<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Służba cywilna, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-09-13T09:00:43+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy a odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/749410,Zwolnienie-z-pracy-a-odprawa.html</id>
                                    <updated>2016-12-01T08:45:37+01:00</updated>
                                <published>2016-12-01T08:45:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy nie jest jednakowa dla wszystkich zwalnianych, bowiem uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy oraz wysokości wynagrodzenia zwalnianego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w październiku 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/749211,Przecietne-wynagrodzenie-w-pazdzierniku-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-28T07:34:47+01:00</updated>
                                <published>2016-11-28T07:34:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2016 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia 2017 - wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/748806,Umowa-zlecenia-2017-wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T11:15:53+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T11:15:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej ze stawki minimalnej trzeba będzie dokonywać co najmniej raz w miesiącu. Minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 13 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z pensji bez zgody pracownika - wysokość, kwota wolna od potrąceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/748800,Potracenia-z-pensji-bez-zgody-pracownika-wysokosc-kwota-wolna-od-potracen.html</id>
                                    <updated>2016-11-17T08:11:05+01:00</updated>
                                <published>2016-11-17T08:11:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują sytuacje, w których pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń bez zgody pracownika. Jakie należności może potrącić pracodawca oraz w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w formie wypłaty wynagrodzenia w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/748732,Zmiany-w-formie-wyplaty-wynagrodzenia-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-11-15T13:48:56+01:00</updated>
                                <published>2016-11-15T13:48:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej &quot;do ręki&quot;. Jednak ma się to zmienić, bowiem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto pracownika. Tym samym wynagrodzenie &quot;do ręki&quot; będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na wezwanie sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748675,Zwolnienie-od-pracy-na-wezwanie-sadu.html</id>
                                    <updated>2016-11-14T12:10:26+01:00</updated>
                                <published>2016-11-14T12:10:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu w charakterze świadka. Czy obowiązek ten będzie miał miejsce w sytuacji, gdy pracownik jest stroną postępowania, czyli powodem albo pozwanym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Awans bez podwyżki - przyjąć czy odrzucić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/748310,Awans-bez-podwyzki-przyjac-czy-odrzucic.html</id>
                                    <updated>2016-11-03T12:09:43+01:00</updated>
                                <published>2016-11-03T12:09:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostajesz awans, co oznacza więcej obowiązków i pracy, jednakże pracodawca nie proponuje podwyżki. Czy zaakceptować propozycję? Czy odrzucając awans, ryzykujemy zwolnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/747723,Jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2016-10-18T11:06:59+02:00</updated>
                                <published>2016-10-18T11:06:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/747677,Zasady-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-17T10:24:43+02:00</updated>
                                <published>2016-10-17T10:24:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluje zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę m.in. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się z dołu, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia może stanowić uzasadnioną podstawę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest godziwe wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/747041,Czym-jest-godziwe-wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T09:21:38+02:00</updated>
                                <published>2016-10-05T09:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Brak jest jednak w Kodeksie pracy definicji &quot;godziwego wynagrodzenia&quot;, w związku z tym należy odwołać się do orzecznictwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników medycznych od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/746892,Podwyzki-dla-pracownikow-medycznych-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-30T07:26:13+02:00</updated>
                                <published>2016-09-30T07:26:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2017 r. rząd planuje podwyżki dla pracowników medycznych, którzy zarabiają najmniej. Projekt określa również minimalne wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek. Minimalne wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło około 5 tys. zł. Ustawa natomiast nie obejmie lekarzy stażystów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać przywróconym do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/746757,Jak-zostac-przywroconym-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-09-27T10:47:06+02:00</updated>
                                <published>2016-09-27T10:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik choruje 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746308,Jak-ustalic-wynagrodzenie-gdy-pracownik-choruje-30-dni-w-miesiacu-liczacym-31-dni.html</id>
                                    <updated>2016-09-15T10:17:03+02:00</updated>
