<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-24T11:45:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ręczne prace transportowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521450,Reczne-prace-transportowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521450,Reczne-prace-transportowe.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwyższe półki regału są na wysokości 2,50 m. Na regale mają być składowane paczki o ciężarze do 10 kg. Jakie wymagania powinny być spełnione, aby układanie na półkach i zdejmowanie paczek z półek regału było bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie okresu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511793,Wliczanie-okresu-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-do-stazu-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył zaświadczenie, z którego wynika, że pracował w gospodarstwie rolnym przez cztery lata. Obecnie przysługuje mu 20 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ ma ośmioletni staż pracy. Pracownik domaga się przyznania sześciu dodatkowych dni urlopu. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu w wyższym wymiarze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie terminu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu jednego miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517772,Nabycie-prawa-do-odprawy-emerytalnorentowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uzyskał prawo do emerytury. Przed rozwiązaniem stosunku pracy złożył wniosek o wypłacenie odprawy emerytalnej. W moim zakładzie pracy pracownik ten pracuje dopiero 3 lata. Czy ma to wpływ na wysokość odprawy? Z tego co wiem, pracownik pobierał kiedyś rentę z tytułu niezdolności do pracy i być może wypłacono mu odprawę rentową. Jak można to potwierdzić? Jeżeli pracownik rzeczywiście otrzymał odprawę rentową, to czy będę musiał wypłacić odprawę emerytalną albo odprawę uzupełniającą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bolączka europejskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511818,Bolaczka-europejskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511818,Bolaczka-europejskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Środowisko pracy w państwach członkowskich UE poddawane jest w coraz większym stopniu presji wynikającej z globalizacji, zmian technologicznych, uelastyczniania sposobów zatrudnienia i organizacji pracy. Pracownicy muszą się permanentnie dostosowywać do zmian. Taki stan rzeczy powoduje, że zaczyna narastać problem zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualizacja informacji o warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników. W terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę każdy z pracowników otrzymuje pisemną informację o warunkach zatrudnienia. Czy mamy obowiązek ponownie wręczyć pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia, gdy np. nabędzie on prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego i dłuższego okresu wypowiedzenia? Czy informacja przekazana mu przy zatrudnieniu, zawierająca te wszystkie zmiany, będzie wystarczająca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na podstawie ustnego zawiadomienia o pobycie w szpitalu można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/517759,Czy-na-podstawie-ustnego-zawiadomienia-o-pobycie-w-szpitalu-mozna-wyplacic-pracownikowi-wynagrodzenie-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zachorował i ustnie przekazał informację, że przebywa w szpitalu. Jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 maja br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - przywrócenie terminu do wniesienia odwołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525199,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przywrocenie-terminu-do-wniesienia-odwolania.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 7 dni na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Po tym terminie traci możliwość dochodzenia swoich roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apteczki i punkty pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/511865,Apteczki-i-punkty-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/511865,Apteczki-i-punkty-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapobieganie powstaniu niebezpieczeństwa w miejscu pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Do jego obowiązków należy zapewnienie pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można rozpoznać manipulację zwierzchnika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/512446,Czy-mozna-rozpoznac-manipulacje-zwierzchnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/512446,Czy-mozna-rozpoznac-manipulacje-zwierzchnika.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz przełożony motywuje nas na różne sposoby. Często wyczuwamy w jego działaniach fałsz. W takich chwilach nie odbieramy jego postępowania jako motywowanie, lecz jako zagrywki, które muszą wymusić na nas zgodę na kolejne zadania lub spowodować naszą uległość. Nie lubimy takiego postępowania i czujemy niechęć do naszego przełożonego. Jak rozpoznać, co jest manipulacją, a nie sposobem motywowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność spółki partnerskiej jako pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523177,Odpowiedzialnosc-spolki-partnerskiej-jako-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki będące następstwem działań lub zaniechań osób zatrudnionych przez spółkę, które podlegały kierownictwu innego partnera przy świadczeniu usług związanych z przedmiotem działalności spółki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku wartości sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523184,Zwolnienie-z-podatku-wartosci-sfinansowanego-przez-pracodawce-kursu-jezykowego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość sfinansowanego przez pracodawcę kursu językowego dla pracowników posługujących się językiem obcym podczas wykonywania obowiązków pracowniczych jest zwolniona z podatku – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (IPPB4/415-826/10-4/JK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zrównoważonej