<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Oczekiwania wobec Rady Dialogu Społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732636,Oczekiwania-wobec-Rady-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732636,Oczekiwania-wobec-Rady-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-10-27T08:36:24+01:00</updated>
                                <published>2015-10-27T08:36:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent powołał 56 członków Rady Dialogu Społecznego. Konfederacja Lewiatan oczekuje od Rady Dialogu Społecznego głównie większej skuteczności  w relacjach z rządem, a także merytorycznej debaty nad najważniejszymi sprawami, m.in. rozwojem szkolnictwa zawodowego, zmianą ustawy o związkach zawodowych, uporządkowaniem rynku pracy i wprowadzeniem jednolitego kontraktu o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy a czas pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732430,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-a-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić świadectwo pracy po ugodzie pozasądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732339,Jak-wystawic-swiadectwo-pracy-po-ugodzie-pozasadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732339,Jak-wystawic-swiadectwo-pracy-po-ugodzie-pozasadowej.html</id>
                                    <updated>2015-10-23T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-23T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem ugodę pozasądową w sprawie sprostowania świadectwa pracy, w której ustalono, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi na podstawie porozumienia. Czy należy wydać nowe świadectwo, czy poprawić wcześniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie 2016 r. - wpływ na świadczenia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732357,Minimalne-wynagrodzenie-2016-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732357,Minimalne-wynagrodzenie-2016-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:17:01+01:00</updated>
                                <published>2015-10-22T11:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione, np. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ranking Najlepszych Pracodawców 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732334,Ranking-Najlepszych-Pracodawcow-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732334,Ranking-Najlepszych-Pracodawcow-2015.html</id>
                                    <updated>2015-10-22T08:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-22T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najlepsi Pracodawcy w Polsce w 2015 r. zostali wybrani. Firmy zostały podzielone w konkursie na zatrudniające: do 250, od 250-1000 i powyżej 1000 pracowników. Kto zwyciężył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę - roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji stosowania przedwstępnej umowy o pracę. W tym zakresie prawo pracy odsyła bezpośrednio do kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznania nagrody jubileuszowej - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732305,Zasady-przyznania-nagrody-jubileuszowej-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732305,Zasady-przyznania-nagrody-jubileuszowej-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T10:30:40+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T10:30:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/732299,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/732299,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T09:42:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T09:42:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do emerytury. Od tej ogólnej zasady są jednak wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732261,Umowa-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732261,Umowa-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:27:28+01:00</updated>
                                <published>2015-10-20T12:33:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany w zawieraniu umów na czas określony. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732257,Potracenie-wynagrodzenia-z-kilku-tytulow-w-przypadku-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-20T11:38:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-20T11:38:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapotrzebowanie na pracowników na Pomorzu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T12:09:06+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T12:09:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Pomorzu liczba bezrobotnych spada nieprzerwanie od lutego br. W Pomorskiem największe zapotrzebowanie jest na specjalistów z obszaru IT (programistów, testerów) i pracowników z sektora stoczniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia uznaniowa - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732186,Premia-uznaniowa-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/732186,Premia-uznaniowa-wzor.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T10:24:30+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T10:24:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznanie premii uznaniowej wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Poniżej wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa o pracę może zostać rozwiązana w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/732182,Czy-umowa-o-prace-moze-zostac-rozwiazana-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:03:41+01:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:59:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Przepis ten statuuje jedynie zasadę ochrony stosunku pracy przed jednym rodzajem rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec tego umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika, który przebywa na urlopie oraz w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach a naprawa wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/732180,Praca-w-nadgodzinach-a-naprawa-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T09:57:46+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T09:57:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonując swoje obowiązki popełnił błąd przy dokonywaniu obliczeń, w wyniku czego przygotowany przez niego raport okazał się błędny. Charakter raportu nie pozwalał na wprowadzenie prostych zmian w jego treści i wymagał ponownego przygotowania raportu co zajęło pracownikowi kolejne 4 godziny. Czy za naprawę wadliwie wykonanej pracy przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:21+01:00</updated>
                                <published>2015-10-15T14:14:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/731256,Zwiazek-zawodowy-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/731256,Zwiazek-zawodowy-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-12T12:27:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-12T12:27:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników w celu reprezentowania i obrony ich praw. Powstaje na mocy uchwały podjętej co najmniej przez 10 osób uprawnionych do jego utworzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/731239,Zawieszenie-stosowania-przepisow-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/731239,Zawieszenie-stosowania-przepisow-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-12T10:21:47+02:00</updated>