                                <published>2016-09-15T10:17:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał przez 30 dni w miesiącu mającym 31 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak ustalić wynagrodzenie, jeżeli jeden dzień świadczył pracę lub ten jeden dzień miał wolny w związku z rozkładem czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/746118,Zaswiadczenie-o-zatrudnieniu-i-wynagrodzeniu-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T09:00:43+02:00</updated>
                                <published>2016-09-09T11:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wydaje się na wniosek pracownika i wskazanym przez niego celu, np. przedłożenia określonej instytucji – w banku, sklepie, itp. Przedstawiamy wzór takiego zaświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika służby BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746032,Wynagrodzenie-pracownika-sluzby-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/746032,Wynagrodzenie-pracownika-sluzby-BHP.html</id>
                                    <updated>2016-09-07T14:29:23+02:00</updated>
                                <published>2016-09-07T14:29:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają szczegółowych zasad wynagradzania pracowników służby BHP. Jak zatem określić wynagrodzenie pracownika z obszaru BHP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba i inne nieobecności w trakcie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745861,Choroba-i-inne-nieobecnosci-w-trakcie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745861,Choroba-i-inne-nieobecnosci-w-trakcie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2016-09-02T08:04:32+02:00</updated>
                                <published>2016-09-02T08:04:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może w jednym miesiącu być nieobecny z wielu powodów, np. z powodu choroby, urlopu okolicznościowego, wypoczynkowego. Wszystkie nieobecności muszą być prawidłowo rozliczone i wypłacone. Jak więc obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik w trakcie miesiąca miał różne nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745546,Brak-ewidencji-czasu-pracy-a-wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745546,Brak-ewidencji-czasu-pracy-a-wynagrodzenie-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-25T07:35:33+02:00</updated>
                                <published>2016-08-25T07:35:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak właściwie prowadzonej ewidencji czasu pracy nie chroni pracodawcy przed zapłatą za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie za pracę menedżerów - nowa ustawa kominowa od 9 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745412,Wynagradzanie-za-prace-menedzerow-nowa-ustawa-kominowa-od-9-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745412,Wynagradzanie-za-prace-menedzerow-nowa-ustawa-kominowa-od-9-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-23T10:40:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-23T10:40:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 9 września 2016 r. będzie obowiązywać nowa ustawa kominowa regulująca zasady wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zmiany dotyczą m.in. zasad wynagradzania za pracę kadry menadżerskiej w tych spółkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania dla członków zarządów, rad nadzorczych i głównych księgowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745352,Nowe-zasady-wynagradzania-dla-czlonkow-zarzadow-rad-nadzorczych-i-glownych-ksiegowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/745352,Nowe-zasady-wynagradzania-dla-czlonkow-zarzadow-rad-nadzorczych-i-glownych-ksiegowych.html</id>
                                    <updated>2016-08-22T10:56:34+02:00</updated>
                                <published>2016-08-22T10:56:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami podpisana przez Prezydenta RP w dniu 26 lipca 2016 r. wprowadzi dużo zmian w zakresie wynagrodzeń członków zarządów, rad nadzorczych i głównych księgowych w spółkach z określonym kapitałem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w lipcu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745243,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-lipcu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/745243,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-lipcu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-08-18T09:35:23+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T09:35:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w lipcu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 291,85 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia za pracę za zgodą pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/745069,Potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace-za-zgoda-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/745069,Potracenie-z-wynagrodzenia-za-prace-za-zgoda-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-08-11T11:29:47+02:00</updated>
                                <published>2016-08-11T11:29:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika? Przedstawiamy przykładowy wzór zgody pracownika na potrącenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo i na jakich zasadach ustalany jest dodatek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744621,Dla-kogo-i-na-jakich-zasadach-ustalany-jest-dodatek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2016-07-28T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-28T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulują obowiązek wypłaty dodatku wyrównawczego w kilku sytuacjach, m.in. w przypadku przeniesienia na inne stanowisko w związku z ciążą, wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Jak obliczyć i wypłacić dodatek wyrównawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za dyżur w podstawie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744387,Wynagrodzenie-za-dyzur-w-podstawie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744387,Wynagrodzenie-za-dyzur-w-podstawie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-07-21T10:16:34+02:00</updated>
