<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl środki ochrony indywidualnej, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-23T23:36:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca dla uchodźców z Ukrainy - kogo szukają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-10T13:23:51+01:00</updated>
                                <published>2022-03-10T13:23:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Gdańskiego Urzędu Pracy od początku wojny w Ukrainie, zgłosiło się ponad 130 pracodawców, którzy zaoferowali pracę uchodźcom. Urząd dysponuje 254 ofertami pracy dla ok. 600 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydaci biorą pod uwagę, czy potencjalny pracodawca posiada politykę różnorodności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html</id>
                                    <updated>2022-03-09T21:22:21+01:00</updated>
                                <published>2022-03-09T21:22:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Chociaż aspekty takie jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy model pracy nadal pozostają kluczowe w wyborze kolejnego miejsca zatrudnienia, to fakt czy firma posiada politykę różnorodności, może wpływać na decyzję kandydatów. Jak wynika z sondażu Hays Poland, organizacje otwarte na potrzeby kobiet oraz mniejszości zyskują w oczach profesjonalistów biorących udział w rekrutacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Docenianie pracownika - to niezwykle ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-03-08T11:22:49+01:00</updated>
                                <published>2022-03-08T11:22:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Docenienie przez pracodawcę jest jednym z najważniejszych czynników zwiększających poczucie satysfakcji z wykonywanych obowiązków służbowych. Jak wynika z raportu firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”, niespełna 6 na 10 Polaków (58 proc.) czuje się docenianych przez swojego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś ofertę pracy.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T13:06:36+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T13:06:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś swoją ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy lub na stronie https://www.praca.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SPEK – apel do pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T11:12:35+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T11:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SPEK w związku z sytuacją na Ukrainie zdecydowała o rezygnacji z zarobku agencji i zwraca się do przedsiębiorców z prośbą o zgłaszanie potrzeb kadrowych. SPEK świadczy usługi w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także doradztwa personalnego i outsourcingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy można wypłacać za część dnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T14:00:55+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T14:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie pracy na część etatu podczas urlopu rodzicielskiego można pobierać zasiłek opiekuńczy w zakresie tej części etatu, która jest związana ze świadczeniem pracy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota zarobków ustalona dla pracy w połowie pełnego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników na inne stanowiska pracy na okres do 3 miesięcy – jak to zrobić zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T13:53:45+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T13:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie wykonywania innej pracy na okres do 3 miesięcy może nastąpić bez konieczności zmiany umowy o pracę, w drodze polecenia służbowego. Należy w nim wskazać stanowisko, poinformować o wynagrodzeniu w okresie przeniesienia (nie może być niższe niż obecnie otrzymywane). W oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe stosowane będą inne niż dotychczas rozwiązania związane z czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy zdalnej po stronie pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-12-14T12:00:51+01:00</updated>
                                <published>2021-12-14T12:00:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy koszty pracy zdalnej będą po stronie pracodawcy? Kto zapłaci za prąd, wodę podczas pracy zdalnej? Zwrot za energię, media i korzystanie ze sprzętu służbowego może być traktowany jako przychód i podlegać opodatkowaniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny test na COVID-19 dla wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T14:17:12+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T14:17:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny test na COVID-19 będzie dostępny dla wszystkich pracowników w Polsce. Pracodawca będzie mógł zażądać przedstawienia wyniku tego testu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-24T13:12:05+01:00</updated>
                                <published>2021-11-24T13:12:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie szczepień pracowników - co z ustawą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T13:11:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T13:11:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców dojdzie do skutku? Co z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy – definicja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5331244,Przejecie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-09-29T09:43:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-29T09:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę pozwala pracownikom na utrzymanie swoich warunków pracy. Czym jest zakład pracy? Jakich nieuczciwych praktyk dopuszczają się pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca jako źródło informacji o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5330688,Pracodawca-jako-zrodlo-informacji-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-09-28T13:02:57+02:00</updated>