                                <published>2015-10-12T10:21:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zawiesić jedynie stosowanie przepisów wewnątrzzakładowych (np. układów zbiorowych pracy czy regulaminów pracy). Nie jest to dopuszczalne w stosunku do powszech­nie obowiązujących przepisów prawa pracy, np. Kodeksu pracy czy rozporządzeń. Ponadto zawieszenie dotyczy zapisów kształtujących korzystniej sytuację pracowników niż przepisy powszechnie obowiązujące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:52:22+01:00</updated>
                                <published>2015-10-09T12:26:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy zostanie wprowadzony przepis o możliwości powtórzenia umowy próbnej między tymi samymi stronami. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731138,Jak-wprowadzic-zadaniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-24T09:08:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-09T09:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla poprawnego i skutecznego wprowadzenia zadaniowego czasu pracy nie wystarczy samo nazwanie systemu czasu pracy &quot;zadaniowym&quot;. W celu wprowadzenia zadaniowego czasu pracy, niezbędne jest określenie zadań pracownika w akcie kreującym treść jego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki ochrony indywidualnej - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/731104,Srodki-ochrony-indywidualnej-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T15:29:42+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T15:29:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pra­cownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywi­dualnej zabezpieczające przed działaniem niebez­piecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz infor­mować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć pracodawcy - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731098,Smierc-pracodawcy-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:57:31+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:57:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie sto­sunku pracy wszystkich pracowników. Dotyczy to tylko sytuacji, gdy pracodawca jest osobą fizycz­ną. Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa z dniem śmierci pracodawcy. Jakie konsekwencje dla pracownika powoduje śmierć pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są systemy czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731092,Jakie-sa-systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731092,Jakie-sa-systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:30:20+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:30:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyróżnia kilka systemów czasu pracy. Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regula­minu pracy lub układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy - definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731090,Staz-pracy-definicja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731090,Staz-pracy-definicja.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T13:14:33+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T13:14:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie stażu pracy występuje w przepisach w dwóch znaczeniach, tj. ogólnego okresu zatrudnienia pracownika oraz tzw. zakładowego stażu pracy, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wyróżnia się niekiedy również trzecie znaczenie dotyczące tzw. urlopowego stażu pracy. Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma staż pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T11:55:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T11:55:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest ruchomy czas pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731048,Czym-jest-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:23:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:23:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to rozkład czasu pracy, który może być stoso­wany w ramach systemów czasu pracy. W praktyce, ze względów organizacyjnych, najczęściej wystę­puje w systemie czasu pracy podstawowym bądź równoważnym (jeżeli jest to możliwe).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega równoważny system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/731041,Na-czym-polega-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:06:36+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równoważny system czasu pracy to system, w którym możliwe jest wydłużenie wymia­ru godzin do przepracowania w poszczególnych dniach i odpowiednie skracanie tego wymiaru w innych dniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731032,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T08:09:27+02:00</updated>
                                <published>2015-10-08T08:09:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika oraz z przyczyn przez niego niezawinionych. Przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie­dzenia pracodawca musi zasięgnąć opinii reprezen­tującej pracownika zakładowej organizacji związko­wej ze wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązania sporu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/731019,Sposoby-rozwiazania-sporu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/731019,Sposoby-rozwiazania-sporu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T15:25:28+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T15:25:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy może dotyczyć np. warunków pracy, płacy, świadczeń socjalnych czy praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup zawo­dowych osób, którym przysługuje prawo zrzesza­nia się. Strony sporu zbiorowego w celu jego rozwiązania mogą prowadzić rokowania lub mediacje i arbitraż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno znaleźć się w regulaminie ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/731006,Co-powinno-znalezc-sie-w-regulaminie-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/731006,Co-powinno-znalezc-sie-w-regulaminie-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T14:48:51+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T14:48:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakłado­wego funduszu świadczeń socjalnych (bądź two­rzący go mimo braku obowiązku) powinni opraco­wać i wprowadzić regulamin ZFŚS.Jakie regulacje powinien zawierać regulamin ZFŚS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpocznie działalność Rada Dialogu Społecznego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730941,Kiedy-rozpocznie-dzialalnosc-Rada-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730941,Kiedy-rozpocznie-dzialalnosc-Rada-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T08:15:05+02:00</updated>
                                <published>2015-10-07T08:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają ostatnie ustalenia, kiedy rozpoczną się prace Rady Dialogu Społecznego (RDS), która zrzesza przedstawicieli rządu, pracodawców i pracowników. RDS ma zająć się zmianami w Kodeksie pracy, ustawą o związkach zawodowych oraz ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego weszła w życie 11 września br. i zastąpiła Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie służbowe pracownika w różnych grupach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/730874,Przeniesienie-sluzbowe-pracownika-w-roznych-grupach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/730874,Przeniesienie-sluzbowe-pracownika-w-roznych-grupach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T12:01:54+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T12:01:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie służbowe może polegać na zmia­nie miejsca pracy lub warunków pracy i płacy. Pracodawca, przenosząc pracownika na inne miejsce pracy lub stanowisko pracy, powinien mu zmienić warunki pracy i płacy. W przypadku szczególnych grup pracowników może nastąpić przeniesienie służbowe na innych zasadach. Dotyczy to pracowników sfery budże­towej i samorządowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730844,Procedura-rozwiazania-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T09:26:37+02:00</updated>
