenia nie uznano za wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia i którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej umowy. Nasz zakład pracy nie uznał tego zdarzenia za wypadek przy wykonywaniu zlecenia. Zleceniobiorca wystąpił do ZUS o przyznanie mu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Po otrzymaniu decyzji odmownej, odwołał się od niej do sądu. Zleceniobiorca na dzień wypadku nie miał 90 dni ubezpieczenia chorobowego, ale umowa ta w dalszym ciągu trwa. Czy od dnia tego zdarzenia powinniśmy wypłacać zleceniobiorcy świadczenie z ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak, to za jaki okres? Jakie będą konsekwencje, jeśli sąd uzna, że był to wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia nie dla kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510267,Elastyczne-formy-zatrudnienia-nie-dla-kobiet.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polek jest niechętna niestandardowym formom zatrudnienia - jak wynika z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - pomimo że według ekspertów elastyczne formy organizacji pracy pomagają w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/508634,Zwrot-nienaleznie-pobranych-swiadczen-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu do ZUS nienależnie pobranego świadczenia obciąża osobę, która pobrała to świadczenie. ZUS może odstąpić od żądania zwrotu tego świadczenia w całości lub w części, jeżeli zachodzą szczególnie uzasadnione okoliczności. Może to być np. wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna lub bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508612,Nagroda-jubileuszowa-nie-jest-obowiazkowa-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem sklepu i od 2 lat zatrudniam pracownicę na stanowisku kasjera. Jest to osoba posiadająca 25-letni staż pracy w różnych sklepach. Gdy pracowała w domu handlowym „Społem” otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku 2011 r. pracownicy minęło 25 lat pracy zawodowej, więc złożyła wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej. Odmówiłem wypłaty tej nagrody, uzasadniając to tym, że przepisy płacowe nie przewidują wypłaty tego świadczenia. Czy w tej sytuacji pracownica powinna otrzymać nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe - czy powinny posiadać komparycję?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508656,Dokumenty-kadrowe-czy-powinny-posiadac-komparycje.html</id>
                                    <updated>2011-05-02T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-02T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy zamieszczać komparycję w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzależnienie wypłaty części wynagrodzenia od osiągniętego zysku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/508934,Uzaleznienie-wyplaty-czesci-wynagrodzenia-od-osiagnietego-zysku.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T09:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T09:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma ma kłopoty finansowe więc pracodawca postanowił zmienić pracownikom warunki wynagradzania. Od następnego miesiąca mają otrzymywać wynagrodzenie składające się z 70% dotychczasowej płacy zasadniczej, a wypłata pozostałych 30% ma być uzależniona od dodatniego wyniku finansowego firmy. Czy nowe warunki wynagradzania są zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie rynków pracy w RFN i Austrii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508581,Otwarcie-rynkow-pracy-w-RFN-i-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508581,Otwarcie-rynkow-pracy-w-RFN-i-Austrii.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja Niemcy i Austria otwierają rynek pracy dla obywateli ośmiu wschodnioeuropejskich państw Unii Europejskiej (UE), w tym Polski. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia i korzyści wdrożenia programów dla utalentowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/508929,Zagrozenia-i-korzysci-wdrozenia-programow-dla-utalentowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnej średniej wielkości organizacji kilka lat temu prowadzono program dla tak zwanych talentów. Charakterystyczną cechą tego programu była poufność posunięta tak daleko, że nawet talenty nie mogły wiedzieć, że są talentami. Nie trzeba wyjaśniać, jakiej ekwilibrystyki dokonywano w tej firmie, aby rozwijać podopiecznych programu, pozostawiając ich jednocześnie w nieświadomości co do swojego statusu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy pracownika w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/508841,Zmiana-miejsca-pracy-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej. Nasza firma zmienia siedzibę. Pracownik podlegający ochronie przed zwolnieniem nie zgodził się na zmianę miejsca pracy w drodze porozumienia stron. Wykonywanie pracy przez pracownika w dotychczasowym miejscu jest niemożliwe. Jak w takiej sytuacji możemy zmienić jego miejsce pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/508618,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/508618,Nabycie-prawa-do-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 13 października 2011 r. kończy 55 lat, ma już udokumentowany 30-letni okres zatrudnienia. W naszym zakładzie prowadzone są zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Kiedy należy rozwiązać z nią stosunek pracy, żeby mogła skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie wysokości nagrody jubileuszowej dla chorującego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508640,Ustalenie-wysokosci-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/508640,Ustalenie-wysokosci-nagrody-jubileuszowej-dla-chorujacego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrodę jubileuszową dla pracownika samorządowego oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Należy kierować się przy tym zasadą, że zatrudniony powinien otrzymać nagrodę jubileuszową odzwierciedlającą wynagrodzenia, jakie by uzyskał w tym czasie za pracę. W podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy zatem uwzględnić wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze, premię i dodatek stażowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508263,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508263,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania 
obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za pracę w obcej walucie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/507438,Wyplata-wynagrodzenia-za-prace-w-obcej-walucie.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie w umowie o pracę może być określone w złotówkach, a także innej walucie, której średni kurs ogłaszany jest przez Narodowy Bank Polski. Jednak niezależnie od waluty, w jakiej będzie wypłacane, pracodawca musi pamiętać, że nie może ono wynosić mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek liczby bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508547,Spadek-liczby-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508547,Spadek-liczby-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-28T05:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T05:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS poinformował, że w marcu br. w porównaniu do lutego br. odnotowano nieznaczny spadek liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wypoczynkowego w razie choroby pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/507989,Przerwanie-urlopu-wypoczynkowego-w-razie-choroby-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 4 kwietnia do 22 kwietnia br. Jednak pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA na okres od 11 kwietnia do 15 kwietnia br. Czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia chorobowego? Jeśli tak, to od kiedy? Czy trwający wtedy urlop należy przerwać na prośbę pracownika, czy na podstawie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien otrzymać nagrodę jubileuszową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/507928,Czy-pracownik-powinien-otrzymac-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownik w dniu 15 marca otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten przepracował w naszej firmie 19 lat i rozpoczął 20. rok pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20-lecie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - żądanie przywrócenia do pracy w razie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejm zajmie się senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodwracalny trend. Wpływ projektów społecznej odpowiedzialności biznesu na postawy i zaangażowanie pracownicze.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/506898,Nieodwracalny-trend-Wplyw-projektow-spolecznej-odpowiedzialnosci-biznesu-na-postawy-i-zaangazowanie-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/506898,Nieodwracalny-trend-Wplyw-projektow-spolecznej-odpowiedzialnosci-biznesu-na-postawy-i-zaangazowanie-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest obecnie jedną z kluczowych działalności organizacji w Polsce. Firmy podejmują konkretne działania, które odpowiednio zaplanowane, wpisane w strategię, misję i wartości mogą pozytywnie wpływać nie tylko na wzrost zaufania pracowników, lecz także na pozytywny wizerunek zewnętrzny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja dla pracownika o wysokości składników jego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506897,Informacja-dla-pracownika-o-wysokosci-skladnikow-jego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506897,Informacja-dla-pracownika-o-wysokosci-skladnikow-jego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-26T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-26T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przelewa co miesiąc wynagrodzenie na konta pracowników. Jeden z nich zwrócił się z prośbą o wyszczególnienie poszczególnych kwot składających się na jego pensję. Czy w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wręczenia pracownikowi tzw. paska płacowego z wyszczególnieniem, jaka kwota i za co została mu przelana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do zmiany wynagrodzenia pracownika niezbędne jest porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/506683,Do-zmiany-wynagrodzenia-pracownika-niezbedne-jest-porozumienie-zmieniajace-lub-wypowiedzenie-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:30:34+01:00</updated>
                                <published>2011-04-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może samodzielnie zmieniać wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie zmian musi być poprzedzone zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacowe lub wręczeniem pracownikom wypowiedzeń zmieniających. W obu przypadkach nowa wysokość płacy wymaga zgody pracownika, także gdy proponuje mu się podwyżkę. Wręczenie wypowiedzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy, jeśli pracownik nie przystanie na nowe warunki płacowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę na czas określony - czy pracownik samorządowy powinien składać ślubowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/506667,Kolejna-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-czy-pracownik-samorzadowy-powinien-skladac-slubowanie.