<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracownika także przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673674,Kontrola-trzezwosci-pracownika-takze-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673674,Kontrola-trzezwosci-pracownika-takze-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-07-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić również na żądanie samego pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. Kontrowersje budzi dopuszczalność przeprowadzenia kontroli samodzielnie przez pracodawcę, bez wzywania odpowiedniego organu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673641,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673641,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy jest aktem obowiązującym w danym zakładzie pracy, ustalającym organizacje i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy, związane z procesem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673587,Porzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/673587,Porzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porzucenie pracy przez pracownika jest w obecnym stanie prawnym uznawane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których pracownik nie poniesie negatywnych konsekwencji porzucenia pracy, a co za tym idzie, naruszenia podstawowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników fundacji za pracę w weekendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673565,Wynagrodzenie-pracownikow-fundacji-za-prace-w-weekendy.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja organizuje podopiecznym tzw. grupy wsparcia. Są to wyjazdy z podopiecznymi (oraz ich rodzeństwem) w ciekawe miejsca, wyjścia do kina, zwiedzanie. Grupę obsługuje dwóch opiekunów (pracowników fundacji). Terminy „grup wsparcia” przypadają w weekendy. Jak można wynagradzać opiekunów grup za te prace (dodatek, premia, dodatek za godziny nadliczbowe)? Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/673568,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/673568,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2013-07-18T15:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-18T15:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w godzinach nadliczbowych, to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy na mocy wiążącej go umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T14:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T14:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w stosunku pracy wynika z dbałości o dobro zakładu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który z funkcjonowania zakładu pracy czerpie środki swojego utrzymania, powinno zależeć na pozycji zakładu pracy na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673504,Wychowawcow-w-domach-dziecka-czekaja-zmiany-od-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673504,Wychowawcow-w-domach-dziecka-czekaja-zmiany-od-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku, dotyczące kluczowych dla nich zagadnień, takich jak między innymi zarobki, czas pracy oraz uprawnienia nauczycielskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673503,Pomoc-dla-bezrobotnych-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673503,Pomoc-dla-bezrobotnych-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-07-15T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-15T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc dla bezrobotnych w 2014 roku ukształtuje się inaczej niż w latach ubiegłych. Rząd przyjął bowiem przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej założenia do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673434,Zatrudnianie-mlodocianych-w-celu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673434,Zatrudnianie-mlodocianych-w-celu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego zostało przez przepisy kodeksu pracy uregulowane odrębnie. Stosuje się do niego przepisy kodeksu pracy o umowach zawieranych na czas nie określony, jak i regulacje szczególne, dotyczące zatrudniania młodocianych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673433,Zatrudnianie-mlodocianych-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/673433,Zatrudnianie-mlodocianych-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych jest szczególnie popularne w okresie letnim, zarówno wśród pracodawców, jak i młodocianych, którzy decydują się niekiedy na podjęcie pracy sezonowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673424,Potracenie-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673424,Potracenie-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie z wynagrodzenia jest dopuszczalne również bez zgody samego pracownika. Kwestię tę reguluje kodeks pracy, wprowadzając szczegółowe reguły, w przypadku kolizji należności dających podstawę do dokonania potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673411,Samozatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/673411,Samozatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-11T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie jest pojęciem zbieżnym z pojęciem prowadzenia działalności gospodarczej. W ostatnim czasie coraz częściej możemy spotkać się z propozycją współpracy z pracodawcą w oparciu o samozatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w firmie - od czego zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673362,Zmiany-w-firmie-od-czego-zaczac.html</id>
                                    <updated>2013-07-10T07:59:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-10T07:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w firmie często mogą doprowadzić do lepszych rezultatów. Wykorzystanie wiedzy i mądrości pracowników może pomóc w określeniu niezbędnych zmian. Od czego zacząć? Jakie narzędzia HR zastosować? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkody wyrządzone przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319138,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319138,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T09:37:37+01:00</updated>
                                <published>2013-05-27T15:36:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców staje przed problemem ponoszenia odpowiedzialności za szkodę, która została wyrządzona przez pracownika innej osobie. Przepisy Kodeksu pracy wyłączają bowiem odpowiedzialność pracowników za szkody wyrządzone osobom trzecim, które nastąpiły przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Czy istnieją okoliczności, które ograniczają odpowiedzialność pracodawcy? Czy pracownik jest zupełnie zwolniony od ponoszenia jakichkolwiek odpowiedzialności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672218,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/672218,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:09:07+02:00</updated>
                                <published>2013-05-16T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy sprawdza się w wielu przypadkach, zależnie od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Organizacja pracy lub miejsce jej wykonania mogą uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biznesowy dress code – czyli jak odnieść sukces w kontaktach z klientami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/672086,Biznesowy-dress-code-czyli-jak-odniesc-sukces-w-kontaktach-z-klientami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/672086,Biznesowy-dress-code-czyli-jak-odniesc-sukces-w-kontaktach-z-klientami.html</id>
                                    <updated>2013-05-14T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-14T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygląd zewnętrzny odgrywa w biznesie bardzo ważną rolę. Powinien 
podkreślać naszą pozycję i zajmowane stanowisko, czyli być uzupełnieniem
 wizerunku profesjonalisty. Niestety, często się zdarza, że popełniane 
na tym polu błędy, dyskredytują nas w oczach potencjalnych klientów, a 
także… naszego szefa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP – podstawowe informacje dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671804,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/671804,BHP-podstawowe-informacje-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-04-26T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-26T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia bhp, badania lekarskie, posiłki i napoje profilaktyczne, 
środki ochrony indywidualnej – o to musi zadbać pracodawca. Jednak to 
nie wszystkie obowiązki nałożone na pracodawcę przez przepisy BHP. 
Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga ochrona zdrowia pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/671444,Urlop-macierzynski-2014.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. urlop macierzyński będzie obowiązywał według nowych zasad. Dnia 17 czerwca 2013 r. weszły w życie przepisy przyznające pracującym rodzicom nowe uprawnienia. Sprawdź, co się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weksel - zabezpieczenie roszczeń pracodawcy w stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/671277,Weksel-zabezpieczenie-roszczen-pracodawcy-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/671277,Weksel-zabezpieczenie-roszczen-pracodawcy-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-03T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-03T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy weksel może stanowić zabezpieczenie roszczeń pracodawcy? W związku z interpelacjami poselskimi oraz komentarzami prasowymi dotyczącymi występowania praktyki stosowania weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej&amp;#160; 2013 r. przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/671265,Uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/671265,Uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-02T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-02T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy zawiera reprezentacja pracowników z pracodawcą. Wyróżnia się zakładowy układ zbiorowy pracy oraz ponadzakładowy układ zbiorowy pracy. Układy określają zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/671083,Ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/671083,Ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T13:53:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-26T13:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy pozwoliłby pracownikowi na rozpoczęcie pracy o wybranej przez siebie godzinie. Zmianami w Kodeksie pracy zajmuje się obecnie Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe – mediacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670961,Spory-zbiorowe-mediacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670961,Spory-zbiorowe-mediacje.html</id>
                                    <updated>2013-03-20T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-20T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory zbiorowe wszczynają podmioty reprezentujące interesy pracownicze. Następnie pracodawcy niezwłocznie podejmują rokowania. W przypadku braku zawarcia porozumienia przeprowadza się mediacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-18T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 65 ust. 4 Konstytucji RP minimalne wynagrodzenie za pracę lub sposób ustalania jego wysokości określa ustawa. W związku z tym 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W roku 2013 wynosi 1600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy - wszczęcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670870,Spor-zbiorowy-wszczecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670870,Spor-zbiorowy-wszczecie.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T12:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-15T12:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników. Kiedy następuje jego wszczęcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników – skład i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/670833,Rada-pracownikow-sklad-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/670833,Rada-pracownikow-sklad-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2013-03-12T11:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-12T11:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników tworzona jest przez pracodawcę (nie dotyczy pracodawców publicznych), który prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Jej skład uzależniony jest od liczby zatrudnionych pracowników. Jakie zadania ma rada pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział środków zasilających ZFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html</id>
                                    <updated>2013-03-07T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-07T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Przepisy regulujące podział środków zasilających ZFRON nakładają obowiązek przeznaczenia ich na indywidualne programy rehabilitacji oraz pomoc indywidualną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dotychczasowy układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/670736,Dotychczasowy-uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/670736,Dotychczasowy-uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przejmujący zakład pracy (lub jego część), w którym obowiązywał układ zbiorowy pracy ma obowiązek stosowania w odniesieniu do przejętych pracowników dotychczasowego układu. Zobowiązanie nałożone na nowego pracodawcę wygasa z upływem roku od dnia przejęcia zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie nazwiska pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Imię i nazwisko to znak rozpoznawczy osoby fizycznej. Pracodawca ma prawo ujawniać imię i nazwisko pracownika w celu identyfikacji nawet bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie świadczenia alimentacyjnego z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia alimentacyjne mogą być potrącone z wynagrodzenia bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Pracodawca ma prawo dokonania ich na wniosek wierzyciela po przedstawieniu mu tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu udania się na urlop bezpłatny pracownik musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca nie jest jednak nim związany. Bez jego zgody pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu. W jaki sposób pracodawca może wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepodanie liczby działaczy organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje związkowe mają obowiązek podania pracodawcy liczby działaczy. Niepodanie tej liczby w oznaczonym terminie skutkuje utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T08:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T08:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. Zgodnie z przepisami musi zostać zawarta w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>
                                <published>2013-02-25T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w urzędzie może uzyskać osoba spełniająca warunki określone w ustawie o służbie cywilnej lub o pracownikach samorządowych oraz w ogłoszeniu o naborze. Zwykle przeprowadzana jest tylko rozmowa kwalifikacyjna, chociaż przepisy dopuszczają stosowanie testów wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u innego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie wlicza się go do czasu pracy. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy i ten czas pracy wlicza się do okresu pracy u pracodawcy dotychczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy. Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracy pozwala pracownikom na dochodzenie spraw właściwych dla ich zbiorowości. Niedopuszczalny jest spór zbiorowy dotyczący spraw indywidualnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>