                                <published>2016-07-21T10:16:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pełnienie dyżurów w ramach stosunku pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Czy w związku z tym należy uwzględnić je w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744359,Wysokosc-wynagrodzenia-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-zmiany-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/744359,Wysokosc-wynagrodzenia-w-okresie-zwolnienia-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-zmiany-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T11:04:23+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T11:04:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego br. pracodawcy mają możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia w okresie tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w czerwcu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744265,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-czerwcu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-07-19T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-19T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w czerwcu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 252,19 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744141,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/744141,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Jakie są sposoby na obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/743773,Wynagrodzenie-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2016-07-04T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2016-07-04T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego oraz do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca i jakie wynagrodzenie przysługuje na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany dotyczące dofinansowania i obniżania wpłat na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743674,Najwazniejsze-zmiany-dotyczace-dofinansowania-i-obnizania-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743674,Najwazniejsze-zmiany-dotyczace-dofinansowania-i-obnizania-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2016-06-30T07:51:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-30T07:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych oraz niższe ulgi we wpłatach na PFRON - to jedne z najważniejszych zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które wchodzą w życie 1 lipca br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743417,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2016-06-27T10:39:55+02:00</updated>
                                <published>2016-06-23T10:57:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zawnioskowała o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten urlop ze stałych składników wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował i był na urlopie wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/743323,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-miesiac-w-ktorym-pracownik-chorowal-i-byl-na-urlopie-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2016-06-21T14:06:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-21T14:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przez większą część miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jak wyliczyć wynagrodzenie, w którym zatrudniony nie świadczy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot niesłusznie wypłaconej nagrody jubileuszowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/743113,Jak-rozliczyc-zwrot-nieslusznie-wyplaconej-nagrody-jubileuszowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/743113,Jak-rozliczyc-zwrot-nieslusznie-wyplaconej-nagrody-jubileuszowej.html</id>
                                    <updated>2016-06-16T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-16T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nienależnie otrzymana przez pracownika nagroda jubileuszowa i jej zwrot powodują konieczność właściwego rozliczenia nadpłaty. W jakiej wysokości pracownik powinien dokonać zwrotu i jak taki zwrot wykazać na liście płac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona roszczeń pracowniczych w razie restrukturyzacji - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742726,Ochrona-roszczen-pracowniczych-w-razie-restrukturyzacji-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742726,Ochrona-roszczen-pracowniczych-w-razie-restrukturyzacji-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2016-06-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał 7 czerwca 2016 r. projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Celem zmiany jest dostosowanie przepisów niniejszych ustaw do przepisów ustawy Prawa restrukturyzacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie a rozwiązanie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/742706,Brak-wyplaty-wynagrodzenia-w-terminie-a-rozwiazanie-umowy.html</id>
                                    <updated>2016-06-07T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-07T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypłata wynagrodzenia w terminie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Niespełnienie tego obowiązku skutkuje po stronie pracownika możliwością rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, po spełnieniu odpowiednich warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające a odprawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/742671,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-odprawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/742671,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-odprawa.html</id>