karty wyników w zarządzaniu – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524598,Wykorzystanie-zrownowazonej-karty-wynikow-w-zarzadzaniu-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524598,Wykorzystanie-zrownowazonej-karty-wynikow-w-zarzadzaniu-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-06-24T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-24T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie w firmie Whirlpool zrównoważonej karty wyników pozwoliło organizacji na zdefiniowanie tych obszarów działalności, których poprawa przyczyni się do osiągania jeszcze lepszych wyników. Działania, których wykonanie zaplanowano za pomocą BSC, rozplanowano pomiędzy różne działy, ale prawie wszystkie mają swoje odniesienia do zadań, za które odpowiedzialny jest dział HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca uczniów w czasie wakacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525133,Praca-uczniow-w-czasie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/525133,Praca-uczniow-w-czasie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad trzy czwarte młodzieży z ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych (76 proc.) ma za sobą doświadczenie pracy zarobkowej; najwięcej uczniów (73 proc.) pracuje podczas wakacji; pracę częściej podejmują chłopcy niż dziewczęta - wynika z badania CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/525532,Czy-pracownikowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-nalezy-oddac-dzien-wolny-za-swieto-Bozego-Ciala.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równowaga praca–życie kluczowym elementem zdrowej organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524602,Rownowaga-pracazycie-kluczowym-elementem-zdrowej-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/524602,Rownowaga-pracazycie-kluczowym-elementem-zdrowej-organizacji.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie równowagi praca–życie znacząco wpływa na efektywność pracownika. Im wyższe poczucie równowagi, tym bardziej jest on zaangażowany w pracę, jest w lepszej kondycji psychicznej, lepszym stanie zdrowia, a poziom odczuwanego przez niego stresu jest znacznie niższy. Mniej chętnie rozpatruje również opcję zmiany pracy. Co zatem może zrobić firma, a co sam pracownik, żeby ten balans zachować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego w razie zachorowania w ciągu dnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524606,Prawo-do-zasilku-chorobowego-w-razie-zachorowania-w-ciagu-dnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 czerwca br. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W tym dniu przez 5 godzin wykonywał pracę, za którą otrzymał wynagrodzenie. W konsekwencji przedłożył zwolnienie lekarskie od 1 do 15 czerwca 2011 r. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego począwszy od 1 czerwca, jeśli za ten dzień otrzymał wynagrodzenie za 5 godzin pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarząd to organ, który prowadzi sprawy spółki i reprezentuje ją w stosunkach zewnętrznych. Stąd też kwestie związane z doborem i zatrudnianiem członków zarządu spółki nabierają dla spółek istotnego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prozdrowotna kultura organizacyjna jako czynnik wzmacniający lojalność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/523971,Prozdrowotna-kultura-organizacyjna-jako-czynnik-wzmacniajacy-lojalnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/523971,Prozdrowotna-kultura-organizacyjna-jako-czynnik-wzmacniajacy-lojalnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza prawidłowo prosperującym systemem zarządzania oraz warunkami finansowymi, ważnym czynnikiem decydującym o związaniu się pracownika z firmą jest podmiotowe podejście do niego i jego potrzeb. W jaki sposób poprzez zainteresowanie się potrzebami pracownika budować kulturę organizacyjną kształtującą określone postawy swoich podwładnych: lojalność i zaangażowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie może być potraktowane jako mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524833,Niekulturalne-i-aroganckie-zachowanie-pracodawcy-nie-moze-byc-potraktowane-jako-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524833,Niekulturalne-i-aroganckie-zachowanie-pracodawcy-nie-moze-byc-potraktowane-jako-mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Sądu Najwyższego niekulturalne i aroganckie zachowanie pracodawcy nie zawsze może być potraktowane jako mobbing, zwłaszcza gdy pracodawca podobnie zachowuje się wobec innych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie okresów pracy w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523472,Ustalanie-okresow-pracy-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stanowisko pracy w umowie o pracę zostało określone jako drwal – motorniczy. Praca na ww. stanowisku została zaliczona jako praca wykonywana w szczególnych warunkach. Z reguły w okresach wiosennych i letnich pracownik zatrudniony na tym stanowisku wykonuje inne prace, np. zalesienia, pielęgnacja gleby, zabezpieczanie upraw. Prace te są wykonywane w wymiarze od kilku dni do pełnego miesiąca, w miarę konieczności ich wykonywania. Przez pozostałą część roku (z reguły jest to 9 miesięcy) pracownik wykonuje prace przy pozyskaniu drewna, czyli zgodnie z angażem. Jaki okres pracy w szczególnych warunkach tego pracownika należy uwzględniać w świadectwie pracy w ust. 4 ppkt 8, który dotyczy okresów pracy w warunkach szczególnych? Czy będzie to cały okres zatrudnienia na stanowisku drwala czy tylko te okresy pracy, w których była wykonywana praca drwala? Za pracownika opłacamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/523463,Przechowywanie-dokumentow-ze-zdjeciami-w-aktach-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523428,W-jakim-terminie-nalezy-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto w maju</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/524010,Przecietne-wynagrodzenie-brutto-w-maju.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w maju wyniosło 3.483,99 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,1 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 3,2 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza umowa na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na czas określony. Jest to 
