<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Służba cywilna, Wynagrodzenie</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-01-13T14:49:57+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Śmierć pracownika a prawo spadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/236761,Smierc-pracownika-a-prawo-spadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/232806,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-raz-na-dwa-miesiace.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T11:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T11:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 15 osób. Z uwagi na charakter i rodzaj zawartych z moimi kontrahentami umów, korzystniej byłoby dla mnie wypłacać wynagrodzenie raz na dwa miesiące, w takich bowiem okresach sam otrzymuję swoje pieniądze. Czy jednak nie będę w ten sposób łamał przepisów prawa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać wynagrodzenie w euro?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232801,Czy-mozna-wyplacac-wynagrodzenie-w-euro.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to jedno z podstawowych praw pracownika. Podstawowe zasady jego wypłacania określa Kodeks pracy, w kwestii waluty w której będzie ono wypłacane, należy zajrzeć do Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/232794,Czy-wynagrodzenie-przysluguje-tylko-za-prace-wykonana.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraża ogólną zasadę, że wynagrodzenie należy się pracownikowi za wykonaną pracę lub przepracowany okres, zazwyczaj z dołu. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie świadczy pracy a pracodawca i tak zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/232788,Jakie-sa-rodzaje-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pojęciu wynagrodzenia mieszczą się wszelkie świadczenia należne od pracodawcy pracownikowi za świadczoną przez niego pracę. Wynagrodzenie jest ustalane w pieniądzu, ale nie wyklucza to świadczeń w naturze ustalanych na ogół jako uzupełnienie wynagrodzenia w pieniądzu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna jako bezgotówkowy system motywowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/232781,Opieka-medyczna-jako-bezgotowkowy-system-motywowania.html</id>
                                    <updated>2010-07-06T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-06T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oczywiste jest, że nic tak nie motywuje pracownika do pracy, jak dodatkowe pieniądze wypłacone w postaci premii lub nagrody. W czasach kryzysu pracodawcy szukają jednak innych metod premiowania, które mają szansę się sprawdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (art. 151(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229675,Wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe-art-1511.html</id>
                                    <updated>2010-06-11T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-11T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjmuje się, iż obowiązujący pracownika zatrudnionego na cały etat wymiar czasu pracy wynosi  8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie tych limitów oznacza pracę w godzinach nadliczbowych, za które należy się wynagrodzenie bądź czas wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej (art. 151(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229539,Praca-w-porze-nocnej-art-1517.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T15:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T15:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Inaczej kwestia ta jest uregulowana chociażby w Kodeksie karnym, gdzie pora nocna przypada na godziny pomiędzy 22.00 a 6.00 rano.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229535,Praca-w-godzinach-nadliczbowych-art-151.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w dniu wolnym od pracy (art. 151(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229529,Nadgodziny-w-dniu-wolnym-od-pracy-art-1513.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się ustala systemy i rozkłady czasu pracy? (art. 150)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229525,Jak-sie-ustala-systemy-i-rozklady-czasu-pracy-art-150.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy, rozkłady czasu pracy i okresy rozliczeniowe powinny być przede wszystkim ustalane w układach zbiorowych pracy (ponadzakładowych lub zakładowych) lub w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za nadgodziny (art. 151(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229521,Ekwiwalent-za-nadgodziny-art-1516.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T14:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T14:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownikowi należy się nie tylko ekwiwalent za urlop, ale także ekwiwalent za przepracowane godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur (art. 151(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229518,Dyzur-art-1515.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Mowa w takim wypadku oczywiście o dyżurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/229514,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-art-1518.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-09T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej ustalonej w układzie zbiorowym, regulaminie pracy czy w obwieszczeniu lub który w okresie rozliczeniowym pracuje w nocy co najmniej przez 1/4 obowiązującego go czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229308,Ochrona-informacji-dotyczacych-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestię ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika należy rozważać w dwóch płaszczyznach. Informacje te stanowią bowiem dobro osobiste pracownika w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a także dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ochrony wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/229301,Zasady-ochrony-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, jego wypłata należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Ma on obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę wadliwą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229297,Wynagrodzenie-za-prace-wadliwa.