                                    <updated>2016-06-06T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-06T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który nie przyjmie wypowiedzenia zmieniającego będzie miał prawo do odprawy pieniężnej, o ile spełni podstawowy warunek, tj. odmowa przyjęcia wypowiedzenia będzie obiektywnie uzasadniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy 2016 - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/742527,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-06-02T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-02T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dokonanie zwolnienia powinno nastąpić na piśmie. Przedstawiamy wzór takiego oświadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekompensować pracę w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/742244,Jak-rekompensowac-prace-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę w święto musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w święto, np. w dniu 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w dniu harmonogramowo wolnym przypadającym w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/741998,Wynagrodzenie-za-prace-w-dniu-harmonogramowo-wolnym-przypadajacym-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-05-19T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-19T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć nagrodę w konkursie organizowanym przez pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/741852,Jak-rozliczyc-nagrode-w-konkursie-organizowanym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody uzyskane w konkursach organizowanych przez pracodawców mogą być zakwalifikowane do przychodów ze stosunku pracy lub do przychodów z innych źródeł. O tym, czy nagroda zostanie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy, uzależnione jest od spełnienia warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/741295,Wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/741295,Wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-13T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-13T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni oraz powstała nie później niż w ciągu 14 dni po ustaniu ubezpieczenia. W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje zasiłek po ustaniu tytułu do ubezpieczeń w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników KRUS i dyrektorów urzędów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741249,Podwyzki-dla-pracownikow-KRUS-i-dyrektorow-urzedow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741249,Podwyzki-dla-pracownikow-KRUS-i-dyrektorow-urzedow.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-11T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie i zwolnienia od pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/741145,Wynagrodzenie-za-czas-przerwy-na-karmienie-i-zwolnienia-od-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:36:49+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:43:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.), doprecyzowano sposób ustalania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przez kobiety w ciąży i karmiących dziecko piersią. Jak obliczyć wynagrodzenie za przerwy na karmienie oraz wynagrodzenie pracownicy karmiącej zwolnionej ze świadczenia pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyliczenie należności płacowych za kwiecień 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740514,Wyliczenie-naleznosci-placowych-za-kwiecien-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T09:12:06+02:00</updated>
                                <published>2016-04-19T09:12:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, oprócz płacy zasadniczej i premii w kwietniu, powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek za urlop wypoczynkowy. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za kwiecień 2016 r., jeżeli korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad zdrowym dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagradzaniu władz spółek Skarbu Państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740487,Zmiany-w-wynagradzaniu-wladz-spolek-Skarbu-Panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/740487,Zmiany-w-wynagradzaniu-wladz-spolek-Skarbu-Panstwa.html</id>
                                    <updated>2016-04-18T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-18T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezesi spółek Skarbu Państwa nie będą otrzymywać dodatkowego wynagrodzenia z tytułu zasiadania w radach nadzorczych spółek córek. Ponadto nagrody dla członków zarządu nie będą uznaniowe - zakłada projekt ws. wynagrodzeń władz spółek z udziałem Skarbu Państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/740345,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2016-04-14T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/740049,Trzynastka-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/740049,Trzynastka-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2016-04-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich umów można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/739568,Do-jakich-umow-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/739568,Do-jakich-umow-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-24T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety w UE zarabiają o 16 proc. mniej za godzinę pracy niż mężczyźni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738841,Kobiety-w-UE-zarabiaja-o-16-proc-mniej-za-godzine-pracy-niz-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738841,Kobiety-w-UE-zarabiaja-o-16-proc-mniej-za-godzine-pracy-niz-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T07:55:34+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T07:55:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różnica pomiędzy wynagrodzeniem za godzinę pracy kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej wynosi 16 proc. Sektory, w których większość stanowią kobiety, oferują niższe wynagrodzenia niż sektory zdominowane przez mężczyzn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za godziny nocne w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738024,Dodatek-za-godziny-nocne-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738024,Dodatek-za-godziny-nocne-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-19T08:37:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-19T08:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile będzie wynosił w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738003,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738003,Zmiany-w-Karcie-Nauczyciela-od-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T08:21:31+01:00</updated>
                                <published>2016-02-18T08:21:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Likwidacja tzw. godzin karcianych, rozszerzenie odpowiedzialności dyscyplinarnej oraz wypłacanie jednorazowej gratyfikacji pieniężnej nauczycielom - to jedne z proponowanych rozwiązań w zmienianej Karcie Nauczyciela. Zmiany mają obowiązywać od 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-17T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>