                                <published>2021-09-28T13:02:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK - skąd pracownicy czerpią informacje o Pracowniczych Planach Kapitałowych? To pracodawca jest zwykle pierwszym źródłem informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5327833,Pracodawca-sprawdzi-certyfikat-covid-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T11:47:19+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T11:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5326435,Jak-niemieccy-pracodawcy-przygotowuja-sie-na-4-fale-covid.html</id>
                                    <updated>2021-09-22T13:17:32+02:00</updated>
                                <published>2021-09-22T13:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5320464,Co-pracownicy-mowia-o-pracodawcach-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2021-09-14T09:31:02+02:00</updated>
                                <published>2021-09-14T09:31:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpłaty do PPK stanowią koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5314499,Wplaty-do-PPK-stanowia-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T11:44:44+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T11:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK przekazane do instytucji finansowej, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne - pod warunkiem, że zostały przekazane w terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o KZP - co reguluje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/5310078,Ustawa-o-KZP-co-reguluje.html</id>
                                    <updated>2021-08-24T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-24T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o KZP czyli kasach zapomogowo-pożyczkowych zawiera regulacje z rozporządzenia RM w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy oraz dodatkowe przepisy. Kiedy wejdzie w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą wiedzieć o szczepieniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304190,Pracodawcy-chca-wiedziec-o-szczepieniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T15:19:29+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T15:19:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia pracowników to ważna informacja dla pracodawców. Aż 80% z nich chce wiedzieć czy pracownik jest zaszczepiony przeciw COVID-19 czy nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5303315,Ustawa-o-kasach-zapomogowopozyczkowych-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T10:14:25+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T10:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas u pracodawców. Senat zaproponował poprawki. Jakie będą zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5295319,Kasy-zapomogowopozyczkowe-u-pracodawcow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-07-21T11:35:34+02:00</updated>
                                <published>2021-07-21T11:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów – zalecenia PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5294058,Praca-podczas-upalow-zalecenia-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5294058,Praca-podczas-upalow-zalecenia-PIP.html</id>
                                    <updated>2021-07-19T12:26:13+02:00</updated>
                                <published>2021-07-19T12:26:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wakacje? Sprawdź pracodawcę!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286627,Praca-na-wakacje-Sprawdz-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T09:50:31+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T09:50:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na wakacje - warto sprawdzić pracodawcę zanim podejmie się zatrudnienia. Czy płaci na czas? Czy podpisuje umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie na szczepienie - formularz dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T08:55:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T08:55:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie na szczepienie COVID-19 - formularz dla pracodawcy zgłaszającego pracowników znajduje się na stronie rządowej. Kogo i jak pracodawca może zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - postawa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T09:39:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-01T09:39:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - jaka jest postawa pracodawcy względem pracownika będącego ozdrowieńcem? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Amerykański pracodawca wymarzony dla Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5279999,Amerykanski-pracodawca-wymarzony-dla-Polakow.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T11:12:55+02:00</updated>
                                <published>2021-06-21T11:12:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Amerykański pracodawca jest pracodawcą wymarzonym dla Polaków. Najchętniej pracowaliby dla korporacji z zagranicznym kapitałem, przede wszystkim z USA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5278024,Transfer-oszczednosci-PPK-pracodawca-moze-pomoc.html</id>
                                    <updated>2021-06-16T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2021-06-16T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5271850,Kasa-zapomogowopozyczkowa-u-pracodawcy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2021-06-08T11:19:19+02:00</updated>
                                <published>2021-06-08T11:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kasa zapomogowo-pożyczkowa u pracodawcy - będą nowe przepisy. Powstał projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/5261374,Pracodawca-zbada-trzezwosc-pracownika-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T14:29:07+02:00</updated>