                                <published>2015-10-06T09:26:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie o roszczenia ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/730747,Postepowanie-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/730747,Postepowanie-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T14:03:58+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T14:03:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie o roszczenia ze stosunku pracy jest prowadzone przed sądem pracy. W spra­wach pracowniczych można występować do sądu pracy w przypadkach wskazanych przez przepisy Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przysługuje pracownikowi z tytułu podróży służbowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/730733,Co-przysluguje-pracownikowi-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/730733,Co-przysluguje-pracownikowi-z-tytulu-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T12:58:53+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T12:58:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu określonych przez pracodawcę, przysłu­gują diety oraz zwrot kosztów: przejazdów, dojaz­dów środkami komunikacji miejscowej, noclegów, innych niezbędnych udokumentowanych wydat­ków (określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb). W czasie podróży krajowej dieta jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dofinansowania z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/730724,Wysokosc-dofinansowania-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/730724,Wysokosc-dofinansowania-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T12:04:25+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T12:04:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to fundusz celowy, w rozumieniu przepi­sów o finansach publicznych, posiadający osobo­wość prawną powołany do wspierania rehabilitacji oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jaka jest kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego oraz kto nie może skorzystać z dofinansowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest outplacement?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730722,Czym-jest-outplacement.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730722,Czym-jest-outplacement.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T11:51:38+02:00</updated>
                                <published>2015-10-05T11:51:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outplacement jest to pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy, oferowana przez przedsiębiorstwo zmuszone do redukcji zatrudnienia. Outplacement może być indywidualny (prowadzony dla konkretnej, wybranej osoby) bądź grupowy (dla określonych grup zawodowych zwalnianych w fir­mie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie zdolności do pracy - orzeczenie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/730133,Potwierdzenie-zdolnosci-do-pracy-orzeczenie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T13:04:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T13:04:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie zdolności pracownika do pracy następuje na podstawie badań lekarskich zakoń­czonych wydaniem przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy przez pracownika na danym stanowisku. Orzeczenie lekarskie jest również dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby (jego lub w określonych sytuacjach również członka rodzi­ny).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat za ograniczeniem ulg we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730087,Senat-za-ograniczeniem-ulg-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/730087,Senat-za-ograniczeniem-ulg-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat poparł ograniczenie do 50 proc. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, co ma zapewnić stabilność funkcjonowania PFRON. Wymiar kar dla pracodawców, którzy źle wyliczą kwotę wpłaty na PFRON ma wynosić trzykrotność różnicy między tym, co należało się funduszowi, a co do niego nie wpłynęło, jednak nie więcej niż 30 proc. należnej ulgi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T14:35:26+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T14:35:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia robo­czego jest jednym z elementów wypełniania przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnie­nia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy. Pracodawca powinien zapewnić wydanie odzieży i obuwia roboczego nowo zatrud­nionemu pracownikowi, jeżeli wymagają tego prze­pisy bhp. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy w czasie zatrudnienia następuje zmiana sta­nowiska pracy na wymagające używania odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T14:48:35+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T14:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do sumiennego i starannego świadczenia pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, wykonywa­nia ciążących na nim obowiązków i dbania o dobro zakładu pracy. Podstawowe obowiązki pracownika zostały wskazane w Kodeksie pracy. Za niewypełnianie lub niewłaściwe wypełnianie obowiązków pracownik może ponieść odpowie­dzialność porządkową, a nawet może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla pracownika a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrodą jest dodatkowe, zwykle jednorazowe, wynagrodzenie pieniężne, wypłacane pracownikom za specjalne zasługi, z okazji świąt, jubileuszu firmy itp. Czy wartość nagrody pracownika podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co jest finansowane z Funduszu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:23:59+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:23:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Pracy ma na celu finansowanie świadczeń przysługujących bezrobotnym oraz programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu. Ze środków Funduszu Pracy finansowane są m.in. koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym, koszty szkolenia pracowników, bezrobotnych i innych uprawnionych osób, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicja­tywy pracodawcy lub za jego zgodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego pracodawca może uruchomić procedurę badania trzeźwości pracownika wyłącznie w razie uzasadnionego podejrzenia znajdowania się przez pracownika w stanie nietrzeźwości. Gdy pracownik odmówi badania, a jednocześnie jego zachowanie obiektywnie nie będzie rodzić uzasadnionych wątpliwości, że znajduje się pod wpływem alkoholu pracodawca nie będzie miał zatem środków do „przymuszenia” pracownika do poddania się badaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:41:57+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy to dni, w których pracownik nie świadczy pracy. Przepisy prawa pracy wyróżniają następujące rodzaje dni wolnych od pracy, m.in. niedziela, święto, dzień wolny za święto. Ponadto Kodeks pracy ściśle określa kiedy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>