<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów na okres próbny - formalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/740325,Kilka-umow-na-okres-probny-formalnosci.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona miejsc pracy w razie niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740311,Wieksza-ochrona-miejsc-pracy-w-razie-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja sejmowa poparła projekt noweli dotyczący zwiększenia ochrony miejsc pracy w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Projekt ma na celu dostosowanie obecnych przepisów do nowego Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywacja 3.0, czyli jak skutecznie zmotywować pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/740102,Motywacja-30-czyli-jak-skutecznie-zmotywowac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-11T07:32:54+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T11:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja 2.0, opierająca się na systemie nagród i kar, czyli dobrze wszystkim znanej metodzie kija i marchewki jest najbardziej popularną formą motywacji pracowników do efektywniejszego działania. Coraz częściej dostrzega się jednak, że sposób ten jest niestety dość krótkotrwały i nie przynosi pożądanych efektów. Jak więc skutecznie zachęcić zespół do większego zaangażowania w pracę? Z pomocą przychodzi tzw. motywacja 3.0, polegająca na pobudzaniu wewnętrznej motywacji człowieka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/740072,Kiedy-moze-byc-utworzony-Pracowniczy-Program-Emerytalny-PPE.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T15:15:07+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T15:15:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca przewidział cztery formy, w których może być utworzony Pracowniczy Program Emerytalny. PPE to zbiór umów tworzących dodatkową dobrowolną formę oszczędności emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zdobyć dofinansowanie na kurs z urzędu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/739996,Jak-zdobyc-dofinansowanie-na-kurs-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-05T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-05T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie kształcenia z urzędu pracy dostępne jest wyłącznie dla osób, które faktycznie świadczą pracę. Urząd pracy może sfinansować 80 proc. kosztów szkolenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw aż 100 proc. Jak i gdzie złożyć wniosek o dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-31T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T14:18:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-10T14:18:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie można nałożyć karę porządkową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/738961,W-jakim-terminie-mozna-nalozyc-kare-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T14:52:56+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T14:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wyznaczają dwie granice czasowe, w których jest możliwe ukaranie pracownika za przewinienie. Co w przypadku, gdy pracodawca nałoży karę porządkową po terminie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/738661,Wypowiedzenie-umowy-na-zastepstwo-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T08:58:25+02:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:06:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/738511,Wynagrodzenie-dla-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w okresie takiego zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738439,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czas-zwolnienia-od-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T13:27:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T13:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia, w którym pracownik nie będzie pracował?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za nielegalne zatrudnianie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738413,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-nielegalne-zatrudnianie.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T13:50:31+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T13:50:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot decydujący się na nielegalne zatrudnianie lub powierzenie innej pracy zarobkowej oprócz konsekwencji finansowych, np. w postaci grzywny do 30 000 zł, ponosi odpowiedzialność karną nie tylko przed PIP czy sądem. Podjęcie tego ryzyka powoduje bowiem wszczęcie postępowania wyjaśniającego przeciwko zatrudniającemu również przez inne urzędy, np. ZUS, i jest zagrożone karą w wysokości 5000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów na okres próbny - zmiany od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738373,Zawieranie-umow-na-okres-probny-zmiany-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T07:30:40+01:00</updated>
                                <published>2016-02-26T07:30:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nie dłuższy niż 3 miesiące. Od 22 lutego 2016 r. przepisy dopuszczają ponowne zawarcie takiej umowy tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a prawo do odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/738349,Rozwiazanie-umowy-z-winy-pracodawcy-a-prawo-do-odprawy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T14:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016 - wnioski i dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/738343,Urlopy-dla-rodzicow-2016-wnioski-i-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopów związanych z rodzicielstwem udziela się na pisemny wniosek pracownika. Co powinny zawierać wnioski dotyczące uprawnień rodzicielskich po zmianach od 2 stycznia 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś ważne zmiany w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738098,Od-dzis-wazne-zmiany-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:27:01+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy mogą podpisywać z tym samym pracownikiem umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów korekcyjnych przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/738086,Refundacja-okularow-korekcyjnych-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:10:48+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy otrzymują od swojego pracodawcy różnego rodzaju świadczenia, m.in. okulary korygujące wzrok. Kwestie związane z koniecznością zapewnienia przez pracodawców okularów korygujących wzrok zostały uregulowane przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:59:26+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek, który można złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Celem uzyskania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T09:41:46+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia). Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T10:54:34+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T14:19:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:17:03+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T11:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:50:12+01:00</updated>
                                <published>2016-02-11T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-10T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa negatywnie wpłynie na rynek pracy - opinie ekspertów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737597,Minimalna-stawka-godzinowa-negatywnie-wplynie-na-rynek-pracy-opinie-ekspertow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T07:28:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T07:28:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie minimalnej stawki za 1 godzinę w wysokości 12 zł dla zleceniobiorców niekorzystnie wpłynie na rynek pracy - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan. Minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od 1 lipca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-05T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:38:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-01T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T10:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-29T10:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:38:11+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główną konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia jego stosunku pracy. Czy pracodawca w okresie tymczasowego aresztowania może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T08:22:57+01:00</updated>