jego pierwsza taka umowa i ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r. Na 
jaki okres może być zawarta następna umowa na czas określony i czy w tym
 przypadku ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawidłowe będzie określenie w umowie o pracę wynagrodzenia netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy nawiązać z pracownikami kolejne umowy o pracę na nowych warunkach.&amp;#160; Zamierzamy ustalić wysokość wynagrodzenia w kwocie do wypłaty, czyli tzw. netto. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kobiet pracuje w zawodach uważanych za męskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/523594,Coraz-wiecej-kobiet-pracuje-w-zawodach-uwazanych-za-meskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/523594,Coraz-wiecej-kobiet-pracuje-w-zawodach-uwazanych-za-meskie.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań rządowego Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (CRZL) wynika, że przybywa kobiet w zawodach uważanych za męskie: jest ich ponad 13 proc. w policji i blisko 2 proc. w armii; przewaga mężczyzn wciąż utrzymuje się wśród przedstawicieli władz i urzędników wyższego szczebla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - zasady zatrudniania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/522830,Telepraca-zasady-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie określa, jakie rodzaje pracy mogą być wykonywane w formie telepracy, czyli pracy wykonywanej z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Jakie zatem warunki muszą zostać spełnione, by pracownik mógł stać się telepracownikiem i jakie w związku z tym spoczywają na pracodawcy obowiązki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące nowych miejsc pracy powstało dzięki inwestycjom zagranicznym w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/523793,Tysiace-nowych-miejsc-pracy-powstalo-dzieki-inwestycjom-zagranicznym-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/523793,Tysiace-nowych-miejsc-pracy-powstalo-dzieki-inwestycjom-zagranicznym-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T05:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-16T05:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z corocznego badania firmy Ernst &amp;amp; Young wynika, że Polska zajęła trzecie miejsce pod względem miejsc pracy stworzonych w Europie w 2010 r. dzięki Bezpośrednim Inwestycjom Zagranicznym (BIZ). Inwestorzy zagraniczni stworzyli ich u nas ok. 12,4 tys.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu stosunku pracy należy pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/522783,Czy-po-rozwiazaniu-stosunku-pracy-nalezy-pracownika-wyrejestrowac-z-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale został on skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika za czas stawiennictwa w sądzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522777,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-czas-stawiennictwa-w-sadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522777,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-czas-stawiennictwa-w-sadzie.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-15T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy. Czy za nieobecność z powodu stawiennictwa w sądzie przysługuje im wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy - uprawnienia przysługujące poszkodowanemu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521140,Protokol-powypadkowy-uprawnienia-przyslugujace-poszkodowanemu.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje prawo zgłoszenia zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym. Jeżeli uwagi pracownika nie zostaną uwzględnione przez zespół, to może on odwołać się do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednocześnie zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam dwóch pracowników, z którymi chciałbym zawrzeć dodatkowe umowy o pracę na 1/4 etatu. Czy jest to dopuszczalne w świetle przepisów prawa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić stażystę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521070,Jak-zatrudnic-stazyste.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą zatrudnienia stażysty z urzędu pracy jest zawarcie przez pracodawcę z właściwym starostą umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca może we wniosku o zawarcie umowy wskazać imiennie osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Negocjowanie podwyżek wynagrodzeń - udział związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/521389,Negocjowanie-podwyzek-wynagrodzen-udzial-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/521389,Negocjowanie-podwyzek-wynagrodzen-udzial-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczekiwania pracodawcy i pracowników dotyczące wysokości wynagrodzeń tych ostatnich są z reguły odmienne. Dlatego proces negocjowania podwyżek wynagrodzeń powinien mieć umocowanie w zawartym z pracownikami porozumieniu o zwiększeniu wynagrodzeń. Pracowników w negocjacjach z pracodawcą reprezentuje z reguły związek 