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z podstawową zasadą kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Kodeks przewiduje także, że praca powinna być wykonana w sposób sumienny i staranny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229293,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powstaje kwestia wypłacenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z czego składa się wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/229021,Z-czego-sklada-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T12:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T12:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie najczęściej składa się z części stałej i części ruchomej. Część stałą wynagrodzenia stanowią płaca zasadnicza oraz stałe dodatki, natomiast część ruchoma jest uzależniona od ilości pracy, sposobu jej wykonywania oraz osiągniętych efektów. Ruchomą część wynagrodzenia najczęściej stanowią premie, nagrody lub prowizje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225579,Odprawa-dla-pracownika-wybranego-art-75.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zastąpić umowę o pracę w dokumentacji pracowniczej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/225421,Co-moze-zastapic-umowe-o-prace-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-04-30T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-30T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, który podpisują pracownik i pracodawca w celu nawiązania stosunku pracy. Warto jednak wiedzieć, że w praktyce dopuszcza się także inny sposób zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku przywrócenia do pracy (art. 57)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/225249,Wynagrodzenie-w-przypadku-przywrocenia-do-pracy-art-57.html</id>
                                    <updated>2010-04-28T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-28T08:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik podjął pracę wskutek orzeczenia sądu przywracającego go do pracy, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/414835,Zmiana-przepisow-o-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2010-04-20T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-20T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisje sejmowe pracują nad projektem nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zmiany mają dotyczyć procedury zatrudniania osób niepełnosprawnych na stanowiska urzędnicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221261,Wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie produktu a obniżenie wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221260,Wadliwe-wykonanie-produktu-a-obnizenie-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że pracownik źle wykona zleconą przez siebie pracę, a konsekwencje tego musi ponieść pracodawca, jako odpowiedzialny przez kontrahentami. Czy pracodawca ma w takim wypadku możliwość wyegzekwowania od pracownika poniesionych strat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika a ogłoszenie upadłości pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221215,Wynagrodzenie-pracownika-a-ogloszenie-upadlosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca złoży wniosek o upadłość, cały zgromadzony majątek staje się masą upadłości i właśnie z tego majątku są zaspakajane wszystkie należności wierzycieli. Pracownicy, którzy mają zaległe wynagrodzenie, stają się w takim wypadku wierzycielami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej kolejności dokonać potrącenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/221212,W-jakiej-kolejnosci-dokonac-potracenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę kilkunastoosobową firmę usługową. Jeden z moich pracowników jest bardzo zadłużony, dodatkowo nie płaci alimentów. Obecnie zgłosił się do mnie już trzeci wierzyciel i nie wiem, komu pierwszemu powinienem potrącić pensję mojego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co muszę zamieścić w regulaminie wynagradzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/221211,Co-musze-zamiescic-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli zatrudniasz minimum 20 pracowników, a nie działa w firmie zakładowa organizacja związkowa, masz obowiązek ustalić regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/221094,Regulamin-premiowania.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premia jest dodatkowym, motywującym pracownika składnikiem wynagrodzenia. Warto zadbać o to, aby pracownik wiedział, co musi zrobić, aby taką premię móc otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221089,Nadplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Czy jeśli omyłkowo wypłacimy pracownikowi za dużo, to czy możemy domagać się zwrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacić wynagrodzenie w walucie obcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/219241,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-walucie-obcej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/219241,Czy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-w-walucie-obcej.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T13:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-24T13:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze do niedawna, bo do 24 stycznia 2009 roku zobowiązania pieniężne na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych ustawą, mogły być wyrażone tylko w złotówkach. Kwestię tę reguluje art. 358 § 1 Kodeksu cywilnego. Należy zaznaczyć, że art. 358 § 1 kc odnosił się jedynie do wyrażania zobowiązań pieniężnych, nie regulując kwestii wykonywania tych zobowiązań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy okres pozostawania bez pracy wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia? (art. 51)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217999,Kiedy-okres-pozostawania-bez-pracy-wlicza-sie-pracownikowi-do-okresu-zatrudnienia-art-51.