                                <published>2021-05-26T14:29:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zbada trzeźwość pracownika - będą nowe przepisy pozwalający pracodawcy na kontrolę stanu trzeźwości pracowników. Jakie zmiany wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład z punktu widzenia pracodawcy [ANALIZA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5255358,Polski-Lad-z-punktu-widzenia-pracodawcy-ANALIZA.html</id>
                                    <updated>2021-05-19T13:14:10+02:00</updated>
                                <published>2021-05-19T13:14:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski Ład czyli oskładkowanie wszystkich umów, elastyczna praca, praca zdalna, wyrównanie wynagrodzeń - co na to pracodawcy? Analiza założeń nowego ładu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie trzeźwości pracownika 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5249616,Badanie-trzezwosci-pracownika-2021.html</id>
                                    <updated>2021-05-12T11:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-05-12T11:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie trzeźwości pracownika - w 2021 r. powstał projekt ustawy umożliwiający pracodawcy przeprowadzanie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w pracy przeciwko COVID - jak się zapisać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5245115,Szczepienia-w-pracy-przeciwko-COVID-jak-sie-zapisac.html</id>
                                    <updated>2021-05-04T12:16:16+02:00</updated>
                                <published>2021-05-04T12:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w pracy przeciwko COVID-19 - dla kogo? Jaka szczepionka będzie udostępniana? Kiedy zaczną się szczepienia w zakładach pracy? Jak się zapisać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EVP w okresie niepewności rynkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5239275,EVP-w-okresie-niepewnosci-rynkowej.html</id>
                                    <updated>2021-04-23T13:26:07+02:00</updated>
                                <published>2021-04-23T13:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[EVP czyli Employee Value Proposition a okres niepewności rynkowej - dlaczego warto je zrewidować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin social media dla pracowników - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T11:50:57+02:00</updated>
                                <published>2021-04-08T11:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin social media dla pracowników określa wewnątrzzakładową politykę mediów społecznościowych. Co to jest? Co należy uregulować? Czego pracodawca powinien unikać? Jakie mogą być konsekwencje złamania regulaminu przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy chcą tworzyć punkty szczepień?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5230507,Czy-pracodawcy-chca-tworzyc-punkty-szczepien.html</id>
                                    <updated>2021-04-07T13:10:18+02:00</updated>
                                <published>2021-04-07T13:10:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Punkty szczepień w pracy mają przyspieszyć szczepienia w Polsce. Czy pracodawcy chcą je tworzyć? Czy mogą namawiać do szczepień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia w zakładach pracy dużym wyzwaniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5228583,Szczepienia-w-zakladach-pracy-duzym-wyzwaniem.html</id>
                                    <updated>2021-04-01T09:46:01+02:00</updated>
                                <published>2021-04-01T09:46:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia w zakładach pracy są dużym wyzwaniem dla pracodawców. Problem może stanowić brak dostępności osób kwalifikujących na szczepienia i wykonujących szczepienia, a także organizacja punktu szczepień oraz systemu zamawiania szczepionek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy pracodawca - termin na wdrożenie PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5225826,Nowy-pracodawca-termin-na-wdrozenie-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T15:39:05+01:00</updated>
                                <published>2021-03-26T15:39:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin na wdrożenie PPK dla nowego pracodawcy jest inny niż 23 kwietnia 2021 r. Pracodawca, który rozpoczął działalność w 2021 r., sam oblicza kiedy musi podpisać umowę o zarządzanie PPK. Jakie są uprawnienia mikroprzedsiębiorcy? Jak PPE wpływa na PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon gastronomiczny - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T12:24:49+01:00</updated>
                                <published>2021-03-22T12:24:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon gastronomiczny - co to jest? Ile może wynosić jego kwota? Jakie firmy otrzymają bon od państwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>COVID-19 w miejscu pracy - obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5220882,COVID19-w-miejscu-pracy-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5220882,COVID19-w-miejscu-pracy-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2021-03-19T11:00:15+01:00</updated>
                                <published>2021-03-19T11:00:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[COVID-19 w miejscu pracy - jakie obowiązki z zakresu BHP ma pracodawca? Rękawiczki, środki dezynfekcji i dystans - to trzy podstawowe wymagania. Kiedy pracodawca zapewnia środki ochrony osobistej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w firmie - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/5216275,Ochrona-sygnalistow-w-firmie-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2021-03-11T15:42:06+01:00</updated>