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy na czas określony. Po zakończeniu tej umowy chcemy podpisać z nim nową umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownik ten powinien ponownie złożyć ślubowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507105,Co-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507105,Co-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopóki należne pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie zostanie mu wypłacone, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Tym samym składki stają się należne nie wcześniej niż w momencie wypłaty wynagrodzenia, nawet jeżeli zaległa wypłata została przyznana prawomocnym wyrokiem sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie pracownikowi innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506528,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506528,Powierzenie-pracownikowi-innej-pracy-bez-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy niż uzgodniona w umowie o pracę. Musi jednak wykazać po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/506636,Odprawa-dla-pracownika-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawarł z pracodawcą czteroletnią umowę na czas określony. Przepracował już trzy lata. Kilka dni temu pracodawca wręczył mu wypowiedzenie zmieniające z przyczyn ekonomicznych, w którym zaproponował obniżenie pełnego etatu do połowy. Jednocześnie pracodawca poinformował pracownika, że jeśli nie przyjmie propozycji, umowa ulegnie rozwiązaniu, a na jego miejsce zatrudni inną osobę na pół etatu. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Czy w razie zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będą masowe wyjazdy do pracy w Niemczech i Austrii?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507074,Czy-beda-masowe-wyjazdy-do-pracy-w-Niemczech-i-Austrii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/507074,Czy-beda-masowe-wyjazdy-do-pracy-w-Niemczech-i-Austrii.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T07:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T07:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja br. rynki pracy Niemiec i Austrii zostaną otwarte dla Polaków. Eksperci PKPP Lewiatan uważają, że nie spowoduje to masowego exodusu, tak jak po przyjęciu Polski do Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych po ustaniu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506423,Skladka-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-po-ustaniu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-04-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na chwilową utratę płynności finansowej nasza firma nie wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za grudzień 2010 r. oraz za styczeń 2011 r. Z tego powodu jeden z naszych pracowników, zatrudniony przez cały 2010 r. przy pracy o szczególnym charakterze, od 1 marca 2011 r. rozwiązał stosunek pracy, bez okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Jednocześnie nasza spółka zaczęła w marcu regulować zaległości na rzecz pracowników. 15 marca wypłaciliśmy również zaległe wynagrodzenie osobie, która od 1 marca zwolniła się z pracy. Wypłata wynosi 6600 zł: 2200 zł za grudzień 2010 r., 2200 zł za styczeń 2011 r. oraz 2200 zł za luty 2011 r. Czy ta wypłata podlega oskładkowaniu na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyposażenie stanowiska dla bezrobotnego - jak otrzymać refundację z urzędu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/506420,Wyposazenie-stanowiska-dla-bezrobotnego-jak-otrzymac-refundacje-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/506420,Wyposazenie-stanowiska-dla-bezrobotnego-jak-otrzymac-refundacje-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu zamierzam zatrudnić bezrobotnego i złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Co powinien zawierać wniosek? Jak prawidłowo rozliczyć już otrzymaną refundację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd proponuje podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506815,Rzad-proponuje-podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506815,Rzad-proponuje-podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wynosiło 1500 zł. Taką propozycję rząd przedstawi Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób płeć wpływa na budowanie relacji w firmie oraz komunikację między pracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/506263,W-jaki-sposob-plec-wplywa-na-budowanie-relacji-w-firmie-oraz-komunikacje-miedzy-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/506263,W-jaki-sposob-plec-wplywa-na-budowanie-relacji-w-firmie-oraz-komunikacje-miedzy-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród zasadniczych różnic między kobietami a mężczyznami w miejscu pracy dominują te w sposobie zarządzania, motywowania, radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania problemów, a co za tym idzie, odmienne preferencje w zakresie technik sprzedaży, reklamy czy obsługi klienta. Jednak w żadnych sytuacjach zawodowych nasze różnice nie manifestują się tak silnie, jak w sferze komunikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo na rynku pracy poszukują pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/506199,Kogo-na-rynku-pracy-poszukuja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 
młode osoby podejmujące pracę posiadają odpowiednie kompetencje? Czy 
niedopasowanie kompetencyjne to problem jedynie przedstawicieli świata 
biznesu? Czy polskie szkolnictwo dobrze przygotowuje do pracy i 
odpowiada na zapotrzebowanie rynku? Na jakie stanowiska firmy poszukują 
teraz pracowników? Jaki jest poziom gotowości pracodawców do podnoszenia 
na własny koszt kwalifikacji przyszłych pracowników? Jakie inicjatywy 
podejmują, aby zapobiec brakowi odpowiednich kwalifikacji przyszłych 
pracowników? Jaki jest związek między ramami kwalifikacji dla 
szkolnictwa wyższego a oczekiwaniami absolwentów i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika za skasowanie danych z komputera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/506190,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-za-skasowanie-danych-z-komputera.html</id>