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z omawianym artykułem, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Na podstawie fikcji prawnej uznaje się więc ten okres za czas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy okres wypowiedzenia a wynagrodzenie (art. 49)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217997,Krotszy-okres-wypowiedzenia-a-wynagrodzenie-art-49.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217997,Krotszy-okres-wypowiedzenia-a-wynagrodzenie-art-49.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:35:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl art. 49 zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu wymaganego. Przez wymagany  okres wypowiedzenia należy rozumieć okresy wypowiedzenia ustawowe i to zarówno w wymiarze podstawowym, jak i wymiarze zmodyfikowanym przez strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:42:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś zatrudniony u pracodawcy, który zaprzestał prowadzenia działalności? Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytanie, pozytywna może okazać się dla Ciebie informacja, że nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej „nowelizacja”) zapewnia ochronę pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397534,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/397534,Obliczanie-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:49:57+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie „trzynastką”, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy uprawnieni do otrzymania &quot;trzynastki&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/393051,Pracownicy-uprawnieni-do-otrzymania-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/393051,Pracownicy-uprawnieni-do-otrzymania-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2010-02-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości tylko tym pracownikom sfery budżetowej, którzy w danym zakładzie pracy świadczyli pracę przez cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy skarbówki i Służby Celnej nie będą zwalniani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377130,Pracownicy-skarbowki-i-Sluzby-Celnej-nie-beda-zwalniani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/377130,Pracownicy-skarbowki-i-Sluzby-Celnej-nie-beda-zwalniani.html</id>
                                    <updated>2009-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort finansów w 2010 roku nie zmniejszy zatrudnienia w podległych mu służbach - poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską. Chodzi m.in. o Służbę Celną i pracowników skarbówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas urlopu (art. 172)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684158,Wynagrodzenie-za-czas-urlopu-art-172.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684105,Prawo-do-godziwego-wynagrodzenia-art-13.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684105,Prawo-do-godziwego-wynagrodzenia-art-13.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy wymienia prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia. Co to oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest regulamin wynagrodzenia? (art. 77 (2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684435,Czym-jest-regulamin-wynagrodzenia-art-77-2.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagrodzenia ustalony przez pracodawcę to wewnętrzny akt prawny, który określa zasady wynagradzania u danego pracodawcy. Ustalany kiedy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki wynagradzania w państwowych jednostkach budżetowych art. 77 (3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684434,Warunki-wynagradzania-w-panstwowych-jednostkach-budzetowych-art-77-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684434,Warunki-wynagradzania-w-panstwowych-jednostkach-budzetowych-art-77-3.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracowników jednostek sfery budżetowej określane jest inny sposób. Minister Pracy i Polityki Społecznej wydaje w tym celu rozporządzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegacja za podróż służbową art. 77 (5)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684433,Delegacja-za-podroz-sluzbowa-art-77-5.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684433,Delegacja-za-podroz-sluzbowa-art-77-5.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób ustala się wynagrodzenie pracownika? (art. 78)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684129,W-jaki-sposob-ustala-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-78.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684129,W-jaki-sposob-ustala-sie-wynagrodzenie-pracownika-art-78.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684128,Wynagrodzenie-przysluguje-za-prace-wykonana-art-80.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684128,Wynagrodzenie-przysluguje-za-prace-wykonana-art-80.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za gotowość do pracy (art. 81)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684127,Wynagrodzenie-za-gotowosc-do-pracy-art-81.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684127,Wynagrodzenie-za-gotowosc-do-pracy-art-81.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę (art. 82)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684126,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-art-82.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684126,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace-art-82.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę wadliwie wykonaną z winy pracownika, nie przysługuje mu wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są normy pracy i jaką pełnią funkcję? (art. 83)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684125,Czym-sa-normy-pracy-i-jaka-pelnia-funkcje-art-83.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/684125,Czym-sa-normy-pracy-i-jaka-pelnia-funkcje-art-83.html</id>
                                    <updated>2009-08-13T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-13T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Normy pracy stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>