                                <published>2021-03-11T15:42:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona sygnalistów w firmie to również korzyści dla pracodawców. Prezentujemy najważniejsze z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia na COVID-19 - czy pracodawca może zmusić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5204698,Szczepienia-na-COVID19-czy-pracodawca-moze-zmusic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5204698,Szczepienia-na-COVID19-czy-pracodawca-moze-zmusic.html</id>
                                    <updated>2021-02-24T14:29:47+01:00</updated>
                                <published>2021-02-24T14:29:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia na COVID-19 zapewniają bezpieczeństwo w pracy. Czy pracodawca może zmusić do szczepień? Co na to Kodeks pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego a nieobecność pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5203637,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-a-nieobecnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5203637,Kontrola-zwolnienia-lekarskiego-a-nieobecnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-02-23T14:15:10+01:00</updated>
                                <published>2021-02-23T14:15:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnienia lekarskiego przeprowadzana jest przez ZUS albo pracodawcę. Kontrola L4 polega na zbadaniu zgodnego z celem jego wykorzystywania. Co w przypadku nieobecności pracownika w domu? Jakie konsekwencje się z tym wiążą? Czy pracodawca może rozwiązać umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK – jakie koszty ponoszą pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5182602,PPK-jakie-koszty-ponosza-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5182602,PPK-jakie-koszty-ponosza-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-01-28T11:26:27+01:00</updated>
                                <published>2021-01-28T11:26:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PPK oznacza także koszty po stronie pracodawcy. Pracodawca musi przede wszystkim finansować wpłaty do PPK. Jaki procent wynosi wpłata pracodawcy na PPK? Sprawdź, ile w sumie wdrożenie PPK kosztuje pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy chorobowe płaci pracodawca, a kiedy ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5180493,Kiedy-chorobowe-placi-pracodawca-a-kiedy-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5180493,Kiedy-chorobowe-placi-pracodawca-a-kiedy-ZUS.html</id>
                                    <updated>2021-01-25T15:27:09+01:00</updated>
                                <published>2021-01-25T15:27:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto płaci chorobowe - pracodawca czy ZUS? W czasie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Jest to bowiem okres czasowej niezdolności do pracy. Kiedy chorobowe wypłaca pracodawca, a kiedy ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić do szczepienia na COVID-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5171975,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-szczepienia-na-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5171975,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-szczepienia-na-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-01-12T13:17:52+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T13:17:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepionka na COVID-19 to ostatnio bardzo popularny temat. Dotyczy także pracy. Powstaje bowiem pytanie - czy pracodawca może zmusić swoich pracowników do szczepienia? Czy ma do tego prawo? Czy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uzasadnia takie polecenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maseczki w miejscu pracy - co na to prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5155112,Maseczki-w-miejscu-pracy-co-na-to-prawo.html</id>
                                    <updated>2020-12-17T15:30:24+01:00</updated>
                                <published>2020-12-17T15:30:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w miejscu pracy mają zapobiegać zakażeniom. Czy pracodawca może zwolnić pracowników od obowiązku zasłaniania ust i nosa? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnik zasiłków 2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5153087,Platnik-zasilkow-2021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/5153087,Platnik-zasilkow-2021.html</id>
                                    <updated>2020-12-15T14:00:10+01:00</updated>
                                <published>2020-12-15T14:00:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik zasiłków w 2021 r. to albo ZUS albo pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada 2020 r. do ubezpieczenia społecznego zgłosi minimum 21 osób. Wówczas to pracodawca przejmuje obowiązek wypłaty zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wyrównawczych i świadczeń rehabilitacyjnych. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych? Ile wynosi wynagrodzenie dla płatnika zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sam zdecyduje o maseczkach w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5138585,Pracodawca-sam-zdecyduje-o-maseczkach-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-12-02T11:04:35+01:00</updated>
                                <published>2020-12-02T11:04:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w pracy miały być obowiązkowe w miejscu pracy wszędzie tam, gdzie w pomieszczeniu jest więcej niż 1 osoba. Nowe rozporządzenie zakłada, że to pracodawca sam zdecyduje, czy pracownicy muszą nosić maseczki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP pracy zdalnej - o czym trzeba pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T12:01:30+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T12:01:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 33% Polaków pracuje z domu z powodu pandemii. Praca w warunkach domowych jest szczególnie niebezpieczna dla kręgosłupa, ale może też prowadzić do innych przewlekłych schorzeń. Jak zadbać o BHP pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik, co może zapewnić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>