                                <published>2016-01-28T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T14:17:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T14:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców czekają nowe obowiązki. Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/736870,Brak-okresu-wypowiedzenia-w-umowie-jak-wypowiedziec-umowe-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/736870,Brak-okresu-wypowiedzenia-w-umowie-jak-wypowiedziec-umowe-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-01-22T10:16:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-22T10:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zawarł z pracownikiem roczną umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2016 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Jak rozwiązać umowę o pracę po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy okresowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/736787,Umowy-okresowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/736787,Umowy-okresowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-19T13:28:46+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T15:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawierane na czas określony nie będą mogły trwać dłużej niż 33 miesiące, a łączna liczba umów zawieranych na czas określony nie będzie mogła przekroczyć trzech. Co się jeszcze zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736774,Nowe-zasady-wypowiadania-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:33:06+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda umowa o pracę na czas określony, zawarta od 22 lutego 2016 r., będzie mogła być wypowiedziana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Zmienią się okresy wypowiedzeń takich umów, wciąż jednak pracodawca nie będzie musiał podawać przyczyn swojej decyzji ani konsultować jej z działającymi u niego związkami zawodowymi. Warto wiedzieć, że zmienią się za to zasady obliczania odszkodowań dla pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie takiej umowy o pracę. Zobacz, co o szczegółach nowych rozwiązań mówi nasz ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP skontroluje firmy bez uprzedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736758,PIP-skontroluje-firmy-bez-uprzedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736758,PIP-skontroluje-firmy-bez-uprzedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T09:27:43+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T09:27:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła kontrolować przedsiębiorców bez wcześniejszego zawiadomienia ich o kontroli. Do tej pory kontrole PIP bez uprzedzenia mogły wystąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem do lat 14 - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/736699,Opieka-nad-dzieckiem-do-lat-14-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/736699,Opieka-nad-dzieckiem-do-lat-14-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:31:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownicy - rodzice mogą zdecydować czy chcą skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 - w dniach czy w godzinach. Kiedy opłaca się opieka w dniach, a kiedy w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/736715,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:15:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik urlopowy służy do ustalania wysokości ekwiwalentu za każdy dzień urlopu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, a którego nie wykorzystał. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736664,Utrata-uprawnien-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T08:31:03+01:00</updated>
                                <published>2016-01-18T12:46:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja związkowa ma obowiązek wskazywania co kwartał liczbę związkowców. Co w przypadku, gdy organizacja związkowa nie miała uprawnień, a mimo to podjęła działania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 a skrócenie długoterminowych umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736588,Umowa-na-czas-okreslony-2016-a-skrocenie-dlugoterminowych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736588,Umowa-na-czas-okreslony-2016-a-skrocenie-dlugoterminowych-umow.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:26:27+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany, jakie zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r., pozwolą na zatrudnianie danego pracownika na umowę na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące. Czy długoterminowe umowy zawarte przed tym terminem trzeba będzie skrócić do 33 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw od kary porządkowej - termin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/736585,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/736585,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-termin.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-15T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnieść sprzeciw od zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Musi jednak zachować przy tym odpowiedni termin. Pracodawca może odrzucić bądź uwzględnić sprzeciw pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rok 2016 pozytywny dla pracowników - prognozy na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736100,Rok-2016-pozytywny-dla-pracownikow-prognozy-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736100,Rok-2016-pozytywny-dla-pracownikow-prognozy-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy na rynku pracy pracy na 2016 rok są pozytywne dla pracowników. Branże, które będą zatrudniać najwięcej pracowników, to sprzedaż, obsługa klienta i finanse. Nadal będzie zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w grudniu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736159,Bezrobocie-w-grudniu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736159,Bezrobocie-w-grudniu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T07:32:30+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T07:32:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w grudniu 2015 r. zmniejszyło się do 9,8%. Z danych resortu pracy wynika, że na koniec 2015 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 1 564,2 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena pracownicza za pomocą narzędzia online</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/736109,Ocena-pracownicza-za-pomoca-narzedzia-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/736109,Ocena-pracownicza-za-pomoca-narzedzia-online.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-12T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słowo “ocena” nie zawsze budzi pozytywne emocje. O ile z wystawianiem ocen nie ma raczej większego problemu, o tyle zdecydowanie trudniej jest być ocenianym, tym bardziej w środowisku pracy. Ocena pracownicza może brzmieć groźnie, zwłaszcza jeśli musimy zmierzyć się z nią po raz pierwszy. Jak się okazuje, jedynie wydźwięk jest tu straszny. W praktyce bowiem, ocena taka przynosi bardzo wiele korzyści, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735790,Wymiar-czasu-pracy-w-poszczegolnych-okresach-rozliczeniowych-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/735790,Wymiar-czasu-pracy-w-poszczegolnych-okresach-rozliczeniowych-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-12T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2016 roku wyniesie 252 dni. Najwięcej pracy czeka nas w marcu, czerwcu, sierpniu i we wrześniu, najmniej w styczniu. Jak wymiar czasu pracy będzie kształtował się w poszczególnych okresach rozliczeniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>