                                    <updated>2011-04-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych informatyków z premedytacją wykasował wszystkie dane z firmowego komputera. Następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podniesienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę - sprzeciw pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506205,Podniesienie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-sprzeciw-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy prowadzi prace legislacyjne nad podniesieniem w 2012 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia do 1500 zł. BCC nie zgadza się z propozycją przedstawioną przez resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/506243,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 4 proc. w ujęciu rocznym. Zatrudnienie wzrosło o 4,1 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić czas pracy trenera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/505649,Jak-ustalic-czas-pracy-trenera.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza jednostka budżetowa ma zarejestrowaną działalność klubową. Prosimy o informację, jak trenerowi ustalić czas pracy w przypadku, gdy treningi przewidziane są dwa razy dziennie, tj. od godz. 5.45 do 9.30 i od 14.15 do 17.45 od poniedziałku do piątku? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe dofinansowanie dla osób posiadających tzw. schorzenie szczególne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/505353,Wyzsze-dofinansowanie-dla-osob-posiadajacych-tzw-schorzenie-szczegolne.html</id>
                                    <updated>2011-04-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty dofinansowań do wynagrodzeń zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji nie z każdym pracownikiem!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277735,Zakaz-konkurencji-nie-z-kazdym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277735,Zakaz-konkurencji-nie-z-kazdym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wskazanie kilku przyczyn zwolnienia jest bezpieczniejsze dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/277732,Czy-wskazanie-kilku-przyczyn-zwolnienia-jest-bezpieczniejsze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/277732,Czy-wskazanie-kilku-przyczyn-zwolnienia-jest-bezpieczniejsze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia. Bezpieczniej jest wskazać kilka przyczyn, ponieważ nawet jeżeli tylko jedna okaże się usprawiedliwiona, sąd nie przywróci pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bliski rynek kandydata. Perspektywy dla polskiego rynku pracy – 2011 rok </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/505660,Bliski-rynek-kandydata-Perspektywy-dla-polskiego-rynku-pracy-2011-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/505660,Bliski-rynek-kandydata-Perspektywy-dla-polskiego-rynku-pracy-2011-rok.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany na rynku pracy zapoczątkowane w IV kwartale 2010 roku oraz dynamiczne wejście w rok bieżący zdają się dobrze rokować zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i samych firm doradztwa personalnego. Jakiego zatem rynku pracy możemy się spodziewać w 2011 roku? Czy czeka nas lepsza koniunktura?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienie kradzieży a odpowiedzialność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277727,Ulatwienie-kradziezy-a-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/277727,Ulatwienie-kradziezy-a-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyroku z dnia z 9 lutego 1999 r., sygn. akt: I PKN 566/98 Sąd Najwyższy stwierdził, że kradzież mienia powierzonego pracownikowi nie może być uznana za niezależną od niego przyczynę niedoboru wówczas, gdy pracownik, zwłaszcza zatrudniony na kierowniczym stanowisku, przez swe nieroztropne zachowanie ułatwia jej dokonanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie informacji ZUS RMUA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/503823,Sprostowanie-informacji-ZUS-RMUA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/503823,Sprostowanie-informacji-ZUS-RMUA.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak postąpić z uprzednio wydanymi ubezpieczonym dokumentami RMUA w przypadku korekty ZUS RCA za wcześniejsze miesiące? Czy raporty dla ubezpieczonych również należy skorygować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/504359,Czy-ochrona-przedemerytalna-moze-sie-zaczac-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-04-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyspecjalizowany doradca, czyli outsourcing procesów rekrutacyjnych alternatywą dla działu rekrutacji w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/504362,Wyspecjalizowany-doradca-czyli-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych-alternatywa-dla-dzialu-rekrutacji-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/504362,Wyspecjalizowany-doradca-czyli-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych-alternatywa-dla-dzialu-rekrutacji-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing usług rekrutacyjnych to rozwiązanie, które umożliwia przedsiębiorcom optymalizację procesów zarządzania, zaś działom HR efektywną politykę rekrutacyjną i realizację strategicznie ważnych obszarów polityki personalnej. Zatrudnienie firmy doradztwa personalnego jest szczególnie pomocne w przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie, wymagające specjalistycznej wiedzy lub rekrutacji masowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/505256,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie dyscyplinarnym, w razie niestawienia się pracownika do pracy, a następnie nieusprawiedliwienia takiej nieobecności. Pracodawca może się też domagać naprawienia powstałych z tego powodu szkód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie i oskładkowanie bonów wielkanocnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498337,Opodatkowanie-i-oskladkowanie-bonow-wielkanocnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498337,Opodatkowanie-i-oskladkowanie-bonow-wielkanocnych.html</id>
                                    <updated>2011-04-15T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-15T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, przekazując pracownikom bony towarowe sfinansowane ze środków obrotowych, musi pamiętać, że są one traktowane jak przychód ze stosunku pracy. Dlatego niezależnie od ich wartości podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i stanowią podstawę wymiaru składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>