zawodowy lub wspólna reprezentacja kilku związków zawodowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur kontrolnych - nowelizacja ustawy o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522348,Uproszczenie-procedur-kontrolnych-nowelizacja-ustawy-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T08:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T08:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Przewiduje ona mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców rozpoczynających działalność.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - wskazanie podstawy rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Stosując przepis art. 55 § 3 k.p., w świadectwie pracy tej pracownicy wskazałem, że umowa uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Czy wskazany tryb rozwiązania umowy o pracę jest prawidłowy oraz czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja, że pracownica wcześniej wykonywała u mnie świadczenia jako wolontariuszka? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/520680,Kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce pracodawcy często spotykają się z problemem nietrzeźwych pracowników. Powinni więc dostosować procedury kontrolne do obowiązujących przepisów i np. wprowadzić do regulaminu zapisy o wyrywkowej kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W najbliższą niedzielę pracownicy handlu mają dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższą niedzielę, 12 czerwca, przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek. Jest to ustawowy dzień wolny od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę nie będą pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/521382,Obliczanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/521382,Obliczanie-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 14 kwietnia 2011 r. zwolnił się z pracy na 2 godziny, które zobowiązał się odpracować. Niestety, nie zrobił tego i w związku z tym za ten miesiąc otrzymał niższe wynagrodzenie. 2 maja br. pracownik zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego musimy przyjąć również wynagrodzenie za kwiecień. Proszę o informację, jakie wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku? Czy takie, które pracownik otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc czy może faktycznie wypłacone wynagrodzenie po obniżeniu w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może pobierać od pracowników odciski palców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/520756,Czy-pracodawca-moze-pobierac-od-pracownikow-odciski-palcow.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy nie tylko pracowników, ale także wiele osób na podstawie umowy-zlecenia. W związku z tą okolicznością oraz specyfiką pracy w zakładzie (praca w ruchu ciągłym) planujemy wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu ewidencji czasu pracy. Czy w tym celu możemy pobierać za zgodą pracowników ich odciski palców? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 31 lipca - założenia ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521545,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-bedzie-mozna-wykorzystac-do-31-lipca-zalozenia-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521545,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-bedzie-mozna-wykorzystac-do-31-lipca-zalozenia-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy czas na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego oraz skrócenie okresu przedawnienia należności z tytułu składek do ZUS i KRUS przewidują założenia ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych i ograniczaniu barier administracyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia, których tematyka obejmuje m.in. bhp w branży transportowej oraz dokumentację emerytalno-rentową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego małżonce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobrej wierze wypłaciłem wynagrodzenie za pracę żonie jednego z pracowników. Tymczasem pracownik zarzucił mi, że nie miałem prawa tego uczynić, skoro nie udzielił jej upoważnienia do odbierania jego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za pracę może zostać pobrane przez małżonkę pracownika, jeśli nie ma ona stosownego pełnomocnictwa w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z byłych pracowników zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału świadectwa pracy z lat 70 - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Firma, w której pracował, kilkakrotnie się przekształcała i obecnie my jesteśmy jej następcą prawnym. Czy należy wystawić tej osobie zaświadczenie o zatrudnieniu (jestem w posiadaniu teczki osobowej z wszystkimi oryginalnymi dokumentami) czy duplikat bądź odpis świadectwa pracy? Jak taki dokument powinien wyglądać: jakie wpisać daty, czy opatrzyć pieczątką obecnej firmy czy zamieścić dane z poprzedniej? Dodatkowo na oryginale świadectwa pracy dostrzegłam błąd w dacie urodzenia pracownika. Czy mam go poprawić od razu, czy np. zrobić potem korektę duplikatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Atmosfera pracy - czy ujawniać emocje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/519538,Atmosfera-pracy-czy-ujawniac-emocje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/519538,Atmosfera-pracy-czy-ujawniac-emocje.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzedniej pracy pracowałam kilka lat i przyzwyczaiłam się do bardzo spokojnego, wręcz chłodnego stylu zarządzania szefa, który nigdy nie pokazywał po sobie żadnych emocji. Również pracownicy nie nawiązywali ze sobą bliższych relacji, utrzymując dystans i chłodną rezerwę. Atmosfera pracy mojego obecnego zespołu jest diametralnie różna, zdarza się, że ludzie na siebie pokrzykują, zdarzają się wybuchy złości, silnego zdenerwowania. Jest też sporo śmiechu, żartowania, wspólnych rozmów, niekoniecznie o pracy. Szybko zaaklimatyzowałam się w nowych warunkach, czasami jednak nie wiem, jak się zachować, szczególnie w sytuacjach, gdy silne emocje kolegów dochodzą do głosu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie wynagrodzenia byłej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 lipca 1971 r. do 31 grudnia 1976 r. Potrzebuje ona zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Niestety, okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Czy możliwe jest wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 na podstawie zachowanej dokumentacji osobowej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to jego pierwsza praca w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego należy wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy? Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to wtedy obowiązkowo musimy wydać świadectwo pracy za okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>